关于招聘村级代理会计的请示

关于招聘村级代理会计的请示
第一篇：关于招聘村级代理会计的请示
关于招聘村级代理会计的请示
阿瓦提县委：
为规范农村集体财务管理，强化村集体经济组织会计核算，保护好村集体和农民的合法权益，促进农村经济健康发展，严格执行中纪发…2006‟24号文件和中纪委、财政部、农业部、民政部联合印发的财会…2010‟4号文件精神。

近年来县委、政府给予了极大的支持，并下发了《阿瓦提县村集体资产管理办法》和《阿瓦提县规范村级财务管理实施细则》，实行村级会计委托代理服务制，严格实施“村财乡管县监督”的村级财务管理制度，要进一步完善和规范该项工作，经过调研和本局的具体情况，招聘村级代理会计是迫在眉切的事：
一、基本情况
（一）、内部原因
1、我局现有编制52名，缺编11人，在职41人，有10是1995年从村级农民中吸纳进来的文化层次较低、年龄偏大的农经干部。

2、实施委托会计以来，由于我局经费紧张，全县8个乡镇只招聘了11个代理，大部分乡镇的村级财务还是本局农经干部在代理做账，就造成了本单位农经干部既是“裁判员”又是“运动员”的局面，使本局的许多职能无法正常的开展。

（二）、外部原因
1、国家从2004年就开始要求村级财务实施“村财乡管县监督”，2006年就开始试点“村级委托代理会计”制，而今年中纪委、财政部、农业部、民政部联合印发了财会…2010‟4号文件《关于进一步加强村级会计委托代理服务工作的指导意见》。

2、人员的欠缺和交叉使用，造成村级财务审计工作不能有序开展，许多村级财务发现了问题才调动人员进行审计，农经局成了“救火”队员，被动的开展工作。

二、招聘情况
1、人员设置。

结合各乡镇实际，从各村财务人员、有志青年或当地有大中专学历的待业青年中公开选拔聘用，原则上一个代理会计代理的村级不超过4个村，全县123个村，加上各乡镇总会计、总出纳共需招聘37人。

2、经费来源。

方案一：财政拨付。

由县农经局将所需经费预算报报县财经领导小组审
批，列入县财政年度预算，由县财政负担。

方案二：村集体支付。

根据瓦政办【2009】57号文件第19条之规定从集体收入中提取5%，用于聘用会计的工资报酬及中心日常办公设备、费用支出，不足部分由财政承担。

方案三：县财政和村集体双方支付。

为减少村集体经济和农民负担，按照统一的标准由县财政补助一半，另一半由村集体支付。

在向村集体收取代理费时应酌情考虑对集体经济较好或收入来源较多的村可适当多收，反之，可适当少收，扯平为止。

上述请示，妥否，请批示。

阿瓦提县农经局
2010年11月12日
第二篇：招聘请示
请
示
人事部〔2012〕58 号
关于销售内勤招聘的请示
公司领导：根据销售处人员变动情况及工作需要，近期，总经办会同销售处对前来公司应聘销售内勤岗位的 XXX 进行了面试，通过面试考核情况，XXX 综合素质较好，符合招聘岗位要求，拟安排体检，体检政审合格后安排至销售内勤岗位。

试用期满经考评合格之后予以
正式聘用，不合格予以淘汰。

其个人具体情况如下： XXX，女，广东XX 人，1989 年6 月出生，大专学历，于2011 年6 月毕业于XXXXXX 学院商务日语专业。

以上请示，请审批。

二〇一二年五月二十四日
面试人：XX、XXX、XXX
第三篇：代理招聘合同书
甲方：_____________________技术有限公司
乙方：__________县_________开发有限公司
甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：
一、劳务人员的提供及来源
1．根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；
2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系
1．乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。

甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；
2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训
1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2．劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任
1．甲方的责任
--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。

工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加；
--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；
--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2．乙方的责任
--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。

包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。

乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求；
--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。

如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；
--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。

五、费用及结算
1．甲方支付给乙方的费用
--劳务人员的劳务费用：基本工资（根据个人能力和服务年限不等，最低不低于________元）、福利补贴（每人每月________元）和加班工资；
--乙方的代理费用：每人每月________元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税
________%、城市建设维护费（________%*____________%）、教育附加费（________%* ________ %），合计____________%。

