内勤部门职责

内勤部门职责合同
甲方（公司/单位）：_________________________
地址：_____________________________________
联系电话：_______________________________
法定代表人：______________________________
乙方（内勤部门/员工）：_________________________
职位：_____________________________________
身份证号：_______________________________
联系电话：_______________________________
为明确甲乙双方在内勤工作中的责任和义务，保障公司各项工作有序开展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就乙方的工作职责达成以下合同：
一、工作内容与职责
1.1 乙方应按照甲方的要求，全面履行内勤部门的职责，主要工作内容包括但不限于以下方面：
1.1.1 日常文书处理：包括文件的整理、归档、管理和保密工作；
1.1.2 会务安排：负责会议的筹备、通知、记录和后续整理工作；
1.1.3 财务报销：协助部门员工办理报销，确保账目准确、及时；
1.1.4 办公物资管理：负责办公用品的采购、发放、库存管理等；
1.1.5 信息沟通：协调部门内外沟通，确保信息及时传达。

1.2 乙方需按时完成甲方交办的其他内勤工作任务，保证工作效率及质量。

二、甲方的权利与义务
2.1 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，提出改进要求。

2.2 甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利履行职责。

2.3 甲方应按照合同约定支付乙方的工资，并提供其他福利待遇。

三、乙方的权利与义务
3.1 乙方有权在甲方提供的岗位职责范围内履行工作，不得从事与岗位无关的事务。

3.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度，确保工作中的文件、数据的保密性，不得泄露公司机密。

3.3 乙方应按时完成甲方安排的各项工作任务，不得擅自缺岗或延误工作。

3.4 乙方应参加甲方组织的相关培训，以提升工作能力，适应岗位需求。

四、考核与奖惩
4.1 甲方对乙方的工作完成情况进行月度、季度和年度考核，考核结果将作为晋升、加薪或调整岗位的依据。

4.2 若乙方在工作中表现优秀或提出有效改进建议，甲方可酌情给予奖励。

4.3 若乙方未按本合同履行职责，甲方有权视情节轻重对乙方进行批评、警告、扣发奖金或解除合同。

五、合同的解除与终止
5.1 若乙方在工作期间严重违反公司规章制度，或未能胜任岗位职责，甲方有权单方面解除合同。

5.2 乙方因个人原因要求解除合同的，需提前30天向甲方提交书面申请，并在办理完交接手续后方可离职。

5.3 本合同期满或双方协商一致终止的，合同即告终止。

六、保密条款
6.1 乙方在职期间及离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密及其他保密信息。

6.2 若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。

七、争议解决
7.1 若本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方协商解决。

甲方签字（盖章）：________________ 乙方签字（盖章）：________________
签订日期：______年___月___日签订日期：______年___月___日。