从HR到猎头顾问,我的转行心得
我在人力资源部的成长之路：从初识到精通的转变(精选4篇)
我在人力资源部的成长之路：从初识到精通的转变（精选4篇）1. 第一篇：加入人力资源部当我加入人力资源部时，我对这个领域有着浓厚的兴趣，但自己的知识和经验还非常有限。
我意识到，要在这个领域中取得成功，我需要努力学习和发展自己的技能。
在刚加入人力资源部的初期，我主要负责员工招聘和筛选工作，通过与各个部门沟通，我学会了如何准确了解他们的需求，并寻找最合适的候选人。
我也逐渐掌握了各种招聘方法和技巧，例如面试技巧和背景调查等。
2. 第二篇：深入学习人力资源管理随着时间的推移，我逐渐开始调整自己的职责范围，开始介入员工培训、绩效管理和福利制度等方面的工作。
为了更好地胜任这些职责，我开始参加相关的培训和研讨会，并努力研究和了解最新的人力资源管理理念和实践。
通过学习和实践，我逐渐开始理解和应用各种人力资源管理模型和工具，例如360度反馈、绩效评估和员工满意度调查等。
我也开始与其他人力资源专业人士交流和分享经验，不断提高自己的专业知识和能力。
3. 第三篇：成为人力资源专家随着时间的推移，我在人力资源领域的知识和经验不断积累，并且在工作中展现了出色的能力和成绩。
我逐渐被认可为团队的核心成员，并开始参与更高级别的决策和战略制定。
我也开始在行业内建立起了良好的声誉和人脉，经常受邀参加人力资源研讨会和论坛，并发表自己的见解和经验。
我也成为公司内部的人力资源专家，经常向其他员工提供咨询和支持。
4. 第四篇：持续发展与成长然而，我知道在人力资源领域要保持竞争力，就必须不断学习和发展自己。
我不断参加培训和学习新的知识和技能，以应对不断变化的市场和法律环境。
我也积极参与专业组织和社团，并与其他专业人士保持联系，以不断扩大自己的影响力和专业圈子。
对我来说，成为人力资源领域的专家是一个不断演变和持续发展的过程。
通过不断学习和实践，我相信我可以继续在这个领域中取得更大的成就，并为公司和员工的发展做出更大的贡献。
猎头顾问职位个人工作总结模板(7篇)
猎头顾问职位个人工作总结模板不知不觉中来公司已经一年多了了，回想起一年前，自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景，似乎就在昨天，但是跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。
目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。
总得来说____公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。
但是怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标，占领市场份额。
一、就我个人对____年开拓业务方面现做如下总结：1、业务开拓地域：____年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市，并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面，特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快，对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。
对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。
但是另一方面正因为有这样的市场存在，由于行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。
对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到“”在猎取人才方面的专业性。
那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。
随着后半年拓展工作的继续，有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显，对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。
新猎头顾问年度个人工作总结范本
1.客户关系维护：通过不断沟通与服务，成功维护了8家原有客户关系，并在此基础上拓展了新的合作机会。
2.人才寻访：针对不同客户需求，累计完成了30个中高级职位的寻访任务，并成功推荐了15位优秀人才。
3.行业研究：深入研究了互联网、金融等行业的发展趋势，为客户了有针对性的招聘解决方案。
4.团队协作：积极参与团队活动，与同事共同进步，共同提升团队整体业绩。
2.市场敏锐度：关注行业动态，敏锐捕捉市场信息，为公司有价值的市场情报。
3.客户满意度：以客户为中心，优质的服务，赢得了客户的信任和好评。
4.团队贡献：积极参与团队培训和分享，帮助新同事快速融入，提升团队整体实力。
三、工作不足及改进措施
1.沟通能力不足：在与候选人沟通时，有时不能准确传达职位需求，导致候选人推荐不匹配。改进措施：加强语言表达训练，提高沟通能力。
2.时间管理不当：在处理多个职位同时，有时会出现时间分配不合理，导致工作效率低下。改进措施：制定合理的时间管理计划，提高工作效率。
3.市场研究不够深入：对某些行业和职位的了解不够深入，影响到了职位推荐的精确度。改进措施：加强行业和职位的研究，提升职位推荐精准度。
