猎头电话沟通候选人话术很重要
猎头话术自述(人选)[借鉴]
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猎头话术自述(人选)[借鉴]
我是一名专业的猎头，从事这项工作已经有十年左右的时间了。
在这个行业里，寻找合适的人选并让他们接受新的职业机会是我的主要任务，因此，精通话术非常重要。
在与人选进行沟通之前，我会通过各种渠道了解这位人选的背景、职业经历、工作技能、职业规划等情况，这能够帮助我更好地理解他们的需求和目标。
针对不同的人选，我的话术也会有所变化。
当我第一次联系人选时，我通常会这样开场：“您好，我是XX公司的猎头顾问，我想和您谈谈机会。
”这种开场白很简洁明了，而且让人选感觉到尊重和重视。
接下来，我会询问他们对目前职业和公司的满意度以及职业规划的展望。
这不仅能让我更好地了解他们的职业需求，也能帮助我判断他们是否会有兴趣接受新的职业机会。
在谈到新的职位时，我会强调其所提供的挑战、发展前景、薪资待遇等方面的优势。
我还会根据人选的职业历程和技能背景给予针对性的建议和支持，让他们知道我们愿意真正帮助他们实现职业目标。
最后，在和人选约定时间后，我会再次确认时间和地点，并简要说明接下来的流程。
这样能够让人选感到我们非常专业和认真，并且能够提高面试的效率和质量。
除此之外，我还会在与人选的沟通中不断提高自己的沟通技巧和语言表达能力，从而更好地理解和满足人选的需求，达成双赢的目标。
总而言之，猎头话术不仅需要简明直接，更需要有针对性和专业性。
通过不断的练习和沟通，我相信我的话术能够更加得心应手，帮助更多人选找到合适的职业机会。
猎头挖人话术
猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。
你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。
2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。
3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。
4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。
我们注重员工的幸福感和工作环境。
5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。
总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。
猎头话术之开场白
猎头话术之开场白
1. 你好，我是XXX，来自猎头公司/人才招聘公司。
是否有几分钟时间聊聊您的职业发展和未来的职业规划？
2. 您好，我是XXX，今天给您打电话是想请教一下您是否有对接收新机会的想法。
我们公司有一些潜在的职位机会，非常适合您的经验和技能。
您是否有兴趣了解更多？
3. 您好，我是XXX，我在寻找一些优秀的人才来满足我们客户的招聘需求。
听说您在您的领域里非常出色，我非常高兴有机会和您交流。
4. 您好，我是XXX，我是职业顾问，致力于帮助人们发现并实现职业目标。
我想知道您目前的工作状态和职业发展计划。
是否可以与我分享？
5. 您好，我是XXX，我是一名招聘经理，我们公司正在寻找一位优秀的人才来填补我们最新的职位空缺。
您是否会对这个职位感兴趣，或者认识任何可能适合这个职位的人？
6. 您好，我是XXX，我在猎头公司工作，我听说过您在您的领域里拥有非常强大的技能和经验。
是否有机会和您聊一聊，了解一下您对未来的职业规划以及可能的职业机会？
7. 您好，我是XXX，我是一个专注于人才招聘和发掘的猎头。
我们的公司正寻找一位拥有您的技能和经验的优秀人才，我想知道您是否愿意了解一下我们的职位机会？。
猎头沟通基本话术
1.说明来意：你好，请问是xx先生吗？我是一家猎头公司的猎头顾问我这边有一个二手车电商企业客户，想请一个运营负责人，我在网上看到你的简历，所以想跟你沟通一下，看是否有合作的机会/看你是否感兴趣。
2.询问是否方便：你方便讲话吗？”如果是打座机的，可主动建议对方给手机号，如“你现在方便讲话吗？你接的是公司座机会不会不太方便讲话，这样吧，你留个手机号码，我打你手机。
”不方便：另外约时间，具体到哪一天，哪个时间段甚至是具体时间点，如果间隔时间太长，可询问情况，做出争取，尽快再次沟通。
确认联系方式，如果没有手机号的，一定要到手机号码。
如“那你什么时候方便？我到时再打给你。
”“那么久啊，你看能不能今天下午6点，就占用你几分钟的时间。
”3.确认现状及动机：目前状态？在职离职？是否看机会，为什么看，为什么不看？要问具体原因。
如在职，尤其是最近任职时间较短的，尤其需要确认离职（看新机会）动机是否有说服力。
不看机会——在职多长时间？是否感受到局限性？真实原因？是否有其他offer在手？打算什么时候才看？想看怎样的？…保持联系——既然不看，能否推荐？“我先确认一下，你目前是怎样的状态呢？”（有简历的，确认最近一份工作的情况）“我看你简历更新时间有点早哈，我先确认一下，你目前还在****公司任****吗？”（更新公司或职位）“你目前有考虑新机会的想法吗？/如果有新机会你会不会考虑呢？”“考虑啊，为什么呢？”“目前的工作有什么不满意的/局限的地方吗？”“不考虑啊，为什么呢？”“你对目前的工作没有觉得有局限的地方吗？”“你打算什么时候看机会呢？”“你目前已经接受其他明确的机会了吗？”“既然你不考虑，能不能给我介绍其他人呢？”4.确认考虑方向：看机会——想看怎么样的机会？职位发展定位？——其期望是否跟手上的机会一致？有哪些共同点？哪些差异？（差异需要确认印证）判断意向度有几成？找切入点，给出建议。
