作风提醒约谈记录范文
作风提醒约谈记录范文-范文资料
作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈，那么，以下是查字典范文网小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文，供大家阅读参考。
作风提醒约谈记录范文1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxx记录人员：xxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改? 孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
纪律作风建设的约谈记录
纪律作风建设的约谈记录纪律作风建设是党的建设的重要内容，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节。
为了加强党员干部的党性修养和纪律意识，各级党组织经常组织约谈活动，对存在问题的党员干部进行教育、督促和纠正。
下面是一份约谈记录，以供参考。
时间：2021年5月10日地点：市委党校会议室约谈对象：某单位党委书记王某主持人：吴某，市委组织部部长记录人：李某，市纪委办公室主任主持人：王某同志，你好！我们今天约谈你，是因为近期收到了一些关于你的不良作风问题的举报信。
请你对此作出回应。
王某：各位领导，我对举报信中反映的问题表示诚恳的接受和深刻的反思。
我承认在工作中存在一些纪律方面的问题，对此我深感愧疚。
主持人：首先，举报信中提到你在工作中经常迟到、早退，对此你有何解释？王某：领导，我对此问题深感愧疚，确实在一段时间内存在出勤不规范的情况。
对于迟到早退，我认识到了自己的错误，并已经开始调整自己的作息时间，以保证按时到岗。
主持人：你在举报信中还被指责工作态度不端正，对此你有何回应？王某：是的，我承认自己在工作态度上有所松懈。
我已经意识到这一问题的严重性，并下定决心要以更加饱满的热情投入到工作中，做到认真负责、尽职尽责。
主持人：举报信还提到你在公务费使用上存在不规范的问题，请你作出解释。
王某：对于公务费使用不规范的问题，我深感痛心。
我会严格按照相关规定办事，制定合理的预算，并加强对公务费的监督和管理，确保公款使用合法合规。
主持人：最后，举报信中还指出你在组织生活中不够严肃认真，甚至存在违反纪律的行为，请你做出回应。
王某：对于组织生活的问题，我感到非常愧疚。
我会切实加强对组织生活的学习和理解，严格执行组织生活纪律，确保会议的质量和效果。
主持人：王某同志，你对自己存在的问题有了深刻的认识，这是一个很好的开始。
我们希望你能够真正地改正错误，端正态度，以身作则，带动身边的同志。
王某：谢谢领导的关心和指导，我一定会以约谈为契机，严格要求自己，改正错误，努力做到纪律严明，起到模范带头作用。
(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文
(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文范文一：尊敬的各位同事：大家好！最近进行了一次纪律作风教育整顿，在此我想把一些想法跟大家分享一下。
首先，纪律作风教育整顿是一项非常重要的工作，它对于公司的发展和员工的进步都具有重要意义。
纪律作风是一种行为准则，它代表了一个团队或一个公司的形象和态度。
一个严格要求纪律的公司往往能够取得更好的发展。
所以，我们每个人都应该把纪律作风教育整顿当作一次宝贵的机会，来加强自我修养，提高自身素质。
其次，纪律作风教育整顿不仅仅是一种形式，更是一种态度。
在整顿期间，我们要严格遵守规章制度，严肃工作纪律。
不迟到、不早退、不旷工，准时参加各项会议活动。
同时，我们还要遵守职业道德，保持良好的工作态度和行为规范。
只有这样，我们才能够确保公司的正常运转和发展。
最后，我想强调整顿期间的谈心谈话。
谈心谈话是一种有效的沟通方式，能够帮助我们排忧解难，解决工作中的问题。
在谈话过程中，我们应该保持真诚、坦率的态度，表达自己的困惑和想法。
通过与领导和同事的交流，我们可以共同找到解决问题的方法，并改善自己的工作。
同时，我们也要注意倾听对方的意见和建议，虚心接受批评和指导，不断提高自己的能力和水平。
总之，纪律作风教育整顿是一个重要的工作，它对于公司的发展和员工的进步具有重要意义。
在整顿期间，我们要加强自我修养，严守纪律，保持良好的工作态度和行为规范。
