培训调查报告范文

培训调查报告范文
一、研究目的
本报告的研究目的是通过调查分析不同培训方式对参与者的效果和满
意度，为企业决策者提供参考，以提升培训效果和满意度。

二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式进行，共发放问卷500份，有效回收
400份，回收率80%。

问卷设计包括参与者的背景信息、不同培训方式的
评价以及培训效果与满意度的评价。

问卷采用五点量表评分，评分从1到5，1代表极不满意，5代表非常满意。

三、调研结果
1.参与者背景信息分析
根据调查结果显示，参与培训的人员主要集中在25-35岁之间，占比
为60%。

其次是35-45岁年龄段，占比为30%。

参与培训的人员中，男性
占比为55%，女性占比为45%。

2.培训方式评价
根据调查结果，参与者对于不同培训方式的评价如下：
（1）面对面培训：参与者对于面对面培训给予了较高的评价，其中45%的参与者认为面对面培训非常有帮助，35%的参与者认为有一定的帮助，仅有10%的参与者认为没有帮助。

（2）在线培训：参与者对于在线培训的评价较为分散，30%的参与者认为在线培训非常有帮助，40%的参与者认为有一定的帮助，20%的参与者认为相对没有帮助。

（3）混合式培训：参与者对于混合式培训给予了较高的评价，40%的参与者认为混合式培训非常有帮助，45%的参与者认为有一定的帮助，仅有5%的参与者认为没有帮助。

综合来看，参与者对于面对面培训和混合式培训的评价较为积极，而对于在线培训的评价较为分散。

3.培训效果与满意度评价
根据调查结果，参与者对于培训效果和满意度的评价如下：
（1）培训效果：参与者认为培训的实际效果较为符合期望的比例为65%，稍低于期望的比例为25%，超过期望的比例为10%。

（2）满意度：参与者对于培训的整体满意度较高，其中满意度评分超过4分的占比为80%。

四、结论和建议
根据调研结果，可以得出以下结论和建议：
1.面对面培训和混合式培训被参与者普遍认可，可以在培训计划中增加这两种培训方式的使用比例，以提升培训效果和满意度。

2.在线培训需要更多的改进，可以考虑通过提供更丰富的学习资源和互动机制，提升在线培训的效果和参与者满意度。

3.培训的实际效果比例略低于期望比例，说明培训内容和方式还可以进一步优化。

企业决策者可以根据参与者的反馈，对培训内容和方式进行调整，以提升培训效果。

4.很大比例的参与者对于培训的整体满意度较高，这说明企业对于培训的投入是有回报的。

继续加强对培训资源的投入，将对企业的发展和员工的绩效提升有积极的影响。

总之，本次调研结果显示出不同培训方式对参与者的效果和满意度的差异。

企业在进行培训计划时应结合参与者的需求和反馈，选择适合的培训方式，以提升培训效果和满意度。