2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试卷附答案

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理
实务通关试卷附答案
单选题（共20题）
1. 工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。

（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

A.建设单位
B.总包单位
C.劳务分包企业
D.劳务施工队
【答案】 C
2. 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A.施工现场洒水降尘
B.现场道路硬化处理
C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理
【答案】 D
3. 分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员
【答案】 C
4. 社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。

A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】 A
5. 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C
6. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
【答案】 D
7. 劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
【答案】 C
8. 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
【答案】 C
9. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
【答案】 A
10. 下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。

A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用
【答案】 B
11. 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。

A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核
【答案】 A
12. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业
B.劳务分包企业
C.业主方
D.员工个人
【答案】 B
13. 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。

（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A.公司劳务主管部门
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍
【答案】 B
14. 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
【答案】 D
15. 劳动用工相关计算指标不包括（）。

A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口
【答案】 D
16. 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。

A.80，30
B.80，50
C.100，50
D.100，80
【答案】 C
17. 劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
【答案】 B
18. 承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况
B.财务状况
C.工程量完成情况
D.劳务费结算情况
【答案】 A
19. 下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质
【答案】 D
20. 施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。

A.因资质问题
B.因履约范围不清
C.因转包
D.因拖欠农民工工资
【答案】 A
多选题（共10题）
1. 下列属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资
B.管理费
C.工具用具费
D.工人奖金
E.利润
【答案】 ABC
2. 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

A.木工作业分包企业
B.砌砖作业分包企业
C.抹灰作业分包企业
D.混凝土作业分包企业
E.石制作分包企业
【答案】 AB
3. 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。

A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的能源、通信、道路
C.劳务作业需要的安全生产防护用品
D.生产、.生活临时设施
E.工程资料
【答案】 ABD
4. 享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口
【答案】 ABCD
5. 设置劳务员岗位的企业包括（）。

A.房地产开发企业
B.项目管理企业
C.施工总承包企业
D.专业承包企业
E.劳务分包企业
【答案】 CD
6. 项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录
【答案】 ABC
7. 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
【答案】 ABCD
8. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

（）
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
E.禁止进入本地建筑市场
【答案】 BCD
9. 绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B.劳务作业承包人消极怠工
C.劳务作业质量不合格
D.劳务作业工期延误
E.劳务作业变更合同
【答案】 ACD
10. 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
【答案】 ABCD。