解除劳动合同通知形式范文6篇

解除劳动合同通知形式范文6篇
篇1
尊敬的（员工姓名）：
我们非常遗憾地通知您，根据公司的经营情况和您的劳动合同内容，经过深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同关系。

这一决定并非易来，我们深知对您的职业生涯和个人发展有所影响，对此我们表示诚挚的歉意。

一、解除劳动合同的原因
经过与您协商及综合考虑，解除劳动合同的原因包括但不限于以下几点：
1. 合同期满：您的劳动合同将于（合同到期日期）到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权决定是否续签。

经过评估，公司决定不续签您的劳动合同。

2. 工作表现：尽管您在工作中表现出色，但公司业务调整和岗位优化，使得原岗位不再需要。

您的专业知识和技能在其他领域可能有更好的发挥。

3. 公司经营需要：随着公司经营策略的调整，部分岗位需要进行合并或裁撤，您的岗位不幸在列。

我们深感抱歉，并已尽力为受影响的员工寻找其他合适岗位。

二、解除劳动合同的具体事项
1. 解除时间：您的劳动合同将于（解除劳动合同的具体日期）正式解除。

在此之前，公司将提前告知您具体的工作交接事项。

2. 工资结算：公司将按照您的实际出勤情况和合同约定，结算您应得的工资和福利。

具体工资结算日期为（工资结算日期）。

3. 社保及公积金处理：公司将按照相关法律法规的规定，为您办理社保及公积金的停缴手续。

如有需要，公司将协助您办理相关转移手续。

4. 工作交接：在劳动合同解除前，请您按照公司的规定和流程，与接替您的同事完成工作交接。

具体交接事项和流程公司将另行通知。

三、其他事项
1. 如有未尽事宜，双方可另行协商。

协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司将尽力为受影响的员工提供必要的支持和帮助，包括但不限于职业培训、简历修改建议等。

3. 请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系，确认相关事宜并办理离职手续。

再次感谢您的辛勤付出和对公司的贡献。

希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与公司联系。

此致
敬礼！
（公司名称）人力资源部
（日期）
篇2
尊敬的（员工姓名）：
我们非常遗憾地通知您，根据公司的经营状况和您的工作表现，经过深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同原因
1. 合同期满：您的劳动合同将于（合同到期日期）到期，公司决定不再续签。

2. 工作表现：尽管您在公司工作期间付出了一定的努力，但您的工作表现未能达到公司期望，特别是（具体工作表现问题），公司认为这影响了整体团队的工作效率和公司形象。

3. 公司经营状况：由于市场环境的变化和公司经营策略的调整，您的岗位已被优化，公司决定不再保留该岗位。

二、解除劳动合同具体事项
1. 解除时间：您的劳动合同将于（解除劳动合同的具体日期）正式解除。

2. 工资结算：公司将按照合同约定，结算您应得的工资和福利，具体金额将在（工资结算日期）前支付至您的工资账户。

3. 离职手续：请您在接到本通知后，尽快办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

三、其他事项
1. 保密义务：您应对公司在您工作期间所涉及的所有商业机密和
保密信息予以严格保密，不得以任何形式泄露给外部人员。

2. 竞业限制：在解除劳动合同后的（竞业限制期限）内，您不得在与公司相同或相似的行业从事任何工作。

3. 纠纷解决：如双方在解除劳动合同过程中发生任何纠纷或争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。

我们深感抱歉，希望您能理解公司的决定。

同时，我们也希望您
在未来的职业生涯中取得更大的成功。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与您的直接上级或人力资源部门联系。

特此通知！
（公司名称）人力资源部
附件：
1. 离职流程指南：请详细阅读离职流程指南，了解离职的具体步
骤和要求。

2. 工资结算单：您的工资结算单将于（工资结算日期）通过银行转账方式支付至您的工资账户，请核对金额是否正确。

3. 竞业限制协议：请您在离职时签署竞业限制协议，以确保遵守竞业限制条款。

如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

我们再次为解除与您的劳动合同表示歉意，并感谢您的理解和配合。

祝您一切顺利！
篇3
敬爱的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，现决定解除与您的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体情况。