四、展望未来
在新的一年里，我将继续努力提升自己的专业素养，为公司创造更多的价值。同时，加强与团队的协作，共同为公司发展贡献力量。
2.拓展客户群体：继续积极参加行业活动，拓展新客户，争取在互联网、金融等领域取得突破。
3.深化团队协作：加强与同事的沟通与协作，共同为客户更优质的服务。
结语，过去的一年，我在收获成绩的同时，也找到了自己的不足。在新的一年里，我将不断进步，努力成为一名优秀的猎头顾问，为公司的发展贡献自己的力量。
四、未来展望
在新的一年里，我将继续努力提升自己的专业素养，为客户更优质的服务。同时，加强与团队的协作，共同为公司发展贡献力量。
猎头顾问职位个人工作总结报告8篇
猎头顾问职位个人工作总结报告8篇猎头顾问职位个人工作总结报告 1过去的一年可算是我工作上另一个转折点，更是一个新的开始。
特别是自今年6月份接手营销策划工作，不知不觉，已有一年。
回忆这一年的工作经历，有艰辛、有成长、有收获、更有前景。
这一年既包含了太多的艰辛与不易，也取得了不错的工作业绩。
成绩的取得离不开本人的勤奋努力，更与领导和同事们给与我的支持和帮助密不可分。
现将今年工作总结汇报如下，请公司领导和同仁审议。
一、工作业绩完成情况1.完成销售业绩;2.完成销售物料的设计与制作(法排读本、法排、高层户型册、项目小册、项目楼书、预售协议、抽奖券、参观券等);3.完成媒体推广的执行(户外、报纸、杂志、电台、公交车、网络等);4.完成公司领导交代临时工作(法排首期开盘总结、原吉利余房组价、节庆布置等);5.协助领导完成风铃苑排屋开盘准备工作;6.协助领导完成排屋客户交流会的组织落实;7.协助领导完成样板房展示的媒体交流会;8.协助领导完成样板房通道的布置展示。
二、成长感悟这一年，伴随着公司的不断壮大，我也不断得到成长。
回首自己的成长经历，感悟颇多。
(一)勤奋学习是做好工作的基础。
人可以不会不懂，但不能恐惧和无奈，越是不会越要笨鸟先飞，更加勤奋努力的学习。
特别是我今年6月份接手营销策划工作后，由一知半解到现在对销售流程有一定的了解，背后其实下了不少功夫，也用了不少时间，当然也少不了同事之间的帮助。
接触营销策划工作之后，才清楚明白到，工作量虽不大，却要学的是无比的多，销售知识永远是个无底深渊，但正因如此，我乐此不疲，越来越喜欢这份工作。
我想作为一个置业顾问，不仅要精通卖房业务，对周边的一些知识也必须详细了解，这样才能更好的为客户服务，让客户感觉我们无论是从企业品牌、社区环境、物业质量以及员工素质各方面都比其它楼盘有优势，坚定客户购买的信心。
针对这个问题，我在日常销售工作中，充分发挥善于思考的优点，通过对同事的观察学习以及对经验的归纳，总结出许多新的销售技巧和客户维护方式，并在随后的工作中通过实践加以修改和完善。
做猎头工作心得精选范文5篇2020
受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的。
因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然需要人力资源去支撑和发展，这工作非猎头莫属。
下面给家分享一些关于做猎头工作心得，方便家学习做猎头工作心得1我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。
一、招聘工作进行的比往年好。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。
同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选取了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。
透过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。
从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。
这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。
一、简化流程，提高效率本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。
现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。
以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。
本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。
在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
二、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。
由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。
网易公司猎头总结范文
自加入网易公司担任猎头顾问以来，转眼间已过去一年多的时间。
在这一年的时间里，我经历了从初入职场的不自信到逐渐适应并取得一定成绩的过程。
现将我在网易公司猎头工作中的经历和收获总结如下：一、工作内容与挑战作为网易公司的猎头顾问，我的主要工作职责包括：1. 拓展和维护客户关系，挖掘潜在客户需求；2. 负责招聘信息的发布、筛选和推荐；3. 与候选人进行沟通，评估其能力和匹配度；4. 协助HR部门完成面试安排及跟进候选人入职流程。
