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人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇篇1甲方（外包方）：__________乙方（服务方）：__________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的第三方机构处理，乙方具备相关专业能力和经验，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事外包服务合作关系，确定双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。

第二条服务内容乙方为甲方提供以下人事外包服务：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工档案管理、劳动纠纷处理及其他相关人事事务。

具体服务内容根据甲方需求确定。

第三条合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。

合同期满，经双方协商一致，可续签合同。

第四条服务费用及支付方式一、服务费用：乙方根据提供的服务内容收取合理的服务费用。

具体费用标准及支付方式由双方另行商定。

二、支付方式：甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。

乙方在收到款项后，应提供相应的发票或收据。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包服务；2. 甲方应按时支付服务费用；3. 甲方应向乙方提供必要的信息和资料，以便乙方更好地提供服务。

二、乙方的权利义务：1. 乙方应按照约定为甲方提供人事外包服务；2. 乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用；3. 乙方应根据甲方的要求，提供合法、有效的服务，确保服务质量。

第六条违约责任一、如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

二、如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

三、如因乙方的过失导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条保密条款乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或非法使用。

第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。

人事外包服务协议书范本推荐6篇

人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1人事外包服务协议书范本甲方（委托方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于，甲方为提升企业管理水平，有意将部分人事管理工作委托给乙方进行处理，现就有关事宜达成如下协议：第一条委托内容1.1 甲方委托乙方负责处理公司的人事档案管理、薪酬发放、绩效考核、招聘培训等相关人事管理工作。

1.2 乙方接受委托，并承诺按照国家相关法律法规和甲方的要求，认真、细致地开展相应的工作。

第二条委托期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，委托期限为____年。

2.2 委托期限届满后，如需继续委托，双方可在协商一致的基础上签订新的协议。

第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为____万元/月，具体金额双方约定。

3.2 服务费用的支付方式为____（一次付清/分期支付），支付时间为每月的____日前。

第四条保密责任4.1 双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密以及双方的人事信息等内容，均应当保密，未经对方书面同意不得向第三方泄露。

4.2 任何一方如因违反本协议第4.1条项所述规定而使对方受到损失的，应该承担相应的法律责任。

第五条违约责任5.1 若因一方原因导致协议无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任。

5.2 双方如有争议，应当友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定6.1 本协议未尽事宜，可由双方协商一致并签订书面的补充协议，作为本协议的一部分。

6.2 本协议自双方签字盖章生效，未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________日期：__________篇2人事外包服务协议书范本《人事外包服务协议书》甲方（委托方）：_________ 公司乙方（服务方）：_________ 公司为了明确甲乙双方之间的权利义务，并规范双方的合作关系，甲乙双方根据《合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将依据甲方的需求，为其提供人事外包服务，具体包括但不限于：员工招聘、入职培训、人事档案管理、绩效考核、薪酬福利制度设计、员工关系处理等。

人力外包合同协议 5篇

人力资源外包服务合同甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真：乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：人力资源外包服务工作范围（一）社会保险服务代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：代办甲方核算其单位职工社会保险基数：代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；代办单位职工社会保险变更手续；代办甲方员工医疗费用报销代办甲方员工生育津贴支取代办甲方员工工伤认定其他与社会保险相关的事项（二）住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项（三）代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料；1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；3、甲方指定为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方；4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人事外包服务协议书4篇

人事外包服务协议书4篇篇1人事外包服务协议书甲方：（委托方）___________乙方：（服务方）___________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容甲方委托乙方承担人力资源外包服务，包括但不限于人力资源招聘、薪酬福利管理、绩效考核、人员培训、劳动关系协调等方面的工作。

第二条服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。

如合作顺利，双方可协商延长服务期限。

第三条服务地点乙方将服务地点设在___________，服务期间如需派员到甲方公司开展服务工作，需提前协商确定。

第四条服务费用1. 甲方支付乙方的服务费用为___________人民币，采用（按月/季度/年）支付方式；2. 如因合作过程中涉及额外项目，法律法规变化等原因导致服务成本增加，双方应协商解决。

