考勤管理办法
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在生产任务宽松、订单数量较少，或者新、老订单生产任务衔接过程中，相应车间可能存在工作量不饱和情况，可根据实际情况酌情进行公休申请。
1）由车间工段长以书面形式提交公休申请，上交至生产部办公室，由生产部部长根据生产实际情况进行审批，并上交一份公休材料至公司办公室进行备档。
2）正常申请并审批通过的公休，与员工原有的周末假期不冲突，且不影响全勤奖及工龄工资的发放。
开始时间1
结束时间1
段内休息时刻1
开始时间2
结束时间2
打卡次数
编制
审核
批准
编制时间
审核时间
批准时间
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
加班可申请调休假。
1）无加班费的员工，当月和上月的加班可以调休，过期作废，申请调休假时需写明加班日期和时长，否则记事假；
2）有加班费的员工，当月加班可以调休，优先从节假日和周末加班时长中扣除。
员工休病假必须持正规医院的诊断证明书，方可申请病假。申请病假需拍照上传病假条，病假条必须注明休息天数。没有病假条的视为事假。
3)每日考勤时间：
a)工作时间和班次（见附表1）
遇有特殊情况时，进行相应调整，以通知为准。
b)考勤：员工每天上班、下班均须在打卡核算范围内打卡，否则不记录打卡，打卡范围（见附表2）。
4)因公事未考勤的员工，须在系统审批中的请假填写补签/公出栏，写明补签的次数和对应的时间。否则，视为不出勤。一次未打卡，罚款10元。
婴儿出生一周岁内，在每天的劳动时间内哺乳期女员工享受1小时哺乳时间，不调休、不累计。
男职工陪产假为7天，根据配偶情况申请休假具体时间（假期内遇法定节假日和公休日，均不另加假期天数）。
员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、公、婆、岳父、岳母、祖父、祖母、外祖父、外祖母）去世，可申请有薪丧假3天。如果是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。
5）所有员工休事假按无薪处理。
因工出差，应提前在系统上申报，出差填写审批——出差申请，以便公司了解员工去向并按相关规定考勤。人力资源部在系统内未发现相应的申报出差记录也无出勤数据按旷工处理。
如遇周末，可按加班处理，可调休，一律不合算加班费用。
加班超过1小时的需在系统审批中如实填写加班申请，经主管领导审批通过后有效。
1）员工有事，可以请事假，但每月事假不得超过2天，殊情况需书面说明请假事由。超过批准天数，按旷工处理。
2）超假2天事假处理规定，超假员工按超假天数每日扣除企业为之承担的社会保险费用。
3）员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
为体现公司对员工的人文关怀，经公司领导研究决定，符合下列条件的员工可享受5天无薪假期以方便探望父母、配偶、子女等亲属：
1）在公司工作公休假日不能与家人团聚的员工；
2）户籍所在地为京津冀以外的，路途假为5天，户籍所在地为京津冀且不在唐山的，路途假为3天；
注：此假期不带薪，不另外扣工资。
此假期只能与法定节假日或婚假、丧假、陪产假等版
页次：第1页共6页
为保障公司日常正常运作，规范员工出勤打卡和请假流程，根据公司现有相关制度规范，汇总制定考勤管理办法。
公司全体员工。
1)公司员工每日标准工作时间为8小时工作制。
2)员工每天应提前10分钟进厂。入厂后及时更换工作服，清扫本区域环境卫生，提前做好工作准备。不迟到、不早退、不缺勤。上班期间,未经公司主管领导同意不得擅离工作岗位。
1）所有员工请假，均应在系统按请假程序向所属部门负责人请假，部门负责人准假的权限最多不得超过连续三天。系统请假以申请日期为准，最晚为当天晚上24:00，否则视为无效，按旷工处理。
2）各工段长及部门领导有权驳回员工的请假申请，并对本部门员工出勤数据负责任。考勤统计及审核有误的，在哪一级出现问题，由哪一级负责对员工及公司进行补偿，直至追究上一级审批人员的责任。
1）新年，放假1天(1月1日)；
2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
4）劳动节，放假1天(5月1日)；
5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1）签订正式劳动合同员工可以享受带薪婚假，申请婚假需拍照上传结婚证。
3）以上条款任何人不得违反，若知情不报、弄虚作假、假报工时，罚款所记工时的5倍、且人力资源部予以当事人50元的行政处罚。
