关联公司董事薪酬制度范本

关联公司董事薪酬制度范本
第一章总则
第一条为进一步完善关联公司董事薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，
体现责任、风险、利益一致的公平原则，有效调动关联公司董事的积极性、主动性与创造性，提高经营管理效益，根据国家相关法律法规及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所指的关联公司董事是指在公司所属关联企业中担任董事职务的人员。

第三条本制度适用于公司所有关联企业董事的薪酬管理。

第二章薪酬构成
第四条关联公司董事薪酬由基本薪酬、绩效奖金、长期激励和其他福利四部分构成。

第五条基本薪酬：根据关联公司董事的职责、工作难度、经验等因素确定，基本
薪酬为年薪制，由公司根据年度财务状况及薪酬水平进行调整。

第六条绩效奖金：根据关联公司董事年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

绩效奖金的发放标准及比例由公司董事会制定。

第七条长期激励：关联公司董事根据公司长期发展目标及个人业绩，可获得股票
期权、限制性股票等长期激励。

长期激励的具体方案由公司董事会制定。

第八条其他福利：关联公司董事可享受公司提供的医疗、养老、失业、工伤、生
育保险、住房公积金等福利待遇。

第三章薪酬决策与发放
第九条关联公司董事薪酬制度由公司董事会负责制定、修改和解释。

第十条关联公司董事薪酬的决策程序为：
（一）公司董事会根据公司财务状况、行业薪酬水平、董事职责等因素，提出薪酬方案；
（二）公司董事会审议通过薪酬方案；
（三）公司董事长签发薪酬方案；
（四）人力资源部负责薪酬的执行与核算。

第十一条关联公司董事薪酬发放时间为年度结束后一个月内。

第四章监督与调整
第十二条关联公司董事薪酬制度执行过程中，如有争议，可向公司董事会提出申诉，公司董事会应在收到申诉后一个月内给予答复。

第十三条公司董事会定期对关联公司董事薪酬制度进行审查和调整，确保薪酬制度的合理性、竞争性和激励性。

第五章附则
第十四条本制度自颁布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度的解释权归公司董事会所有。

通过以上关联公司董事薪酬制度范本，可以为公司建立一套科学、合理的薪酬管理体系，激发董事的积极性和创造性，从而提高公司整体经营管理水平。