单位聘任书格式(3篇)

第1篇
尊敬的[被聘任人姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，经研究决定，特聘请[被聘任人姓名]担任我单位[职位名称]一职，现将有关事项通知如下：
一、聘任职位
[被聘任人姓名]被聘任为[单位名称]的[职位名称]。

二、聘任期限
[被聘任人姓名]的聘任期限为[具体时间]，自[起始日期]至[终止日期]。

三、工作内容
1. [被聘任人姓名]在聘任期间，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责，全心全意为单位服务。

2. [被聘任人姓名]负责[职位名称]相关工作，具体工作内容包括：
（1）[具体工作内容1]；
（2）[具体工作内容2]；
（3）[具体工作内容3]；
（4）[具体工作内容4]；
（5）[具体工作内容5]。

四、工作要求
1. [被聘任人姓名]应具备以下条件：
（1）拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品质；
（2）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；
（4）身心健康，能胜任本职工作。

2. [被聘任人姓名]在工作中应遵守以下要求：
（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度，服从领导，团结同志，廉洁自律；
（2）认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平；
（3）积极参加单位组织的各项活动，为单位的发展贡献自己的力量；
（4）保守单位商业秘密，维护单位形象。

五、薪酬待遇
1. [被聘任人姓名]的工资待遇按照国家有关规定和单位薪酬制度执行。

2. [被聘任人姓名]在聘任期间，享有国家规定的各项福利待遇。

六、解除聘任
1. 在聘任期限内，如遇以下情况，单位可解除[被聘任人姓名]的聘任：
（1）严重违反国家法律法规和单位规章制度；
（2）严重失职，给单位造成重大损失；
（3）因工作需要，单位决定调整岗位或人员；
（4）其他应当解除聘任的情形。

2. 在聘任期限内，如遇以下情况，[被聘任人姓名]可提出解除聘任：
（1）因个人原因，无法继续履行岗位职责；
（2）因单位原因，未能履行合同约定；
（3）其他应当解除聘任的情形。

七、其他事项
1. [被聘任人姓名]在聘任期间，如需请假，应按照国家有关规定和单位请假制度办理。

2. [被聘任人姓名]在聘任期间，如需调整工作岗位，应经单位同意。

3. 本聘任书一式两份，单位与[被聘任人姓名]各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

特此通知。

单位名称：
单位盖章：
法定代表人（或授权代表）签字：
年月日
附件：
1. [被聘任人姓名]个人简历
2. [被聘任人姓名]相关资格证书复印件
3. 单位薪酬制度
4. 单位规章制度
5. 其他相关文件
第2篇
【单位名称】
聘任书
编号：_______
尊敬的【姓名】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经【单位名称】研究决定，特聘请【姓名】担任本单位的【职务】，现将有关事项通知如下：
一、聘任职务
【姓名】被聘任为【单位名称】的【职务】。

二、聘任期限
本次聘任期限自【起聘日期】起至【到期日期】止，共计【期限】年。

三、岗位职责
1. 遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从单位管理。

2. 按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

3. 积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

4. 保守单位商业秘密，维护单位合法权益。

5. 其他由单位交办的相关工作任务。

四、薪酬待遇
1. 薪酬：按照国家相关规定和单位薪酬制度，给予【姓名】相应的工资待遇。

2. 福利：按照国家相关规定和单位福利制度，为【姓名】提供相应的福利待遇。

3. 保险：按照国家相关规定和单位保险制度，为【姓名】办理社会保险、住房公
积金等。

五、考核与奖惩
1. 考核：单位将按照国家相关规定和单位考核制度，对【姓名】的工作进行定期
考核。

2. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的【姓名】给予奖励；对工作不力的【姓名】进行处罚。

六、其他事项
1. 【姓名】在聘任期间，如有违反国家法律法规、单位规章制度等行为，单位有
权解除聘任关系。

2. 【姓名】在聘任期间，如需辞职，应提前【辞职提前通知期限】向单位提出书
面申请。

3. 本聘任书一式两份，单位与【姓名】各执一份，自双方签字（或盖章）之日起
生效。

七、聘任程序
1. 【姓名】向单位提交书面应聘材料。

2. 单位对【姓名】的应聘材料进行审核，确定是否符合聘任条件。

3. 单位与【姓名】进行面谈，了解其工作能力、个人素质等。

4. 单位研究决定，对符合条件的【姓名】发出聘任通知。

5. 双方签订聘任书，正式确立聘任关系。

八、签字盖章
【单位名称】（盖章）
法定代表人（或负责人）：【姓名】
职务：【职务】
【姓名】
身份证号码：__________________
联系电话：__________________
日期：【签订日期】
特此聘任。

【单位名称】
【地址】
联系电话：__________________
电子邮箱：__________________
附件：
1. 薪酬待遇明细
2. 考核制度
3. 福利制度
4. 保险制度
注：本聘任书仅供参考，具体内容以双方签订的正式聘任书为准。

第3篇
尊敬的 [姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际工作需要，经双方协商一致，特此聘任您担任我单位 [职务]一职。

现将有关事项通知
如下：
一、聘任岗位及职责
1. 岗位名称：[职务]
2. 岗位职责：
- 负责部门日常管理工作，确保部门工作高效运转；
- 参与制定和实施部门年度工作计划，确保计划目标的实现；
- 组织协调部门内部及跨部门之间的工作，提高工作效率；
- 负责部门员工的招聘、培训、考核和激励工作；
- 完成单位领导交办的其他工作任务。

二、聘任期限
1. 聘任期限：自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

2. 聘任期满后，根据单位工作需要和您的表现，经双方协商一致，可以续聘。

三、工作条件
1. 工作地点：[工作地点]
2. 工作时间：按照国家法定工作时间执行，具体工作时间根据部门实际情况确定。

3. 工作待遇：
- 基本工资：[基本工资数额] 元/月；
- 绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定；
- 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、
生育保险；
- 住房公积金：按照国家规定缴纳；
- 其他福利：按照单位相关规定执行。

四、权利与义务
1. 权利：
- 依法享有劳动者的各项权利；
- 享有单位提供的各项福利待遇；
- 参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议；
- 接受单位提供的培训和职业发展机会。

2. 义务：
- 遵守国家法律法规和单位规章制度；
- 认真履行岗位职责，完成工作任务；
- 保守单位商业秘密，维护单位合法权益；
- 服从单位领导安排，积极参加单位组织的各项活动。

五、试用期
1. 试用期：[试用期月数] 个月。

2. 试用期内，您的工资待遇按照上述标准执行，并享受国家法定社会保险和住房公积金。

3. 试用期满，经考核合格，予以正式聘用；考核不合格，单位有权解除聘任。

六、解除聘任
1. 双方协商解除：在聘任期内，双方协商一致，可以解除聘任。

2. 单方面解除：
- 您在试用期内，如有以下情形之一，单位可以解除聘任：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

- 单位在以下情形下，可以解除聘任：
（1）您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
（2）您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 终止聘任：聘任期满，如双方无续聘意愿，聘任自然终止。

七、其他
1. 本聘任书一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本聘任书未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位规章制度执行。

特此聘任。

单位名称：
（盖章）
法定代表人（或授权代表）签字：
日期：____年____月____日
附件：
1. 聘任人员个人信息表
2. 聘任岗位说明书
注：本聘任书格式仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。