附加说明：
本管理办法由人力资源中心负责汇总。
本管理办法由人力资源中心负责解释。
附表1：
编号
班次名称
开始时间1
结束时间1
段内休息时刻1
开始时间2
结束时间2
打卡次数
附表2：
编号
班次名称
1）迟到：上班时间后15分钟内扣10元，超出15分钟以上者以小时计按旷工处理。
2）早退：下班前5分钟之内离岗为早退，按10元/次罚款处罚，高于5分钟以上者，以小时计按旷工处理。工作时间内无故出厂门按早退处理。
3）旷工：
a)未事先请假也未上班，人力资源部视为旷工。
b)请假未经主管领导审批通过视为旷工。
2）婚假3天。晚婚婚假15天。
3）婚假不包含公休日、法定节假日。在法定节假日结婚的，婚期可安排法定婚假、法定节假日、公休假连休。
1）女员工生育享受98天产假；晚育女方，增加产假30天（假期内遇法定节假日和公休日，均不另加假期天数）。难产增加15天。
2）违法生育者不享受产假，按事假处理。
3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满需增加假期的按事假办法执行。
c)假期已满且未履行续假手续，擅自不到岗位的视为旷工。
d)月累计旷工三次（含3次），按责任人违约劝退同时解除劳务合同。
1）员工进厂及离厂时均需录入打卡信息，考勤员只根据打卡数据和系统审批中的申请统计考勤。
2）所有人员请假、加班、出差必须在系统按流程审批，无报备或无审批，视为旷工，并予以处罚。当日24:00之前无申请，不计入考勤核算。
符合下列条件的员工享受每年带薪年假：
1）在公司连续工作满一年；
2）与公司签订正式劳动合同；
3）按劳动法中关于年假天数的折算方法：满一周年之起开始计算：
满一年之日到年终的天数*5/365=本年度应享受年假天数
第二年按年度享受5天年休假。
根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日：
加班可用来工作日调休。
因生产相关工作量大，生产一线非计件工资的员工加班多、休息少，当月加班无法调休的部分支付加班费。
加班统计：
1）加班时长为1小时以上予以统计，以0.5小时为单位递增，如：加班1小时、1.5小时、2小时等；
2）工作日晚上加班、周末和节假日加班予以统计，其他时间段不予统计；
3）加班时长以员工申请的时长和打卡记录为准，加班时长向下取整，如加班时长1小时20分钟统计加班时长为1小时，加班时长1小时50分钟统计加班时长为1.5小时。
1）由车间工段长以书面形式提交公休申请，上交至生产部办公室，由生产部部长根据生产实际情况进行审批，并上交一份公休材料至公司办公室进行备档。
2）正常申请并审批通过的公休，与员工原有的周末假期不冲突，且不影响全勤奖及工龄工资的发放。
开始时间1
结束时间1
段内休息时刻1
开始时间2
结束时间2
打卡次数
编制
审核
批准
编制时间
审核时间
批准时间
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
加班可申请调休假。
1）无加班费的员工，当月和上月的加班可以调休，过期作废，申请调休假时需写明加班日期和时长，否则记事假；
2）有加班费的员工，当月加班可以调休，优先从节假日和周末加班时长中扣除。
员工休病假必须持正规医院的诊断证明书，方可申请病假。申请病假需拍照上传病假条，病假条必须注明休息天数。没有病假条的视为事假。
3)每日考勤时间：
a)工作时间和班次（见附表1）
遇有特殊情况时，进行相应调整，以通知为准。
b)考勤：员工每天上班、下班均须在打卡核算范围内打卡，否则不记录打卡，打卡范围（见附表2）。
4)因公事未考勤的员工，须在系统审批中的请假填写补签/公出栏，写明补签的次数和对应的时间。否则，视为不出勤。一次未打卡，罚款10元。
婴儿出生一周岁内，在每天的劳动时间内哺乳期女员工享受1小时哺乳时间，不调休、不累计。
男职工陪产假为7天，根据配偶情况申请休假具体时间（假期内遇法定节假日和公休日，均不另加假期天数）。
员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、公、婆、岳父、岳母、祖父、祖母、外祖父、外祖母）去世，可申请有薪丧假3天。如果是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。
5）所有员工休事假按无薪处理。
因工出差，应提前在系统上申报，出差填写审批——出差申请，以便公司了解员工去向并按相关规定考勤。人力资源部在系统内未发现相应的申报出差记录也无出勤数据按旷工处理。
如遇周末，可按加班处理，可调休，一律不合算加班费用。
