华为公司企业文化建设的问题与对策
华为企业文化的实施
华为企业文化的实施华为企业文化是公司发展和成功的重要基石。
为了确保企业文化的有效传达和贯彻，华为制定了一系列实施措施，以帮助员工理解、接受和践行企业文化的核心价值观和行为准则。
下面我们将介绍华为企业文化实施的一些关键措施。
1. 赋予企业文化生命华为将企业文化贯穿于整个员工的日常工作中。
通过定期举办企业文化主题的培训和沟通会议，公司领导以身作则地演示和传达企业文化的重要性，并激励员工从个人行为的角度理解和实践企业文化的核心价值观。
2. 制定明确的行为准则为了让员工更好地理解企业文化的核心价值观，华为制定了明确的行为准则和行为规范，指导员工在工作中的言行举止。
这些行为准则突出了公司对诚信、客户至上、团队合作、创新和奉献精神等核心价值观的要求，以及在生产、销售、服务等各个环节中的具体表现。
3. 建立文化传承机制华为积极推行企业文化传承机制，通过各种形式的载体如内刊、视频、演讲等，将企业文化的历史、发展、理念等方面进行阐述和传承。
在培训过程中，公司注重对员工进行企业文化传承的培训，使员工能够深刻理解企业文化对公司价值观的重要性和影响。
4. 形成文化宣传渠道公司借助内部媒体、企业网站、微信公众号、公司内部平台等多种渠道，以不同的形式和内容向员工传递企业文化的内涵和外延，使企业文化深入人心，成为公司发展的强大引擎。
5. 建立文化奖励和激励机制为了鼓励员工践行并传承企业文化，华为建立了相应的文化奖励和激励机制。
公司会根据员工对企业文化的践行和发挥作用给予相应的表彰、奖励和晋升，并在企业文化的传承和弘扬中营造出浓厚的氛围。
6. 增强企业文化的凝聚力为了促进企业文化的内部和外部传播，华为鼓励员工参与社会公益活动、文化交流等各类活动，以此弘扬公司文化，提升员工和社会对企业的认同感和凝聚力。
华为通过各种措施的有机结合和协同作用，有效地推行企业文化，使之成为企业发展和员工行为的重要引导。
这些实施措施不仅让华为员工更好地理解和接受了企业文化的理念，更让企业文化在公司的发展道路上得到了充分的传承和发展。
华为企业文化分析
华为企业文化分析华为是一家全球知名的科技公司，以其创新的技术和卓越的产品而闻名。
本文将对华为的企业文化进行分析，以了解其核心价值观、组织结构和员工管理等方面。
一、核心价值观华为的核心价值观是“客户至上”，这是华为一直以来的经营理念。
公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
华为坚信，只有通过满足客户的需求，才能实现自身的发展和成功。
二、组织结构华为采用扁平化的组织结构，强调快速决策和高效执行。
公司将组织划分为多个业务部门，每个部门由一位总裁负责。
这种结构使得信息流通更加顺畅，决策更加迅速。
华为还鼓励员工参与决策过程，提倡团队合作和共享资源。
三、员工管理华为注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间。
公司设有完善的培训体系，为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升技能和知识水平。
华为还鼓励员工自主创新，并提供相应的激励机制，以鼓励员工积极参与创新活动。
四、企业文化建设华为秉持“敬畏自然、敬畏客户、敬畏竞争、敬畏伙伴”的价值观，倡导诚信、敬业、奉献、团队合作等企业文化。
公司注重员工的道德品质和职业操守，鼓励员工勇于承担责任和追求卓越。
华为还重视企业社会责任，积极参与公益事业和环保活动。
五、创新驱动华为始终将创新视为企业发展的核心驱动力。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，并提供相应的支持和资源。
华为还与高校和研究机构合作，加强科研创新能力。
通过持续的创新，华为不断推出具有市场竞争力的产品和解决方案。
六、国际化战略华为积极拓展国际市场，实施全球化战略。
公司在全球范围内设立了多个研发中心和销售机构，与当地企业建立合作伙伴关系。