如“你想看怎样的机会呢？”“你考虑的方向是怎样的呢？”“怎样的机会你才会考虑？”如果一致，“现在我就是有这样一个机会。
招聘猎头沟通话术
招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。
在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。
猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。
以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。
首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。
作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。
当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。
通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。
其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。
求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。
作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。
你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。
还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。
招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。
在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。
另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。
积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。
你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。
同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。
最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。
求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。
猎头顾问基本话术
1、我：你好,请问是贾先生吗C：是的,请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的,我是XXX,很高兴认识你;请问您现在方便电话吗C：方便,有什么事情吗回答不方便,则约定一个时间,再打过来;请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给你,可以吗3、我：我有看到一份您在网上公开的简历,想跟您简单沟通一下,给您分享一个比较不错的机会;C：你说吧,你推荐什么公司呢4、我：跟您简单了解一下,您目前还在百度公司吗还是已经离职了,或者已经办离职手续,在走流程啦C：我还在公司,没拿到offer,没提离职呢;5、我：好的,我看您的简历内容,您主要是做C++后台开发的吧C：是的;6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统,这些都是您非常熟悉,最擅长的方向吧C：是的,没错,我就是做这个的;7、我：好的;您目前考虑看看新的工作机会,会有一些怎样的要求,或者说会主要注意哪些方面呢像工作地点,是否只看深圳的是否主要考虑大公司或者其他C：恩,已经在深圳定居了,优先看深圳吧;优先考虑大公司,有靠谱的创业公司,我也会考虑; 8、我：好的;您现在是已经成家,有小孩,在深圳买房了吗C：恩;结婚了,暂时没小孩,房子买在宝安;9、我：大概了解了;我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才;不知道您最近有跟腾讯接触过吗或者有人给您推荐过腾讯的机会吗C：有的;10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗是猎头推荐的最近这几个月吗当时聊了几轮呢现在还在流程中吗时间、部门、途径、以及具体沟通情况C：半年前吧;接触过财付通的岗位,也是朋友内推的,当时过去聊了三轮了,最后不知道怎么回事,没有联系了;11、我：哦,这个也有蛮长时间了;最近两三个月,都没有接触过吗C：没有的;12、我：好的;我想给您推荐一下应用宝的这个机会;不知道您对应用宝有一些了解吗需要我给您简单介绍一下那边的情况吗C：不用,我知道,据说这个产品很不错,你帮我推荐吧,谢谢;13、我：好的;我顺便再跟您了解一下;看到您写的,现在在XX公司,是高级开发工程师,职级是T5吗您现在手下带人吗平常工作是向谁汇报呢C：T5,我不带人,主要做技术,向总监汇报;14、我：哦,直接向总监汇报,看来您的确做得非常资深了,技术很厉害;你们这边做后台的团队规模有多大呢你们是属于什么部门C：技术还好;我们做后台这块的,有50