第五条保密条款双方应互通有无，保守对方的商业秘密，并在协议终止后继续履行保密义务。

第六条协议终止1. 本协议约定的服务期限届满；2. 双方书面约定解除协议；3. 一方违反本协议的约定，经对方提出书面通知并在合理期限内未改正。

第七条争议解决本协议争议由双方友好协商解决，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。

第八条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________ 乙方（盖章）：___________签订日期：___________ 签订日期：___________篇2人事外包服务协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（人力资源外包公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为了节约人力资源和降低管理成本，有意将一部分人事管理工作委托给乙方，并在充分协商的基础上，达成如下协议：第一条服务内容1. 乙方将根据甲方的要求，提供包括但不限于员工招聘、薪资结算、福利管理、绩效考核、劳动纠纷处理等人事外包服务。

人事外包服务协议书7篇

人事外包服务协议书7篇篇1甲方（委托单位）：________________注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________乙方（受托单位）：________________（人事外包服务机构）注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________鉴于甲方需要将部分人事事务外包给专业的服务机构处理，以提高管理效率并减少运营成本，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方委托乙方提供人事外包服务，包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等方面的事务。

乙方同意接受甲方的委托，提供专业的、高效的人事外包服务。

二、服务内容1. 员工招聘：乙方负责为甲方进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供各类培训服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。

3. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、处理福利发放等。

4. 劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见和支持。

5. 其他人事事务：乙方根据甲方的需要，提供其他相关人事事务的服务。

三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。

协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。

2. 服务费用根据服务内容的实际情况，经双方协商确定。

3. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

乙方收到款项后，应向甲方提供正规的发票。

4. 如因甲方原因导致服务内容未完成，乙方有权按照实际工作量收取相应费用。

五、保密条款1. 双方应对本协议的内容以及履行过程中获取对方的信息予以保密，除非得到对方的书面同意或法律另有规定。

人力资源业务外包协议书范本4篇

人力资源业务外包协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托单位名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx乙方：（服务商名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容：乙方将负责协助甲方进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同管理等相关人力资源管理服务。

二、服务期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间）。

三、服务费用：1. 甲方应根据乙方提供的人力资源管理服务内容及数量支付相应的服务费用。

具体费用标准为（具体金额）/人/月。

2. 乙方应按月向甲方开具服务费用发票，甲方应在收到发票之日起5个工作日内支付相应费用。

四、保密条款：1. 甲乙双方应对因合作关系而了解到的对方的商业秘密和技术细节保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露。

2. 本条款自双方签署之日起生效，直至本协议终止。

五、违约责任：1. 任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任。

2. 若因一方的违约行为给对方造成损失，应由违约方承担赔偿责任。

六、协议变更：本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

七、争议解决：因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。

八、本协议自双方签字生效，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上为人力资源业务外包协议书范本，甲乙双方应严格遵守协议内容执行，确保合作顺利进行。

如有其他补充协议或具体情况，双方可另行签署相关文件。

篇2人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）__________乙方：（承接方）__________为了规范双方的合作关系，明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、委托内容1. 甲方委托乙方负责人力资源业务的外包服务，具体包括但不限于人力招聘、员工培训、绩效管理、劳动合同管理等内容。

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇人事外包合同范本1甲方：乙方：公司身份证号码：联系方式：户籍经甲、乙双方友好协商，依据有关法律、法规，按照平等自愿的原则，达成并签订协议如下：一、委托事项（打√为选取项）□代缴社会保险；□代缴住房公积金；□代缴个税；□保管乙方的人事档案；二、服务期限自年月日起至年月日止，服务期届满后如双方无异议，则本合同自动顺延。

