“海伦市党支部政治生活实行‘可追溯’管理”等十二则

“海伦市党支部政治生活实行‘可追溯’管理”等十二则
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来源：《党的生活（黑龙江）》 2017年第3期
海伦市党支部政治生活实行“可追溯”管理
海伦市委认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，全面推行党支部政治
生活纪实制度，做到一本手册记、一个标准评、一把尺子量，实现党支部政治生活全部可追溯，确保党内政治生活情况有据可查、有迹可循。

同时，建立组织部门、党委联管机制，党委定期
对各党支部政治生活纪实进行电子扫描（照相）、存档备注。

目前，可追溯管理已成为全市各
党支部落实好党内政治生活制度的重要保证。

依兰县强化基层党委书记抓党建职责
依兰县严格落实基层党委书记抓党建工作责任制，通过明责、履责、考责，切实增强书记
抓党建责任意识，不断提升基层党建工作整体水平。

工作中做到：切实明责，强化责任意识、
目标量化、任务分解，变被动为主动、变抽象为具体、变压力为动力，做到心里有数任务清；
认真履责，建立定期汇报制度、联系点制度、项目认领制度，促进基层党建工作科学化水平不
断提升；严格考责，建立向上和向下“双向述职”制度，开展严格考评制，落实奖惩措施，接
受党员群众满意度测评，群众点赞效果好。

嫩江县开展基层党建述职评议考核工作
近期，嫩江县委组织召开全县基层党组织书记抓基层党建述职评议考核会议，就抓党建述
成绩、查问题、谈打算，切实推动基层党建工作落地有声。

要求做到：一是明确述职重点，确
保履职情况全面掌握。

基层党组织书记重点围绕履行第一责任和落实全面从严治党责任，实事
求是地撰写述职报告。

二是严格审核把关，确保查摆问题真正到位。

要求述职报告把握问题要
点细“刨”，分析问题根源深“挖”，整改措施求真务实。

三是准确考核评价，确保问题整改
有的放矢。

按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次进行民主评议，促进扎实整改提升。

四是狠抓结果运用，确保责任压力有效传导。

强化考核评议结果运用，评议考核成绩作为评先
评优、选拔任用干部的重要依据。

七台河市借助“三单一公示”推动深学、明改、实干
七台河市委以“三单一公示”工作机制为抓手，通过建立“学习清单”“任务清单”“问
题清单”，让党员学到“深”处，让教育落到“实”处，让成效显在“明”处，并在一定范围
内进行公示，有力推动了“两学一做”学习教育的深入开展。

通过领导干部“带头”学、先进
典型“引领”学、优化载体“帮助”学，实现学习全覆盖、无死角；通过破解党组织软弱涣散、党员政治素质不高、党员服务能力弱化等问题，引导党员发挥先锋模范作用；通过在抓住重点
任务、应对突发事件、完成中心工作上下功夫，推动经济社会发展；通过电视、报纸和公开栏，对各级党组织“三单”完成情况进行公示，督促学习内容、重点任务和整改问题落实落靠。

兰西县开办“村党组织书记论坛”
兰西县为激发村级党组织的前沿阵地作用，组织各乡（镇）党委创新党委理论中心组学习
形式，开办“村党组织书记论坛”，受到广泛好评。

“论坛”每两周召开一次，重点研讨如何
当好村党组织书记、怎样搞好新农村建设、如何带领群众脱贫致富、怎样化解农村复杂的社会
矛盾，以及交流在村级管理等方面的好经验、好做法。

每次召开“论坛”，村党组织书记都带
着问题和想法来参加，把在农村土地确权、集体产权制度改革、土地流转等影响社会稳定的热
点难点问题拿到论坛上讨论，大家一起研究、探讨解决问题的办法，每次都有“金点子”出现。

穆棱市举办井冈山党性教育专题培训班
自2015 年以来，穆棱市坚持每年举办一期井冈山党性教育专题培训班，充分依托井冈山
红色革命教育资源,采取专题教学、现场教学、访谈式教学、体验式教学、拓展训练等多种教学形式开展培训。

