国企青年员工思想政治工作的思路与措施

国企青年员工思想政治工作的思路与措施
摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，在国民经
济建设和发展中发挥着重要作用。

近年来，青年力量不断注入国有企业。

他们有
崇高的理想，创新，充满青春活力，努力工作，实现自我价值，积极主动的行为。

本文主要分析了国有企业在新形势下的青年工人认为多样化的特点，阐述了加强
青年工人国有企业思想政治工作的重要性，并在此基础上，提出了青年工人完成
国有企业思想政治工作方法，促进国有企业健康发展提供强有力的政治保证。

关键词：国企青年；思想政治；思路措施
1前言
思想政治工作是现代企业发展的灵魂。

这是团结人民、协调企业发展、提高
企业效益的有效途径。

目前，随着国有企业改革的深入，新的国有企业团队的复
兴已成为必然趋势。

年轻员工无疑是商业可持续发展的支柱，他们是最活跃的分子，新企业在面对年轻员工，沟通，思维方式，价值取向的相对变化，如何加强
和改进思想政治工作的年轻员工，已成为党的各级组织的重要任务。

2重要性和必要性
当前，社会的加速发展和企业改革的深化导致了青年员工思想的转变，他们
的物质利益、自主和平等得到了加强。

由于竞争的心理和心理压力，创新青年员
工的思想政治工作势在必行。

（1）价值取向更以自我为中心，独立意识增强，集体主义不强。

在国有企业实施现代企业管理制度后，企业之间的竞争，激发了企业员工的积极性、主动性
和创造性，青年员工也大大增强了自我意识，以物质的形式更加注重自我价值。

这导致个人年轻工人的形成将强调自我，注重个人生活和现在的利益，强调，赚
更多的钱，更多的经济价值，注重个人利益，已成为一个日益严重的青年有一个
不注重集体的利益成为道路上的最大障碍。

（2）教育模式的接受更加多元化，精神需求更多，政治意识淡薄。

目前，国有企业更加传统的思想政治教育和思想政治教育的激励，可以进一步激发青年的
活力，进一步满足青年员工日益多样化的需要。

国有企业年轻员工一般具有良好
的高等教育或职业培训，和思想活跃、动态追求自我实现和超越自己，然而，传
统的思想政治工作“文件传输”、“会议”一些单一的教育模式在一定程度上，限制
了年轻员工的主观能动性，容易使员工变得懒惰思想，缺乏工作热情和创新的激情。

此外，国有企业内部员工之间的收入差距，导致青年员工的欲望、态度、心
理能力和多元化的观念，更有针对性的思想政治工作不强，思想政治工作不强。

市场经济的便利性使一些年轻人成为沉重的物质，物质上有益，政治意识淡薄，
思想政治工作者的话语无法进入人心。

政治工作者的政治和政治工作很难作为理
论专家，把思想政治工作视为贿赂。

你说他做了他所做的。

3当代青年思想政治工作的新思想
青年工作新形势下，打破了会议，研究文件，写作活动，比如旧的思维方式，不假，大，空，丰富的内容和各种形式的宣传，吸引青年活动，通过实践，知识、灵感和情感感应，青年思想政治工作的潜在优势，成为企业发展的驱动力。

3.1具体业务的结合
企业青年思想政治工作是青年教育指导的基本目标，增强青年员工的紧迫感、责任感和荣誉感，促进企业经济效益的有效发展和具体。

因此，青年员工必须进
行细致的具体工作，努力提高他们的思想道德素质和职业素质，有效地结合无锡
精神和经济效益的实现，实现青年思想政治工作的具体运行和管理。

同时，针对
年轻员工的工作是不容易找到自己的位置的困惑，帮助他们发现潜力，准确定位，结合企业的战略发展目标，设计合理，职业规划，以便他们能充分体现自我价值，并加强岗位责任和企业意识，个人和企业实现双赢的局面。

3.2坚持以人为本的原则
20世纪80年代以后，90后的年轻人相对自由地长大。

他们有丰富的技能和
兴趣，善于改变。

他们创造了新一代年轻人个性特征的多样性。

因此，如果青年
的思想政治工作不注重个体差异和差异，则应统一应用模式和标准，效果不理想。

新时期的青年思想政治工作要注重对不同类型青年的具体指导和帮助。

，因此，
应该建立以人为本的企业理念，完善的服务机制的青年工作，密切关注和解决青
年的实际困难，加强监测的年轻员工的心态和心理干预，建立青年咨询、指导和
调整系统，指导年轻，积极的态度和乐观的心情去工作，学习和生活。

3.3关注年轻员工的特点
事实上，思想政治工作是一项高度艺术的工作，给人一种空白、刻板、生硬
的印象。

公司的新时代青年有很强的自主权，有自己的独特的看法，因此，青年
思想政治工作必须结合年轻员工的特点，接近现实，与事实，讲清楚和了解真相，不要回避问题的青年，没有借口。

我们还应该做更多的实际工作，解决思想问题，解决实际问题，提高青年工作的信誉和信誉。

从关系的切身利益出发，年轻员工
实现了勤奋、敬业、勤奋的真理，增强了企业的亲和力和归属感，激发了工作的
积极性和创造性。

4加强国有企业思想政治工作
4.1坚持自我价值和社会价值的统一
实现自我价值和社会价值的统一是青年的前提。

青年员工只有通过社会和企
业的结合才能实现青年的本质和价值，才能使自己的需求与社会的基本目标保持
一致。

4.2青年是突出青年地位的基础
青年是生命的转捩点，是人类需要全面发展的时期。

他们需要被尊重，他们
需要自尊，他们需要归属感，成功的需要激励年轻人有强烈的自我发展动力。

在
为这一动态提供必要的保障措施时，青年的需要和利益可以很容易地转化为明确
的目标。

因此，优秀青年员工的主要作用是强调青年员工的主要作用，激发青年
的主要实践活动是推动企业经济效益的有效途径。

4.3遵循“以人为本”的管理理念
将“以人为本”的理念融入企业的思想政治工作，是落实科学发展观、构建和
谐企业的重要途径。

党组织在具体工作实践中，我们应该把人民的需求，财产，
一个人的品质的价值，和发展的重心，关注年轻员工在同一时间，提高政治青年
的质量重视个人价值的实现和发展潜力，并体现了人类照顾年轻工人的本质和人
文关怀，这也是新时期党的思想政治工作，尊重人民，了解人民，关心人民，爱
护人民，团结一致，生动地反映工作原理，提高实际效果。

5结束语
提高国有企业思想政治工作人员素质，加强国有企业青年职工思想政治工作
队伍建设。

国有企业思想政治工作队伍建设是国有企业发展的正确方向。

一是提
高思想政治工作人员综合素质。

思想政治工作是一项全面而实际的工作，具有扎
实的马克思主义理论知识和创新工作能力的突破。

二是加强思想政治工作队伍的
管理。

建立严格的资格制度选聘思想政治工作制度，完善思想政治工作团队内部
管理机制和考核机制，加强思想政治工作队伍的活力和活力。

最后，拓展思想政
治工作团队文化渠道。

制定国有企业青年职工思想政治工作培训计划。

拓展培训
渠道，创新培训模式，将理论研究与社会实践相结合。

参考文献：
[1]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2008
[2]田万润.谈国有企业青年思想工作的改进与创新[J].石油化工管理干部学院学报.2005
[3]中共中央编写组.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社，2013．
[4]殷敏丹.如何创新国有企业青年思想工作[J].东方企业文化.2011。