同时，我们还要利用谈心谈话的机会，与领导和同事进行交流，共同解决问题，提高自己的能力和素质。
相信通过我们的共同努力，我们的公司将取得更大的发展。
谢谢大家！范文二：亲爱的同事们：大家好！我今天想跟大家谈谈纪律作风教育整顿期间的谈心谈话。
谈心谈话是一种非常重要的沟通方式，它能够帮助我们更好地了解彼此，解决工作中的问题。
在整顿期间，我们将有机会与领导和同事进行谈话，借此机会可以表达自己的想法和困惑，也可以听取他人的意见和建议。
在谈心谈话中，我们要保持真诚坦率的态度，不怕听到批评和指导，虚心接受对方的意见。
队伍作风纪律集体约谈记录内容
队伍作风纪律集体约谈记录内容近期，我单位对队伍作风纪律进行了集体约谈，旨在进一步提高全体员工的工作态度和纪律意识，加强团队合作，确保工作的顺利进行。
以下是约谈记录的内容：一、开场白约谈开始前，组织者首先进行了开场白，强调了集体约谈的目的和重要性。
他指出，作风纪律是一个单位的软实力，直接关系到工作效率和团队凝聚力的形成。
因此，本次约谈旨在深入了解大家的工作态度和行为习惯，并就存在的问题进行指导和改进。
二、个别谈话为了更好地了解员工的工作状态和思想动态，约谈组根据工作岗位的不同，分别进行了个别谈话。
每一位员工都有机会畅所欲言，表达自己的观点和困惑。
谈话内容主要围绕以下几个方面展开：1.工作态度：约谈组询问了员工对工作的态度和对工作绩效的认识。
通过谈话，发现个别员工在工作中存在浮躁、敷衍等不良态度的问题。
对此，约谈组进行了耐心的解释和引导，强调工作态度对工作结果的重要影响，并提出了具体的改进措施。
2.纪律意识：约谈组对员工的纪律意识进行了询问和评估。
发现一些员工对公司制度和规章制度的遵守程度有所欠缺，存在迟到早退、私自离岗等行为。
约谈组明确告诫员工，纪律是团队协作的基础，必须要求每一位员工自觉遵守，否则将影响整个团队的工作效率。
3.团队合作：约谈组对员工的团队合作精神进行了询问和评估。
发现一些员工在工作中缺乏主动沟通和协作的意识，导致工作进展缓慢、效率低下。
约谈组强调团队合作的重要性，并提出了加强沟通交流、积极参与团队活动的建议。
三、集体讨论个别谈话结束后，约谈组组织了集体讨论环节，让大家就自己所面临的问题和困惑进行交流。
在集体讨论过程中，大家积极发言，对工作中存在的问题进行了深入的剖析和探讨。
主要内容包括：1.加强工作纪律的建议：大家一致认为应该加强对工作纪律的约束和监督，建立健全的考核机制，对不遵守纪律的人进行惩处，以提高全员的纪律意识。
2.加强团队协作的建议：大家认为应该加强团队内部的沟通和合作，建立相互信任和互助的氛围，通过团队建设活动来增强团队凝聚力和战斗力。
作风提醒约谈记录范文
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作风方面谈心谈话记录范文
作风方面谈心谈话记录范文尊敬的XXX同志，我是您的上级领导，今天我找您谈心，主要是就您在工作中的作风问题进行交流和指导。
我要肯定您在工作中的努力和付出。
您在工作中积极主动，勤奋努力，对待工作认真负责，这些都是您的优点。
您对工作的热情和敬业精神值得肯定和表扬。
然而，我也注意到您在工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：第一，待人接物方面。
我观察到您对待同事的态度有时不够和善，缺乏耐心和理解。
您在与同事沟通时，有时会表现出不耐烦的情绪，甚至有时会发表一些不适当的言辞。
这种态度会影响到与同事的良好合作关系，也会给工作带来一定的负面影响。
第二，工作态度方面。
有时我发现您对待工作的态度不够积极，有时会出现敷衍了事的情况。
您在处理一些琐碎的工作时，往往不够仔细和细致，容易出现疏忽和错误。
这样的工作态度会降低工作效率，影响工作质量。
第三，沟通协调方面。
您在与其他部门或单位进行沟通协调时，有时表达能力不够强，容易造成误解和沟通障碍。
在处理工作中的矛盾和问题时，有时过于强调个人立场，缺乏妥协和解决问题的能力。
这样会影响到工作的顺利进行。
针对以上问题，我希望您能够认真对待，并采取相应的措施加以改进。
要加强自身修养，提高待人接物的能力。
要保持良好的心态，尊重他人，理解他人，学会换位思考，增强与同事之间的沟通和协作能力。
同时，要注意言辞和表达方式，避免冲动和过激的言辞，保持冷静和理智。
要树立正确的工作态度，将每一项工作都视为自己的责任和使命。
无论工作大小，都要认真对待，精益求精，避免敷衍了事。
要提高工作的细致性和耐心性，注重细节，避免出现疏忽和错误。
要加强沟通与协调能力的培养。