在这一过程中，我遇到了诸多挑战：1. 行业竞争激烈，猎头行业门槛较高，需要不断提升自身专业素养；2. 客户需求多样化，需要具备较强的沟通能力和应变能力；3. 候选人质量参差不齐，需要具备一定的筛选和评估能力。
二、工作成果与收获尽管面临诸多挑战，但在过去的一年里，我还是取得了一定的成绩：1. 成功拓展了10家潜在客户，并与其中5家建立了长期合作关系；2. 完成了20余个招聘项目，成功推荐了30余名候选人；3. 通过不断学习和实践，提高了自己的沟通、筛选和评估能力。
以下是我在工作中的一些具体收获：1. 深入了解了互联网行业的招聘特点，为后续工作提供了有力支持；2. 锻炼了沟通和协调能力，学会了如何与客户、候选人及HR部门进行有效沟通；3. 了解了猎头行业的工作流程，掌握了猎头顾问所需具备的专业技能。
三、未来展望展望未来，我将继续努力，不断提升自身专业素养，为公司创造更多价值。
以下是我对未来工作的几点规划：1. 深入研究互联网行业，紧跟行业发展趋势，为客户提供更具针对性的招聘方案；2. 优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本；3. 加强与客户、候选人及HR部门的沟通，确保招聘项目顺利进行；4. 不断提升自身综合素质，成为一名优秀的猎头顾问。
总之，在网易公司的一年多时间里，我收获颇丰。
在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
猎头顾问工作的真实感受
猎头顾问工作的真实感受一、充满挑战猎头顾问工作充满了挑战。
在寻找和吸引最优秀的人才时，需要面对各种困难和竞争。
这需要不断调整策略，创新方法，并始终保持对行业的敏锐洞察。
尽管挑战重重，但成功推荐人才的过程也带来了巨大的满足感。
二、满足成就感当成功推荐一个候选人并帮助他/她在新职位上取得成功时，猎头顾问会感到巨大的成就感。
这种成就感来自于帮助他人实现职业梦想，同时也体现了自身在行业中的专业价值。
看到客户和候选人对你的认可和感激，是猎头顾问工作中最美好的回报。
三、需要耐心和毅力猎头顾问的工作并不是一蹴而就的。
在寻找和吸引人才的过程中，需要花费大量的时间和精力，这需要我们有足够的耐心和毅力。
有时候，一个职位可能需要与多个候选人进行沟通，这需要我们有足够的耐心去寻找最合适的人选。
同时，面对工作中的困难和挫折，也需要有足够的毅力去坚持下去。
四、高度紧张的工作猎头顾问的工作是高度紧张的。
你需要时刻关注市场动态，了解行业趋势，以便在第一时间找到最合适的候选人。
同时，你还需要与候选人保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，以便为他们推荐最合适的职位。
虽然工作压力大，但正是这种紧张的工作环境激发了我们的潜力，让我们在工作中不断进步。
五、需要不断学习和更新猎头顾问的工作需要不断学习和更新。
行业的发展日新月异，你需要时刻关注市场变化，以便在第一时间掌握最新的信息和动态。
此外，你还需不断提升自己的专业知识和技能，以便更好地为客户提供服务。
通过不断学习和更新，我们可以不断提升自己的专业素养，成为真正的行业专家。
转行业成长感悟心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
回首过去，我在职业生涯中经历了多次的岗位变动，从最初的纯技术岗位到现在的管理岗位，每一次的转变都让我有了新的收获和感悟。
如今，站在新的起点上，我想分享一些关于转行业成长的心得体会。
一、转变观念，拥抱变化在我职业生涯的早期，我一直从事着技术工作，对于转行这件事，我一直抱着抵触的心态。
然而，随着社会的发展和行业的变化，我发现原有的技术岗位已经无法满足我的职业发展需求。
在经过深思熟虑后，我决定勇敢地迈出转行这一步。
在这个过程中，我深刻体会到了转变观念的重要性。
面对新的行业和岗位，我不再固守原有的思维模式，而是积极主动地去学习新知识、新技能，不断拓宽自己的视野。
正是这种积极的心态，让我在转行过程中少走了许多弯路。
二、学习新知识，提升自身能力转行意味着要面对新的行业和岗位，这就要求我们必须具备一定的学习能力。
在新的岗位上，我深刻体会到了知识更新速度的加快，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
为了更好地适应新的工作环境，我报名参加了各种培训课程，通过阅读书籍、参加线上课程等方式，不断提升自己的专业素养。
同时，我还注重实践能力的培养，通过参与项目、解决实际问题，将所学知识运用到实际工作中。
在这个过程中，我明白了学习是一个持续的过程，只有不断学习，才能在转行过程中不断成长。
同时，我也认识到，学习不仅仅是获取知识，更重要的是将所学知识运用到实际工作中，解决实际问题。
三、调整心态，适应新环境转行过程中，面对新的工作环境，我们可能会遇到各种困难和挑战。
这时，调整心态，积极面对是非常重要的。
首先，要树立信心。
相信自己的能力，相信自己可以适应新的环境。
同时，要正确看待困难，将其视为成长的机会。
在面对困难时，要敢于挑战，勇于突破。
其次，要学会沟通。
在新的环境中，与同事、上级的沟通至关重要。
要学会倾听、尊重他人，善于表达自己的观点，以便更好地融入团队。
最后，要保持谦逊。
在新的岗位上，我们可能会遇到比自己更有经验、更有能力的人。
猎头顾问职位个人工作总结标准范文(4篇)