华为注重本土化运营，根据不同国家和地区的特点，灵活调整产品和服务策略。
综上所述，华为的企业文化注重客户至上、快速决策和高效执行、员工培养和发展、诚信和团队合作、创新驱动以及国际化战略。
这些核心价值观和管理理念的贯彻，使得华为能够不断创新、快速发展，并在全球范围内取得了巨大的成功。
(完整版)华为公司企业文化建设的问题与对策毕业设计
华为公司企业文化建设的问题与对策企业文化是企业管理发展到一定段的产物，已成为提升企业竞争力的理论指导，只有文化才能使企业在激烈的市场竞争中做精、做优、做强、做大，是国内企业应对、参与全球经济市场竞争的利器。
我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。
”从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。
定雄武在《企业文化》中努力运用理论与实践相结合的方法，尽可能汲取古今中外人类在社会经济活动中所积累的文化思想和文化理论的精华，运用大量的案例对企业文化的内涵和构成进行了剖析，对企业文化与企业形象、企业家、经营业绩、制度创新的关系以及如何进行企业文化建设等热点问题进行了探讨。
韩成栋在《文化之困》中谈到华为的接班人问题成为了任正非乃至整个华为的一个难题和困惑的原因在于华为独特的企业文化，他通过对《华为基本法》的认识了解了华为的管理模式，从中看到华为企业文化建设中的不足。
企业文化的作用在于形成能够促进企业持续成长的良好价值观，它能够提升企业内部组织管理效率，优化资源配置和提高企业的竞争能力。
21世纪，企业之间的竞争不仅仅是科学技术的竞争，也步入到企业文化的竞争时代，可以说，企业竞争的实质是以企业文化为核心的企业综合实力的竞争。
企业文化或称公司文化, 企业文化是一种企业在经营活动中产生的组织内部文化，它是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。
华为公司的文化建设研究论文
华为公司的文化建设研究的大学论文摘要：作为中国最具国际竞争力的科技企业之一，华为公司以其独特的企业文化在全球范围内备受关注。
本文通过对华为公司文化建设的研究，探讨了华为独特的企业文化对其发展和竞争力的影响，并提出了相应的对策和建议。
一、引言华为作为中国知名的科技企业，在过去几十年中取得了令人瞩目的成就。
然而，华为的成功不仅仅源于其技术实力，更重要的是其独特的企业文化。
本论文旨在探讨华为公司的文化建设，分析其对企业发展的影响，并提出相关对策和建议。
二、华为公司文化建设的背景2.1 华为的发展历程回顾华为的发展历程，可以看出其扎根在中国市场的同时，始终秉持着创新、卓越和客户至上的理念。
这种理念逐渐形成了华为特有的企业文化基因。
2.2 华为的核心价值观华为的核心价值观主要包括：客户至上、团队合作、持续创新、拥抱变化、诚信守法。
这些价值观贯穿于整个华为组织，成为员工行为准则和企业决策的重要依据。
三、华为公司文化建设的影响3.1 增强员工凝聚力和归属感华为的企业文化注重团队合作和共同奋斗，营造了积极向上的工作氛围。
这种文化建设使得华为的员工更加忠诚于公司，增强了员工之间的凝聚力和归属感。
3.2 推动创新和追求卓越华为的文化建设强调持续创新和卓越品质的追求，激发了员工的创造力和工作热情。
这种文化使得华为在技术领域保持了持续的竞争优势，并推动了企业的快速发展。
3.3 塑造国际化形象和品牌认知华为的企业文化强调客户至上和诚信守法，树立了良好的企业形象和品牌认知。
这种文化建设对华为在海外市场的拓展和发展起到了积极的推动作用。
四、华为公司文化建设的对策和建议4.1 加强核心价值观的宣传和培养华为应继续加强对核心价值观的宣传和培养，确保每位员工都理解并践行这些价值观。
同时，要注重新员工的文化融入，通过培训和导师制度帮助他们更快地适应华为的企业文化。
4.2 不断创新和调整文化建设随着时代和市场的变化，华为应不断创新和调整企业文化的建设方向，以适应新的发展需求和挑战。