任何一方如提前终止或变更协议，必须提前一个月以书面形式向对方提出，并协商解决。

三、费用结算1、费用构成：服务费及代缴费用（包括但不限于乙方应自行承担的社保费、档案费、公积金、个税等）。

2、费用标准：①社会保险：元/月（1、城保；2、镇保；3、综保；），缴费基数：元；档案管理费元/月。

个税：元/月。

住房公积金：元/月；②服务费：元/月，服务费总计元。

其他费用元。

③服务保证金：元，用于充抵应缴未缴月的社保费用和支付滞纳金、合同违约金。

由甲方开具保证金收据于乙方，当保证金余额不足以支付乙方应付费用的，甲方有权扣除违约金并将乙方做退工处理。

说明：居住证人员的劳动关系转移代办费叁佰元，一次性收取；④首次应付款总计元。

（大写：）。

其中元，为年月到年月的代缴费用。

3、结算时间及方式：①签约后乙方即支付现金，或在两日内将首次应付款足额划付到甲方指定银行帐户；②甲方的服务邮箱为：，乙方指定联系邮箱为：，当乙方电话无法联系时，作为接收甲方账单和相关通知的有效途径，甲方发出邮件即视为有效送达。

如需信函或快递相关资料的，快递费用由乙方承担；随后的应付当期费用，每季度支付一次，乙方最迟应在季度最后一个月的三十日号前支付下季度代缴费用，超过付款期限的视为逾期，乙方须支付相应滞纳金。

③乙方可于次月26日后，至临近的社保/公积金中心柜台核对本人上月社保或公积金的缴纳情况，也可通过我司（51gucai）或人保局、公积金查询（网上查询记录一般滞后1-2个月，为正常情况）。

四、责任约定1、甲方仅为乙方提供人事代理服务，不存在事实劳动关系，不承担劳动保障相关法规规定的用人单位的法定义务和责任，乙方清楚并了解甲方所提供的服务内容。

人事外包服务协议书范本推荐3篇

人事外包服务协议书范本推荐3篇篇1人事外包服务协议书范本第一条服务内容甲方为乙方提供人力资源招聘、培训、薪酬发放、绩效考核等人力资源管理服务。

第二条服务期限本协议自双方签字生效，至一年后到期。

协议期满前双方如若需要续签，需提前一个月书面通知对方。

第三条服务费用1. 甲方向乙方提供的人力资源管理服务需要收取一定的服务费用，具体标准如下：（1）招聘费用：按照职位级别和数量确定，详细费用另行商议；（2）培训费用：根据课程设置和人数确定，具体费用另行商议；（3）薪酬发放费用：按月收取一定比例的管理费；（4）绩效考核费用：按照绩效考核结果确定，详细费用另行商议。

2. 服务费用的支付方式为：乙方在收到正式、合法的服务费用发票后，于签署本协议后第三个工作日内支付给甲方。

第四条保密条款1. 双方均须对涉及到的商业信息、财务信息、人事信息及其他与合作有关的信息及资料保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。

2. 协议期限届满或提前终止后，双方应按照双方协议的要求处理涉及到的保密信息，不得擅自使用或泄露。

第五条服务责任1. 甲方需保证提供的人力资源管理服务符合相关法律法规要求，保证服务质量稳定和持续；2. 乙方需积极配合甲方进行相关信息提供，确保服务顺利进行。

第六条违约责任1. 若一方违约，应向对方赔偿相应的经济损失；2. 若因一方造成对方无法继续履行协议的情况，被侵权方有权解除合同。

第七条协议变更1. 在合作期限内，双方如需对协议内容进行修改，请经双方书面协商一致后签署书面文本；2. 协议变更应在遵守法律法规的前提下进行。

第八条合同解决方式1. 因合作事宜引发的争议，双方应友好协商解决，若无法达成一致，可选择诉诸法律途径解决；2. 本协议签署地为中华人民共和国北京市。

第九条合同生效本协议自双方签字生效，具有同等法律效力。

双方签署之后的任何修改或补充协议须经双方书面确认后方为有效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：以上为本次人事外包服务协议书的范本，如双方另有约定，请在协议中作出书面说明并签字确认。

人事外包协议书（通用6篇）

人事外包协议书人事外包协议书（通用6篇）现如今，协议书使用的情况越来越多，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。

我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，下面是小编为大家收集的人事外包协议书（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

人事外包协议书1编号:甲方：市人才服务中心乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》、《人才市场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：一、乙方将所聘用人员的人事关系、人事档案委托甲方代理。