猎头顾问职位个人工作总结标准范文转眼间，____年就要挥手向我们告别了，在这寒冷的冬天，回想自己接近一年来所走过的路，所经历的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态，以及应对潜质。
在这段的时刻里有失败，也有成功，遗憾的是：稳定的客户还不多，稳定的客户也不多；欣慰的是：客户资源开始积累，处理订单的效率得到了提高，自身业务知识和潜质有了提高。
首先得感谢公司给我们带给了那么好的工作条件和生活环境，有经验的上级给我们指导，带着我们前进；他们的实战经验让我们终生受益，从他们身上学到的不仅仅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基础。
在工作上，同事之间互相交流，汇聚每个人的智慧，把事情做到极致，把客户订单处理到位。
去年年底进入公司，从产品知识熟悉，到开发新客户，再到跟客户谈判达成订单，经理了两到三个月个月。
公司分配alibaba账号后，客户资源开始量的积累，不知不觉中，半年多的时刻一晃就过了，在这段时刻里，我从一个对产品知识一无所知的新人转变到一个能独立操作业务的职业业务员，完成了职业的主角转换，并且适应了这份工作。
业绩没什么突出，以下是一年来的工作心得体会：一.业务潜质1.对公司和产品必须要很熟悉。
进入一个行业，每个人都要熟悉该行业产品的知识，熟悉公司的操作模式和建立客户关联群。
在市场开发和实际工作中，我学到了如何定位市场方向和产品方向，抓重点客户和跟踪客户，懂得不一样市场的不一样需求，这样才知道主要产品主攻哪些国家，同事遇到不一样地区和国家的客户，也知道推荐其所需，更好的把自己和产品推销出去。
当然这点是远远不够的，就应不短的学习，积累，与时俱进，了解行业动态，价格浮动。
关键之处是对公司和产品熟悉，就自然知道目标市场在那，也能够很专业地回答客户的问题。
2.对市场的了解。
不仅仅是要对目标市场的了解，也对竞争对手的了解。
绝对不能坐井观天，不知天下事。
正因世界上不变的就是“变化”，因此要根据市场的变化而做出相应的策略，这样才能在激烈的竞争中制胜。
猎头顾问个人年度总结范文6篇
猎头顾问个人年度总结范文6篇篇1随着新年的脚步悄然临近，过去的一年已然成为过去，回首过往，公司陪伴我走过人生中重要的时光，使我收获颇丰。
我衷心感谢公司给我一个提升自己、展现自己的平台，并竭力做好自己的工作。
现将这一年总结如下：一、努力学习，全面提升自身素质作为一名猎头顾问，我深知要想做好这份工作，自身必须具备较高的专业素养和敏锐的市场洞察力。
因此，在过去的一年里，我不断加强学习，全面提升自身的素质。
首先，我深入学习了猎头行业的专业知识，包括行业趋势、市场分析、候选人评估等方面的内容。
通过学习，我更好地了解了行业的发展动态，为后续的工作提供了有力的支持。
其次，我注重提升自己的沟通能力和团队协作能力。
在与候选人、客户以及团队成员的沟通中，我始终保持耐心和热情，积极倾听他们的需求和意见，并尽力满足他们的合理要求。
在团队协作中，我始终以大局为重，积极配合团队成员完成各项任务。
最后，我还不断拓展自己的知识面，涉猎多个领域，以便更好地为客户提供全方位的服务。
通过学习，我不仅提升了自身的素质，还为公司的发展贡献了自己的力量。
二、积极工作，全力以赴为客户服务在过去的一年里，我始终以积极的工作态度和饱满的工作热情投入到工作中。
我全力以赴为客户服务，努力提升客户满意度。
首先，我深入了解客户的需求和期望，并根据客户的需求制定合适的猎头方案。
在猎头过程中，我注重细节和实效，确保每一个候选人都能符合客户的要求。
同时，我还积极与客户保持沟通，及时反馈猎头进展和结果。
其次，我始终以诚信为本，以专业为魂，以热情为客，以服务为基。
在与客户和候选人的交往中，我始终保持诚信和热情的态度，赢得了客户的信任和满意。
同时，我还注重保护客户的隐私和权益，确保客户的利益得到充分保障。
最后，我不断总结工作经验和教训，不断提升自己的工作能力和水平。
通过不断努力和积累经验，我逐渐成为了公司里的佼佼者。
三、拓展业务，积极开拓新市场在过去的一年里，我还注重拓展业务领域和开拓新市场。
转职之路一位成功转行者的心路历程
转职之路一位成功转行者的心路历程转职之路：一位成功转行者的心路历程在职场竞争激烈的社会中，转职已成为一种常见的现象。
曾经从事某个行业多年的人也可能选择转行，迈向一个全新的领域。
成功转行并不容易，需要克服诸多困难和阻力，下面我将为大家讲述一位成功转行者的心路历程。
一、决策阶段：内外因素共同作用转职的第一步是做出决策，选择离开原有的行业，并进入一个全新的领域。
这个决策可能是由于内因素的推动，比如工作压力、职业发展瓶颈、个人兴趣等。
也可能是外部因素的影响，比如市场需求、社会趋势等。
对于我所了解的这位转行者而言，他曾经是一名资深律师。
虽然在这个行业积累了丰富的经验和知识，但他渐渐感到对律师这个职业失去了激情。
同时，他对金融行业产生了浓厚兴趣，因此决定从事金融工作。
这种内外因素共同作用下，促使他做出了转行的决策。
二、研究阶段：深入了解新职业领域在决定转行之后，这位转行者开始进行系统的研究，深入了解所要转入的职业领域。
他阅读了大量的专业书籍和行业报告，参加了相关的培训课程和研讨会，与一些行业内的专家进行了交流。
通过深入研究，他对金融行业的工作内容、行业趋势、竞争情况等有了全面的了解。
并且，他还结识了一些在金融行业工作的朋友，通过他们的介绍和经验分享，进一步拓宽了他的视野。