[13]华为企业文化建设问题及策略研究-1
![[13]华为企业文化建设问题及策略研究-1](https://img.taocdn.com/s3/m/bb97a44d26284b73f242336c1eb91a37f11132be.png)
华为企业文化建设问题及策略研究随着知识经济的发展，企业文化作为企业发展的软实力，在现代企业经营中发挥着越来越重要的作用。
然而，在现实中许多企业文化建设失败了。
本文以华为为例，通过对华为文化建设现状进行分析，找出当前华为文化建设存在的问题，并结合相关理论和现实情况提出改进建议。
研究表明，华为企业文化建设过程中存在的问题主要有：一是员工归属感不强；二是员工创新动力不足；三是员工创新能力较弱。
究其原因，主要是由于华为没有很好地处理好"以人为本"与"以客户为中心"这两个关系所造成的。
根据华为文化建设中存在的问题和原因，本文提出了相应的改进建议：一是要正确处理好"以人为本"与"以客户为中心"这两个关系；二是要正确处理好员工归属感和创新动力的关系；三是要正确处理好员工创新能力与创新绩效的关系；四是要正确处理好员工创新能力与创新意愿的关系。
通过这些改进措施，能让华为企业文化建设不断完善，提高企业核心竞争力，从而促进企业进一步发展。
1 相关理论概述企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，它具有鲜明的时代特征和行业特征，是企业经营理念和发展战略的集中体现，是企业在长期生产经营中逐步形成并共同遵循的价值观念、经营宗旨、企业精神、行为规范、道德准则以及发展目标等。
华为公司作为我国通信设备行业的代表，在其发展过程中形成了独具特色的华为文化，这对推动企业发展起到了积极作用。
华为公司之所以能取得现在的成绩，其文化建设功不可没。
华为公司企业文化建设包括理念文化、制度文化和行为文化三个层次。
其中理念文化是基础，制度文化是保障，行为文化是关键，三者相辅相成，缺一不可。
1.1 企业文化定义企业文化是一个国家、一个地区的一种特有的精神财富，是人类历史发展到一定阶段的产物，它是在长期的生产经营活动中逐步形成的，并在企业职工中具有共同认可的价值观和行为规范。
华为企业文化建设研究
就市场目前的情况来看，表现出越来越竞争，企业如果想要实现可持续性的健康发展，就需建立优良的企业文化。
华为于1987年正式成立，其实资本是2万元，经过快速发展之后成为行业领军者，任正非在我国的通信业中成为领袖人物。
华为成功的开始是因为它的创始人注重企业文化的建设。
因此本文归纳并总结华为的企业文化建设。
一、企业文化理论（一）企业文化的概念企业文化的监理是希望企业能够实现更好的生存发展，组织成员能够普遍对其产生认同感并自觉共同遵守。
企业最为核心的价值观念就是企业文化，企业在内部管理形成的组织行为会对其产生一定的影响。
企业文化包含以下几点：一是精神内容，二是制度内容，三是物质内容，它们的关系如下：精神内容体现的是一个企业的核心价值观，它要通过物质层面的内容才能表现，物质层面的内容也是制度层面的内容基础。
企业文化的构成与内容具体见图1。
图1 企业文化的构成与内容1.物质层企业文化中第一层是物质层，具体表现为企业在企业容貌、企业标志、产品设计等方面。
2.制度层企业文化中第二层为制度层，它是一个有限的规则和指导方针。
制度层主要体现为企业的各种组织制度，这些组织制度作用于企业的具体执行中，对于企业的内部管理与建设有着重要的作用。
3.精神层企业文化中第三层为精神层，具体核心内容表现为企业表达的核心价值观在基本内容方面达到的水平，同时传递着企业的思想价值。
是每个员工奉行的宗旨，从而影响组织行为。
企业的文化基础是精神层内容，其是建设、物质层、制度层方面内容最基础的保障。
（二）企业文化的功能企业文化功能通的来说在企业文化中承担着“性能”作用,具体表现为以下几点：一是导向功能，二是约束功能，三是凝聚功能，四是激励功能。
企业文化逐渐朝着全球化共同体方向发展，表现出越来越强大的实力,发挥着越来越重要的作用，企业文化就显得越发重要了, 对其进行研究、探讨就产生了较大的价值。