加班超过1小时的需在系统审批中如实填写加班申请，经主管领导审批通过后有效。
1）员工有事，可以请事假，但每月事假不得超过2天，殊情况需书面说明请假事由。超过批准天数，按旷工处理。
2）超假2天事假处理规定，超假员工按超假天数每日扣除企业为之承担的社会保险费用。
3）员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
为体现公司对员工的人文关怀，经公司领导研究决定，符合下列条件的员工可享受5天无薪假期以方便探望父母、配偶、子女等亲属：
1）在公司工作公休假日不能与家人团聚的员工；
2）户籍所在地为京津冀以外的，路途假为5天，户籍所在地为京津冀且不在唐山的，路途假为3天；
注：此假期不带薪，不另外扣工资。
此假期只能与法定节假日或婚假、丧假、陪产假等版
页次：第1页共6页
为保障公司日常正常运作，规范员工出勤打卡和请假流程，根据公司现有相关制度规范，汇总制定考勤管理办法。
公司全体员工。
1)公司员工每日标准工作时间为8小时工作制。
2)员工每天应提前10分钟进厂。入厂后及时更换工作服，清扫本区域环境卫生，提前做好工作准备。不迟到、不早退、不缺勤。上班期间,未经公司主管领导同意不得擅离工作岗位。
1）所有员工请假，均应在系统按请假程序向所属部门负责人请假，部门负责人准假的权限最多不得超过连续三天。系统请假以申请日期为准，最晚为当天晚上24:00，否则视为无效，按旷工处理。
2）各工段长及部门领导有权驳回员工的请假申请，并对本部门员工出勤数据负责任。考勤统计及审核有误的，在哪一级出现问题，由哪一级负责对员工及公司进行补偿，直至追究上一级审批人员的责任。
1）新年，放假1天(1月1日)；
2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
4）劳动节，放假1天(5月1日)；
5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1）签订正式劳动合同员工可以享受带薪婚假，申请婚假需拍照上传结婚证。
3）以上条款任何人不得违反，若知情不报、弄虚作假、假报工时，罚款所记工时的5倍、且人力资源部予以当事人50元的行政处罚。
附加说明：
本管理办法由人力资源中心负责汇总。
本管理办法由人力资源中心负责解释。
附表1：
编号
班次名称
开始时间1
结束时间1
段内休息时刻1
开始时间2
结束时间2
打卡次数
附表2：
编号
班次名称
1）迟到：上班时间后15分钟内扣10元，超出15分钟以上者以小时计按旷工处理。
2）早退：下班前5分钟之内离岗为早退，按10元/次罚款处罚，高于5分钟以上者，以小时计按旷工处理。工作时间内无故出厂门按早退处理。
3）旷工：
a)未事先请假也未上班，人力资源部视为旷工。
b)请假未经主管领导审批通过视为旷工。
2）婚假3天。晚婚婚假15天。
3）婚假不包含公休日、法定节假日。在法定节假日结婚的，婚期可安排法定婚假、法定节假日、公休假连休。
1）女员工生育享受98天产假；晚育女方，增加产假30天（假期内遇法定节假日和公休日，均不另加假期天数）。难产增加15天。
2）违法生育者不享受产假，按事假处理。
3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满需增加假期的按事假办法执行。
c)假期已满且未履行续假手续，擅自不到岗位的视为旷工。
d)月累计旷工三次（含3次），按责任人违约劝退同时解除劳务合同。
1）员工进厂及离厂时均需录入打卡信息，考勤员只根据打卡数据和系统审批中的申请统计考勤。
2）所有人员请假、加班、出差必须在系统按流程审批，无报备或无审批，视为旷工，并予以处罚。当日24:00之前无申请，不计入考勤核算。
符合下列条件的员工享受每年带薪年假：
1）在公司连续工作满一年；
2）与公司签订正式劳动合同；
3）按劳动法中关于年假天数的折算方法：满一周年之起开始计算：
满一年之日到年终的天数*5/365=本年度应享受年假天数
第二年按年度享受5天年休假。
根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日：
加班可用来工作日调休。
因生产相关工作量大，生产一线非计件工资的员工加班多、休息少，当月加班无法调休的部分支付加班费。
加班统计：
1）加班时长为1小时以上予以统计，以0.5小时为单位递增，如：加班1小时、1.5小时、2小时等；
2）工作日晚上加班、周末和节假日加班予以统计，其他时间段不予统计；
3）加班时长以员工申请的时长和打卡记录为准，加班时长向下取整，如加班时长1小时20分钟统计加班时长为1小时，加班时长1小时50分钟统计加班时长为1.5小时。