来号人,我们部门叫做数据平台部;15、我：哦,您在团队里面,技术应该是属于比较好的吧;你们这边大概还有多少人技术比你好一些的你已经是最资深的了吗C：不是,还有两三个人,技术比我好一点,也都很资深了;16、我：大概了解了;我看到您写的薪资这块,目前是30K吗你们一年发14个月吗不知道你还有股票期权这块的吗C：我每个月25K,我们发16个月,一年40W的样子吧;30K,我是按照13个月算的,有些公司一年只发13个月吧,我没有股票;17、我：大概了解了;那您现在考虑新机会,对于薪资方面的期望呢50W可以cover到您的期望吗C：期望能有30%的涨幅吧,这个可以谈;18、我：好的,我顺便跟您了解一下;我看到您现在在XX公司,呆的时间也不长,现在是为什么会主动想看看机会呢是因为公司发展不好吗C：主要是觉得在这边平台小了吧,对自己的技术得不到提升,所以想看看更好的机会;19、我：好的,我大概了解了,我给您推荐一下腾讯应用宝的机会;我稍后加一下您的微信,跟您保持沟通,您的手机号有绑定您的微信吗C：是,就是这个手机号,你加吧;20、我：好的;另外,腾讯这边,我给您推荐之后,他们是会自己直接联系你的,不会通过我这边来安排,所以他们要是主动联系你了,麻烦您记得及时告诉我一下,我再给您安排接下来的事情;C：好的;21、我：好的,非常感谢;那我稍后加一下您的微信,咱们保持沟通,您这边要是有什么疑问,也可以随时联系我,再见;1、我：你好,请问是贾先生吗C：是的,请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的,我是xx,很高兴认识你;请问您现在方便电话吗C：方便,有什么事情吗回答不方便,则约定一个时间,再打过来;请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给你,可以吗3、我：我有看到一个您以前的资料,我们公司以前有同事跟您联系过;您现在还在百度公司任职吗C：我还在;你有什么事情吗4、我：恩;不知道您现在会考虑接触一下外面的机会吗我这边有2个还不错的机会,想跟您分享一下;C：你说说看你有什么机会;后文,同第一版 4 、51、我：你好,请问是贾先生吗C：是的,请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的,我叫Gatsby,很高兴认识你;请问您现在方便电话吗C：方便,有什么事情吗回答不方便,则约定一个时间,再打过来;请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给你,可以吗3、我：我有看到一个您以前的资料,我们公司以前有同事跟您联系过;您现在还在百度公司任职吗C：我不在了;你有什么事情吗4、我：请问您现在在哪家公司呢不知道您现在还会考虑看看外面的工作机会吗C：我现在在腾讯了;暂时不考虑吧;5、我：您是今年刚来腾讯吗因为过来没多久,所以暂时不考虑看机会吗还是其他原因C：我今年过完年来的;先沉淀一下,再走吧,现在走也不大好;6、我：恩;是可以先沉淀一下,您今年年底或者明年年初会考虑看看机会吗C：可以看看;7、我：那我给您留意一下比较合适的机会,到时候给您推荐;您到时候看机会会重点关注哪些方面呢只看深圳的吗优先看大公司的还是创业公司或者是看钱C：只看深圳,优先看看靠谱的创业公司的机会吧;8、我：好的;您现在腾讯,应该是T3.1的职级了吧我记得之前您在百度是T5;您现在手下有带人吗C：是;带3个人;9、我：好的;您是目前完全不会接触任何外面的机会吗还是说,有特别好的机会,也是可以看看的C：有好的也可以看看,你有什么推荐吗10、我：我本来是想给您推荐腾讯的机会的,不过您已经来腾讯了,那我加您一个微信好友,后续给您关注一下深圳比较靠谱的创业公司的机会,分享给您;您的手机号有绑定微信吗C：是,你搜手机号,可以找到;11、我：好的,那我加您一个微信,后续跟您保持沟通;14、我：哦,直接向总监汇报,看来您的确做得非常资深了,技术很厉害;你们这边总监是叫什么名字呢是甄先生吗我对对你们公司也有一些了解;C：不是甄先生;是朱先生;你认识他吗我：之前没听说过他;是朱元璋的朱,先后的先,生死的生吗C：是新鲜的鲜,声音的声;朱鲜声;我：哦哦;你们这边做后台的团队规模有多大呢你们是属于什么部门全部都是做后台的,都是朱在带吗C：技术还好;我们做后台这块的,有50来号人,我们部门叫做数据平台部;15、我：哦,您在团队里面,技术应该是属于比较好的吧;你们这边大概还有多少人技术比你好一些的你已经是最资深的了吗C：不是,还有两三个人,技术比我好一点,也都很资深了;我：了解;是不是有一个哥们叫做药先生C：恩,他技术不错;我：还有一个哥们呢是叫啥C：二先生吧;我：了解;因为我在给腾讯这边招聘后台方面的人才,这个机会非常的不错,需求也不止一个;我也想把这个机会分享给他们;但是我没有接触过他们,想麻烦你帮忙介绍一下,可以吗非常感谢;C：这个不太好吧;我可以帮你问问;我：这个没什么的,我只是想跟他们聊聊,如果不考虑机会,我也不会过多的打扰;你们是同事,你去问反而不大好,他们可能不会跟你讲实话;这也是一个win-win的合作嘛,我也不会骚扰他们;C：那我等会把他们的电话给你吧;我：好的,我稍后加您微信,麻烦您告知我一下;您也放心,我不会提及是你告知我的,不会影响您;。
猎头与候选人沟通话术