1.导向功能企业文化具备导向功能，企业文化想要达到对企业文化进行调整最终提高的最终目标，它可以调整并改善企业员工和员工所有权意识的价值观，让员工对企业变得更加忠诚，能够让企业员工具备更高的工作积极性，从而为企业更好更快的发展而努力奋斗。
华为存在的问题和建议
华为存在的问题和建议华为是一家伟大的公司，全球范围内有着众多的支持者。
然而，这家公司也存在着一些问题。
在本文中，我们将探讨这些问题，并提供一些建议来帮助华为解决这些问题。
一、商业模式华为的商业模式非常成功，但可能有些单一。
公司大多数的利润都来自于手机这个业务领域。
虽然这个业务的利润非常丰厚，但是华为过于依赖它来维持公司的稳定。
因此，华为需要考虑如何在其他领域拓展业务，降低对手机业务的依赖程度。
建议：华为可以考虑在其他业务领域进行投资和开发。
公司可以通过收购或自己开发新的业务领域，来拓展和增加公司业务的多样性。
除此之外，华为需要注重研发创新，继续在技术方面创新和发展。
二、公司文化和管理尽管华为以其强大的创新能力，技术实力和竞争力在市场上占据了优势地位，但它的公司文化和管理风格却引起了很多争议。
一些批评者指责公司存在着过度的管理方式、长时间的工作和内部纠纷。
建议：华为应该更加注重员工的福利。
公司应该鼓励员工休息和休假，提供更加有吸引力的薪资和福利，帮助员工更好地安排工作和生活的平衡。
另外，以共赢共成的理念，通过改善公司的管理风格和对内部争议的解决来确保公司的发展和稳定。
三、网络安全和数据保护华为在全球范围内拥有强大的网络领域影响力。
对于一家如此重要的公司来说，网络安全和数据保护是至关重要的。
然而，华为的网络安全和数据保护策略也存在着不足之处。
由于网络和数据的涉及范围很广，华为需要更加加强这方面的能力，从而赢得更多消费者和市场的信任，确保其可持续的发展。
建议：华为应该注重网络安全和数据保护的意识和培训，更加注重合规和监管事项的合规性。
公司可以考虑为顾客或消费者提供更便捷和可靠的安全服务，以增加市场竞争力。
除此之外，华为应该加强与第三方机构和专业机构的合作，以提升网络安全与数据保护方面的技术和能力。
四、品牌形象和公共形象华为的品牌形象和公共形象一度受到了质疑。
在国外市场，华为往往被指责是一个来自中国的技术垄断企业。
企业文化建设——论华为的企业文化小论文
企业文化建设——论华为的企业文化小论文企业文化建设——论华为的企业文化企业文化是一个企业的灵魂，是企业内部员工共同遵循的价值观和行为准则。
在当今激烈的市场竞争中，企业文化的建设对于企业的长期发展至关重要。
华为作为一家全球知名的科技公司，其独特的企业文化为其成功奠定了坚实的基础。
本文将从华为的企业文化建设角度进行探讨。
首先，华为的企业文化强调以客户为中心。
华为始终坚持“以客户为中心”的理念，将客户需求放在首位，不断提升产品和服务质量。
华为的员工都被要求要深入了解客户需求，积极与客户沟通交流，以便更好地满足客户的需求。
这种以客户为中心的企业文化使得华为能够不断创新，推出符合市场需求的产品，赢得了广大客户的信赖和支持。
其次，华为的企业文化注重员工的发展和成长。
华为认为员工是企业最宝贵的财富，因此，华为致力于为员工提供良好的发展平台和机会。
华为鼓励员工不断学习和提升自己的能力，通过培训、学习交流等方式，帮助员工不断完善自己的知识和技能。
此外，华为还注重员工的职业规划和个人发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
这种注重员工发展的企业文化，激励着员工积极进取，为企业的发展贡献力量。
再次，华为的企业文化强调团队合作和分享。
华为倡导团队合作，鼓励员工之间的互助和协作。
华为的员工都被要求要积极参与团队活动，共同解决问题和完成任务。
此外，华为还鼓励员工分享自己的经验和知识，通过内部交流和分享会等形式，促进员工之间的相互学习和成长。
这种团队合作和分享的企业文化，增强了团队的凝聚力和协作能力，使得华为能够更好地应对市场挑战。