三、学习阶段：补充所需的专业知识和技能转行并不意味着可以完全放弃原有的知识和技能，同时也需要补充新的专业知识和技能。
在这位转行者的转职之路上，他选择了进修金融相关的学位课程。
这些课程涵盖了金融市场、投资理论、风险管理等方面的知识，帮助他打下了坚实的专业基础。
除了学术学习，他还主动参与了一些实践项目，通过实际操作加深对金融工作的理解。
他甚至利用业余时间，在实践中积累经验，并逐步提升自己在金融领域的技能水平。
四、拓展阶段：积极寻求职业机会和人脉资源转职成功，离不开职业机会和人脉资源的支持。
这位转行者积极主动地参加各类招聘会、行业交流活动，并扩大了自己的人脉圈。
HR转行的九大方向
你想转行吗？请看HR转行的九大方向很多人都在抱怨人力资源发展空间有限，不清楚未来可以往哪些方向去发展？在这里，根据我了解的信息的给大家罗列一下。
从现在人力资源管理人士的发展途径来看，其实可发展空间很广阔，除了本行业岗位的纵向晋升之外，HR横向扩展性也非常强。
具体有以下九大方向。
1、成为猎头利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
2、做培训师走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。
首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。
3、成为管理咨询师自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。
但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
4、劳动争议处理专家和法规咨询专家由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。
当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
5、成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。
要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
转行对新工作的感想
时光荏苒，岁月如梭。
经过深思熟虑和慎重考虑，我毅然决然地迈出了转行这一步，投身于一个全新的行业。
回首过去，那份曾经的职业虽然让我积累了一定的经验和技能，但随着市场的变化和自身的发展需求，我意识到是时候寻求新的挑战和机遇了。
如今，我已经在新岗位上工作了一段时间，心中感慨万千，以下是我对这次转行和新工作的几点感想。
首先，转变心态是成功转行的关键。
在决定转行之前，我曾担忧自己在新领域是否能够胜任，害怕自己会因经验不足而面临种种困难。
然而，当我真正投身于新工作后，我发现心态的转变至关重要。
我努力调整自己的思维方式，将过去的经验和知识与新领域相结合，不断学习新技能，逐渐适应了新环境。
其次，新工作让我感受到了前所未有的挑战。
与以往相比，新行业的工作节奏更快，竞争也更加激烈。
为了在这个行业中立足，我必须时刻保持敏锐的洞察力和不断进取的精神。
这种挑战让我倍感压力，但同时也激发了我奋发向前的动力。
在这个过程中，我学会了如何调整自己的心态，勇敢面对困难，不断提升自己的能力。
再者，新工作让我结识了更多优秀的同行。
在这个全新的行业里，我遇到了许多有才华、有激情的同事。
与他们共同探讨问题、交流心得，让我受益匪浅。
同时，我也认识到了自己的不足，更加珍惜与这些优秀同行共同进步的机会。
此外，新工作让我更加关注行业动态。
为了适应市场需求，我必须关注行业的发展趋势，了解竞争对手的策略。
在这个过程中，我逐渐认识到，作为一名行业从业者，关注行业动态、具备前瞻性思维是多么重要。
这使我更加努力地学习，不断提升自己的综合素质。
当然，新工作也存在一些不足之处。
例如，工作压力较大，需要付出更多的时间和精力。
此外，由于是新领域，我在某些方面仍需不断摸索和实践。
然而，这些困难并没有让我退缩，反而让我更加坚定地走下去。
总之，转行对新工作，让我体验到了成长的喜悦和挑战的艰辛。
在这个过程中，我学会了如何调整心态、面对困难，也收获了宝贵的经验和人脉。
我相信，只要我保持积极向上的心态，不断学习，就一定能够在新的领域取得更好的成绩。
HR想要转行做猎头,需要做哪些准备？【建管家】
HR想要转行做猎头，需要做哪些准备？HR和猎头都是招聘寻找人才，所以说在很多方面都有相似的地方，并且在很多场合中HR和猎头都是有交流的，所以很多HR都想要转行做猎头，原因不过就是一点：工资。
因为HR拿的是固定工资，而猎头拿的是提成，而且最主要的是要是做得好，有些猎头一单的收入就是某些HR一年的收入，所以：都是招聘，为什么不朝着猎头试试呢？那么HR想要转行做猎头，在这之前需要做哪些准备呢？1.全面了解猎头行业其实很多HR在转行之前并不是完全了解猎头这个行业的，他们并不知道猎头真正的工作内容和工作状态是什么样的，而是简单的认为猎头工作和HR招聘工作差不多。
但其实真正接触猎头工作之后才发现其实差别还是很大的，HR的招聘工作都是讲究流程的，而且大部分面对的是主动求职的人，而猎头就不一样了，他们的工作更多的讲究心理和技巧这两方面，并且是主动找人，所以强调猎头要有相关的专业性更重要。
2.调整好从甲方到乙方的心态这一点是很多HR转行猎头失败的原因之一。
相信每个猎头都被HR虐过，在这个合作关系里，猎头是一直处于被动状态的；所以不管是哪个行业，甲乙双方的地位和关系一直都是这样的。
