化工企业安全绩效考核办法

化工企业安全绩效考核办法

1 总则

1.1 为了全面促进各级HSE职责落实，确保安全生产，发挥安全绩效导向作用，特制定本办法。

1.2 安全绩效考核坚持“公平、公正、公开”和正负激励相结合的原则。

1.3 安全绩效考核分为日常管理考核、重点工作考核和目标达标考核三部分。

1.4 本办法适用于公司各部门、各单位。

2 日常管理考核

2.1 安全管理制度执行情况考核。由各部门（各单位）按照公司安全管理相关制度进行检查、考核。实行月考核、月兑现。

2.2 安全生产事故考核。依据公司《安全生产事故管理规定》进行考核，实行月考核、月兑现。年终绩效考核时按4.2执行。

2.3避免事故嘉奖。员工发现隐患或避免事故，由单位在三天之内填写《未遂事件报告卡》上报安全环保处，由安全环保处根据事故（件）风险程度拟定奖励金额，报送公司领导、安全总监审批，并签发避免事故嘉奖令。安全环保处负责每月统计避免事故嘉奖令签发情况，企管、人事和财务部门按规定流程予以兑现。

2.3.1在规定巡检时间和路线发现并避免油品、含油污水、酸、碱及其他易燃、易爆、有毒液体少量泄漏（指不连续的滴流状），奖励200～300元；发现并避免大量泄漏（指

连续成线状及以上情况），奖励300～500元。

2.3.2在规定的巡检时间和路线发现并避免液化烃、H2、瓦斯、酸性气、液氨及其他易燃、易爆、有毒气体少量泄漏的（指危险区半径在10m以内），奖励200～500元；发现并避免大量泄漏的（指危险区半径达10m及以上），奖励500～1000元。

2.3.3在非规定的巡检时间，发现并避免边远、角落、高空等非日常巡检路线上设备、管线泄漏介质的，对照上述1～2项中规定的介质和泄漏量，予以加倍奖励。

2.3.4在规定的巡检时间和路线发现并避免轻微着火的（指小火苗、少量高温重油着火等），予以奖励500～1000元；发现并避免火势较大的火灾（指需要多人协同抢险，未造成装置降量、停车，事故损失在5000元以下的），予以奖励1000～3000元；发现并避免重特大火灾（指已经造成装置降量、停车，或事故损失在5000元以上的），予以奖励3000元以上。

2.3.5在非规定的巡检时间，在边远、角落、高空等非规定巡检路线上发现并避免火灾事故的，对照上述第4项中规定的火势情况，予以加倍奖励。

2.3.6发现并避免一般机动设备故障的，予以奖励200～500元；发现并避免大型机组、关键机动、电气设备故障的，予以奖励500～3000元。

2.3.7发现并避免轻微环境污染事件的（至污染物未排放、影响至厂区以外，或能全部回收），予以奖励200～1000元；发现并避免较大及以上环境污染事件的，予以奖励

1000～3000元。

2.3.8在生产操作、施工作业过程中发现并及时救援受伤、中毒人员的，予以奖励500～1000元。

2.3.9发现并避免其它事故的，由安全环保处视情况提

出激励方案。

2.4 安全诊断奖励。在公司开展的全员安全诊断活动中，对被采纳并及时消除安全隐患的诊断建议给予奖励。

安全诊断奖励实行季度考核、季度兑现。员工填报的安全诊断建议对安全生产起到积极促进作用且实现了闭环管

理（其状态为已整改），每条奖励10元，个人奖励上限为300元。奖励由各单位按权限在中国石化安全管理信息系统3.0

中统计，每季度上报安全环保处，由安全环保处汇总后报企业管理处兑现。

2.5 安全管理人员工作考核。

2.5.1安全监督管理人员日常考核。基层安全总监按规

定每半年述职一次，述职报告报安全环保处，未按规定完成述职的按500元/次进行扣奖。安全监督管理人员及安全督

查人员，由安全环保处对照各单位安全管理工作完成情况、以及安全管理信息系统数据维护、安全例会出勤率、安全装备安全设施完好率、班组安全活动、应急预案演练、月报周报信息等日常管理工作进行量化考评，实行月考核、月兑现。

2.5.2 HSE专业技术人员绩效奖励。依据《HSE专业技

术人员绩效考核规定》，从HSE工作业绩、工作态度、工作

能力与知识技能等三个方面，对HSE专业技术人员进行综合评价与考核。取前15名给予奖励，其中一等5名，二等7