2024年三违人员培训制度范本（三篇）

2024年三违人员培训制度范本
关于加强“三违”行为管理的通知
为进一步加强安全管理，预防和减少生产安全事故，矿务局特此强调，并鼓励全体职工积极参与“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的查处工作。

现将相关要求通知如下：
一、明确“三违”查处责任
1. 矿级正职领导需确保每人每月查处“三违”行为不少于____起。

2. 副职领导每人每月查处“三违”行为不少于____起。

3. 正副科长、队长、技术员等管理人员，每人每月需亲自查处“三违”行为不少于____人次。

二、严格“三违”行为记录与上报
1. 在查处“三违”行为时，必须详细记录“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”具体行为及违反的规章制度等内容。

2. 查处的“三违”行为应及时上报至安全科进行登记备案。

三、加强部门间协作
“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等相关单位（或人员）应积极配合，澄清“三违”人员的相关情况。

若因配合不力导致无法准确处理“三违”行为的，将依据相关规定对部门负责人进行处罚。

四、完善考核办法
1. “三违”登记必须本人签名，严禁代签。

若存在多签情况，将按实际抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数。

若平均人数未达到规定标准，则视为未完成任务。

2. 中层干部因病或其他特殊情况无法完成“三违”查处任务的，需经矿长、书记批准后方可免责。

五、“三违”帮教管理规定
1. 对所有“三违”人员实施全面帮教，帮教内容包括但不限于：本人写出检查及保证书、队领导谈话、系统领导谈话、书记谈话、井口曝光台广播录像、家属联保以及停工培训等。

具体帮教内容根据“三违”性质及严重程度由安全科确定，并以“三违”帮教通知书形式下发至相关科队。

2. 科队接到“三违”帮教通知书后，应立即通知本人参加培训。

培训期间，一般“三违”人员不得请假休班；严重“三违”人员则不得上班，特殊情况需经安全科批准。

3. “三违”人员自通知书下发之日起，应在5-7天内完成培训并通过考试后方可返岗上班。

特殊情况下，经安全矿长批准可适当延长培训时间。

4. 参与“三违”培训的部门必须认真负责，做好培训记录。

对敷衍了事的行为，一经查实将对部门负责人处以____元罚款。

六、“三违”行为主要表现
（一）一般“三违”行为包括但不限于：
1. 岗位上睡觉、躺卧；
2. 下井穿化纤衣服；
3. 无入井证或特殊工种无资格证；
...（此处省略其余一般“三违”行为描述）
（二）严重“三违”行为包括但不限于：
1. 井下坐皮带、溜子；
2. 新工人未经培训入井；
3. 下井携带烟火、打火工具；
...（此处省略其余严重“三违”行为描述）
请各部门、各单位认真执行本通知要求，切实加强“三违”行为管理，共同营造安全、稳定的生产环境。

2024年三违人员培训制度范本（二）
尊敬的领导：
我是____，在____(掘进一队)担任掘进工作。

遵循我矿的安全管理规定，我在此郑重书面承诺，恳请各位领导予以监督。

1、坚决杜绝违章行为。

违章是事故的先兆，事故源于违章。

避免因图便利、疏忽大意、急躁赶工而埋下严重后果的种子，我将积极培养遵守规章制度的良好习惯。

2、强化安全意识。

提升安全意识是降低事故发生的有效途径，我将深入理解潜在的安全风险，熟知并严格执行安全操作规程，以减少事故发生的可能性。

3、严格遵守安全操作规程。

我将毫不动摇地执行安全操作规程，始终保持警觉，绝不掉以轻心，确保正确使用劳动保护用品和安全防护设备。

4、全面实践“四不伤害”。

我承诺不伤害同事，不让自己受到伤害，同时防止他人对我造成伤害，以及自我保护，避免在工作中受到意外伤害。

我坚定地做出以上保证。

2024年三违人员培训制度范本（三）
一、事故隐患的及时消除
1. 为确保生产安全，必须及时消除各类潜在的事故隐患，以防止事故的发生。

2. 管理人员应深入理解和掌握《本矿安全奖罚制度》，坚决杜绝一般“三违”行为重罚、严重“三违”行为轻罚的现象，确保制度执行的公正性和严肃性。

二、对违章者的态度与处罚
1. 违章者必须端正态度，正视自己违章行为的严重性和危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为的发生。