要提升自己的表达能力，学会与他人进行有效沟通，尤其是在处理工作中的矛盾和问题时，要注重妥协与解决。
要注重倾听他人意见，虚心接受批评和建议，不断提高自己的工作能力和综合素质。
作风问题是工作中需要重视和解决的一项重要内容。
我希望您能够认真对待，积极改进，真正做到在工作中做到准确严谨，与人为善，提高工作效率和质量。
2023年纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文(5篇)
纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文(5篇)第1篇: 纪律作风整顿谈心谈话记录内容地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？a：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b：好的，我回去试试。
a：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！b：谢谢时间：20__年8月25日第2篇: 纪律作风整顿谈心谈话记录内容为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
作风提醒约谈记录范文文本
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作风约谈记录内容范文
作风约谈记录内容范文约谈时间：[具体日期]约谈地点：[地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
约谈人（轻松地笑了笑）：[被约谈人姓名]，今天咱们就像朋友聊天一样，好好聊聊工作作风这事儿。
你也别太紧张，就是有啥说啥。
二、问题指出。
# （一）工作态度方面。
约谈人（身体前倾，认真地说）：你看啊，最近我发现你在工作上有点小毛病。
就比如说对待一些常规任务，你好像没有以前那么积极主动了。
以前那股子冲劲呢？就像上回那个[项目名称]，你拖到最后期限才交差，这可不像你的风格啊。
是不是最近有啥烦心事呢？被约谈人（挠挠头，有点不好意思）：领导，其实也没啥烦心事。
就是时间久了，感觉那些常规工作有点枯燥，就提不起劲儿来。
# （二）团队协作方面。
约谈人（皱了皱眉头）：还有啊，团队协作这块儿也得注意。
我听说在[项目合作]的时候，你和[同事姓名]有点小摩擦。
你俩都是为了工作，有不同意见很正常，但你当时的态度有点强硬了吧。
咱们在一个团队里，就像一个大家庭，大家得互相包容、互相支持，可不能因为一点小事就伤了和气。
被约谈人（低下头）：领导，当时我确实有点着急了，没控制好自己的情绪。
我知道这样不好，影响了团队氛围。
# （三）责任心问题。
约谈人（严肃起来）：再说说责任心的事儿。
有几次你负责的工作出了点小差错，虽然不是什么大问题，但也反映出你在工作的时候可能没有足够细心。
就像上次那份报告，里面有几个数据都弄错了。
这要是真用到重要决策上，那可就麻烦大了。
你得把责任心再提一提，对自己做的事情要上点心啊。
被约谈人（脸有点红）：领导，我知道错了。
当时可能是忙糊涂了，没有认真检查，以后我一定注意。
三、原因探究。
约谈人（语气缓和下来）：那你跟我说说，为啥会出现这些问题呢？是工作压力太大，还是有其他的原因？被约谈人（思考了一会儿）：领导，我觉得主要是我自己心态有点浮躁了。
工作久了，有点懈怠，没有刚参加工作的时候那种对工作的敬畏感了。
纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文
纪律作风整顿谈心谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX部门办公室
参与人员：XX部门主管A、员工B
谈话主题：纪律作风整顿、工作态度问题
主管A：你好，B，我们今天约谈是为了进一步加强部门内的纪律作风整顿，以及就你在工作中的态度问题进行沟通。
员工B：您好，主管。
我知道最近公司在加强纪律作风整顿，我会积极配合。
主管A：B，我注意到你在工作中有时候似乎对任务缺乏足够的责任心，工作态度不够积极。
我们希望每个员工都能全身心地投入工作，保持良好的工作态度。
员工B：我理解您的意思。
近段时间确实有些事情让我分心了，但我会调整自己，提高工作效率和质量。
主管A：非常好，我希望你能认真对待每个任务，按时完成，不要因为一些小问题影响整体工作进度。
同时，我们也要注意在工作中遵守纪律，遵循规定，保持良好的团队协作。