二、甲方根据有关法律、法规及政策规定为乙方委托的代理人员提供以下服务：人员调动、辞职录用、大中专毕业生就业接收、职称评定(确认)、辞职、出国(境)政审、出具人事证明、人事档案管理等。

三、乙方负责聘用人员在聘用期间的工资、福利、社会保险、医疗、假期、专业培训、思想教育以及因离职而产生的补偿等费用。

乙方与聘用人员的其他权利义务由其双方签订的《劳动合同》具体约定。

四、乙方应确定一名专职或兼职人事管理人员负责人事业务工作。

甲方应乙方要求对乙方的人事业务工作予以指导。

五、乙方应按规定向甲方缴纳单位委托保管人事关系及档案费。

经双方商定，同意委托银行采用同城专项收款结算方式，乙方按月划单位委托保管人事关系及档案费给甲方。

如乙方逾期支付保管费用，逾期下月起甲方即有权停止一切代理服务。

六、乙方与聘用人员解除劳动关系应以书面形式通知甲方并协助办理其人事关系转移手续。

七、乙方如遇停业、破产、解散等情况应妥善安置聘用人员，甲方协助办理聘用人员人事档案及人事关系转移手续。

八、乙方每年工商年检后15日内须向甲方提供加盖单位公章的营业执照(副本)复印件一份。

乙方单位名称、联系方式、人事联系人、《人事代理费定期借记业务付款人授权书》登记事项等信息变更应及时通知甲方，按要求办理变更手续。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：市人才服务中心年月日帐户：帐号：地址：邮编：电话：传真：网站：邮箱：乙方：(盖章)年月日法定代表人：单位负责人：人事负责人：人事经办人：地址：邮编：电话：传真：邮箱：人事外包协议书2甲方(受托方)：_________________乙方(委托方)：_________________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方的责任甲方为乙方提供下列_________项服务：1.代管人事行政关系、人事档案;2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8.代管党组织关系;9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;11.单纯保管人事档案。

人事外包服务协议书范本推荐5篇

人事外包服务协议书范本推荐5篇篇1甲方（外包方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的服务方处理，以提高工作效率和管理水平，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意将其人事事务的部分或全部工作外包给乙方，由乙方根据本协议规定的条款和条件提供专业服务。

二、服务内容乙方为甲方提供包括但不限于以下人事外包服务：招聘、员工培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等。

具体服务内容根据甲方的需求协商确定。

三、服务期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年/月。

协议期满前，双方可协商续签。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用根据双方协商确定，并应明确列明在协议中。

2. 甲方应按照协议约定的方式和时间支付服务费用。

五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议提供优质的服务；（2）甲方应提供乙方履行服务所需的相关信息和资料；（3）甲方应按时支付服务费用。

2. 乙方的权利义务：（1）乙方应按照本协议提供优质、高效的服务；（2）乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息；（3）乙方有权获得协议约定的服务费用。

六、违约责任1. 甲乙双方任何一方未履行或未完全履行本协议规定的义务，均应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。

七、保密条款1. 甲乙双方应对本协议以及履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露商业秘密和机密信息。

八、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可提交仲裁/法院解决。

九、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（外包方）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________签字日期：____年__月__日乙方（服务方）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________签字日期：____年__月__日篇2甲方（外包方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由乙方进行外包服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事外包服务过程中的权利与义务，保障双方利益，规范双方行为。

人事外包协议（精选8篇）

人事外包协议（精选8篇）人事外包协议篇1甲方：________市人才交流服务中心有限公司乙方：________________一，总则经甲，乙双方协商，受乙方委托，甲方为乙方有偿提供以下人事外包服务。

二，甲方义务1，甲方根据________人才引进相关政策，为乙方提供人才引进事务外包服务，即为乙方录用的符合条件的毕业生办理毕业生接收，落户手续，为乙方聘用的符合条件的人才办理在职人才引进，落户手续。

具体内容包括：⑴为乙方需要办理毕业生接收，人才引进的员工提供网上信息录入申报，商调档案事宜;⑵为乙方需要办理毕业生接收，人才引进的员工提供材料整理，档案审查，上报手续事宜;⑶为乙方已获审批通过的员工打印调令，并指导办理落户手续。

