2024年hr年终工作总结参考（四篇）

2024年hr年终工作总结参考
____年已步入尾声，本阶段的工作亦基本完成。

作为本学期的人力资源部主管，我经历了从干事到主管的角色转变，这一转变使我不断适应并承担起新的责任。

除了履行常规的部门职能外，我还积极探索并实施了一些创新的工作思路。

现将____年下半年的人力资源部工作总结如下：
一、部门招新
在招新过程中，我们严格遵循既定程序和标准，确保选拔到具备潜力和热情的成员。

二、HR系列培训
对于HR系列培训，我们提出以下改进方案：
1. 在向会长介绍培训项目时，我们需明确说明该项目面向协会内部所有对技术类感兴趣的同学，以吸引更多真正有兴趣的人参与，从而提升协会的技术水平。

2. 各部门之间应充分协商上场次序，并确保培训内容的连贯性和衔接性。

三、换届大会
换届大会作为我部门的常规工作之一，我负责监督的主要是小社团。

鉴于小社团的特点，如人数较少、内部积极性不高等，我们不应过分强调出席人数，以免造成社团会长的反感。

然而，我们必须强调担任主要职位的社团负责人必须出席，并确保社团的联系资料等按时上交。

在此过程中，我们采取有所宽松、有所严格的管理策略。

总之，人力资源部是一个由31名成员共同组成的团队，部门的进步离不开大家的共同努力。

我们期待在下学期中，人力资源部能够取得更大的进步，实现更好的发展。

2024年hr年终工作总结参考（二）
一、人力资源管理
1、确保人事管理相关文件资料的完整，并随着公司发展逐步完善并分发至各部门；对已发布的文件资料进行修订和完善，并进行会签发布；解释并监督各部门对文件执行情况，提供进一步的执行指导。

⑴、对现有员工进行重新建档，实现员工档案的全面性。

⑵、按部门和人员进行分类建档，以优化工作操作、核查、调动和管理工作流程。

⑶、处理新进、离职、调动等手续，对离职人员进行分类整理存档，便于查证；同时妥善保管调动、晋升人员的档案资料，每月向财务部传递新进、离职、调动人员信息。

⑷、定期进行员工人数统计，并对离职、新进、调动人员进行月度统计和核对，便于部门、人事、财务的查找和结算管理，提升人力资源管理水平。

⑸、及时收集、整理和归档人事档案材料。

2、人员招聘
⑴、各部门及时提交人员增补申请。

3、员工住宿管理
每月统计员工住宿情况，并将外宿员工名单上报财务部，根据公司规定进行住房补贴的发放。

二、行政、办公室及总务
1、执行公司领导的指示，确保上下联络沟通的顺畅，及时反馈信息；促进各部门间的协作，进行工作的督办和检查。

2、起草、修订规章制度和工作计划等文件，处理公司内外的信函，管理文件的收发、传阅、批示和归档，确保办公文件和档案管理的有序进行。

3、协助领导完善公司规章制度，并确保其执行。

4、加强与员工的沟通，解决员工问题，使工作有章可循，违规有据可查，提升员工对后勤工作的理解和配合，持续提高后勤服务质量。

三、____年规划
基于部门____年的实际工作和公司未来发展趋势，行政人事总务部计划在____年中推行目标管理，重点做好以下工作：
1、强化后勤服务监督，根据公司需求修订相关制度，确保后勤服务符合公司实际需要。

2、加大行政管理工作力度，表彰和宣传工作中表现突出的个人和事例，推动工作质量的提升。

3、深化人力资源管理，完善人事档案和劳动合同管理，科学设置岗位，为人才招聘和绩效考核提供准确依据。

4、有效执行人力资源招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度，如考勤、用工管理等。

6、加强办公室管理，规范办公用品管理和环境卫生，创造良好的工作环境。

7、控制人员流动率，预防和处理劳资关系和纠纷，维护员工权益和公司形象。

四、建议
行政人事总务部的工作对公司的稳定和发展至关重要，需要得到公司领导的重视和支持。

转变观念，提升各部门的配合度，将对行政人事总务部工作的成功与否产生关键影响。

在制定年度目标后，我们期待在执行过程中得到公司各部门的大力支持。

在____年，随着公司的发展和工作量的增加，我们将更加注重工作质量，改进和纠正存在的不足，以更高效、专业的方式为公司发展贡献力量。

2024年hr年终工作总结参考（三）
____年度的工作总结
时光荏苒，一年的光阴已在忙碌中悄然逝去。

回顾过去的一年，尽管仍有诸多不足和待改进之处，但在公司领导的英明指导和团队的共同努力下，我们成功达成了既定的计划目标。

在过去的一年中，我积极参与并协助领导执行年度工作计划，特别是在项目建设的关键时期，包括上下水接口、电气工程接口、高层基础开发等复杂任务，我们克服了重重困难，最终圆满解决。