员工B：我会注意改进自己的态度和行为，为部门的整体发展做出贡献。
主管A：很好，我相信你能够做到。
同时，如果在工作中遇到问题或困难，也请及时与我沟通，我们会一起找出解决办法。
员工B：好的，谢谢您的理解和支持。
主管A：谢谢你的配合。
希望我们能够共同努力，保持良好的工作态度和纪律，为部门的发展做出更大的贡献。
谈话记录人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日。
纪律作风谈心谈话记录内容
纪律作风谈心谈话记录内容尊敬的各位同事们：大家好！今天我将就纪律作风问题进行谈心谈话，希望能够引起大家对纪律作风的高度重视并加以改进。
首先，我想强调的是，纪律作风是我们工作中一项非常重要的素质和要求，它直接关系到我们工作的高效性、团队的凝聚力以及单位的形象。
我们每个人都是集体的一员，只有时刻保持好纪律作风，才能够推动集体的共同发展。
然而，纪律作风存在一些问题，需要大家高度重视并加以改进。
第一个问题是迟到早退。
有些同事多次迟到早退，给工作带来很多困扰。
准时上班和下班是每个同事的基本义务，迟到早退不仅影响到个人的工作效率，更严重的是给他人带来了负面影响。
我们应该自觉地提高自己的时间观念，时刻保持良好的作息习惯，做到准时工作和下班。
第二个问题是工作纪律松散。
有些同事在工作中心不在焉，浏览手机、聊天等行为屡见不鲜。
这种行为不仅严重浪费工作时间，更直接导致工作质量和效率的下降。
我们必须时刻以高度的责任感对待自己的工作，严格遵守工作纪律，尽心尽力完成好分内的工作。
第三个问题是承诺不能兑现。
在工作中，承诺是我们与他人之间建立信任关系的重要方式，但是有些同事却频繁地违背承诺。
承诺不能兑现不仅对个人信誉产生负面影响，更严重的是破坏了团队合作的基础。
我们应该倍加珍惜信任，对自己做出的承诺要严格遵守，恪守诺言，以身作则。
对于以上问题，我希望大家能认真思考并加以改进。
提高纪律作风需要每个人都下定决心，积极行动起来。
为此，我提出了以下几点改进建议：第一，加强组织宣传教育。
我们可以通过组织开展党风廉政建设教育，举办纪律作风培训班等方式，向大家普及纪律作风的重要性，增强大家的纪律意识。
第二，建立健全激励约束机制。
我们可以通过设立奖励机制，对工作中表现出色的同事给予表彰，同时也要建立对违反纪律作风的同事进行相应惩处的机制，让大家在约束和激励中找到平衡点，激发工作的热情和积极性。
第三，强化监督执纪问责。
我们要加强对纪律作风的监督，对违纪问题及时发现，并及时进行处理。
作风专项整治谈心谈话记录
作风专项整治谈心谈话记录尊敬的各位领导、同事们：本次作风专项整治活动中，经过深入的调研和实地走访，我们与一线干部职工进行了一对一的谈心谈话，旨在深入了解并解决存在的作风问题，推动我们单位的工作效率和形象提升。
下面，我将按照谈心谈话的顺序，将谈话内容进行记录，希望能够准确反映谈话的全过程，提供给各位参考和讨论。
第一位被访者：李经理谈话主题：工作态度及对待下属问题谈话内容概要：经过深入交流，我们了解到李经理在工作中表现积极主动，对待工作一丝不苟，但在与下属的沟通中存在一些问题。
他在处理问题时常常采取一言堂的方式，不够耐心倾听下属的意见和建议，给下属造成一定的压力和不适。
我们希望李经理能够加强对下属的关心和沟通，充分发挥他们的积极性和创造力，形成良好的团队合作氛围。
第二位被访者：王主任谈话主题：工作纪律及工作态度问题谈话内容概要：在与王主任的沟通中，我们了解到他在工作纪律和工作态度方面存在一些问题。
王主任有时候会迟到，并且在工作中缺乏主动性和责任感。
我们认为作为一位领导者，他应该以身作则，严格遵守工作纪律，并以高度负责的态度对待工作。
在团队人员中，他应该起到榜样的作用，带头树立良好的工作态度，以带动整个团队的工作效率提升。
第三位被访者：张职员谈话主题：沟通能力及团队合作问题谈话内容概要：与张职员的交流中，我们发现他在沟通能力和团队合作方面有待提高。
他在与同事的沟通中常常表达不清，容易产生误解，导致工作进展受到一定的阻碍。
我们建议张职员能够加强口头和书面表达能力的培养，提高团队协作意识，积极主动地与同事进行交流，减少沟通上的问题，并增强团队的凝聚力和协作性。
经过以上几位被访者的谈心谈话，我们可以看出，在作风整治过程中，我们单位的一些干部职工存在一些共性问题。
通过改进作风，我们将进一步提高工作效率，增强内部团队合作能力，更好地服务于广大企业客户，提升企业整体形象。
最后，我们要以此次谈心谈话记录为参考，进一步梳理出针对性的整改方案，并将其落实到具体的工作中，确保作风整治工作取得实效。
