上班规章制度奖罚范本

上班规章制度奖罚范本
一、奖励制度
1.1 迟到、早退奖励
员工每月迟到、早退累计不超过15分钟，无任何罚款。

若超过15分钟，但不超过30分钟，则给予口头警告，并记录在案。

累计超过30分钟，视为旷工半天，按照
公司相关规定进行处罚。

1.2 加班奖励
员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行。

加班时长按照公司规定计算加班费。

每月累计加班时长超过规定时长，视为优秀员工，并在年度考核时给予适当加分。

1.3 业绩奖励
员工达成每月业绩目标，按照公司规定给予相应的奖金。

年度累计业绩优秀者，可获得年终奖金、晋升机会等。

1.4 表彰奖励
员工在工作中表现突出，被公司表彰的，按照表彰级别给予一定的奖金或晋升机会。

二、处罚制度
2.1 迟到、早退处罚
员工每月迟到、早退累计超过15分钟，但不超过30分钟，给予口头警告。

累计超过30分钟，视为旷工半天，按照公司相关规定进行处罚。

2.2 旷工处罚
员工每月旷工半天，扣除当月工资的50%。

每月旷工超过一次，视为严重违反公司
规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.3 工作纪律处罚
员工在工作期间，违反公司工作纪律，如玩手机、打瞌睡、私自离岗等，首次发现给予口头警告，第二次发现扣除当月工资的10%，第三次发现扣除当月工资的20%。

2.4 业绩不佳处罚
员工每月业绩未达成目标，按照公司规定扣除相应的绩效工资。

连续三个月业绩不佳，公司有权调整其工作岗位。

2.5 违规行为处罚
员工违反公司规章制度，如打架斗殴、泄露公司机密、收受贿赂等，公司有权解除其劳动合同，并追究其法律责任。

三、其他规定
3.1 员工应按照公司规定准时上下班，如有特殊情况需提前向直属上级申请。

3.2 员工应按照公司要求着装，保持良好的职业形象。

3.3 员工应积极参加公司组织的各类培训、活动，提高自身综合素质。

3.4 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息。

3.5 员工应尊重同事，维护团队和谐，不得恶意诽谤、侮辱他人。

本奖罚范本为公司内部管理依据，如有未尽事宜，公司有权随时修改和完善。

本范本自发布之日起生效，原相关规定同时废止。

注：各分公司、部门可根据实际情况，制定具体的实施细则，报公司总部备案。