浅谈广州地区高职院校女生就业问题及对策
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青年与社 会
币 斗 教论坛
浅谈广州地 区高职 院校女生就业问题及对策
钟 燕辉
（ 广 州番 禺职业技术学院 ，广东 广州 ５ １ １ ４ ８ ３ ）
【 摘
要 】随着我 国经济的发展 和 高等教育的扩 大，高职教 育迅猛 发展 ， 自 高校 自 主扩招 以来 ，高职毕业 生面临严峻 的
就 业形 势。 由于历 史的原 因，高职 大学生女生就业境遇一 直差 于男生。为 了帮助高职院校女 生实现就业 ，文章 以广 州地 区高
【 关键 词 】高职院校 ；女 生；就业 问题 ；对策 ；广州 由于受传统男尊女卑 观念影 响 ，高 职就业普遍存在性别 歧视 ， 女生就业不如男生。部分女生受男主女从思想 的影响 ， 也形成 了错误 的 自我思想观念 ，认 为女性在工作能力等方 面 与男性存在差距 ， 许多女性竞争意识较弱 ， 缺乏高层次追求。 高 职女 生就业 问题关 系到女大学生将来发展 的实 现 ，关 系到 高 职院校 的发展 。从教育方 面来看 ，高 职女生就业 问题关 系 到教育 目标 实现 ； 从社会方 面来看 ，关 系到经济发展 和社会 和谐 。 研究高职女生就业可以使她们在择业 中顺利实现就业 。 高职院校就业率 较低 ，高职毕业女 生就业工作是 高职院校 的 重 点和难点。因此研究 高职女 生就业 问题有利 于促进 高职女 生就业 ，同时也 能够 为高校大学生就业 提供借鉴 ，缓解 就业
一
（ 一 ）保 障 女 性 就 业相 关 法规 的具 体 可 操 作 性 不 够 强
现 有 的就业保 护机构 没有专 门保 护就业 机会 平等 的机 构 ，对就业市场缺乏监督 ，高职女Ｊ ｆ 生就业歧 视没有相关执行 机构受理 ， 让一些企业有空子可钻 。新颁布的 《 就业促进 法 》 虽然明确 了机构在反就业歧视承担 的法律责任 ，但是大量配 套法规没有修改 ，可操作性还不强 。同时针对性别的就业歧 视属 于民事关 系范畴 ，由于没有 直接规定而失 去保 障机 制。 除法律不完善外 ，社会保 障机制不健全也影响 了高职女生就 业选择 。 目前对妇女 的保护 主要 是通过所在单 位来实 现的 ， 由于 尚未建立完善 的女职工基金补偿制度 ，许多用人单位为 了用 最 小 成 本 换 来 最 大 利 润 ，往 往 从 自身 利 益 出发 ，不 会 录 用高职女生 ，极大制约了高职女生就业 。 （ 二 ） 就 业价值观教育 需要进一步提 高 目前广州许多高职院校在女生就业指导等方 面均相对滞 后 ，不少高 职院校就业指导人员少就业信息不能及 时传递 给 学 生。学校许 多就业 指导 活动泛泛针对全体 同学 ，无法开展 专 门指 导 ，高职女生在临近就业竞争压力 时 ，更容易 困惑迷 失 方向。如何 引导高职女 生形成正 确的就业 价值 观是 重要 内 容 。高职院校对 女生的就业心理健 康关 注不 够。高职女生普 遍希望奋斗实现人生价值 ，但 是传 统文化依 然没 有消失 ，传 统观念成为她们心理负担。 由于许 多高职院校指导人 员的不
压 力。
一
生 涯 的ｊ Ｊ ￣ １ ］ 发展 。 二 、解决广州高职 院校女生就业 问题的对 策思考 （ 一 ）完善 法律 法规和健全社会 保障机制 保 障高职女生合法权益和消除就业歧视 ，需要完善法律 法规和健全社会保障机制。西方 国家制定 了许多法律来消除
、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
广州地 区高职院校女生就 业存在 的问题
对就业歧视。要借鉴其 实践 经验 ，保 障包括高职女生的合法 权益 。国家要尽快制定 《 反 就业歧视法 》 ，近年来反 就业歧 视呼声越来越高 ， 《 就业促进法 》 顺应 了反对就业歧视的愿望 。 虽然涵盖 了反歧视 内容 ，但只是规定 了反歧视 的框架 ，专 门 针对女性就业歧视 的法律应尽快出台 ，规 范用人单位 以确保 高职女生 的劳动权益 ，禁止就业过程的性别歧视 。尽快推进 落实生育保 障制度 ，社会为女性提供的社会保 障没 到位 ，企 业生育保险成 了女性就业的障碍 。
