员工病事假管理制度

员工病事假管理制度
第一章总则
第一条【目的和依据】
依据《劳动法》等相关法律法规的要求，订立本规章制度，规范公司内员工病
事假的管理工作，确保员工合法权益和公司正常运营。

第二条【适用范围】
本制度适用于全体在公司工作的员工，不包含特殊工种员工和临时工。

第三条【定义】
1.病假：员工因疾病无法正常履行工作职责所请的假期。

2.事假：员工因个人原因无法正常履行工作职责所请的假期。

3.医疗证明：具备相关医院或医生章签，认真说明员工病情或事由的证
明文件。

第二章病假管理
第四条【病假申请】
1.员工确诊或显现身体不适需要请病假时，需提前向所属部门汇报，并
填写《病假申请表》。

2.若员工连续请病假超出3天，需供应医疗证明；若请病假不超出3
天，由部门经理酌情决议是否需要供应医疗证明。

3.员工请病假必需事先与直接领导沟通并征得批准。

第五条【病假期限】
1.员工病假期限不超出3个月，特殊情况需提前向所属部门书面申请，
并经部门主管批准。

2.超出3个月的病假，员工需提交《长期病假申请表》，由公司病假
审批委员会评估决议是否批准。

第六条【病假薪资】
1.员工在公司正式入职满3个月后，请病假期间工资依照劳动合同规
定发放；在入职满3个月前请病假，则发放基本工资的50%。

2.若员工请病假超出15天，公司有权要求员工进行检查或转诊至指定
医院进行专业诊治。

3.员工请病假期间不享受通勤补贴、午餐补贴等额外福利。

第七条【病假管理纪录】
公司应建立员工病假管理档案，记录员工请假时间、理由、申请、批准情况，
并保管相应的医疗证明。

第八条【病假考核】
1.若员工请病假频次较高或病假时间较长，则需进行病假考核。

2.病假考核采用年度考核制度，设定相应考核指标，如请假次数、请假
时长等，实在考核标准由人力资源部门订立并公示。

3.依据病假考核结果，公司有权采取相应的奖惩措施，并将结果作为员
工晋升和薪资调整的紧要参考。

第三章事假管理
第九条【事假申请】
1.员工需提前向所属部门汇报，并填写《事假申请表》。

2.员工事假申请必需事先与直接领导沟通并征得批准。

第十条【事假期限】
1.员工事假期限不得连续超出5天，每年累计超出10天者，需提前向
所属部门书面申请，并经部门主管批准。

2.连续请事假超出3天的员工需提交相应证明文件。

第十一条【事假薪资】
1.员工在公司正式入职满3个月后，请事假期间工资照常发放；在入
职满3个月前请事假，则依照公司规定扣除工资。

2.员工请事假期间不享受通勤补贴、午餐补贴等额外福利。

第十二条【事假考核】
1.若员工请事假频次较高或事假时间较长，则需进行事假考核。

2.事假考核采用年度考核制度，设定相应考核指标，如请假次数、请假
时长等，实在考核标准由人力资源部门订立并公示。

3.依据事假考核结果，公司有权采取相应的奖惩措施，并将结果作为员
工晋升和薪资调整的紧要参考。

第四章违规处理
第十三条【违反规定的处理】
1.员工未依照本制度规定请病事假者，公司将视情况采取相应纪律处分，
包含扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。

2.若员工供应虚假病情或事由的证明文件，公司有权予以较严格的惩罚，
包含开除并追究法律责任。

第十四条【申诉程序】
对于公司的病事假管理制度对员工权益产生争议的，员工可申请职工代表会议
介入调解，或向劳动争议调解机构申请调解处理。

第五章附则
第十五条【解释权】
本制度的最终解释权归企业职能部门全部，并可依据实际情况进行调整和增补。

第十六条【制度生效】
本制度自发布之日起生效，废止原有相关制度。

本规章制度经企业职能部门审核并订立，经公司高层审批后正式发布实施。

制度发布日期：20XX年XX月XX日。