(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文
(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文范文一：尊敬的各位同事：大家好！最近，我们公司正进行一次纪律作风教育整顿，为了营造良好的工作环境，提高工作效率，我特意召开这次谈心谈话会议，希望大家共同参与，共同努力。
首先，我要强调纪律作风的重要性。
纪律是一支组织的灵魂，是一种行为规范，是凝聚力和战斗力的源泉。
只有严明的纪律作风，才能使我们的工作更加有序、高效。
因此，我们必须严格遵守公司的各项规定和制度，做到积极主动地完成工作任务。
其次，我要提出一些存在的问题和改进的建议。
在教育整顿中，我们发现一些同事存在迟到早退、懒散敷衍等现象。
这些行为严重破坏了团队的正常运转，也影响了大家的工作积极性。
因此，我希望大家能以身作则，自觉遵守工作纪律，在时间上做到守时守点，完成工作任务的同时，要认真负责，不能敷衍塞责。
最后，我要强调的是团队合作的重要性。
在整顿期间，我们要加强团队协作，相互支持，共同进步。
无论在工作中还是在生活中，我们都应该建立和谐的人际关系，要有互相帮助、互相尊重的精神，共同创造美好的工作氛围。
希望大家利用这次谈心谈话的机会，对自己进行反思，认真思考如何提高纪律作风，发挥自己的潜力。
让我们共同努力，让我们的公司更加强大！谢谢大家！范文二：亲爱的同事们：大家好！在这次纪律作风教育整顿中，我认为开展谈心谈话是一种很好的方式，能够促进我们相互了解、交流心声，共同提高纪律作风。
我乐意发表自己的观点，与大家分享一些想法。
首先，我认为纪律作风是我们工作的基础。
做好工作必须有严明的纪律要求，这是保持工作效率和质量的重要保证。
我们应该按时完成工作任务，准时到岗，不随意请假或旷工。
同时，要细心认真，不做随意推卸责任或敷衍塞责的行为。
只有做到这些，我们的工作才能更加顺利，团队才能更加高效地运转。
其次，我认为谈心谈话是一个很好的沟通机制。
通过谈心谈话，我们可以了解对方的想法和困惑，进一步增进相互之间的信任和理解。
很多时候，我们可能因为没有及时交流而产生误解或隔阂，导致工作效率低下。
谈心谈话工作作风方面内容记录
谈心谈话工作作风方面内容记录最近啊，我们单位搞了个谈心谈话的活动，真是个不错的主意。
大家围坐在一起，像老朋友一样，聊聊心里话，分享分享各自的想法。
气氛轻松得很，谁还顾得上那些平时的工作压力呢？你想啊，大家一边喝茶，一边聊，就像在家里唠嗑，舒服得很。
我记得有个人，刚坐下就开始讲起他的烦心事，眉头皱得跟包子似的。
他说，最近工作上遇到的难题简直让人抓狂，跟无头苍蝇似的转来转去，结果还是没解决。
他一开口，大家伙儿立刻来了精神，纷纷回应：“哎呀，这个我也遇到过！”瞬间，气氛就热烈起来了。
每个人都开始说起自己的经历，仿佛在比赛谁的苦恼更“深情”。
这就叫“众人拾柴火焰高”，一个人的烦恼也能变成大家的共同话题，真是太妙了。
说到工作作风，大家都开始开怀大笑。
有人开玩笑说，咱们部门就像个“忙碌的小蜜蜂”，总是飞来飞去，忙得不可开交，但有时候这忙碌也是没头没脑的。
说到这里，有人插嘴：“对啊，有时候就像是在做无用功，想想也挺可笑的。
”大家都忍不住笑了，气氛轻松得就像家常聚会。
就这点，我觉得谈心谈话就是个“良药”，能让大家放下包袱，轻松一下。
聊着聊着，有人提到我们的工作方法，怎么能更高效。
大家心里都明白，光说不练，效果是有限的。
有人提到“马到成功”，可见大家对这个话题的热情都很高。
有人开始分享自己的“小窍门”，说不如试试“多动手，少说话”，做事情的时候别光顾着开会，真干起来的时候才是真功夫。
大家纷纷点头，心里都觉得这个建议不错，真是“说得好，不如做得好”。
再后来，大家开始聊起各自的成长经历。
有人说，刚入职的时候，感觉自己像个“无头苍蝇”，乱撞一通，结果还是被领导一顿批。
可是现在回想起来，那段经历其实很宝贵。
就像老话说的“吃一堑，长一智”，每一次的失败都是一次成长。
这不，大家都笑了，心里明白，有时候失败也是一种经历，也没啥好怕的。
大家总结了一下这次的谈心谈话，感叹真是“豁然开朗”。
本来以为只是例行公事，没想到收获了这么多。
作风提醒约谈记录范文
作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈，那么，以下是小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文，供大家阅读参考。