最后，华为的企业文化强调诚信和责任。
华为秉持诚信为本的原则，要求员工诚实守信，遵守道德规范。
华为要求员工要对自己的行为负责，对企业的发展负责，对社会负责。
华为还建立了一套完善的内部管理体系，加强对员工的监督和约束，确保企业的运营和管理符合法律法规和道德标准。
这种诚信和责任的企业文化，为华为赢得了广泛的社会认可和口碑。
华为企业文化建立七种做法
华为企业文化建立七种做法华为企业文化建立七种做法1. 坚持以客户为中心在华为的企业文化中，以客户为中心是核心理念之一。
华为始终以满足客户需求为出发点，不断努力提供高质量的产品和服务。
这种客户导向的理念激励着华为的员工团队，让他们时刻关注客户的需求，努力为客户创造价值。
2. 强调团队合作华为的企业文化强调团队合作的重要性。
华为鼓励员工之间的沟通和合作，倡导知识共享和协作。
员工们被鼓励在项目中相互支持、互相帮助，这样可以优化资源利用，提高工作效率。
3. 注重创新创新是华为企业文化的重要组成部分。
华为鼓励员工提出新的想法和解决方案，鼓励创新思维和实践。
公司鼓励员工投入时间和精力进行技术研发，不断改进产品和服务，以满足客户的需求。
4. 建立学习型组织华为致力于建立学习型组织，鼓励员工不断学习和成长。
公司提供各种培训和学习机会，从技术培训到领导力发展，以帮助员工提升自己的能力。
华为鼓励员工通过不断学习来保持竞争力，并在不断学习中不断进步。
5. 强调执行力在华为的企业文化中，执行力是十分重要的一环。
华为鼓励员工为实现目标而付出努力，并督促他们追求卓越的执行。
华为强调目标的明确性和执行的规范性，鼓励员工不断努力，努力实现目标。
6. 提倡奋斗精神华为的企业文化鼓励员工保持积极向上的奋斗精神。
华为鼓励员工要有追求卓越和超越自我的精神，鼓励员工努力工作并为公司的发展做出贡献。
7. 倡导诚信和透明诚信和透明是华为企业文化的核心价值观之一。
华为倡导员工要诚实守信，恪守道德底线。
公司注重透明度，鼓励员工充分交流，建立健康的工作氛围。
华为通过以上七种做法，建立了一种独特的企业文化，使得华为在全球范围内赢得了良好的声誉。
华为的成功不仅仅是产品和技术的优势，更在于公司文化的塑造。
这种文化为华为的员工提供了一个积极向上、创新和奉献的工作环境，促使他们不断超越自我，为客户创造更大的价值。
华为企业文化建立七种做法：坚持以客户为中心、强调团队合作、注重创新、建立学习型组织、强调执行力、提倡奋斗精神和倡导诚信和透明。
浅谈华为企业文化以及存在的问题
浅谈华为企业文化以及存在的问题论文论文关键词：华为企业文化；狼性文化；文化洗脑论文论文摘要：文章介绍了华为的企业文化以及分析这些企业文化在当今急剧变化的环境中所暴露出的问题，并针对这些问题提出几点建议。
在企业的发展过程中,每个企业都形成了极具特色的企业文化。
例如华为的“狼性文化”和“床垫文化”。
这些文化在华为发展的初期起到了很大的推动作用，但是随着时代的发展与进步,这些文化也暴露出来一些弊端，阻碍了华为的进一步发展，引起了我们的注意和思考.一、狼性文化在华为的发展历程中，任正非对危机特别警觉,在管理理念中也略带“血腥”，他认为做企业就是要发展一批狼。
因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。
正是这些凶悍的企业文化，使华为成为连跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。
二、垫子文化据说在华为创业初期，华为的每个员工的桌子底下都放有一张垫子,就像部队的行军床.除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。
这种做法后来被华为人称作“垫子文化”。
三、不穿红舞鞋在《华为公司基本法》开篇,核心价值观第二条就做了如此描述：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业.通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
