公司福利保险管理制度(3篇)

公司福利保险管理制度
第一章总则
公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二章原则
公平、公正、合理、合法，保障员工生活。

本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。

第三章范围
1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。

2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。

3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。

4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。

5、其它福利保险按公司相关规定办理。

第四章
社会统筹保险与医疗保险
1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险(包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。

2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。

3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。

4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。

5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。

一、养老保险
1、单位缴纳____%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准____%，如有变化由行政部另行通知。

2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。

3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

4、缴纳的养老保险按国家规定比例____%拔入个人账户。

5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。

6、达到退休条件的员工(女性(干部____岁，工人____岁)，男性____岁，且缴费年限满____年的)可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。

二、失业保险
1、单位缴纳____%，个人缴纳____%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。

2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。

4、办理失业保险的条件。

(1)缴纳失业保险费时间在____年以上。

(2)非员工本人意愿解除劳动合同的。

(3)公司开除、除名和辞退的。

(4)在离开公司后无接收单位的。

(5)无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其它问题的。

5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。

6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。

三、工伤保险
1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。

3、工伤保险包括以下几种情况
(1)从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。

(2)在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

(3)因履行职责遭致人身伤害的。

(4)因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。

(5)在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

(6)法律、法规规定的其他情形。

4、不能认定为工伤的
(1)犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。

(2)其它非因工的伤病情况。

5、工伤事故的处理
(1)工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。

(2)如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司行政部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。

(3)在出事____小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报至行政部，由行政部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。

(4)医疗终结后填写《职工伤残待遇审批表》上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。

(5)由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。

四、生育保险
1、生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。

3、女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人
____、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。

4、如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。

5、顺产时享受____元的医药费，难产时可享受____元医药费。

6、流产时间为____个月内医药费为____元；____个月内医疗费为____元；____个月以上的按正常生育保险待遇。

7、以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。

8、以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。

9、对社保系统返还公司的补偿费，公司按____%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。

10、公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划外生育不享受此项福利。

第五条医疗保险
1、行政部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》(以下简称《医保中心》)申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。

基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。

2、缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。

3、个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。

4、凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险。

的员工，必需同时参加大额医疗保险。

5、医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。

6、如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。

7、医疗保险不予支付的费用。

违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。

8、员工ic卡丢失、损坏的，应及时通知行政部到医保中心办理挂失手续，并补办ic卡。

补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。

第六条补充商业保险
1、为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。

2、由公司行政部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。

3、补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。

4、员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司行政部。

5、行政部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。

6、员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。

7、如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公司不予赔偿。

第五章
身体健康检查
1、为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。

2、员工体检按公司____活动计算，不计为个人休假。

3、员工领取体检单后必须在指定期限内体检。

如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。

4、员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。

体检属公司福利性质，每人仅限一次。

限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。

5、行政部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。

6、对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。

7、如有严重病况时，则按公司《休假制度》给予一定时间的医疗期，到医院治疗。

8、员工可到行政部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。

行政部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。

9、行政部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。

10、行政部根据身体健康检查情况，确定是否进行疫苗注射等保健措施。

第六章其它福利费用
1、行政部根据员工个人提供的有效个人证件，办理相关福利事项。

2、员工离开公司，办理离职手续时，应将各种福利、保险转移出公司，并办理结算手续。

3、各种福利、保险资料按相关规定由公司保管或发给员工个人使用。

4、过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。

5、对特聘员工，根据情况由公司决定发放福利费用的范围。

6、公司要根据工作需要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。

7、本制度解释权在公司行政部。

公司福利保险管理制度（2）
是指公司为员工提供的各种福利和保险项目，并制定相应的管理措施和制度规定。

具体来说，公司福利保险管理制度包括以下几个方面：
1. 社会保险：公司应按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 商业保险：除了社会保险，公司还可以为员工购买商业保险，如意外伤害保险、人寿保险、健康保险等。

3. 公司福利：公司可以为员工提供一些额外的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、员工活动等。

4. 福利管理制度：公司应制定明确的福利管理制度，包括福利发放时间、申请流程、管理责任人等方面的规定。

5. 福利保险沟通：公司应定期与员工沟通福利保险相关信息，解答员工疑问，提供必要的帮助和支持。

6. 福利保险培训：对于员工来说，福利保险相对复杂，公司应提供相关培训，帮助员工了解福利保险的基本知识和操作技巧。

7. 福利保险评估：公司还应定期对福利保险制度进行评估，根据员工需求和公司实际情况，适时进行调整和优化。

总之，公司福利保险管理制度是为了保障员工的权益和福利，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也可以增加公司的竞争力和吸引力。

公司福利保险管理制度（3）
是指公司内部规定的一系列管理措施和流程，旨在确保员工福利保险的有效管理和运营。

下面是一些常见的公司福利保险管理制度的内容：
1.福利保险政策：公司制定明确的福利保险政策，包括员工可享受的福利保险项目、条件和限制等。

2.福利保险选择：公司提供福利保险选项，员工可以根据自己的需求选择适合的保险计划。

常见的福利保险项目包括医疗保险、意外伤害保险、失业保险、养老保险等。

3.保险费用管理：公司管理员工的保险费用，通常是员工的一部分工资或是公司承担一定比例的费用。

4.保险登记和变更：公司要求员工及时进行保险登记和变更，包括个人信息、受益人信息、保险计划的变更等。

5.福利保险咨询：公司提供福利保险咨询服务，帮助员工理解保险计划的细节和权益。

6.理赔管理：公司负责协助员工进行保险理赔，确保员工能够及时获得应得的赔付。

7.保险生效和终止：公司管理员工的保险生效和终止，包括在员工入职和离职时的保险办理和处理。

8.保险培训和宣传：公司定期组织保险培训和宣传活动，提高员工的保险意识和理解。

9.保险投诉处理：公司建立保险投诉处理机制，确保员工的保险投诉能够得到及时处理和解决。

10.福利保险评估：公司定期评估福利保险的运营情况，包括员工的满意度调查、保险服务质量评估等。

通过实施公司福利保险管理制度，可以帮助员工更好地了解和享受福利保险，提高员工的福利待遇和满意度，同时也提升公司的管理和员工福利竞争力。