it面试自我评价优点和缺点

it面试自我评价优点和缺点
1.面试自我引见缺点自我引见缺点有哪些
1.我办事比较死板，有时简单和人较真。

这虽然是缺点，但是说明你比较恪守单位既定的工作规范，有肯定的准绳性； 2.我什么学问或专业都想学，什么也没学精。

这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，学问面比较广； 3.我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人。

这虽然是缺点，但是说明你比较有主意，有肯定的准绳性； 4.我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。

这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； 5.我办事比较急，精确性有时不够。

这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。

总之人事经理在扫瞄简历时，自我评价是关注的重点之一，简历自我评价优缺点应当简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

2.it面试自我引见
IT行业的面试如何才能添加求职胜利率，看看以下三种方法的自我引见：
1、自我熟悉
想一矢中的，首先必需认清自我，肯定要弄清以下三个问题。

你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间挨次从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。

其奥妙在于：假如你被雇用，雇主选中的是现在的你，他盼望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你本人，不是别的什么人。

除非你把本人与别人区分开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。

对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越胜利。

随后，着手回答其次个问题：你将来要干什么？假如你申请的是一份举足轻重的工作，雇主确定很关注你对将来的自我设计。

你的回答要详细，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最终一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。

你在面试中再度回答这个问题时，不行忽视之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。

假如你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。

要做到这一点，又要忠实于现实和本人，最简洁的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的材料，再按目标主次陈列。

用这样的方法，以现在为动身点，以将来为目标，以过去为证明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。

其实，在面试的时候不肯定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点肯定会体现在自我表述的全体感觉中，使你的抽象栩栩如生。

2、投其所好
清晰本人的强项后，便可以开头预备自我引见的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。

好处众多，但只要短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

假如是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必需紧记：话题所到之处，必需突出本人对该公司可以作出的贡献，如添加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序
内容的次序亦极重要，能否能抓住听众的留意力，全在于大事的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。

与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录添加印像分。

3.面试时怎样引见本人的优点和不足
一般来说，在面试的时候引见本人的优点是完全必需的，但是在面试的时候引见本人的缺点，这好像是给本人抹了一把黑。

面试引见本人优缺点，这是特别重要以及必要的。

在面试的时候优点要往好里说，缺点要圆滑的说。

首先，在面试引见是为了给面试官一个好的印象，是为了能够让面试官对你记忆深刻，因而在引见的时候要做到新奇。

不但要在内容上下功夫，还要在面试的过程中，比如全体表现，情感的流露等等，都需要留下比较深刻以及新奇的东西，这样才能够更好的打动到面试
官，这样才能够在面试官面前加分。

世界上没有十全十美的人，只要会把本人打扮的人，口才以及力量是后天修来的，学问是学来的。

只要把学问和力量相结合，我信任在面试引见中肯定会有精彩的表现。

在面试引见中，要奇妙的把优缺点呈现出来，既要让面试官看到你的优点又要让面试官看到你的缺点，这样的面试才能称得上是完善。

面试是人生中一个必需经受过的一个过程，在找工作的时候难免会有面试者一个环节。

面试的好坏往往直接影响你能否被录用的可能。

面试之前首先要做好充分的预备工作，要晓得所面试的企业是个什么性质的工作单位，要对企业有全面的了解。

其次就是为本人预备好一个比较好的开场白，说明本人的优缺点，说明本人的性格爱好等等，面试官所盼望猎取的信息。

在面试引见本人有缺点的时候应当怎样说比较好呢？比如，你的相貌平平，并不是很出彩，你可以说，虽然为没有什么精彩的外表，但是我有一颗真诚待人的心。

虽然我长得不是很好看，但是我会通过的工作去弥补我的不足。

虽然我的字写得不是很好，但是进入公司之后，我会加倍的努力的去练习我的字等等，在说本人缺点的时候可以这样说，既承认本人有不足的一面，又把本人对工作的渴望，对工作的热忱呈现出来，这才是在面试引见中最能够吸引到面试官的部分。

面试引见本人优缺点并不是一件很难的事情，有时候能正确的对
待本人的缺点，并且能够把本人的缺点拿出来时不时的显摆的人才是最精彩的人，因而在面试引见中要坦诚的对待本人的优缺点。