（ 二 ） 加 强教 育 帮 助 高职 女 生树 立正 确 的 就 业 观 就业观是对求职就业的基本 态度 。高职女生正确的就业 是适应市场经济的需要 ，树立起市场竞争就业意识 ，二是把 个人 职业 选择 与国家的发展 主动 到第一线 岗位做 出业绩。广 州高职 院校应该对高职女生在择业中不 良心理进行思想教育 ， 引导高职女生树立 正确的就业 观。正确引导处理好个人与社
职 院校女 生就业为例 ，分析 高职 院校女 生的就业存在 的问题 ，并提 出相 关 问题解决的对策。研 究高职 院校女 生就业 问题具有
重 要 的 实践 意 义 ，不 仅 对 高职教 育发 展 前 瞻性 启 示 ， 而且 对 促 进 女 性人 力 资 源 的 开发 以及 和 谐社 会 发 展 也 具 有 重 要 意 义 。
足 ，高职女生的特点和心理得不到应有关注 ，更谈不上有效 地指导和帮助 ，容易导致女生在就业 中出现盲 目选择。
（ 三 ）不 良的 就 业 心 理 影 响积 极 的就 业 竞 争
会之间的关系 ，使 高职女生融合在社会之 中。帮助高职女生 转变就业观念 ， 准确把握就业形势， 树立正确的职业就业观念 。 鼓励志愿去基层单位就业勇于面对竞争。高职 院校应教育高 职女生克服依赖和 自卑思想 ，树立积极竞 争观念 ，学会在流 动 中求发展 ，对职业岗位挑选要适度，根据 自己的特点就业 期望值不可过高 ，先就业 ，再根据实际隋况选择职业。 一 （ 三 ）培养平等意识 ，鼓励女 生 自立 自强 广州 高职院校要 营造 出平等 的育人氛围。学校教育关注 高职女 生的成才 与发展 ，为其提供认 识 自我与社会 的视 角 ， 增强 自主意识 ，鼓励 自立 自强 。高职女生要树立 自强的新观 念 ，提高 自身素质迈 向成功 。 自立必须有独立的意识 ，不盲 从他人 。发挥 自身优势面对就业竞争 。高职女生 自身要 改变 男强女弱 的观点 ，充分发挥 自身优势面对就业竞争。心理学 研究表 明女性在语言 能力 、忍耐能力更具优势。高职女生应 充分发挥 自己的潜能 。高 职女生要增强专业技能提高就业竞 争力 。高职女生要通 过多渠道锻炼 自己，加强专业学习 ，培 养创新 能力 ，参 与社会 实践活 动 ，弥补 自身弱点 ，提高就业
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浅谈广州地 区高职 院校女生就业问题及对策
钟 燕辉
（ 广 州番 禺职业技术学院 ，广东 广州 ５ １ １ ４ ８ ３ ）
【 摘
要 】随着我 国经济的发展 和 高等教育的扩 大，高职教 育迅猛 发展 ， 自 高校 自 主扩招 以来 ，高职毕业 生面临严峻 的
就 业形 势。 由于历 史的原 因，高职 大学生女生就业境遇一 直差 于男生。为 了帮助高职院校女 生实现就业 ，文章 以广 州地 区高
【 关键 词 】高职院校 ；女 生；就业 问题 ；对策 ；广州 由于受传统男尊女卑 观念影 响 ，高 职就业普遍存在性别 歧视 ， 女生就业不如男生。部分女生受男主女从思想 的影响 ， 也形成 了错误 的 自我思想观念 ，认 为女性在工作能力等方 面 与男性存在差距 ， 许多女性竞争意识较弱 ， 缺乏高层次追求。 高 职女 生就业 问题关 系到女大学生将来发展 的实 现 ，关 系到 高 职院校 的发展 。从教育方 面来看 ，高 职女生就业 问题关 系 到教育 目标 实现 ； 从社会方 面来看 ，关 系到经济发展 和社会 和谐 。 研究高职女生就业可以使她们在择业 中顺利实现就业 。 高职院校就业率 较低 ，高职毕业女 生就业工作是 高职院校 的 重 点和难点。因此研究 高职女 生就业 问题有利 于促进 高职女 生就业 ，同时也 能够 为高校大学生就业 提供借鉴 ，缓解 就业
一
（ 一 ）保 障 女 性 就 业相 关 法规 的具 体 可 操 作 性 不 够 强