猎头与候选人沟通话术1. “嘿，候选人，你知道你就像一颗未经打磨的宝石吗？我这个猎头就是来发掘你的光芒的呀！”例子：我跟候选人说：“你这么优秀，就像隐藏在人海中的宝藏，而我就是那个能找到你的人！”2. “亲，你难道不想找个能让你大展拳脚的舞台吗？我这里就有哦！”例子：对候选人说：“难道你不想去一个真正适合你的地方，尽情发挥你的才能吗？”3. “哇塞，你的能力这么突出，不跟我聊聊多可惜呀！”例子：惊叹道：“哇塞，看你的履历，这么厉害，不跟我深入谈谈简直太遗憾了！”4. “朋友，你就像千里马，我就是那个能识别你的伯乐呀！”例子：笑着对候选人说：“你可是千里马，我这伯乐可不能错过你哟！”5. “嘿呀，你不想听听我给你带来的好机会吗？”例子：问候选人：“嘿呀，这么好的机会，你真不想听听看？”6. “哎呀，你这潜力无限的，跟我合作那绝对没错啦！”例子：肯定地说：“哎呀，你的潜力大家都看得到，跟我合作准没错！”7. “亲，你可别小看我这个猎头哦，我能给你带来大惊喜！”例子：提醒候选人：“亲，别小瞧我呀，我能让你眼前一亮呢！”8. “哇，你的经历好特别呀，我好想和你多聊聊呢！”例子：兴奋地说：“哇，看到你的经历这么特别，我真的好想和你好好聊聊呀！”9. “朋友，你不想找个能让你腾飞的机会吗？我能帮你呀！”例子：鼓励候选人：“朋友，难道你不想找个能让你一飞冲天的机会吗？我可以帮你实现呀！”10. “哎呀呀，和我聊聊又不会吃亏，对吧？”例子：开玩笑地对候选人说：“哎呀呀，就和我聊几句嘛，又不会让你吃亏咯！”我的观点结论：和候选人沟通真的需要一些巧妙的话术和真诚的态度，要让他们感受到我们是真的为他们着想，能帮他们找到更好的发展道路。
这样才能建立起良好的沟通和信任关系，促成更好的合作。
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术猎头电话面试技巧1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。
如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。
3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。
本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。
所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。
收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。
4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。
5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。
做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上;尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。
(猎上网猎头专享面试笔记本，你有了么?请上猎来社区查询获取方式) 下页更多猎头公司面试经验介绍猎头面试候选人的方法先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛。
再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面。
1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?6. 您觉得在______工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?9. 您三到五年的目标是什么?10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?猎头面试候选人的注意事项1)首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做。
电话沟通话术
一、我暂时不考虑换工作我现在工作很好，不考虑其它机会想换工作了再找你吧我没做简历；我没时间做简历合同还没到期呢我现在已经不在XX公司，目前所在的公司不方便告诉你，才进去没多久感觉还可以，不考虑别的机会1）这个机会还不错，你可以考虑一下2）客户很欣赏你，想邀请你参加面试3）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的；如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，猎头不是给没工作的人找工作的，猎头是给那些已经有很好工作的人找更高平台的。
被猎头找到的人，90%是没想到要换工作的，只有很少是正好要换工作的。
4）如果你想换工作了才来找我们，80%的可能是那时候没有合适的机会。
机会是抓的，而不是一直等着你，如果你更新了简历，很多我们负责的500强客户会关注到你，你不考虑我们也不会象销售一样骚扰你，你觉得机会好了，也就可以及时抓住。
5）没关系，我们是百年老店，终身服务，不在乎此一时的职位，而是着眼于未来更多的合作，你现在不考虑没什么问题，可以更新一下简历给我，以后总有需要我帮忙的机会。
二、我不想我的简历满天飞1）为候选人保密是猎头工作的第一准则2）作为猎头我们是和你站在同一个战线上的；因为我们只希望你的简历只有我们家猎头有，这样客户才只会和我们合作，并且依赖我；而且当你谈薪水的时候，我们会帮你谈到最高，因为你的薪酬高了，我们收取客户的服务费就高了。
3）其实你不用担心我会把你的简历乱给客户，因为客户很忙，如果他发现电话过去，你根本不想去他们公司面试，那我们在客户那还有什么猎头的专业度，我们和客户的合作就消失了，因为我们推荐简历给一个客户，一定是预先和你沟通过的。