作风提醒约谈记录范文1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxx记录人员：xxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
作风提醒约谈记录范文
作风提醒约谈记录范文时间：2021年10月15日地点：公司办公室主持人：部门主管被约谈人：小明会谈记录：部门主管：小明，我们今天约谈是因为近期我们发现你在工作中存在一些作风问题，希望通过这次约谈让你意识到并加以改正。
你认为我们约谈的原因是什么呢？小明：我想可能是我最近工作态度不够认真，有些粗心大意，没有把工作做到位。
部门主管：是的，你说的没错。
作为一名员工，工作态度和作风是非常重要的，直接关系到你的工作内容和工作效果。
我们注意到你在工作中有一些不良习惯，比如说迟到、提前下班、工作中玩手机等，这些行为已经给公司的形象和工作效率带来了一定影响。
接下来，我会列举一些具体的问题，希望你认真思考并进行反思。
1. 过于随意的工作态度：有时候看到你在工作中敷衍了事，没有将工作做到位。
比如说最近的那个项目，你的工作期间有些马虎，导致后续工作出现了问题。
2. 时间观念不够强烈：你经常会迟到，而且提前下班，导致工作效率不高，工作内容难以完善。
这种不负责任的态度会给整个团队造成负担。
3. 工作中抽空玩手机：我们注意到你在工作时间频繁使用手机，这不仅影响了你工作的效率，也给他人留下了不好的印象。
务必要严肃对待工作时间，专心做好自己的工作。
4. 没有团队合作意识：在团队合作中，你的配合度不够高，有时候会出现与其他同事沟通不畅、合作不顺的情况。
要懂得尊重他人，多与同事交流，共同促进团队发展。
小明：对不起，我意识到了自己的问题，我会努力改正，认真对待工作。
部门主管：好的，我相信你会做到的。
我们公司非常重视作风纪律，希望你也能认真对待，尽快调整好自己的工作态度。
在今后的工作中，要时刻保持一颗谦虚的心态，多向同事学习，共同进步。
公司会给予你足够的支持和帮助，但最终取决于你自己的努力。
小明：谢谢主管的提醒和鼓励，我一定会努力改正过去的不足，争取成为一名合格的员工。
部门主管：好的，希望你能够肩负起自己的责任，认真对待工作。
我们将会持续关注你的表现，希望你能够在今后的工作中有所突破，进一步提升自己的职业素养。
作风整顿工作谈心谈话记录
作风整顿工作谈心谈话记录
作风整顿工作谈心谈话记录示例如下:
日期:2023年2月18日
时间:早上9点
地点:会议室
谈话人:XXX(被谈话人姓名)
XXX:你好,我是XXX,我们今天来进行作风整顿工作谈心谈话。
首先,我想谈谈我最近的一些表现。
XXX:好的,我听听你的想法。
XXX:我感觉最近我在工作方面出现了一些问题。
我没有像以前那样认真了,有时候工作效率下降,也有时候会出现一些拖延的情况。
XXX:我知道这对你来说不公平,但是我必须告诉你,这些问题已经出现了,而且已经影响到了我的工作表现。
XXX:我也想提醒你,最近市场上的竞争非常激烈,你必须更加努力才能够保持你的工作竞争力。
XXX:同时,我也希望你能够保持一个良好的心态,不要因为一些小事情而影响到你的工作状态。
XXX:最后,我建议你多和同事们沟通,多交流经验,学习新的知识和技能,提高自己的工作能力。
XXX:好的,我会认真听取你的建议,并采取积极措施加以改进。
谢谢你和我进行这次谈话。
XXX:不客气,希望我们能够共同努力,共同进步。
作风谈话记录内容
作风谈话记录内容- 领导：大家好，今天我想跟大家谈一谈我们的作风问题。
最近我发现有些同事在工作中存在一些不良的作风现象，比如迟到早退、敷衍了事、推卸责任等等。
这些问题严重影响了我们的工作效率和团队的凝聚力，必须引起我们的高度重视。
- 同事A：领导，我认为有些同事的不良作风是因为他们对工作缺乏热情和责任心，应该加强培训和激励。
- 同事B：我同意同事A的观点，我觉得我们可以通过制定明确的目标和考核制度来激发大家的工作动力。
- 领导：对于这些问题，我认为我们要从自身做起，做好榜样。
同时，我们也要建立起良好的工作氛围，让大家能够互相监督和督促。
- 同事C：领导，我觉得我们还应该加强沟通和协作，避免出现信息不畅通和工作重复的问题。
- 领导：同事C说得很对，沟通和协作是团队工作中非常重要的环节。
我们要注重团队内部的交流和合作，避免形成小圈子和信息封闭的现象。
- 同事D：领导，我觉得我们还可以通过加强培训提升大家的工作能力和专业素养，这样可以减少出现敷衍了事的情况。