要想转行做猎头，当然HR也需要做好被虐的心理准备哦！3.提前积累好你的人脉一般来说做猎头是需要积累经验和人脉的，而这个积累的过程大概至少要经历3到6个月的时间。
所以HR若想转行之后快速获得成功，可以在转行之前就开始提前积累知识和人脉。
转行前，HR需要选择一个自己比较熟悉又有前景的领域积累专业知识；会对你做猎头后很有帮助的。
另外，HR工作会接触到很多人脉，这些人脉在你成为猎头之后会发挥很大作用的，因此，千万不要浪费这些人脉，学会积累人脉，可以让HR在转行猎头之后的工作轻松很多。
总而言之，HR转行猎头并不是一件很简单的事情，是需要HR提前做好准备才可以大大提高转行成功率的呢！。
猎头顾问入职培训心得体会
猎头顾问入职培训心得体会作为一名新入职的猎头顾问，我参加了公司为期一个月的入职培训。
在这段时间里，我学到了很多宝贵的知识和技能，也对公司的文化和发展有了更深入的了解。
下面我将分享一下我的培训心得体会。
首先，培训内容非常丰富和有深度。
在培训的第一周，我们主要学习了公司的背景和发展历程，以及猎头顾问的基本职能和工作方式。
我们还学习了如何进行市场调研和竞争分析，以及如何挖掘和开发潜在的客户资源。
第二周的培训主要聚焦于人才招聘的流程和技巧，包括需求分析、简历筛选、面试技巧等。
第三周的培训则主要围绕人才测评和员工关系管理展开，我们学习了不同的测评工具和方法，以及如何建立良好的员工关系。
最后一周的培训主要是关于行业动态和发展趋势的分析，以及如何制定个人职业发展计划。
可以说，培训的内容非常具有针对性和实用性，让我们收获颇丰。
其次，培训形式生动有趣。
在培训的过程中，我们除了听讲座和训练班之外，还进行了一些趣味游戏和团队合作活动，这些活动不仅让我们更好地理解了培训内容，也拉近了同事之间的关系。
另外，我们还进行了一些实地考察和实践操作，这让我们更直观地感受到了猎头顾问的工作实际。
培训的方式丰富多样，让我们学到了知识，也玩得开心，收获颇丰。
再次，培训师资力量雄厚。
在培训的过程中，我们接触到了多位资深的猎头顾问和人力资源专家，他们的经验和见解对我们的学习和成长都有很大的帮助。
他们讲课生动有趣，让我们印象深刻；他们还解答了我们很多疑惑，让我们茅塞顿开。
可以说，他们是我们的导师和榜样，我们收获颇丰。
最后，培训的氛围和效果非常良好。
在培训的过程中，同事之间的互动和沟通非常融洽，大家都很愿意分享自己的经验和见解，这不仅让我们更快地融入了团队，也让我们更好地理解了培训内容。
另外，公司还对我们进行了考核和评估，这让我们更好地了解了自己的进步和不足，也让我们更加珍惜这次培训的机会。
可以说，我们在这次培训中取得了很好的效果，我们收获颇丰。
猎头反思总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我作为猎头顾问，经历了许多挑战和机遇。
在为公司成功完成多个重要招聘项目的同时，我也意识到自己在工作中存在的不足。
为了更好地提升自己的专业能力和服务水平，现将过去一年的工作情况进行反思总结，以期在未来的工作中不断进步。
二、工作回顾1. 业务拓展在过去的一年里，我主要负责广东省内的高级人才招聘业务。
通过深入了解客户需求，积极拓展业务渠道，成功为多家知名企业招聘了中、高级人才。
以下是具体业务拓展情况：（1）拓展客户资源：通过参加行业展会、线上推广、口碑相传等方式，成功拓展了20余家新客户，为公司带来了稳定的业务收入。
（2）提升服务质量：针对客户需求，提供个性化招聘方案，提高客户满意度。
在服务过程中，注重与客户的沟通，确保招聘流程顺利进行。
（3）业务地域拓展：将业务范围逐步拓展至周边省市，实现了跨地域招聘业务的突破。
2. 招聘项目执行在过去的一年里，我参与了多个招聘项目的执行，包括猎头服务、人才寻访、面试安排等。
以下是具体项目执行情况：（1）猎头服务：针对客户需求，制定合理的猎头服务方案，成功推荐多位优秀候选人。
（2）人才寻访：通过多种渠道寻访人才，提高候选人质量，满足客户需求。
（3）面试安排：负责面试场地预订、候选人接待等工作，确保面试顺利进行。
三、反思总结1. 业务拓展方面（1）市场敏锐度不足：在市场变化较快的情况下，未能及时调整业务策略，导致业务拓展效果不理想。
（2）客户关系维护不到位：在与客户沟通的过程中，未能充分了解客户需求，导致客户满意度不高。
2. 招聘项目执行方面（1）候选人评估不够全面：在推荐候选人时，未能充分考虑候选人的综合素质，导致部分候选人不符合客户要求。
（2）面试流程不够规范：在面试过程中，未能严格按照面试流程进行，导致面试效果不佳。
（3）沟通协调能力不足：在与候选人、客户、内部团队沟通时，未能充分表达自己的观点，导致沟通效果不理想。
四、改进措施1. 提升市场敏锐度：密切关注行业动态，及时调整业务策略，以适应市场变化。
做猎头工作心得精选范文5篇
做猎头工作心得精选范文5篇做猎头工作心得1自入职以来，已有一年多了，从未出单，特写此总结，以做经验。
初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。
在这一行，这也算是大忌。
不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。
今天思考再三，总结出来一些门道，还望大家多多指教，深入交流。
我们的职业叫猎头顾问，而我顶多算个助理或代表。
说白了我们的工作就是红娘配对，与人打交道的。
即是与人打交道，当然就少不了找客户，拉业务，而我们工作全部用电话和网络完成。
