车间技能评定更新申请书

车间技能评定更新申请书
尊敬的领导：
领导！我想跟您唠唠咱车间技能评定这事儿。

您也知道，咱们车间就像一个大家庭，大家都在各自的岗位上努力发光发热呢。

咱车间的技能评定啊，已经有好一阵子没更新啦。

现在车间里的情况和以前可大不一样喽。

就像咱们家的孩子，一天天长大，以前的小衣服都穿不下了，得换大的啦，咱车间的技能评定也到了该更新换代的时候了。

以前的技能评定标准，那是基于当时的生产设备、工艺水平啥的制定的。

可现在呢，新设备不断进来，新技术也一个接一个地冒头。

比如说，咱们新引进的那套自动化生产线，好多老师傅面对这新玩意儿都有点懵圈。

他们的手艺那是没得说，在以前的设备上那是玩得转得很。

可这新设备有新玩法，按照老的技能评定标准，就有点不合适啦。

咱车间里那些年轻的小同志呢，他们对新东西接受得快，学新技术就像海绵吸水一样。

可是现有的评定里，没有足够的地方能体现出他们在新技术上的优势。

这就好比让一个短跑健将去参加长跑比赛来决定他的体育能力一样，有点不公平呀。

而且，更新技能评定也能给大家带来好多好处呢。

对于老师傅们来说，这是一个重新学习、跟上时代步伐的好机会。

他们能通过学习新技能，继续在车间里发挥大作用，也能把自己的老经验和新技能结合起来，给咱车间创造更多的价值。

对于年轻的同事们，这更是一种激励。

他们看到自己在新技术上的努力能够得到认可，就会更有干劲儿。

就像在游戏里升级打怪一样，每升一级都能得到新的奖励，他们肯定会为了更高的技能等级拼命努力的。

咱车间要是更新了技能评定，还能吸引更多有本事的新人来加入咱们这个大家庭呢。

现在外面的人一听咱们车间的技能评定还是老一套，可能就觉得咱们不够与时俱进，那些有才华、懂新技术的年轻人可能就被吓跑了。

我知道这事儿办起来可能有点麻烦，要考虑好多方面的东西。

领导您向来都是很有魄力的，只要您点头，我觉得这事儿肯定能办好。

咱们可以找几个有经验的老师傅，再加上几个对新技术比较精通的年轻人，组成一个小组，专门来研究怎么更新这个技能评定。

大家坐在一起，把各自的想法都说说，互相讨论讨论，肯定能拿出一个又合理又实用的新评定标准来。

领导啊，您看这车间技能评定更新，真的是对咱们车间发展特别有好处的一件事儿。

就像给一辆车换上新的发动机，咱们车间肯定能跑得更快、更远呢。

希望您能考虑考虑我的这个小建议呀。

此致。

敬礼。

申请人：[申请人姓名]
日期：[申请日期]。