业务人员收入单据管理制度

第一章总则
第一条为规范公司业务人员收入单据的管理，确保收入准确、及时、合规，提高
工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务人员的收入单据管理工作。

第三条业务人员收入单据管理应遵循真实性、准确性、完整性、及时性和合规性
的原则。

第二章收入单据类型
第四条业务人员收入单据主要包括以下类型：
（一）销售合同：包括销售商品或提供劳务的合同，应详细列明销售商品或提供劳务的名称、规格、数量、单价、总价等。

（二）销售发票：根据销售合同开具，作为销售收入的原始凭证。

（三）客户付款凭证：包括银行汇款单、现金收据等，作为客户付款的证明。

（四）其他收入单据：如退款单、赔偿金收据等。

第三章收入单据开具与审核
第五条业务人员应按照以下要求开具收入单据：
（一）收入单据内容应真实、完整，不得篡改或伪造。

（二）收入单据填写应规范，字迹清晰，不得涂改。

（三）收入单据应加盖公司财务专用章。

第六条收入单据审核：
（一）业务人员开具的收入单据需经所在部门负责人审核签字。

（二）财务部门对收入单据进行复核，确保收入金额与销售合同、销售发票等相符。

（三）财务部门对收入单据进行分类整理，建立收入台账。

第四章收入单据归档与保管
第七条收入单据归档：
（一）业务人员应将已开具的收入单据按照时间顺序整理成册。

（二）业务人员将整理好的收入单据提交给财务部门归档。

第八条收入单据保管：
（一）财务部门负责收入单据的保管工作，确保收入单据的完整性和安全性。

（二）收入单据的保管期限按照国家相关规定执行。

第五章奖惩措施
第九条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：
（一）警告：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告。

（二）罚款：对违规行为给予一定数额的罚款。

（三）解除劳动合同：对严重违规行为，如伪造、篡改收入单据等，公司有权解除劳动合同。

第十条对于严格遵守本制度，积极完成工作任务的业务人员，公司将给予以下奖励：
（一）表扬：对表现优秀的业务人员进行表扬。

（二）物质奖励：对表现突出的业务人员进行物质奖励。

第六章附则
第十一条本制度由公司财务部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。