一、解除劳动合同原因
经过综合考虑，解除与您的劳动合同主要基于以下原因：
1. 根据我单位人员调整和业务发展的需要，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位不幸在调整范围内。

2. 鉴于您的个人能力和工作表现，我单位认为您不适合继续留在原岗位工作。

3. 其他原因，包括但不限于个人健康、工作态度等，导致我单位无法继续与您保持劳动关系。

二、解除劳动合同具体内容
1. 解除劳动合同时间：XXXX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同形式：协商一致解除。

3. 解除劳动合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

4. 解除劳动合同内容：双方协商一致，同意解除与您的劳动合同。

三、双方权利义务
1. 我单位将按照相关法律法规的规定，支付您解除劳动合同前应得的工资、奖金、津贴等。

2. 我单位将为您提供必要的离职证明，协助您办理离职手续。

3. 您应按照我单位要求，完成离职交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还等。

4. 您应遵守我单位的保密义务，不得泄露我单位的商业秘密和敏感信息。

四、其他事项
1. 若您对解除劳动合同有任何疑问或不解，请及时与我单位人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

2. 请您在收到本通知后，尽快与我单位人力资源部门联系，确认离职具体事宜。

3. 请您在离职前，认真核对并确认我单位应支付给您的款项和物品是否齐全。

4. 若您存在未了结的经济、法律事项，请尽快与我单位相关部门协商解决。

5. 请您在离职后，继续保持对社会的关注和对生活的热爱，不断学习和进步，为未来打下坚实的基础。

再次感谢您的辛勤付出和对我单位的贡献。

希望您在未来的工作和生活中一切顺利，幸福安康！
[公司名称]人力资源部
XXXX年XX月XX日
篇4
亲爱的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司实际情况，现决定解除与你的劳动合同。

我们深知这可能会对你的工作和生活产生一定影响，因此特此通知，并尽可能提供必要的支持和帮助。

一、解除劳动合同的原因及依据
经过公司内部审查和评估，以及与你本人的沟通，我们决定解除劳动合同的原因如下：
1. 合同条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等相关条款，以及我公司与你的劳动合同约定，解除原因包括但不限于：
- 严重违反公司规章制度；
- 无法胜任工作，经过培训后仍无法达到岗位要求；
- 公司经营状况发生严重困难，需要裁减人员。

2. 具体情形：具体解除原因包括但不限于：
- 你在工作中存在严重失职或违纪行为，对公司造成重大损失；
- 你所处岗位因公司业务调整而取消，且经过培训后仍无法胜任其他岗位；
- 受市场和经营环境影响，公司面临严重经济困难，需要裁减人员以降低成本。

二、解除劳动合同的具体事项
1. 解除时间：解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。

在此之前，我们将与你进行必要的交接手续。

2. 工资及补偿：我们将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关条款，以及我公司与你的劳动合同约定，支付你应得的工资和补偿。

具体包括但不限于：
- 工资结算至解除合同当日；
- 根据你在公司的工作年限和合同约定，支付相应的经济补偿金。

3. 离职证明：在解除合同后，我们将为你出具离职证明，并协助你办理相关社保、公积金等转移手续。

4. 保密及竞业限制：你在公司工作期间接触到的商业秘密、客户信息以及相关技术资料等，在解除合同后仍需严格保密，并遵守竞业限制的相关约定。

三、其他事项
1. 工作交接：在解除合同前，你需要与公司其他相关人员完成工作交接，确保工作顺利进行。

2. 联系方式：在解除合同后，如有任何疑问或需要进一步沟通，请通过以下联系方式与我们取得联系：
- 联系人：[联系人姓名]
- 联系电话：[联系电话]
- 电子邮箱：[电子邮箱]
我们衷心感谢你在公司工作期间的辛勤付出和贡献。

希望你在未来的工作中一切顺利，生活愉快！如有需要，我们愿意为你提供必要的支持和帮助。

此致
敬礼！
[公司名称]
XXXX年XX月XX日
篇5
标题：解除劳动合同通知
正文：
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司的实际情况，现决定解除与您的劳动合同。