双方约定甲方承担________%，乙方承担________%。

（管理费的税率？）2．结算时间及结算方式
--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。

乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。

甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________（或支票？）。

六、违约责任
1．甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。

2．乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。

七、合同有效期及其它
1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。

本合同无论是否续约，双方均需提前________天书面告知对方；
2．如甲方需要提前结束该合同时，必须在________天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；
3．如乙方需要提前终止该合同时，必须在________天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；
4．因不可抗力因素（非人力控制的自然灾害）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；
5．本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；
6．本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

第四篇：代理招聘协议书
代理招聘协议书
甲方（委托方）：常州克罗德汽车电器有限公司
联系地址：常州市新北区龙虎塘镇新苑三路59号
联系电话：0086-519-89885205
联系人：
乙方（受托方）：
联系地址：
联系电话：
联系人：
甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

一、甲方的权利和义务：
1、甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件。

2、甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。

3、乙方输送员工必须符合甲方的招聘要求，必须与甲方签订劳动合同，确立劳动关系，若不签订相应合同，甲方不予录用
4、甲方对乙方输送的新进员工，一个月内新进员工经过筛选不符合要求的，或在提供人员过程中违反甲方厂纪厂规不符合要求的，甲方有退回乙方或要求乙方另行安排新人选的权利，但应提前3天书面通知乙方
5、对乙方不履行合同的，甲方有权追求违约责任
二、乙方的权利和义务：
1、乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，并保证所推荐候选人的个人资料的真实性。

2、乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。

乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

3、员工由乙方按照甲方的具体要求进行招聘，由甲方按照录用标准择优录取，乙方输
送的人员一经确定，甲乙双方应拟定输送清单，并签字、盖章，作为支付费用附件。

乙方输送员工的管理服务费按每月月末实际在场人数计算，以上工作于每月5日前完成跟新确定。

4、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
5、法律法规规定的其他权利；
6、乙方应严格遵守劳动法规，并遵照甲方要求在限定时间内输送到位。

7、合同的变更、解除、终止和续订
甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。

在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

三、收费标准：
1、收费标准：
（1）甲方按照180元/人服务费支付予乙方，履行协议前甲方须支付乙方总服务费的30%招聘宣传费用，剩余70%服务费在所招员工工作一个月期限到时一次性付清。

（2）如有特别原因确实需要延期支付，甲方应提前书面通知乙方并按照每天0.2%另行支付乙方相应的滞纳金。

（3）此协议所产生服务费用及其他成本费用与员工工资无关，所产生费用不应影响员工工资。

（4）其他约定：
四、其他条款：
1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2、试用期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被推荐者辞职，乙方不再承担推荐的责任，并不再返还甲方已支付的费用。

3、甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性
和公正性。

4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。

若发生争议，双方均有权向当地有关部门提出仲裁。

5、本协议自签订之日起生效。

本协议一式二份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）
或授权代表签字：或授权代表签字：
年月日年月日
第五篇：代理招聘协议
代理招聘协议
甲方：_____________
乙方：XX县劳动力市场
甲方委托乙方代理招聘人员，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、委托
1．甲方同意委托乙方招聘各类人员等职位。

2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《用工需求表》；
二、人选确定
乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，提供人员详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

三、面试
甲乙双方确定，乙方在劳动力市场提供场地。

四、权利与责任
1．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

2．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；
3．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

4．被聘用人在试用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被
甲方辞退或终止劳动合同，甲方不得以任何名义拒发试用期公司。

5．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

6．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方。

7．乙方为甲方招聘，被聘用的人员，甲方要按时按月发放基本公司，如不能按时发放乙方有权利为甲方申诉。

13．甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。

七、违约责任
1．甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行。

八、合同有效期
合同有效期为壹年，自签订之日起生效。

寻猎时间为______年______ 月______日至______年______月______日止。

九、其它
1．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，2．未尽事宜由双方友好协商解决；如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。

甲方（签章）：________ 乙方（签章）：________
代表：________________ 代表：__。