这个过程虽然耗费了大量时间，但也让我深刻领悟到许多宝贵的道理，对问题的处理方式有了更深入的理解，执行力的重要性不言而喻，任何延误都可能影响整体进程。

高层建筑于____月____日完成交付，目前已有住户入住。

工程进度方面，5#楼砌体工程已全部完成，烟道安装完毕，二次结构工程结束。

____月____日，我们进行了竣工验收，对四期、五期工程进行全
面检查，对发现的问题及时解决。

自____月____日开始，5#、10#、13#、18#楼及地下商场的基础开挖至____月____日全部完成。

在此期间，我始终保持对设计图纸的熟悉，对施工单位的问题及时向领导汇报并与设计院协调变更，确保监理例会的顺利进行。

地下菜市场主体结构已封顶，小区内的绿化、硬化、亮化、监控、给排水、暖气、电气工程、高低区供水及供暖设备的____调试均已完成，备用电源及强电系统，楼宇对讲系统、地下车库车闸系统已正常运行。

燃气工程已实现入户，物业公司移交手续也已全部办理。

在交房过程中，对业主提出的问题，我们迅速联系施工单位进行处理。

3#、4#、8#、9#、11#、12#、16#、17#楼的工程结算已审核结束，室外中心景观审核完毕，室外绿化、管网、硬化工程的结算正在进行中。

反思过去，我在质量控制方面存在一些问题，如思路不清晰，重点不突出，以及执行力度不足，落实不到位。

未来，我将加强学习，提高在工程签证及变更中的决策能力，精确核算工程量。

在高层施工过程中，我将严格把控进度，定期检查原材料质量。

同时，我将更加重视工程扫尾的质量和进度管理，及时整理竣工资料，做好工程备案工作。

____年的工作重点将是室外工程的推进和工程结算审计，我将注重细节，确保工程质量和安全，做好竣工和结算资料的准备工作。

在____月____日被任命为工程部副主任后，我深感责任重大，压力倍增。

我将努力提升专业素养，从单一项目的管理向多项项目管理转变。

我非常感谢领导们的信任和支持，新的一年里，我将以全新的工作态度，以更高的执行力投入到每一项工作中。

对于我的不足，我诚挚地欢迎领导们提出宝贵的意见和建议，我将积极改正错误，全力以赴做好各项工作。

最后，我期待各位领导的持续指导，我将以更加坚定的决心和行动，为公司的发展贡献力量。

2024年hr年终工作总结参考（四）
一、职责描述
1. 担任每日招聘网站的职位信息更新，评估并筛选应聘者简历，参与招聘与任用的日常运营工作，包括发布招聘广告、收集整理应聘资料、安排及协调面试，并持续跟进面试进度（已进行电话预约面试__人，独立面试__人）；
2. 确保对前来公司面试的应聘者个人信息的妥善管理，确保数据保密性的同时，建立有效的面试者信息库，以备后续职位空缺的填补。

同时，这也有助于提升数据分析的精确性；
3. 执行并维护公司内部规章制度，协助处理员工相关事务；
4. 促进积极的员工关系建设，调解员工与管理层的关系，及时将员工的异常表现反馈给相关部门负责人；
5. 协助进行公司部分员工的薪资核算，发放工资条，尽管曾出现过疏漏，但在上级的指导下均得到了妥善解决；
6. 具备独立处理工作中遇到的问题及整合各类部门报告的能力。

二、个人反思
1. 我始终致力于完成部门分配的所有任务，然而，由于初入职场，我在问题解决的灵活性上仍有待提高。

人力资源工作涉及人际交往，个体差异性大，处理事务需考虑多方面因素，这要求我具备较强的分析能力；
2. 我在主动性的展现上有所欠缺，注意到同事常工作至晚上或周末，但我并未主动效仿。

许多工作需要提前准备，如报表制作，若前期数据整理不足，临时应对将显得仓促；
3. 在思考问题时，我有时未能全面考虑所有因素，导致重复打扰他人，增加了工作的复杂性；
4. 对公司及部门的了解尚不深入，工作中常遇到困惑，对人力资源系统操作不够熟练，有时会忽略关键细节；
5. 刚开始时，我在电话预约面试中的沟通技巧略显生涩，经过领导和同事的指导，已取得显著进步；
6. 在独立面试中，我发现自己过于主导对话，导致面试者表达不足，影响了对候选人个性特点的评估。

在同事的协助下，我已掌握一系列面试策略，能更有效地引导面试，转被动为主动；
我已意识到自己在人力资源专业知识领域的局限性，未来我将不断自我鞭策，向管理层及同事们学习，以提升专业素质，确保能够有效应对更复杂的挑战，始终保持与时代发展的同步。