具体内容如下：
一、解除劳动合同的原因
经过充分沟通和协商，我司认为您在履行劳动合同过程中存在以下原因，导致无法继续履行合同：
1. [具体原因一，如工作态度、工作能力、团队协作等]
2. [具体原因二，如工作表现、工作成果等]
3. [具体原因三，如违反公司规定、工作纪律等]
二、解除劳动合同的具体条款
1. 解除劳动合同的时间：自本通知发出之日起，即[具体日期]起解除。

2. 解除劳动合同的范围：包括但不限于您在公司的所有职务和岗位。

3. 解除劳动合同的依据：《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条。

三、解除劳动合同后的相关事宜
1. 工资结算：您在解除劳动合同前的工资和奖金将于[具体日期]结算并支付。

2. 社保缴纳：您在公司的社保缴纳将于[具体日期]停止，后续事宜请自行处理。

3. 离职证明：我司将于[具体日期]出具离职证明，并邮寄至您的住址。

4. 保密义务：您需继续对公司商业机密和敏感信息保密，违反者将承担法律责任。

四、通知形式和送达方式
1. 通知形式：本通知以书面形式邮寄至您的住址。

2. 送达方式：请保持住址不变，以便我司能够准确送达本通知。

如住址变更，请及时告知公司人事部门。

3. 送达时间：本通知自邮寄之日起算，5日内视为送达。

五、法律后果和责任承担
1. 您需在收到本通知后5日内办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、办理工作交接等。

2. 如您未按照本通知要求办理离职手续，将承担相应的法律责任。

3. 我司保留追究您在公司期间的不当行为或违约行为的权利。

特此通知！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
[盖章]
[负责人签字]
[邮寄凭证]
[离职证明]
[社保缴纳证明]
[工资结算证明]
[其他相关证明材料]
篇6
尊敬的（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因（解除劳动合同的原因），我们决定自（解除劳动合同的生效日期）起，解除与您的劳动合同关系。

特此通知如下：
一、解除劳动合同的原因及依据
经过慎重考虑，我们决定解除与您的劳动合同，原因如下：
1. 劳动合同期满，双方未就续签达成一致；
2. 您在试用期内被证明不符合录用条件；
3. 您严重违反了公司的规章制度；
4. 因公司业务调整，您的岗位已被撤销；
5. 其他原因：（具体原因请参考附件中的《解除劳动合同审批表》）。

以上决定依据了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等相关条款。

二、解除劳动合同的生效日期及程序
1. 解除劳动合同的生效日期为（解除劳动合同的生效日期）。

在此之前，我们将与您进行离职面谈，了解您的离职意愿和原因，并协助
您完成离职手续。

2. 离职面谈时间：XXXX年XX月XX日，地点：公司会议室。

请您届时参加，以便我们能够顺利进行离职手续。

3. 在离职面谈过程中，我们将与您签订《离职协议书》，明确双方的权利和义务。

请您仔细阅读并确认无误后签字确认。

4. 离职手续办理完毕后，我们将为您提供《解除劳动合同证明书》，作为您离职的正式证明。

三、解除劳动合同后的相关事宜
1. 关于您的工资结算，我们将根据您实际出勤天数和已签订的《劳动合同》中的约定，支付您应得的工资。

具体工资结算时间和方式，我们将提前告知您。

2. 关于您的社会保险和公积金，我们将按照相关法律法规的规定，为您办理社会保险和公积金的停缴手续。

具体停缴时间和方式，我们
将提前告知您。

3. 关于您的档案转移，我们将根据您的需求，协助您办理档案转移手续。

具体档案转移时间和方式，我们将提前告知您。

四、特别提示
1. 在离职过程中，请您遵守公司的规章制度，妥善交接工作，确保离职过程的顺利进行。

2. 如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与人力资源部联系。

我们将竭诚为您解答和提供帮助。

3. 请保持联系方式畅通，以便我们能够及时与您取得联系。

再次感谢您的辛勤付出和为公司做出的贡献！希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功！
（公司名称）人力资源部
XXXX年XX月XX日。