差勤管理办法

差勤管理办法
荆州中心支公司差勤管理办法
荆州本部、公安支公司：
为规范业务人员行为，打造一支真正意义上的民生外勤队伍，结合公司及团队发展实际，特制定本管理办法。

全体业务人员应按照公司有关规定作息，准时到营业职场报到，按时参加公司及营业
单位组织的早夕会、培训、会议及其他各项活动；业务人员假期按照国家及公司有关规定
执行，各支公司可按照各地实际进行调整，但必须报荆州中心支公司营销部备案后实施。

一、请假程序：
业务人员请假必须填写《业务人员请假申请表》，经书面批准后方可获假。

理财专员、理财顾问及业务主任请假需由营业部经理核准，营业部经理、督导区经理请假由支公司经
理核准；超过一天者，由中支营销部经理批准。

遇有特殊情况不能事先书面请假者，须通过电话口头请假，并于上班后2日内补办请
假手续；
二、差勤与业务人员考核待遇的关系：
城区业务员必须每天出勤，时间：早上9点。

无故况到（早退）者，超过30分钟以
上者，以缺勤论处。

乡镇人员和兼职人员必须每周六出勤（注：公司组织大型培训和会议
时必须出勤），（兼职人员是指在加盟民生之前就已经在其他企事业单位上班的人员）。

一个月累计请事假或缺勤满5天以上的业务人员将不享受当月全勤奖。

三、差勤计算的相关规定：
各职场应设打卡机或考勤表，严禁代打卡或代签到的现象出现，支公司组训、中支人
管负责业务人员的差勤管理，各支公司要及时将本单位的考勤表（《请假申请表》）报中
支人管，人管将根据《请假申请表》第一时间录入电脑系统。

于每月终，各支公司将差勤情况汇总表报中支人管，中支人管室将根据各支公司核查
后上报的差勤情况表进行扣款处理，和审核全勤奖的发放。

业务人员考勤扣款标准如下：
迟到或早退：乐捐5元/次接电话乐捐；10元/次
缺勤：业务员30元/次主任50元/次；
业务员当月累计扣款不能超过100元；主任当月累计扣款不能超过200元，营业部经理以上职级当月累计扣款不能超过300元。

荆州中心支公司营销部。