劳动派遣合同范本2019

劳动派遣合同范本2019
甲方（劳务派遣单位）：
单位名称：[劳务派遣单位名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（实际用工单位）：
单位名称：[实际用工单位名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
一、派遣岗位、人数和期限
1. 乙方同意接受甲方派遣[具体岗位]的劳动者到乙方工作。

2. 派遣劳动者的人数为[具体人数]人。

3. 派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣劳动者，应提前[提前通知的天数]日书面通知甲方，并经双方协商一致后，重新签订劳务派遣合同。

二、工作内容和工作地点
1. 派遣劳动者的工作内容为[详细工作内容]。

2. 派遣劳动者的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假
1. 派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，乙方应保证派遣劳动者每周至少休息[休息天数]天。

2. 派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休息休假权利。

四、劳动报酬和福利待遇
1. 派遣劳动者的劳动报酬按照乙方的薪酬制度执行，乙方应按时足额支付派遣劳动者的劳动报酬。

甲方不得克扣乙方支付给派遣劳动者的劳动报酬。

2. 乙方应按照国家和地方政府的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费。

3. 派遣劳动者在乙方工作期间，享受乙方提供的福利待遇，福利待遇的标准按照乙方的规定执行。

五、甲方的权利和义务
1. 甲方有权对乙方使用派遣劳动者的情况进行监督和检查，乙方应予以配合。

2. 甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。

3. 甲方应与派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为派遣劳动者缴纳社会保险费。

4. 甲方应按照法律法规的规定，对派遣劳动者进行管理和培训，提高派遣劳动者的素质和技能。

5. 甲方应协助乙方处理派遣劳动者在工作中发生的劳动纠纷和工伤事故。

六、乙方的权利和义务
1. 乙方有权根据工作需要，对派遣劳动者进行工作安排和管理，并对派遣劳动者的工作进行考核和评价。

2. 乙方应按照本合同的约定，及时支付派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇，为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

3. 乙方应遵守国家和地方政府关于劳动保护和安全生产的法律法规，保障派遣劳动者的人身安全和健康。

4. 乙方应按照法律法规的规定，对派遣劳动者进行职业培训和安全教育，提高派遣劳动者的职业技能和安全意识。

5. 乙方如发现派遣劳动者不符合工作要求或有违法违纪行为，有权将其退回甲方，但应提前[提前通知的天数]日书面通知甲方，并说明退回的理由。

七、劳动合同的解除和终止
1. 派遣劳动者有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方，甲方应依法与派遣劳动者解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反乙方的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。

2. 有下列情形之一的，本合同终止：
本合同期满的；
双方协商一致，解除本合同的；
乙方因破产、解散、被依法撤销等原因终止的；
法律法规规定的其他情形。

八、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金[违约金的金额]元。

2. 乙方未按照本合同的约定支付派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇，应按照法律法规的规定支付逾期利息，并向派遣劳动者支付赔偿金。

3. 甲方未按照本合同的约定为派遣劳动者缴纳社会保险费，应按照法律法规的规定补缴社会保险费，并向派遣劳动者支付赔偿金。

九、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行；国家和地方政府没有规定的，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________
法定代表人或委托代理人（签字）：_____ 法定代表人或委托代理人（签字）：
_____
签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日。