三、我想去HP，不想去IBM公司（但HP不是我们客户怎么办？）1）为什么觉得IBM没有惠普好呢？如果候选人理解有偏差，可以直接说服，如果不是，用下面方法。
2）没关系，你把简历发给我吧，我们在接这个项目的四、那家公司我有朋友在里面，我想通过内部推荐进去，不是很相信猎头1）内部推荐也不错，不过猎头推荐的人客户觉得更认可，因为我们会给客户的推荐报告中明确指出对候选人的评价，客户认为很值得参考。
猎头公司电话沟通的技巧
猎头公司电话沟通的技巧
互联网的时代，让猎头公司也成了网络猎头、电话销售，这些都是猎头顾问的标签。
对于猎头公司来说电话也是做单中不可少的。
在电话接通之后，猎头公司会首先表明身份、自我介绍，确认对方的身份，要问好给候选人留下好印象，当然也有的候选人会直接挂掉电话，作为猎头顾问不能因为被挂电话就备受打击，刚开始从事猎头行业这也是很正常的现象，因为不知道该怎么和候选人沟通，该怎么开口说，被候选人拒绝。
所以刚开始和候选人电话沟通一定要简单明了，吐字清晰，不要吞吞吐吐。
不知道该怎么交谈不如就直接进入主题，说明来意，用职位来吸引候选人，在这之前猎头兴趣的话，就会问及企业客户的一些情况和职位的信心等。
结束谈话前到猎头公司会问候选人是否有时间来参加面试，如果候选人愿意来参加面试，那猎头公司就会对候选人有进一步的了解。
电话沟通猎头公司就运用这些小技巧来和候选人交谈，不要小看这次交谈，一个简短电话沟通，猎头公司还是会获得很多信息的。
猎头顾问与候选人沟通的四点建议
猎头顾问与候选人沟通的四点建议
猎头顾问要与候选人保持亲密关系，是有一定难度的，因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。
这里是深圳猎头知名猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得，望大家共勉：
第
一、多warm。
对于背景很好，值得顾问花时间去warm，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。
联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象；节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。
第
二、言出必行。
候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。
到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。
第
三、多与候选人见面沟通。
见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。
第
四、多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。
可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。
通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。
与候选人保持好关系，能丰富自己的人才库，或许在今后的工作中会有更重要的作用。
猎头电话沟通话术
猎头电话沟通话术猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。
如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。
因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。
网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的，很多并不一定适合我们自己，但也不一定没有价值，我认为他的最大价值就是在于参考。
要想做一个优秀的猎头，我们都需要有一套适合自己的话术。
话术纵有千变万变无非就是以下几个流程：1、确认对方的身份；2、简单介绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、素要联系方式和简历电话沟通还有几点是值得我们重视的：1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础；2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业；3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息；4、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况；5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选；6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位！以下是电话沟通的一个过程，可供参考电话接通中……候选人：喂，你是哪位？猎头：您好，王先生（女士），我是XX猎头公司的猎头顾问，受XX客户公司委托，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗？候选人：方便，你说。
（若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。
）猎头：王先生，您目前有换工作的的考虑吗？候选人：我目前还是很稳定，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。
