如何避免“怀才不遇”

如何避免“怀才不遇”
张佩铭
【期刊名称】《领导科学》
【年(卷),期】2012()4
【摘要】毋庸讳言，在一些单位，因理念滞后、体制制约、环境不佳等因素，致
使某些学富五车、才华横溢的精英无法得到领导赏识，难以获得才能展示平台的现象并不鲜见。

但在实际工作中，我们有时还会看到这样一种怪现象：某些同志虽置身于领导思想开明、人才备受尊重、施展才华空间较大的部门，却也难以得到重用，因而有“怀才不遇”之叹。

个中缘由颇令人深思，细究起来，应有以下几种原因。

【总页数】2页(P52-53)
【关键词】怀才不遇;领导思想;体制制约;展示平台;才华
【作者】张佩铭
【作者单位】江苏省淮安市楚州区政协;江苏省淮安市楚州区委统战部
【正文语种】中文
【中图分类】F832.4
【相关文献】
1.怀才不遇思伯乐壮志难酬叹知音——浅谈古代文人的怀才不遇 [J], 陈计洲
2.怀才不遇还是游刃有余:资质过剩研究述评 [J], 王苗苗;张捷;毕砚昭;聂琦
3.怀才不遇 [J], 晁中辰
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