首先说一下我们的工作流程，先是找客户、问需求，然后是签合约、找人才。
总的来说工作能不能做好，就看一下几点。
(一) 找客户的数量和质量客户是什么?有人说客户是上帝，是的。
客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。
业务讲究“量”，数量和质量。
只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。
之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽略了客户的质量。
(二) 电话量有没有达标自认自己不是一个狙击手，只有扩大范围寻找机会，而电话量的多少决定了机会的多少。
在客户的基础上，只有加大自己的电话量，才有更多的机会和客户。
(三) 对专业知识的探究这一点很重要。
在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。
这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。
做我们这个，更要具有全方位的知识，私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的知识，要循序渐进。
(四) 对工作技巧的分析对中国文化有一定了解的我，知道什么都要变通。
做我们这个更尤甚之。
理论是纸上谈兵，实践才是真道理。
这方面我做的不太好，今后会多向同事学习。
(五) 自己的工作状态无数的成功学告诉我们，心灵的力量是多么的强大。
哲学一点内因决定外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。
我要保持好自己的激情。
(六) 对自己的习惯性格的分析从今天起我要改掉自己以往懒散的性格，更加勤奋的工作。
一个资深猎头顾问的工作总结与感悟
一个资深猎头顾问的工作总结与感悟一个资深猎头顾问的工作总结与感悟-Amy一个资深猎头顾问的工作总结与感悟自从InhouseHR转换到尚贤达猎头公司的hunter，经历了各个行业各个职位的不少项目，于此趁机将近期之心中所得，与各位猎头同行分享。
因主要是思想意识层面的体会，而非具体操作上的方法论，故曰，感悟。
一、行业不同，寻猎之道相通。
作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。
在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。
我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。
优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。
道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。
二、大胆推断，小心求证。
对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个C类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。
虽然往往经验如此，但是否真的是这样？多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。
受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。
我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。
客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从C级客户升级为B级，乃至准A级，实现了共赢。
有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。
简直是胡扯!那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。
我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。
更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或N个60分钟的不断小心求证。
职业生涯的转折点在哪里？(最新)
职业生涯的转折点在哪里？职业生涯的转折点在哪里?现今社会，职场人士已将跳槽视为家常便饭。
不管是因为兴趣的原因还是生活的压力，转行的冲动在很多人的心底都曾经蠢蠢欲动过。
然而，新的行业领域是否适合自己?一旦有转行的机会，我们怎样才能快速把握住?转行之后的发展如何预计?为此，我们对职业生涯中的转折点进行分析。
转行的开始：乖乖女的困惑从小到大，学业发展一直顺风顺水，听从老爸的意愿在国内某重点大学开始强电专业的学习。
大学专业课虽然繁重，但业余时间大部分都投入到社团工作中。
即将毕业，突然有个疑问：什么是我想要的生活?第一次，没有听从父母的安排回到家乡去过安逸的生活，而是经过一番真正痛苦而快乐的求职经历，成功应聘深圳某知名企业开始了自己的第一份工作。
在之后的七年时间里，看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直在努力，却在即将三十而立的这一刻，没有方向，迷惘而失落?无法给出答案的我陷入对自己人生的思索……转行第一步：与职业规划师亲密接触感谢网络时代的到来，各类网站上关于职业规划的知识性文章令我目不暇接。