现 有 的就业保 护机构 没有专 门保 护就业 机会 平等 的机 构 ，对就业市场缺乏监督 ，高职女Ｊ ｆ 生就业歧 视没有相关执行 机构受理 ， 让一些企业有空子可钻 。新颁布的 《 就业促进 法 》 虽然明确 了机构在反就业歧视承担 的法律责任 ，但是大量配 套法规没有修改 ，可操作性还不强 。同时针对性别的就业歧 视属 于民事关 系范畴 ，由于没有 直接规定而失 去保 障机 制。 除法律不完善外 ，社会保 障机制不健全也影响 了高职女生就 业选择 。 目前对妇女 的保护 主要 是通过所在单 位来实 现的 ， 由于 尚未建立完善 的女职工基金补偿制度 ，许多用人单位为 了用 最 小 成 本 换 来 最 大 利 润 ，往 往 从 自身 利 益 出发 ，不 会 录 用高职女生 ，极大制约了高职女生就业 。 （ 二 ） 就 业价值观教育 需要进一步提 高 目前广州许多高职院校在女生就业指导等方 面均相对滞 后 ，不少高 职院校就业指导人员少就业信息不能及 时传递 给 学 生。学校许 多就业 指导 活动泛泛针对全体 同学 ，无法开展 专 门指 导 ，高职女生在临近就业竞争压力 时 ，更容易 困惑迷 失 方向。如何 引导高职女 生形成正 确的就业 价值 观是 重要 内 容 。高职院校对 女生的就业心理健 康关 注不 够。高职女生普 遍希望奋斗实现人生价值 ，但 是传 统文化依 然没 有消失 ，传 统观念成为她们心理负担。 由于许 多高职院校指导人 员的不
压 力。
一
生 涯 的ｊ Ｊ ￣ １ ］ 发展 。 二 、解决广州高职 院校女生就业 问题的对 策思考 （ 一 ）完善 法律 法规和健全社会 保障机制 保 障高职女生合法权益和消除就业歧视 ，需要完善法律 法规和健全社会保障机制。西方 国家制定 了许多法律来消除
、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
广州地 区高职院校女生就 业存在 的问题
对就业歧视。要借鉴其 实践 经验 ，保 障包括高职女生的合法 权益 。国家要尽快制定 《 反 就业歧视法 》 ，近年来反 就业歧 视呼声越来越高 ， 《 就业促进法 》 顺应 了反对就业歧视的愿望 。 虽然涵盖 了反歧视 内容 ，但只是规定 了反歧视 的框架 ，专 门 针对女性就业歧视 的法律应尽快出台 ，规 范用人单位 以确保 高职女生 的劳动权益 ，禁止就业过程的性别歧视 。尽快推进 落实生育保 障制度 ，社会为女性提供的社会保 障没 到位 ，企 业生育保险成 了女性就业的障碍 。
（ 二 ） 加 强教 育 帮 助 高职 女 生树 立正 确 的 就 业 观 就业观是对求职就业的基本 态度 。高职女生正确的就业 是适应市场经济的需要 ，树立起市场竞争就业意识 ，二是把 个人 职业 选择 与国家的发展 主动 到第一线 岗位做 出业绩。广 州高职 院校应该对高职女生在择业中不 良心理进行思想教育 ， 引导高职女生树立 正确的就业 观。正确引导处理好个人与社
职 院校女 生就业为例 ，分析 高职 院校女 生的就业存在 的问题 ，并提 出相 关 问题解决的对策。研 究高职 院校女 生就业 问题具有
重 要 的 实践 意 义 ，不 仅 对 高职教 育发 展 前 瞻性 启 示 ， 而且 对 促 进 女 性人 力 资 源 的 开发 以及 和 谐社 会 发 展 也 具 有 重 要 意 义 。
足 ，高职女生的特点和心理得不到应有关注 ，更谈不上有效 地指导和帮助 ，容易导致女生在就业 中出现盲 目选择。
（ 三 ）不 良的 就 业 心 理 影 响积 极 的就 业 竞 争
会之间的关系 ，使 高职女生融合在社会之 中。帮助高职女生 转变就业观念 ， 准确把握就业形势， 树立正确的职业就业观念 。 鼓励志愿去基层单位就业勇于面对竞争。高职 院校应教育高 职女生克服依赖和 自卑思想 ，树立积极竞 争观念 ，学会在流 动 中求发展 ，对职业岗位挑选要适度，根据 自己的特点就业 期望值不可过高 ，先就业 ，再根据实际隋况选择职业。 一 （ 三 ）培养平等意识 ，鼓励女 生 自立 自强 广州 高职院校要 营造 出平等 的育人氛围。学校教育关注 高职女 生的成才 与发展 ，为其提供认 识 自我与社会 的视 角 ， 增强 自主意识 ，鼓励 自立 自强 。高职女生要树立 自强的新观 念 ，提高 自身素质迈 向成功 。 自立必须有独立的意识 ，不盲 从他人 。发挥 自身优势面对就业竞争 。高职女生 自身要 改变 男强女弱 的观点 ，充分发挥 自身优势面对就业竞争。心理学 研究表 明女性在语言 能力 、忍耐能力更具优势。高职女生应 充分发挥 自己的潜能 。高 职女生要增强专业技能提高就业竞 争力 。高职女生要通 过多渠道锻炼 自己，加强专业学习 ，培 养创新 能力 ，参 与社会 实践活 动 ，弥补 自身弱点 ，提高就业