否则，将按严重“三违”论处，予以严厉处罚。

2. 在检查过程中，如发现违章事实清晰明确，但违章者拒不承认并拒绝签字的，检查人员应现场做好详细记录。

经矿安监科分析认定后，若确认违章行为属实，将严格按照《本矿安全奖罚制度》的相关规定，对违章者进行加倍处罚。

三、“三违”人员定期培训制度
（一）目的
通过定期对“三违”人员进行培训，旨在使其深刻认识“三违”行为的本质、危害及避免方法，并掌握必要的安全知识，以确保今后能够按章作业，保障生产安全。

（二）运作程序
1. 每旬末，安监科应对当旬内发生的一般“三违”行为进行统计，并将统计结果提交至矿安培中心。

安培中心则应在旬初对上一旬的“三违”人员进行为期一至二天的业余培训。

培训内容主要包括对各类“三违”行为的剖析、可能造成的危害及防范措施的学习等。

2. 对于严重“三违”行为，安培中心将采用强制教育的方式进行培训。

根据“三违”登记情况，安培中心将及时通知相关科、队组及安培中心。

相关科、队组在接到通知后，必须立即对严重“三违”者进行停班处理，并按照相关教育规定，安排其到安培中心进行为期
____天的脱岗培训。

培训内容将涵盖“三违”行为的原因、后果及防范措施的学习，以及三大规程、本矿安全管理制度、事故案例及上级安全生产文件、指示精神的学习等。

（三）制度保障
1. “三违”人员必须按时参加培训。

对于一般“三违”不按时参加培训者，将处以50—____元的罚款；对于严重“三违”不参加培训者，将按天处以____元的罚款。

2. 安培中心应认真组织“三违”人员培训，对各类“三违”行为进行分类剖析，并针对不同类别认真备课，以确保培训效果。

四、“三违”帮教制度
（一）目的
通过对“三违”人员进行谈心和帮助教育，深入细致地做好思想工作，使其正确认识“三违”的危害性，自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能等心理，增强遵章守纪、按章作业的意识，从而最大限度地减少和杜绝“三违”行为的发生，消除事故隐患。

（二）运作程序
根据“三违”行为的性质进行分类帮教。

一般“三违”需过“三关”，严重“三违”则需过“六关”。

1. 一般“三违”过“三关”
（1）队、组长分析关：对当班查处的“三违”行为，由当日跟班队长负责组织“三违”者、当班工人及跟班班长进行班后分析会，找出“三违”原因并制定出防范措施。

（2）队、组长谈话关：队、组长需对查处的“三违”人员进行谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害并提高认识，同时填写《一般“三违”人员谈话帮教记录》并由双方签字确认。

（3）定期培训关：由矿安培中心每旬对“三违”人员进行一次定期培训，结合违章现象讲解违章的危害、防范措施及按章作业应掌握的知识等。

2. 严重“三违”过“六关”
（1）安全警示关：安监处信息办负责将前一天出现的“三违”人员姓名、所在单位及“三违”情况输入到电子显示屏上进行公示以警示其他职工。

（2）现金交纳关：严重“三违”者在接到罚款通知书后必须在第二天将罚款交到安监科。

（3）党、政、工、团帮教关：党群部负责根据“三违”人员的身份（党员、团员或一般职工）安排相应的谈话教育。

（4）互保对象关：由本工区所结互保对象通过工作、生活交流等方式对“三违”人员进行教育。

（5）队、组长谈话关：队长需对“三违”人员进行深入的思想沟通并填写谈话。