”在任正非眼里,红舞鞋虽然很诱人,就像电讯产品之外的利润，但是企业穿上它就脱不了，只能在它的带动下不停地舞蹈，直至死亡。
因此任正非以此告诫下属要经受其他领域丰厚利润的诱惑，不要穿红舞鞋，要专注于公司的现有领域。
四、文化洗脑华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们到达华为的时候，要过的第一关就是“文化洗脑".纵观以上的华为文化：权力独裁、文化统一，军事化管理等等。
这种文化措施在创业初期也许十分有效,但是到了企业稳定发展的时期，似乎并不合乎事宜，而且随着华为的壮大与国内通讯市场饱和，华为文化实施的环境已经改变，任正非和他的华为却依旧在维护着他的军事化作风和“狼性文化”。
华为企业文化分析
华为企业文化分析引言概述华为作为一家全球知名的科技公司，其企业文化一直备受关注。
本文将对华为企业文化进行深入分析，探讨其独特之处及对公司发展的影响。
一、价值观1.1 以客户为中心华为一直秉持“以客户为中心”的价值观，将客户需求放在首位。
公司不断创新，为客户提供优质的产品和服务，赢得了客户的信赖和支持。
1.2 追求卓越华为倡导团队合作，鼓励员工追求卓越。
公司设立了一系列奖励机制，激励员工不断提升自我，追求更高的目标。
1.3 诚信守法华为强调诚信守法，坚持遵守法律法规，维护企业的声誉。
公司建立了严格的合规制度，确保员工遵守规章制度，做事光明磊落。
二、管理模式2.1 平等沟通华为倡导平等沟通，打破层级壁垒，鼓励员工畅所欲言。
公司领导与员工之间建立了开放的沟通机制，促进信息流通，提高工作效率。
2.2 激励机制华为建立了多元化的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，激励员工积极工作。
公司注重发挥员工的潜力，为其提供发展空间。
2.3 创新管理华为鼓励员工创新，倡导“敢为人先”的精神。
公司建立了创新管理体系，推动员工不断探索新领域，促进企业发展。
三、企业文化3.1 尊重个性华为尊重员工个性，鼓励员工发挥自己的特长。
公司提倡多元化文化，创造一个包容和谐的工作环境。
3.2 共同成长华为倡导共同成长，强调团队合作。
公司鼓励员工互相学习、互相帮助，共同实现个人和公司的发展目标。
3.3 传承文化华为注重企业文化的传承，通过各种形式的培训和活动，传承和弘扬公司的核心价值观。
公司希望员工能够认同和践行企业文化。
四、创新精神4.1 突破自我华为倡导员工突破自我，挑战极限。
公司鼓励员工不断学习、不断进步，勇于创新，勇于挑战。
4.2 敢为人先华为鼓励员工敢为人先，勇于尝试新事物。
公司提倡创新精神，鼓励员工敢于冒险，敢于创造。
4.3 持续创新华为致力于持续创新，不断推出领先科技产品。
公司鼓励员工保持创新意识，积极探索新技术，为公司带来更多发展机遇。
华为公司企业文化的现状与问题分析
华为公司企业文化的现状与问题分析
华为公司的企业文化是一种强烈的“华为精神”，其核心价值
观是“客户至上”、“拼搏进取”和“团队合作”，以及“坚韧不拔”和“自我否定”，这些价值观贯穿于华为公司的管理与运营中，成为公司的基本行动准则。
然而，华为公司的企业文化在实践中也存在一些问题，具体如下：
1. 管理层权力过于突出：华为公司的管理层权力过于突出，导
致公司决策集中在少数人手中，容易造成决策的片面性和缺乏多视
角的判断。
2. 员工过于紧张：华为公司的企业文化强调“拼搏进取”，员
工普遍会感到工作压力大，同时也容易忽视自身的工作与生活平衡，存在一定的心理问题。
3. 个人利益与团队利益的矛盾：在华为公司，个人利益与团队
利益之间存在一定的矛盾，可能导致一些员工为了自己的利益而与
团队相悖。
4. 缺乏开放与多元：华为公司的企业文化强调“自我否定”，
但同时也存在对外部观点的排斥，缺乏与市场不同群体的交流和合作，存在一定的信息闭塞。
综上所述，华为公司的企业文化在一定程度上存在问题，需要