以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。
2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。
3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。
二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。
2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。
四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。
2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。
2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。
3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。
4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。
总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。
通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。
猎头顾问基本话术
1、我:您好,请问就是贾先生不？C:就是的,请问哪位？2、我:我这边就是一个猎头公司打过来的,我就是XXX,很高兴认识您。
请问您现在方便电话不？C:方便,有什么事情不？(回答不方便,则约定一个时间,再打过来。
请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给您,可以不？)3、我:我有瞧到一份您在网上公开的简历,想跟您简单沟通一下,给您分享一个比较不错的机会。
C:您说吧,您推荐什么公司呢？4、我:跟您简单了解一下,您目前还在百度(公司)不？还就是已经离职了,或者已经办离职手续,在走流程啦？C:我还在公司,没拿到offer,没提离职呢。
5、我:好的,我瞧您的简历内容,您主要就是做C++后台开发的吧？C:就是的。
6、我:那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统,这些都就是您非常熟悉,最擅长的方向吧？C:就是的,没错,我就就是做这个的。
7、我:好的。
您目前考虑瞧瞧新的工作机会,会有一些怎样的要求,或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点,就是否只瞧深圳的？就是否主要考虑大公司？或者其她？C:恩,已经在深圳定居了,优先瞧深圳吧。
优先考虑大公司,有靠谱的创业公司,我也会考虑。
8、我:好的。
您现在就是已经成家,有小孩,在深圳买房了不？C:恩。
结婚了,暂时没小孩,房子买在宝安。
9、我:大概了解了。
我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。
不知道您最近有跟腾讯接触过不？或者有人给您推荐过腾讯的机会不？C:有的。
10、我:就是给您推荐了应用宝的机会不？就是猎头推荐的？最近这几个月不？当时聊了几轮呢？现在还在流程中不？(时间、部门、途径、以及具体沟通情况)C:半年前吧。
接触过财付通的岗位,也就是朋友内推的,当时过去聊了三轮了,最后不知道怎么回事,没有联系了。
11、我:哦,这个也有蛮长时间了。
最近两三个月,都没有接触过不？C:没有的。
12、我:好的。
我想给您推荐一下应用宝的这个机会。
不知道您对应用宝有一些了解不？需要我给您简单介绍一下那边的情况不？C:不用,我知道,据说这个产品很不错,您帮我推荐吧,谢谢。
猎头公司与候选人电话沟通都有哪些技巧？
猎头公司与候选人电话沟通都有哪些技巧？沟通是人与人之间交往的基础，不论是平时生活还是工作中，电话沟通都是不可缺少的一项过程。
尤其对猎头而言，电话沟通技巧不仅仅体现在与客户公司的交流中，更体现在与候选人之间的交谈中。
因此，注意沟通细节，做好沟通准备，是猎头日常工作中需要注意的事情。
1、保留良好印象在电话沟通时，无论候选人是什么态度，有没有意向，身为猎头都应该保持一个良好的职业素养，注意沟通态度要好。
虽然有时候，猎头的声音可能不太好听，但是可以做到的是展现良好的态度，甚至可以对着电话微笑，千万不要展现出非常不屑的态度。
虽然目前很可能与候选人达不成合作，但是留下一个良好的印象，候选者就会增加对客户公司的关注度，说不定还会购买公司的产品，更有可能之后过来面试。
总之，留下一个好印象，对猎头或者客户公司而言是有好处的。
2、确定事项猎头在与候选人的电话沟通中，最主要的目的就是处理候选人的问题，从而确定候选人的工作意向了。
在拿到候选人的资料时，猎头或多或少都会对候选人产生一些疑问，比如说工作经历、工作技能等等。
那么，在电话沟通的过程中，就要尽量向候选人确定这些问题，从而做出合适的判断。
另外，候选人的意向包括很多，有工作地域意向、职位意工作内容意向等等。
猎头可以在电话沟通中确认这些意象，对于之后的面谈邀约以及候选人的评估都是非常有作用的。
3、注意细节电话沟通中有许多细节，注重这些细节就需要懂得应对的小技巧。
比如说，一定要确认候选人在当时是否方便接听电话。
如果不方便的话，确定方便的时间，这其中也是有技巧的。
比如说询问：您明天上午有空还是下午有空，这种封闭式的问题。