- 领导：同事D的建议很好，我们可以采取定期培训和学习交流的方式，提高大家的专业水平和工作能力。
- 领导：总之，解决作风问题需要大家的共同努力。
希望大家能够积极主动地改正不良作风，提高工作效率和质量。
我们要形成团结、拼搏、奋发向上的良好作风，共同为公司的发展做出贡献。
- 同事E：领导，我们会认真对待您的指导，改进自己的作风。
我们相信在您的带领下，我们一定能够做得更好。
- 领导：谢谢大家的支持。
我相信只要我们共同努力，解决作风问题不是难事。
希望大家能够真正做到以身作则，共同营造良好的工作氛围。
谢谢大家！。
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作风提醒约谈记录范文
作风提醒约谈记录范文篇一
时间：xxxx年6月24日
地点：局会议室
谈话人员：xxxx
记录人员：xxxxxxxxx
张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：
一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，
在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?
孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。
曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?
孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。
力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。
双峰县道路运输管理局
作风提醒约谈记录范文篇二
谈话人
被谈话人
时间
地点
1、如何保持党员先进性?
作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。
我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。
2、如何理解为人民服务?
中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。
全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。
要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。
对我来说，
当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。
通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。
3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。
严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。
XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招
投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。
在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。
希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照一岗双责的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
作风提醒约谈记录范文篇三
被谈话人
职务
工作单位
谈话人
记录人
地点
时间2013年7月26日
谈话内容：
根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。
1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?
我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况?
党的十八大提出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。
我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。