在机制创新中推进党的先进性建设

在机制创新中推进党的先
进性建设
在先进性教育活动中，××市委结合实际，着眼于“党员受教育、永葆先进性”这个根本，以载体创新推动机制创新，努力在探索活动方式、完善规章制度、丰富活动内容、强化活动质量上下功夫，将一时之举上升为制度规范，用制度规范来保证党员保持先进性的长效机制，有效推进了党的先进性建设。

一、建立长效的学习培训机制，让党员长期受教育
推行党员活动日制度，将党组织每月活动的时间、场所以制度的形式固定下来，提高组织生活质量。

运用电化教育、远程教育、互联网等现代传媒和手段，开办理论学习“超市”，由党员干部自主选择学习内容、安排学习时间。

通过采取“上门讲学”、“派人领学”、“专
人导学”、“结对帮学”等方式和开展专家辅导、领导宣讲、英模报告、知识竞赛、读书笔记调阅、心得体会展评、理论文章汇编等小型经常性的学习教育活动，增强学习效果。

举办各类党员干部进修班、培训班、专题研讨班160余期。

推行干部培训学习学分制试点，6000多名县处级和科级干部参加了在职学习公共课闭卷考试，以考促学，为广大党员干部加强理论学习带了好头。

二、建立长效的实践锻炼机制，搭建发挥作用平台
对农村党员，以带头致富、领民致富为重点，发挥新农村建设的领路人作用。

开展党员示范户、示范基地创建活动，培养党员示范户2.4万户，建成党员示范基地1100多个，带领和帮扶近5万户群众脱贫致富。

对28300名农村无职党员进行设岗定责，全面推行农村党员承诺制，73906名党员向群众承诺事项144336件，履行承诺83762件。

城固、南郑县结合实际开展“双培双带”活动，使1786名致富能力不强的党员找到了致富项目，1970名致富能手被发展成党员，培养村级后备干部20XX名。

略阳县推行以“年初公开承诺、年中督查初评、年末述职评议”为主要内容的“三制”管理，有效激发村“两委”班子成员带领群众致富的
积极性。

汉台区、西乡县在村级推行“支部+协会”工作模式，形成了党组织创建基地搭平台、党员科技致富搞示范、会员带动群众促增收的良好局面。

对机关党员，以改进作风、强化服务为重点，发挥爱岗敬业的表率作用。

开展“五好党支部”、“四好科室”、“最佳党日”创建活动，使广大机关党员成了爱岗敬业，干一流工作、创一流业绩的模范。

以“连心共建”活动为载体，选派1673名干部开展驻村和挂职工作，为驻点村联系项目497个，引进资金4487.1万元，捐款25.1万元，办实事好事2600余件。

对企事业单位党员，以亮出身份、树立形象为重点，发挥党员干事创业的骨干作用。

以“党员示范岗”、“党员文明窗口”为载体，开展“亮身份、树形象、比贡献”主题实践活动，在挂牌服务、亮证经营、接受监督中塑造创先争优、开拓进取的时代先锋。

对社区党员，以服务社区、构建和谐为重点，发挥居民群众的贴心人作用。

实施在职党员“双重管理、双向反馈”制度和无职党员“设岗定责”工作，通过组建志愿服务队、义务巡逻队，落实卫生责任区，使广大社区党员真正成为社区建设的实践者、先锋形象的展示者、居民群众的知心者。

对流动党员，以“安家工程”、规范活动为重点，发挥“流动堡垒”的先锋模范作用。

开展“党员找组织、组织找党员、党员找党员”
为主要内容的“三找”活动，全市共建立30多个流动党员服务管理站和流动党支部，使11201名流动党员做到了离乡不离党、流动不流失。

三、建立长效的自我纯洁机制，提高党员队伍素质
全面推行发展党员“三次、两步、三监督、五不发展”公示制，对14332名发展对象和预备党员进行了公示，对2211名发展对象暂缓发展或不予发展，对287名预备党员延长预备期或取消预备党员资格。

市委组织实施了加快培养发展农村优秀青年入党的“五三0工程”（用五年左右时间，使全市农村30岁左右的青年党员达到农村党员总数的30％左右），仅20XX年全市就发展35岁以下青年党员2580名，占当年新发展党员总数的65%。

洋县、留坝县推行发展党员票决制，西乡县实行发展党员两级预审制，严把发展党员“入口”关。

制定《处置不合格党员暂行办法》，提出不合格党员的16种表现，先后处置不合格党员4220名。

建立健全党员信息库，使各级党组织都能及时、准确、全面地了解每一名党员的状况。

认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、党员干部上党课、党员思想汇报、党员领导干部双重组织生活等制度，健全完善监督网络。

宁强、勉县制定了《不作为党员提醒告。