有许多在问完问题就直接挂电话的猎头，对于这类现象是非常不礼貌的。
生活中，相信大家都碰到过不少电话打过来，开门见山，也不管你现在是否再忙。
因此，为了可以给对方留一个好印象，猎头可以选择等对面先挂，或者等几秒再挂。
与猎头谈判技巧
与猎头谈判技巧关于与猎头谈判技巧猎头电话沟通技巧沟通目的：1. 了解候选人目前基本的状况：包括工作年限，职位，最近一家公司的工作时间长短2. 了解候选人职位目前的变动意向以及职业发展规划。
核心数据：１．目前公司名称、职位、年薪、籍贯、对异地机会是否考虑；２．未来大致的'职业发展规划常见问题：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、确认他目前所在的公司（您目前还在**公司吗？如果告知不在，就尽量问出他现在的公司名称）四、您在目前这家公司作了多长时间了？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、考虑变动的话，对职位、地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、如果人选很乐意跟您沟通，且工作经验在4年以上，可以发短信给他，和他保持联系，当然，最好可以要到他的简历（我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您）步骤：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、您目前还在**公司吗？（如果告知不在）那您现在哪个公司呢？四、您在目前这家公司作了多长时间？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？您大概年薪在多少啊？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、那您变动的话愿意从事哪个行业呢？您对新职位、工作地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您。
猎头在与候选人进行电话沟通时的注意事项
猎头在与候选人进行电话沟通时的注意事项猎头在与候选人进行电话沟通时的注意事项电销行业在前些年可以说是风靡一时，可到了如今却也很少见到。
之所以这样除了时代的变迁，更重要的还是沟通方式。
哪怕真有什么好产品，人们也会下意识当成“骗子”，因为这年头的骗子太多了。
就像如今的猎头行业，不可否认这是一个有利于众多职场人的高端行业，然而由于部分不专业人士的出现，导致不少候选人在接到猎头电话会产生不信任。
想要改变这种状况就要从沟通做起，下面我们来为大家讲述猎头在与候选人沟通时的注意事项。
1、严禁啰哩吧嗦，有些猎头进行电话拜访的时候嘚吧嘚吧讲了一大堆，别人烦不说，还讲不到重点，所以打电话的时候一定不要不找目的东拉西扯，最好直接切入主题，大家的'时间都很宝贵，没有时间听你闲聊。
2、可以尝试直接开门见山，介绍自己的身份，可能有些猎头在很多论坛上看到为了套取被拜访人的身份，冒充快递员或者外卖员通过电话套取对方信息，这不得不说也是一种好的办法，但是在没有必要的情况下，其实可以直接讲明自己是某某公司猎头顾问，是否有意向更换一份更加合适的工作，大部分的正常人接到这种电话的时候可能都会考虑一番，据统计百分之八十的职场人对自己的现状都不满意，所以直截了当的询问有时会起到意想不到的效果。
3、注意通话时的坐姿与语气，虽然不是面对面进行交谈，但是一个人身处的环境和姿态通过语言的表达是能够清晰的表现出来的，所以在打每个电话之前都先酝酿好自己的情绪，让自己处于端坐的情况之下。
4、开放式的询问会让对方更加容易接受，例如“您最近是否有意向寻求更进一步的发展计划?”，或者“这里有一个某某五百强企业的某某职位需要招聘，薪资待遇各方面都不错不知道您有兴趣了解下吗？”类似于这种对话对方接受起来更加得容易，而不是“您是某某部门的经理吗？”“您搞技术几年了？”这种话题，这样让别人接受起来有难度，别人还以为你是查户口的，所以合理措辞很重要。
其实很多的所谓技巧与注意事项都是需要将心比心来完成的，我们换位思考，站在对方角度来想，很多问题就迎刃而解。
猎头如何和候选人沟通
猎头如何和候选人沟通猎头如何和候选人沟通很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，欢欣雀跃。
迫不及待的给候选人打电话确认其意向。
但却忽略了如何跟候选人有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣。
下面店铺为大家带来猎头和候选人沟通的方法，希望大家多多阅读！猎头如何和候选人沟通？一、沟通流程(一)开门见山地介绍自己和职位首先要核对候选人名字、身份: “请问您是XX先生吗?”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗?”“您是XX公司的四川省经理吗?”自我介绍:您好!我是从一家猎头公司打过来的,xx咨询/猎头/人力资源,我叫Lily。
我正在帮我们的客户XX公司推荐XX经理的职位,想把这个职位推荐给您/希望和您沟通下该职位。
您现在说话方便吗?……(二)与候选人沟通职位内容在征得候选人同意后,简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等(不要提到薪资),“……不知道您对这个职位有没有兴趣?”。
