如果领导讲有问题给我反映,不要猜疑

如果领导讲有问题给我反映,不要猜疑
一、不要气馁，下个机会就是你的
职场上的竞争是非常激烈的，什么出国学习的机会，好项目的机会，晋升的机会这些都是需要竞争得来的。

我有一个朋友，他的业绩常年都是部门第一，每次评优评奖他都是第一个。

工作也很努力。

上个月部门有个晋升的机会，本以为一定就是他了，因为他的业绩一直都是最好的。

但最后的结果，却是业绩第二的同事得到了晋升的机会，朋友想不明白为什么是第二名的同事而不是工作努力，业绩也是第一名的自己。

他心中气不过于是去找到了领导。

二、我相信你，你一定可以的
很多员工受到了领导的鼓励就误以为自己很受领导的重视，当然我们不排除老板很赏识你的情况，但是我们稍微留意一下，领导鼓励你的时候要不是他布置的工作很繁重，要不就是工作很难完成。

领导此时给你一定的鼓励，很大程度上会平息你对繁重的工作的抱怨，也会让你对你自己更有信心。

三、有什么意见尽管提
在工作中，其实难免会和同事啊领导啊或者公司的规章制度发生冲突，这种时候领导一般都会叫你到办公室谈一下，并对你说有什么问题尽管提出来。

其实领导说这句话，大部分也就是走个形式，当员工跟公司产
生矛盾的时候领导理应出面解决，所以他会问你这个问题，如果你觉得领导是真的想知道你的问题，然后全盘托出你对公司或者工作的不满，那你就大错特错。

其实领导大部分是没有时间来处理你的事情的，说这句话能也只是想安抚一下你罢了；只是一名做领导的，想要展示下自己是多么的公正廉明罢了。

你要真的吐槽一大堆，领导会觉得你事儿多，会觉得原来你心中有这么多意见，然后觉得你不服从与他，从而对你造成不好的影响。