陕西省劳动合同合同范本完整版

陕西省劳动合同合同范本甲方： _________
乙方： _________
姓名
性别
出生日期
民族
文化程度
政治面貌
参加工作年限
现工作部门
本单位工作年限
职务
工种
技术职称
原身份
有何专长
现家庭住址
何时受过何种奖惩
奖：
惩：
个人简历
年月至年月
在何地何单位
任何职
证明人
配偶情况
姓名
年龄
民族
职务
单位
住址
根据《中华人民共和国劳动法》， ________下_(称甲方)因生产工作需要与________下_(称乙方)
在平等自愿、商议一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。

甲、乙双方允许执行《_______劳__动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。

甲、乙双方应认真执行国家和省(市)有关劳动政策、法规规定。

乙方应参预企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。

甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。

一、合同期限
(一)本合同从_______年_________________ _起至_______年_________________ _止，期限为_______年
_________个__月。

合同期满，即行终止。

(二)试用期从_______年_________________ _起至_______年_________________ _止，期限为_______个__月。

二、工作任务
(一)根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_______车__间 (部门)工作。

(二)乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务(产量、质量)。

(三)乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守
职业道德。

(四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操
作技能。

三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。

(二)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

(三)甲方应按国家和本企业(单位)的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳
动保护待遇。

(四)甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种歇息休假制度。

(五)职工患病或者非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479 号《关于发布的通知》执行。

四、劳动报酬
(一)经双方商议，乙方月工资标准_______元__(或者学徒期、使用期初期工资月_______元__)，以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。

(二)甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方
支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。

(三)甲方根据国家和本企业(单位)有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加
班工资。

(四)甲方根据国家的法律和本企业(单位)的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等
有关保险福利待遇。

五、劳动纪律
(一)乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。

(二)乙方必须遵守本企业(单位)劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。

(三)乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定赋予相应的行政处分或者
除名、辞退等。

六、合同终止的条件
(一)本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。

如因工作需要续延合同时，任何一方
均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方允许，可续订合同。

(二)乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，
本合同自行解除。

(三)甲方濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严重艰难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发[1994]447 号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。

经企业和劳动者双方商议一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，
必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定。

七、甲、乙双方需要约定的其他内容_______。

__
八、违反合同的责任
(一)甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业(单位)劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。

(二)乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业(单位)劳动合同制实施细则规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。

(三)甲、乙双方除上述(一)、 (二)款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481 号文件规定执行。

九、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在 30 日内向本企业(单位)劳动争议调解委员会申请调解或者在 60 日内向当地劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。

十、其他
本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或者本着有利于生产(工作)的原则商议确定。

甲方(盖章)：____________
法定代表人(签字)：______
___________月______
签订地点： ________________
乙方(签章)：____________
___________月______
签订地点： ________________
鉴(公)证意见：
经办人：鉴(公)证机关(章)
年月日
(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)
附件
劳动合同续订书
经甲、乙双方自愿商议，允许在前一轮合同期满后，续订劳动合同。

续订合同期限为_____ ____个_月，自_____ ______月_______日_到_____ ______月_ ______日_止。

甲、乙双方允许继承履行_____ _____月_______日_签订的劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款： >甲方(盖章)：____________
法定代表人(签字)：______
___________月______
签订地点： ________________
乙方(签章)：____________
___________月______
签订地点： ________________
鉴(公)证意见：
经办人：鉴(公)证机关(章)
年月日
(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)
简单劳动合同范本
合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可
估计的作用。

也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。

篇一：
企业档案编号：
劳动合同书
甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名__________性__别_：民族： _______文_化程度：
居民身份证号码：________ _ 系_电话_______ _
家庭住址 :
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本
合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或者委托代理人及乙方应签字或者盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方商议确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或者签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、准确，并不得擅
自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等商议一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件浮现时终止履行。

(二)试用期
双方允许按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的
生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、
质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行
安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病
危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按
国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或者为乙方接受职业培训提供必
要的条件。

第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和
管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和歇息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小
时。

甲方保证乙方每周至少歇息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间，普通每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在
保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定赋予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为元/月。

，乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。

如遇法定休假日或者歇息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方商议允许的;
2、由于不可抗力或者合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化导致本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1、甲乙双方商议一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的;
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)、双方不能依本合同第八条第 3 项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部份丧失劳动能力
的;
(2)、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的;
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日 (试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或者执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、甲方
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、《劳
动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或者解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或者拒绝。

第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方商议本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。

补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第 6 款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。

赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项
第十六条本合同未尽事宜，由双方商议约定。

有国家规定的，按国家规定执行。

合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人：
联系方式(电话)：联系方式(电话)：
签订日期:年月日签订日期:年月日
篇二：
甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、商议一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点
1、乙方允许根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或者甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的歇息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或者转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月 15 日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应商议解决;商议不成或者不愿商议的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方 (签名)：
法人代表：合同签订日期：年月日
快递劳动合同范本
甲方(用人单位)名称： ___________________
法定代表人： __________________________
乙方(受聘人员 )姓名： ___________________
性别：________________________________
出生日期： ______年_____月_____日
民族： ________________________________
文化程度： ____________________________
居民身份证号码：______________________
家庭住址： ____________________________
邮政编码：____________________________
电话：________________________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等商议，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。

按下列第______款__确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从______年_____月_____日至________ 年___月_____日止。

其中试用期从______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从______年_____月_____日起至法定或者
约定的解除(终止)合同的条件浮现为止。

其中试用期从______年_____月_____日起至______年
_____月_____日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

合同期从________ _日起至
________ _日止(起止时间必须明确具体)
二、工作性质和考核指标
乙方允许按甲方工作需要，在______ 位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年) 为________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月____________元__，__奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规
章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天
通知的限制：
( 1 )在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
( 2 )乙方严重违反甲方工作责任制或者甲方规章制度的；
( 3 )乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；
( 4 )乙方被依法追究刑事责任的；
( 5 )乙方连续______个__月(季度、年)考核被确定为不称职的；
( 6 )不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
( 1 )乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
( 2 )乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
( 3 )聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原聘用合同无法履行，经当事人商议不能就变更聘用合同达成协议的；
( 4 )甲方濒临破产处于法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严重艰难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或者其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有
权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥
积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 (一) 款第 ( 3 ) 项的，甲方不得解除劳动合同：
( 1 )乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
( 2 )患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
( 3 )乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
( 4 )法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参预企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾
病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，
乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
( 1 )在试用期内； ( 2 )甲方以暴力、威胁或者非
法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； ( 3 )甲方未按聘用合同约定支
付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定
的工作任务或者工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，
并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部份，由甲
方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，
支付给对方违约金______元__；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或者乙方属甲方有偿引进的人材，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或者有偿引
进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或者引进费总额的 20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序
双方商议一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具
等甲方财产。

如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或者解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方 (盖章) ________________
代表： ________________________
______年_____月_____日
乙方 (签名) ________________
______年_____月_____日
实用企业劳动合同范本
甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、商议一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限 ______年_____月_____日至______年_____月_____日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、工作任务乙方允许根据甲方工作需要，担任______________岗__位__(工种)工作。

乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

三、劳动报酬甲方支付乙方劳动报酬：工资…元月。

甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬…% 的经济补偿金。

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(签字)：乙
方(签字。