2，甲方根据《档案法》和中组部，人事部有关规定，为乙方提供人力资源事务外包服务，内容包括：⑴代理乙方聘用员工(下称“当事人”)的人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份。

⑵为乙方当事人提供户口管理，出具以档案为依据的相关证明，职称申报等服务。

三，乙方义务1，乙方及当事人应遵守国家及省，市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

2，乙方必须实际聘用当事人，不得以“空挂”方式委托甲方办理当事人的人事业务。

同时，乙方应积极配合甲方工作，申请甲方提供人事服务时，应出示公函以及提供相关的材料，并保证其真实性，不得弄虚作假，否则，甲方将上报有关部门予以严肃处理。

3，乙方与当事人聘用关系终结时，乙方应及时以书面形式通知甲方，并通知当事人办理个人委托人事外包服务或办理人事关系和档案调出。

4，乙方必须按时交纳人事外包服务费用，办理人才引进和毕业生接收的在递交材料时交清费用，人力资源外包服务费应在到期前主动交纳下个年度的费用。

四，协议期限及费用1，本协议期限3年，从________年________月________日起至________年________月________日止。

人力资源业务外包协议书7篇

人力资源业务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将特定人力资源业务外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以便乙方提供专业的服务，提高甲方的人力资源管理效率。

本协议的目的是明确甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供相关的培训课程。

3. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬体系、福利政策等。

4. 劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理等。

三、服务期限本协议的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

服务期限届满后，如需续签，双方应协商一致并另行签订协议。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用由两部分组成：固定服务费和绩效服务费。

具体金额和支付方式由双方另行商定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，乙方在完成约定的服务内容后，应向甲方提供正规发票。

五、保密条款1. 双方应对在本合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露前款所述的秘密信息。

六、违约责任1. 如一方不履行本协议规定的义务，造成对方损失的，应承担违约责任。

2. 如因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人力资源业务外包协议书样式5篇

人力资源业务外包协议书样式5篇篇1人力资源业务外包协议书样式一、甲方为(委托方名称)，乙方为(承包方名称)，双方经友好协商，就甲方委托乙方承包的人力资源管理服务事宜，达成如下协议：二、人力资源管理服务的内容及范围：1. 乙方在接到甲方的委托后，负责为甲方公司提供人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、考勤管理、绩效评估、福利管理等方面的工作。

2. 乙方需根据甲方公司的具体需求和要求，设计并实施相应的人力资源管理方案，并确保服务的有效性和质量。

3. 乙方应提供专业的人力资源管理团队，确保服务过程中的保密工作，并遵守相关法律法规。

三、服务费用及支付方式：1. 甲方向乙方支付的服务费用为(具体金额)，支付方式为每月付款。

2. 服务费用的支付时间为每月月底前，如逾期未支付，乙方有权暂停服务直至甲方履行支付义务。

3. 服务费用如有调整，须提前协商一致，并经双方签署书面协议后生效。

四、合作期限及解除协议：1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为(具体日期至具体日期)。

2. 在合作期限内，若发生严重违约事件或其他不可抗力情况，双方协商一致可以解除协议。

3. 协议终止后，乙方应及时交还甲方提供的资料和文件，并撤销所有的管理权限。

五、保密条款：1. 双方在履行本协议过程中，如涉及到商业机密或敏感信息，均应保密，未经对方允许，不得向第三方透露。

2. 乙方应建立健全的保密制度，保护甲方的商业秘密和客户隐私，确保信息的安全。

六、其他条款：1. 本协议如有未尽事宜，双方可根据具体情况协商补充，并经双方签署书面协议后生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章签字）乙方：（盖章签字）日期：年月日篇2人力资源业务外包协议书样式一、甲方：（委托方）地址：联系人：联系电话：二、乙方：（服务方）地址：联系人：联系电话：三、协议背景为了更好地开展人力资源管理工作，甲乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下协议：四、协议内容1. 乙方承诺在协议签订后履行以下职责：（1）为甲方提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等；（2）确保服务的质量和效率，做到高效、专业、负责；（3）保护甲方的商业机密和个人隐私，不向第三方透露相关信息；（4）协助甲方解决人力资源管理上的问题和困难。

