信用社自主用工制度范本

信用社自主用工制度范本
第一章总则
第一条为了规范信用社自主用工行为，保障信用社、职工的合法权益，根据《劳
动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于信用社全体职工。

第三条信用社应当全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

第四条信用社着力加强人文关怀，改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性
作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力。

第五条职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳
动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念。

第二章招聘与录用
第六条信用社招聘职工应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第七条信用社招聘信息应在适当范围内公开，包括招聘职位、人数、条件、待遇等。

第八条信用社应对应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、
种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

第九条信用社应按照法律法规和政策规定，通过面试、笔试、考核等手段，选拔
合适的人才。

第十条信用社录用职工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章薪酬与福利
第十一条信用社应建立健全薪酬制度，保障职工的合理收入水平。

第十二条信用社应按照国家和地方的有关规定，为职工缴纳社会保险费，提供充
足的福利待遇。

第四章考勤与休假
第十三条信用社应建立健全考勤制度，准确记录职工的出勤情况。

第十四条信用社应按照国家有关规定，给予职工带薪年休假、节假日休假等福利待遇。

第五章培训与发展
第十五条信用社应建立健全职工培训制度，提供职业技能、职业道德等方面的培训。

第十六条信用社应关注职工的职业发展，为职工提供晋升、职称评定等机会。

第六章保密与知识产权
第十七条信用社应与职工签订保密协议，保护国家和企业的秘密。

第十八条信用社应尊重和保护职工的知识产权，鼓励职工创新。

第七章奖惩与离职
第十九条信用社应建立健全奖惩制度，对表现优秀的职工给予表彰和奖励，对违反规定的职工进行处理。

第二十条信用社应尊重职工的离职权利，为离职职工提供必要的服务和帮助。

第八章职工申诉与调处
第二十一条信用社应建立健全职工申诉与调处制度，保障职工的合法权益。

第二十二条信用社应对职工的申诉及时回应，认真调查，公正处理。

第九章附则
第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度的解释权归信用社所有。

第二十五条本制度如有未尽事宜，信用社可根据实际情况予以补充。