广西九州通员工岗前培训考试试卷的答案

广西九州通员工岗前培训考试试卷的答案
注意事项：1.答题前请将装订线左边的各项内容填写清楚 2.请用蓝黑、黑色钢笔或
签字笔答题 3.答题时间为分钟
一、选择题
1、甘肃省第一条直流电网工程名称就是（b）。

a．敦哈直流输电工程 b．哈郑直流输电工程 c．沙敦直流输电工程 d．新疆直流输
电送出工程
2、甘肃省第一条直流电网工程电压等级为（d）。

a．万伏 b．±万千伏 c．千伏 d．±千伏 3、根据甘肃省电力公司输电线路星级评
价条件，（b）星级及以上输电线路符合国网标准化线路要求。

a．2 b．3 c． 4 d．5
4、根据精益化管理提升工作要求，每（c）上报一次精益化管理提升绩效考核报表。

a．周 b．月 c．季度 d．年
5、截至年12月，甘肃省电力公司在运输电线路最高电压等级为（b）。

a．千伏交
流输电线路 b．千伏交流输电线路 c．千伏交流输电线路 d．±千伏直流输电线路
6、年，全省千伏及以上电网线路故障停水率为（a）次/百公里年。

a.0. b. 0. c.
0. d．0.
7、年，全省千伏输电线路故障停运（c）次。

a. 11
b. 31
c. 15 d．37
8、年，全省千伏输电线路故障跳闸（d）次； a. 28 b. 29 c. 30 d．31
9、年，全省千伏电网线路故障停水率为（b）次/百公里年 a. 0. b. 0. c. 0. d．0.
10、截至年12月，甘肃公司运行维护kv及以上输电线路共计（b）条。

a. b. c. d．
1、以下哪些就是甘肃省电力公司在运交流电网线路电压等级（abc）。

a．kv b．kv c．kv d．kv 2、年，甘肃省电力公司运维的kv及以上输电线路故障跳
闸原因占前2位的是（bc）。

a．风偏 b．雷电 c．外力毁坏 d．鸟害
3、下列哪些为输电专业精益化管理提升绩效评分考核内容（abd）
a．停水率为 b．停驶率为 c．瑕疵辨认出率为 d．已投入使用标准化线路长度 4、
技术监督工作以提高设备全系列寿命周期管理水平为中心，在专业技术监督基础上，以设
备为对象，依据技术标准和防治事故措施并充分考虑实际情况，使用检测、先行检和抽
检等多种手段，（abc）地积极开展监督工作。

a．全过程 b．全方位 c．全系列全面覆
盖 d．全系列周期
5、技术监督应坚持（abcd）的工作原则，按全过程、闭环管理方式开展工作。

a．公平 b．公正 c．公开 d．独立 6、输电线路防雷避雷器主要包括（abd）。

a．受控振动避雷针 b．防绕箭避雷针 c．避雷线 d．无机外套拎串联间隙金属氧化
物避雷器
7.输电线路防外破工作意识转变包括（ac）。

a.由事后处理向事前防治转型
b. 由私自阻止向文明劝阻转型
c.由被动向主动转变 d．由发送警告向实时监控转变 8、输电线路三级护线机制是指（acd）。

10、截止年12月底，甘肃省电力公司共运转保护±kv线路1条，kv线路（a）条，
kv线路（b）条，kv线路33条，kv线路（c）条。

a.33 b. c. d．
二、判断题
1、外力毁坏导致线路停水故障均为人员责任事故。

（√）
2、输电线路星级评价90分以上为五星级线路。

（×）
3、技术监督工作应当展开定量考核，考核结果列入对各单位（部门）绩效考核体系。

（√）
4、线路一般缺陷发现数量不计入线路精益化管理考核。

（√）
5、技术监督工作应当创建动态管理、检查评估和考核、报告、讨论会四项制度。

（×）
6、输电设备以每条35千伏及以上输电线路为一个评价单元，支线和“t”接线为一
个评价单元。

（×）
7、年电网线路停水的最主要原因雷电停水。

（√）
8、年输电线路雷击导致线路故障占40%。

（×）
9、年电网线路停水24次。

（√）
10、年输电线路共发生外力破坏造成的'线路故障跳闸5次，占全部故障跳闸的20.8%。

（√）
三、问答题
1、输电线路精益化管理提升工作思路是什么？
请问：紧紧围绕公司“”运维检修工作（加强“两手抓”，实行“五统一”，同时实
现“四提高”，建设现代运维检修体系）总体目标，以大力推进精益化电网专业管理和标
准化电网线路建设居多线，以评价考核为手段，着力提高电网线路运转水平和电网供电所
效率、效益，保证电网安全平衡运转。

2、输电设备星级评价必备条件是什么？答：（1）没有发生省公司年度安全考核事件；（2）设备投运一年以上；
（3）设备评价并无轻微状态的评价设备。

发生省公司年度安全考核事件，自行取消相应星级称号。

3、详述电网设备星级评价方法。

答：1、2、3级星级评价由各单位自己进行。

省公司每年开展4、5级评价，并对各单位1、2、3级星级评价进行抽查。

2、m公司年电网专业精益化管理绩效评价得分成78.55分后，日常工作考核得分成分后，排序该公司年度精益化管理最终罚球。

解：年度精益化管理得分=绩效评价得分×60%+日常工作考核得分×40%
=78.55×60%+×40% =89.13（分）
请问：m公司年度精益化管理最终得分成89.13分后。