通过现场教学，瞻仰革命先烈，追忆伟人的青春风采。

通过访谈式教学，身临
其境地感受艰苦卓绝的井冈山斗争历史，使学员更加坚定理想信念，提升党性修养。

培训结束后，采取多种形式延伸培训成果，每名学员撰写一篇党性分析材料，在本系统或单位举办“弘
扬井冈山精神，做合格党员”专题党课，巩固扩大培训实效。

此举在全市掀起了“弘扬井冈山
精神，开展‘两学一做’学习教育”的热潮，实现了“培训一个、带动一批、影响一片”的良
好效果。

农垦九三管理局净化党内政治生态汇聚强大发展合力
近日，农垦九三管理局以“学习十八届六中全会和省委十一届八次全会精神，严肃党内政
治生活”为主题，开展党委理论中心组学习，净化党内政治生态，汇聚强大发展合力。

党委强调，以严明政治纪律为关键，要求党组织和全体党员对党忠诚老实，如实向党反映和报告情况；以正确选人用人导向为保证，落实干部选拔任用工作纪实制度，形成能者上、庸者下、劣者汰
的选人用人导向；以加强党的组织生活建设为重点，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组
织生活会制度、谈心谈话制度；以抓好制度建设为保障，不断建立和完善民意调查、容错纠错、权力清单、领导干部个人重大事项报告等制度，加大制度执行力度。

汤原县精准发力破解社区党建难题
汤原县针对社区党建基础相对薄弱的实际，切实提高社区党组织服务水平。

一是在人员上
精心选配，解决队伍不强的问题。

成立社区公共服务中心，选拔优秀年轻干部担任党支部书记，使带头人队伍结构得到整体优化。

二是在投入上加大力度，解决经费不足的问题。

严格执行省
定经费及人员工资标准，提高社区“两委”干部工资待遇，有效提升工作积极性。

三是在阵地
上充分借力，解决场所不足的问题。

采取行政划拨、开发商配建、财政出资购买等方式改善社
区活动场所。

四是在资源上有效整合，解决服务不优的问题。

不断完善共驻共建机制，引导在
职党员为社区群众解难题、办实事。

龙江县采取措施推进“两新”组织党建工作
龙江县将“两新”组织党建工作作为加强党的基层组织建设、巩固党的执政基础的重要内容。

一是扩大组织覆盖，加大“两新”组织党建工作推进力度。

积极探索务实管用、灵活便捷
的党组织设置形式，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，推进党组织应建必建。

二是健全工
作制度，提升“两新”组织党建工作水平。

建立健全目标考核制度、党员领导干部联系“两新”组织制度、定期研究“两新”组织党建工作制度，推动“两新”组织党建工作开展。

三是强化
队伍建设，增强“两新”组织党建工作发展力量。

强化党组织书记、党务工作者、党建指导员
业务培训，不断提高“两新”组织党建工作运行规范化水平和实效。

北安市运用“三开式”考核模式做好人才考核工作
北安市建立指标放开、权限松开、结果公开的“三开式”考核模式，促进人才工作考核的
真实、准确、透明。

按照要求，各相关单位针对本单位的工作重点、工作差异和工作规律，分
别设立考核指标及对应分值，使不同单位的考核内容更符合实际，进一步增强考核的准确性。

将考核权限下放，扩大民主，重点考核各党委组织人才服务群众的情况，满意度90%以上的，
报市人才工作领导小组审定，满意度低于90%的直接确定为考核不合格等次。

将考核结果进行
公示，广泛征求干部群众的意见，对干部群众提出异议的考核结果，调查组进行“回头看”，
收集意见建议，重新进行考核，确保干部群众满意率达到100%。

逊克县认真贯彻全省组织部长会议精神
为认真学习贯彻全省组织部长会议精神，逊克县首先通过QQ 群、微信群、易信群发布相
关内容，要求全县组织工作者自觉学习，做好笔记。

在此基础上,县委组织部机关组织专题学习，进一步理清思路,明确2017 年全县组织工作重点。

结合全省组织部长会议精神的落实,全力以
赴做好村级换届等重点工作的前期准备，研究制定村级换届工作方案。

依托“党建引航富边
城”“软弱涣散党组织转化升级”等载体,聚焦突出问题，抓住薄弱环节，有针对性地补齐基层党建工作短板。

省地勘五院创建“共产党员示范岗”
近期，省地勘五院以“立足岗位，争当先锋”为主题，广泛开展创建“共产党员示范岗”
活动。

通过岗位示范，充分发挥了基层党组织和广大党员的带头表率作用，建立健全了党员长
期受教育、永葆先进性、联系职工群众等规章制度和长效机制，加强了服务型和效能型队伍建设。

该活动有效改进了全员工作作风，在全院形成了争做“四讲四有”合格党员和人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。