慎重考虑后，我辞去了外企市场经理的职位，综合自身各方面因素，包括职业性格、职业兴趣、职业能力、职业价值观、职业经历等最适合我的职业是“职业规划师”。
真的很难形容，当我明确这个方向后，那种内心深处的快乐和冲动，仿佛沙漠中跋涉许久终于找到水源的方向。
成为CCDM职业规划师是我实现自我转型的第一步。
是上海向阳生涯职业咨询机构开启了我实现理想的第一扇窗。
通过参加专业系统的理论培训与案例操作实训，我不仅在专业技能方面大大提升，更结交了一批志同道合的战友，他们，使我更坚定了自己的选择。
转行第二步：寻找切入点如何将自己多年在生产管理、质量管理、销售与市场管理等多方面的经验与职业目标相结合，如何能更快速地积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经验，如何适应职场的发展阶段找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。
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从HR到猎头顾问，我的转行心得
在平时的猎头培训当中，一直有很多猎头会跟我说：“做猎头没前途，我要转做企业内部的HR。
”
而每当我告诉别人自己是从HR转做了猎头之后，大家往往会投来讶异的目光并问：“啊？别人都是猎头转去做HR，你怎么HR做的好好的来做猎头了？”专业的猎头顾问是什么样子的？
我觉得这是一个很有趣的问题，所以今天，我想来和大家分享个人经历：那一年，作为世界第一的非上市公司的中国区招聘经理，为何毅然绝然决定转做猎头顾问。
2008年，我离开了联合利华，加入了嘉吉中国。
我想很多人可能对嘉吉不是特别了解，在此简单做一些介绍：
嘉吉是美国公司，全球四大粮商之一，并常年在福布斯全球非上市企业榜单中排名第一（我们通常所说的500强名单是针对上市企业。
但福布斯其实还有另外一张榜单是针对非上市企业的，其中不乏很多像嘉吉这样的隐形富豪。
）
或者形象点说，嘉吉年营业额（1000亿美金以上）通常是联合利华的2到3倍。
在嘉吉工作了一年后，也就是在我27岁那年，被晋升为中国区的招聘负责人。
当时嘉吉在中国有30多家工厂和超过5000名员工。
在晋升后的一年里，我带领团队支持中国10多个独立的业务板块招聘需求。
实际情况就是职位数量多，而且需求多样化。
比如大豆部和钢铁部，巧克力部和轮船部需求的人才都来自不同的公司和行业。
虽说在一家公司工作，但如果说我是10家公司的内部顾问也行。
更有趣的是，各个业务板块的负责人来自全球各地，德、法、美、意、澳、加...说是一个小联合国也毫不为过。
在文化和用人的思维方面也是一个很大的挑战。
你的毒药，他的甜蜜。
有时因为一些文化上的差异而对候选人有不同的理解，导致很多职位一波三折。
（可能在非HR 眼中，HR似乎是朝南坐的，但是HR都知道其实不好做，没有在深夜痛哭过的HR不是好HR 啊...）
在面临诸多挑战的现实下，我们还是尽全力为公司物色到了很多关键核心人才，其中包括工厂的总经理，CFO，技术总监，销售总监等等，支持了公司在中国的高速发展。
正当所有人都觉得我业绩突出，事业蒸蒸日上之时，我却做了一个让所有人觉得意外的决定：转型成为一名猎头顾问。
猎头顾问：什么情况能够做资深猎头顾问？
不少人问我是不是临时起意，其实不然。
现在回想起来，转猎头顾问这个想法在我心中萦绕了有小半年，开始的起源是：
1.我发现合作的很多猎头顾问都很专业，他们的服务与质量都非常好。
这让我感受到了猎头是可以做的很专业、很顾问式的。
2.当然，猎头的收入也颇丰。
虽然看似我是甲方，但猎头的收入却远高于当时的我。
让我有点不服气（工作2年以上的优秀顾问，一般的收入会是同龄HR的2-3倍。
）
3.一些招聘案例，在猎头无法搞定offer或者候选人被挽留的情况下，我都自己出马最后搞定。
我觉得自己有信心成为一个好猎头。
为了进一步确认自己的想法，期间我做了很多的了解功课。
包括请教了几位相熟的HR和猎头顾问，请他们给我一些反馈，同时分析了HR和猎头的优劣势。
如果你也在HR和猎头之间摇摆，也不妨进一步考虑一下这些因素。
如何成为合格猎头顾问？
其实，无论是HR还是猎头的工作，没有所谓的高下之分。
所谓各花入各眼，只要做的好，都是可以创造大量价值并受人尊敬的。
当然，主要也是根据每个人自己的行为倾向和价值取向来选择。
发挥你的优势！坚持选择你最擅长的、喜欢的，而不是盲目地随大流。
比如，我选择猎头，我知道有挑战和压力。
但就是特别看中“英雄不问出处，收入上不封顶”以及“工作更灵活自主”这两点。
亲爱的你，当初选择猎头又是因为什么呢？猎头行业是企业招聘的大趋势
同时，在我的经验来看，两个工作除了各自的优劣势以外，还是有挑战与收益的不同配比的。
那么，我又是如何加入后来的猎头公司的呢？这里给大家分享一个珍藏心中多年的小故事。
当我还在考虑哪种类型的猎头更适合我的时候。
有天，我突然收到一个明显是发错了的短信，好在之前我存了对方的联系方式，我知道她是谁，于是我就回复提醒她消息发错了，别耽误了事儿。
后来过了几分钟，就接到了电话，我们就这样聊上了，还约了见面喝茶。
后来见面聊天的过程中，我们惊喜的发现刚好有一个双方都觉得特别适合的空缺。
于是，我们一拍即合，没过多久，我便正式加入了一家猎头公司做了猎头顾问，开启了我新的猎头生涯，而那个期初发错短信的人，就是我后来的老板。