人力资源业务外包协议书6篇

人力资源业务外包协议书6篇篇1人力资源业务外包协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：公司名称（以下简称乙方）法定代表人：XXX地址：XXX鉴于，甲方为了提高人力资源管理效率及降低成本，需要将人力资源相关业务外包给乙方；乙方具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，愿意为甲方提供人力资源外包服务。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

第一条服务内容1.1 乙方承诺为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动关系管理等。

1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源管理方案和服务内容，并确保提供的服务符合法律法规要求。

第二条服务标准2.1 乙方承诺提供的人力资源管理服务质量稳定可靠，确保服务合规、高效、专业。

2.2 乙方将根据甲方的要求，按时完成任务，并保障服务质量。

第三条服务费用3.1 甲乙双方在签订本协议时，将对服务费用进行商定。

费用包括人力资源外包服务费用、相关费用及税费。

3.2 服务费用支付方式：甲方在接受乙方提供的服务后，按照约定的支付方式及时间支付服务费用。

3.3 本协议有效期内，如服务内容或服务费用发生变动，应及时另行商定补充协议。

第四条保密条款4.1 双方均应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。

4.2 乙方应妥善保管甲方的人力资源管理文件，不得将文件移交给他人或私自调阅。

第五条违约责任5.1 一方违反本协议的规定导致另一方受到损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 双方应诚信履行协议，如因合作关系受到损害的，应协商解决并赔偿损失。

第六条协议变更与解除6.1 本协议如需修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2 双方可根据业务发展和需求，协商解除本协议。

解除协议应提前通知对方并书面确认。

第七条其他7.1 本协议自双方签章之日起生效，有效期为【起始时间】至【结束时间】。

7.2 本协议有效期届满前，双方应根据具体情况商讨是否续签，并签署续约协议。

人事外包服务协议书范本推荐5篇

人事外包服务协议书范本推荐5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人事外包服务协议书范本甲方：（委托方）地址：联系人：电话：乙方：（承包方）地址：联系人：电话：鉴于甲方委托乙方提供人事外包服务，双方经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容和范围1.1 乙方接受甲方的委托，提供包括但不限于人事管理、招聘、培训、薪酬福利等方面的外包服务。

1.2 乙方应按照甲方的要求，提供具有专业水准的服务，确保服务质量和效益。

第二条服务期限2.1 本协议自甲方与乙方双方签署之日起生效，至双方协商终止时止。

2.2 双方均有权在提前一个月书面通知对方的情况下终止本协议。

第三条费用支付3.1 甲方应按照服务类型和服务内容向乙方支付约定的费用。

3.2 乙方应按照约定的费用支付相关税费，并为甲方提供相应的发票。

第四条保密责任4.1 双方应对因履行本协议而获知的对方的商业秘密和机密信息承担保密责任。

4.2 双方在协议终止后仍应继续履行保密责任，不得泄露对方的商业秘密和机密信息。

第五条违约责任5.1 若一方未按照本协议的约定履行义务，应承担相应的违约责任。

5.2 违约方应在接到对方发出的书面通知后，立即采取补救措施。

5.3 违约方应对因其违约行为给对方造成的损失承担赔偿责任。

第六条争议解决6.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。

6.2 因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定7.1 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上就是人事外包服务协议书的范本，委托方和承包方可根据实际情况进行修改和调整。

希望双方能够遵守协议，共同促进人事外包服务的顺利进行。

篇2人事外包服务协议书范本甲方：（委托方）统一社会信用代码：_____________法定代表人/经营者：_____________联系地址：_____________联系电话：_____________乙方：（承包方）统一社会信用代码：_____________法定代表人/经营者：_____________联系地址：_____________联系电话：_____________鉴于甲方委托乙方提供人事外包服务，双方经友好协商一致，订立如下协议：第一条人事外包的内容1.1 乙方将根据甲方的具体需求，提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、福利管理、劳动合同管理等。