4.求职面试时怎样描述本人的优点和缺点
对于这个问题，网络上流行着许多答题策略，有的职场新人直接套用，把本人的优缺点流利地背诵出来。

在回答此类问题时北国人才网我认为切忌死记硬背，要依据职位特点有针对性地回答。

关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，推断应聘者能否真实地阐述了本人的优点。

其次，应聘者所阐述的优点能否是这个职位所需要的素养。

预备工作：
(1)在面试之前就找出本人的3-5个优点；
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵照以下几个准绳：
2.消退误会，缩小隔阂有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的
误会形成的，这时你应准时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家一般单位求职面试，他在引见本人的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求特别严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲身动手做。

由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是本人做，从不依靠父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

诞生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对本人的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和本人的生活态度，以此让面试官了解本人吃过苦、能吃苦的优秀质量。

如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思考，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不情愿受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞美不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等），联系本专业的进展趋势（如学问结构不甚合理、专业学问不足以应对新的挑战等）及本身共性中的缺憾（如过分追求完善，开辟精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎不足等），说一些本人正在克服和能够改正的一些弱点，谈抱负与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的共性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理讨论表明人际交往存在三种形态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。

在面试中愈加需要理性式的交往，而理智来自于充分预备和深思熟虑，而不是稚嫩冲动。

一个人有缺点并不行怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。

从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。

横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消退误会还是安然承认，都会使消极的评价转化为乐观的评价。

5.自我引见的优点缺点怎样说比较好
一般来讲，面试自我引见中我们都会说说本人的有点和缺点，对应聘有利的优点有：注意学习、办事仔细、简单相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。

了解了考官的偏好，回答就简单多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：1、我脾气太急，详细表现在：①我打心眼里不喜爱磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我经常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟本人过不去，自寻苦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说本人雷厉风行、工作有责任心，老板都喜爱这种员工。

2、我很固执，有时过于客观，详细表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜爱被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想劝说我可不简单，除非能拿出令人信服的证据和现实。

点评：在这里，“固执”是“有主意”的代名词，“客观武断”
亦是“果敢有魄力”的变相表达。

有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，详细表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟识我的人开头都不太情愿跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟识我之后，就会经常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，假如再以“小节”来要求，不免有些太苛刻。

这实际上是在示意对方：我是一个做“头”的料！4、我生来胆怯、怕羞，没见过大世面，详细表现在：①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参加也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些详细、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆怯怕事不是缺点，而是领导信任的基础。

用这样的人，领导比较放心。

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，详细表现在：①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我晓得花的不是本人的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太富裕，所以我比较节俭，用钱都按方案来，不轻易打乱方案。

面试自我引见说优缺点
自我引见也被称为“面试第一问”。

在自我引见中，面试官可以借机调查应聘者的语言表达力量、应变力量；应聘者也可以自动向面试官推举本人，展现才华。

关于缺点
当面试官询问：“能谈谈你的缺点吗？”的时候，你想到的是什么？
你觉得面试官愈加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关怀的还是你的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈本人的缺点来查找抱负的职业岗位。

【面试自我引见说优缺点】面试自我引见说优缺点。

正由于这一缘由，在没有得到面试官提示的状况下，就不必去自动陈述本人的缺点，假如对方问到，那就照实回答。

回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

(1)我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。

这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；
(2)我办事比较死板，有时简单和人较真。

这虽然是缺点，但是说明你比较恪守单位既定的工作规范，有肯定的准绳性；
(3)我什么学问或专业都想学，什么也没学精。

这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，学问面比较广；
(4)我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人。

这虽然是缺点，但是说明你比较有主意，有肯定的准绳性；
(5)我办事比较急，精确性有时不够。

这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；
(6)对本人从事工作存在的困难，本人揣摩的多，向同事或领导请教的少。

这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的力量较强；
(7)我的缺点就是工作阅历不够丰富，虽然我在上家公司积累了肯定的阅历，并且有肯定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，确定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长本人，并且用我的热忱，努力，为公司制造出更好的业绩，即便高效的完成领导交给
的任务，我信任假以时日，我的缺点肯定也会被克服，并且转化为我的优点。