如果候选人有兴趣,我们需要通过跟候选人初次的沟通,了解到以下内容:所在公司名称,行业,职位,工作内容,架构……了解他的信息,判断他是否target person,Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary…如果候选人没有兴趣:则可以试探性询问没有兴趣的原因(公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有升迁的机会, 个人原因等),同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?如果是候选人本身的资历over qualified或者 not qualified,或者有些个人的原因确实不合适就不做进一步的说服,请其推荐其他候选人。
(三)人脉推荐定向推荐:在XX公司您有合适的朋友可以推荐吗?广义推荐:你在其他公司有朋友可以推荐吗?要介绍清楚职位要求:这个职位要求很强的KA管理经验,5年以上外资公司的销售管理经验等等,以便得到有效反馈。
如何说服候选人
如何说服候选人猎头为企业提供中高端人才招聘服务，做为猎头名单里的人才候选人，这些人大多是企业的高管或有着一定技术的人才，他们是企业的重要人物，猎头如果想要说服候选人，达到所谓的“挖墙角”的效果，一单猎头业务环环相扣，简历、面试、Offer三阶段都需要猎头与候选人”斗智斗勇"。
如下为资深猎头全程分享的话术tips。
问题1：我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/想换工作了再找你吧/还没做简历，我没时间做简历/合同还没到期呢/这个客户我刚已经去过了。
说服：1）这个机会也不错，你可以尝试一下，NOcost.2）告诉候选人：客户很欣赏你，想邀请你参加面试（实际客户根本不知道他）3）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历）4）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。
如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。
我们不针对个人收费，是从企业收费的。
5）猎头不是给没工作的人找工作的。
猎头是给那些已经有很好工作的人找工作的。
6）被猎头找到的人，90%都是没想到要换工作的。
只有很少是正好想换的。
7）如果你想换工作了才来找我们，那80%的可能是那时候没有合适的机会。
机会是需要候选人去抓的，是人去抓机会，而不是机会一直等着人。
如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。
8）我们是做百年老店，终身服务，不在于此一时的职位，而是着眼未来更多的合作。
所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。
问题2：我不想我的简历满天飞说服：1）为候选人保密是猎头的第一准则。
2）作为猎头，我们希望只有我们一家有你简历，绝对不会到处乱发候选人的简历。
问题3.：我想去HP，不想去IBM等其他公司。
（但HP不是我们客户，怎么办？）说服：1）同1的回答。
2）HP也是我们客户，没问题，先给我们简历吧。
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猎头电话沟通候选人话术很重要
深圳猎头知名猎头等专业猎头公司认为电话沟通候选人话术很重要，因为对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，猎头行业里有电话沟通会有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的。
下面我们来谈一谈如何通过电话的方式与候选人沟通。
电话沟通其实也是一种面试，电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是猎头进一步了解候选人的方式。
猎头对候选人的电话面试肯定要在企业面试前进行，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。
不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。
猎头顾问通过电话了解候选人，面试候选人、筛选候选人，这不是随便一两句话就能说清的，需要良好的组织语言。
在拨通电话以后，最基本的是确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方便。
信息确认是电话面试必不可少的环节。
猎头对候选人的电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。
在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。
主要重点收集的候选人信息有：候选人目前的状态，考虑转职的原因，对目标企业的要求，主要有哪些技能，目前的薪资情况，期望的薪资待遇和可接受底线等。
这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。
尽管，猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通，但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好前期准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。
通过电话面试深圳猎头知名猎头专业猎头可以了解到候选人的很多方面，对于不合适的可以淘汰，如果遇到合适的且沟通良好那就可以展开下一步的工作。