涉外员工—竞业限制协议范本

涉外员工—竞业限制协议范本
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术
秘密以及其他重要信息，为切实保护甲方的合法权益，甲乙双方根据
相关法律法规的规定，就乙方在任职期间及离职后一定期限内遵守竞
业限制事宜达成以下协议：
一、竞业限制的定义与范围
1. 竞业限制是指在乙方任职期间及离职后一定期限内，乙方不得
从事与甲方业务相竞争的工作或其他损害甲方利益的活动。

2. 竞业限制的范围包括但不限于与甲方主营业务相关的业务活动、参与相关行业的竞争、招聘甲方在职员工等行为。

二、竞业限制的期限
1. 乙方在任职期间应始终遵守竞业限制约定。

2. 乙方离职后，竞业限制的期限为_____年。

三、乙方的义务与责任
1. 乙方在任职期间及离职后，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于以个人名义或以其他公司名义从事相关业务。

2. 乙方不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息。

3. 乙方不得擅自使用甲方的知识产权、商业秘密及其他资源。

4. 乙方不得在离职后拉拢或带走甲方在职员工或客户。

四、甲方的义务与责任
1. 甲方应按照约定向乙方支付竞业限制期限内相应的经济补偿。

2. 甲方应履行对乙方的保密义务，尊重乙方的个人隐私和个人权益。

3. 甲方应对乙方的竞业限制履行情况进行监督与检查。

五、违约责任
1. 若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金。

违约金数额视违约情况而定，至少为_____元。

2. 若因乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 若甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付拖欠的经济补偿并承担相应责任。

六、法律适用与争议解决
1. 本协议适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：____________________（盖章）
法定代表人：____________________（签字）
日期：_______年_______月_______日
乙方（员工）：____________________（签字）
日期：_______年_______月_______日。