人力资源业务外包协议书范本3篇

人力资源业务外包协议书范本3篇篇1人力资源业务外包协议书范本协议书编号：HR-001甲方（委托方）：_____________ 公司乙方（服务方）：_____________ 公司鉴于甲方为提高企业管理水平和降低企业运行成本，愿意委托乙方提供人力资源管理服务，为明确各方权利、义务及责任，经双方友好协商，签订本协议书。

第一条服务内容1.1 乙方接受甲方委托，负责甲方公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等人力资源管理服务。

1.2 乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，保证服务质量达到甲方要求的标准。

1.3 乙方应保护甲方公司的商业秘密，不得泄露和外泄。

第二条服务费用2.1 甲方按照乙方提供的服务内容支付相应的服务费用，具体费用标准双方协商确定。

2.2 服务费用支付方式为月结，乙方应于每月初开具发票，并在次月15日前收到相应款项。

第三条服务期限3.1 本协议书自双方盖章之日起生效，服务期限为____年，至____年__月__日终止。

3.2 协议期限届满前，如需续签协议，应提前一个月书面通知对方，双方经协商一致同意后签订新的协议书。

第四条服务管理4.1 双方建立服务跟踪机制，乙方应定期向甲方提供服务进展情况汇报，并接受甲方的监督和检查。

4.2 乙方应配备专业的人力资源管理团队，为甲方提供优质的服务。

第五条违约责任5.1 一方未按约定履行协议义务，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

5.2 一方提前终止合作协议应提前一个月书面通知对方，否则应承担相应违约责任。

第六条协议变更6.1 本协议任何条款的修改、变更及补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第七条法律适用7.1 本协议的签订、解释和执行均适用中华人民共和国法律。

第八条争议解决8.1 因本协议引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 未尽事宜，双方可以签署补充协议。

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇第1篇示例：人事外包合同范本甲方：（公司名称）乙方：（人事外包公司名称）鉴于甲方需要人力资源管理方面的支持，为了优化人力资源管理效益，经双方友好协商，达成如下合作协议：一、服务内容乙方将为甲方进行人力资源管理相关服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等方面的工作。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的具体需求，制定合适的人力资源管理方案，并提供相应的服务。

2. 双方应积极沟通，及时解决人力资源管理方面的问题，确保工作顺利进行。

3. 乙方需按时按质完成所承担的各项工作，确保服务质量。

三、服务期限本合同自签订之日起生效，至（具体日期）结束，双方如需继续合作，可协商签订新的合同。

四、合同终止1. 在服务期限内，任何一方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方，经双方协商一致解除合同。

2. 在服务期限内如因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

五、保密条款双方应保护对方的商业机密和机密信息，未经对方同意不得泄露。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充约定。

2. 本合同一式两份，具有同等法律效力，合同内容如有争议，应协商解决，协商不成应诉诉讼解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：本人已详细阅读以上合同内容，同意并遵守合同各项约定。

以上为人事外包合同范本，双方需严格遵守合同约定，确保合作顺利进行。

如有争议，应及时沟通协商解决，维护双方的合法权益。

第2篇示例：人事外包合同范本一、甲方：_____________ 公司鉴于甲方为了减少人力资源管理成本，提高企业运营效率，现委托乙方进行人事外包服务，遂经双方友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人事外包服务，具体内容包括但不限于：员工招聘、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理等。

2. 乙方应按照甲方的要求，合理安排人事外包服务的具体实施方案，确保服务质量和效果。

人力资源业务外包协议书（通用3篇）

人力资源业务外包协议书（通用3篇）人力资源业务外包篇1甲方： (以下简称"甲方")法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方： (以下简称"乙方")法定代表人：住所地：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。

2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。

3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。

4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

二、协议期限：年月日至年月日。

三、服务内容及服务标准服务内容：1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务;2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画"√");3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画"√")。

甲方选择服务项目中项服务。

服务标准：准确、及时、专业、规范。

四、有关费用及支付方式甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。

如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。

五、甲方的权利与义务1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。

2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。

3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。