积极应对与改进，以构建更为健康的企业文化。
企业文化以及存在的问题
企业文化以及存在的问题一、狼性文化在华为的发展历程中，任正非对危机特别警觉，在管理理念中也略带“血腥”，他认为做企业就是要发展一批狼。
因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。
正是这些凶悍的企业文化，使华为成为连跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。
二、垫子文化据说在华为创业初期，华为的每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床。
除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。
这种做法后来被华为人称作“垫子文化”。
三、不穿红舞鞋在《华为公司基本法》开篇，核心价值观第二条就做了如此描述：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
”在任正非眼里，红舞鞋虽然很诱人，就像电讯产品之外的利润，但是企业穿上它就脱不了，只能在它的带动下不停地舞蹈，直至死亡。
因此任正非以此告诫下属要经受其他领域丰厚利润的诱惑，不要穿红舞鞋，要专注于公司的现有领域。
四、文化洗脑华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们到达华为的时候，要过的第一关就是“文化洗脑”。
纵观以上的华为文化：权力独裁、文化统一，军事化管理等等。
这种文化措施在创业初期也许十分有效，但是到了企业稳定发展的时期，似乎并不合乎事宜，而且随着华为的壮大与国内通讯市场饱和，华为文化实施的环境已经改变，任正非和他的华为却依旧在维护着他的军事化作风和“狼性文化”。
于是出现了华为的文化困惑！这些困惑也带来了很多深层次的问题。
1.接班人问题。
早有观察家分析指出，华为企业文化的核心其实反映最深刻的就是任正非雷厉风行的军人性格和军事化的作风。
在华为，任正非以身作则，勤俭节约。
行事低调，实行军事化管理。
华为的文化形成很大程度上就是老板行为的示范效应。
而专家学者在研究华为时发现，任正非始终是个绕不过去的门槛。
他们很容易得出一个经典结论：“一个好公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持续发展，企业持续发展的动力源在于制度和文化。
华为企业文化
狼的特性： 有良好的嗅觉 反应敏捷 发现猎物集体攻击 华为市场系统流行“胜则举杯相庆，败则拼死相救” 任正非坚持——“狼群”食物将要越来越少，“狼性”才能够最大限
5）至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
6）团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。
这些是华为不断进步发展的不竭动力。但华为文化也存在着诸多缺点，
狼性文化，床垫，工号文化当中都隐含着与企业背道而驰的障碍。华为要想
在当今全球化的市场中立于不败之地，必须完善其企业文化。
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压强文化
华为的成功主要得益于市场和技术两方面的实力，不断追求市场容量的扩大 与技术手段的更新而传导出来的不竭强压，让部分华为人喘不过气来。市场 压力的传递机制和技术更新的速度要求带来的压强放大问题，形成了华为的 “压强文化”。其表现如下：
1).潜在的职业压力成为华为人努力工作、实现自我价值和组织目标的动力：
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工号文化
为了满足创业初期的特定需求，华为出现了“工号制度”。随
着时间的推移，制度演绎成一种习惯，当习惯日积月累到一定程度，
华为的“工号制度” 就演变为 “工号文化”。
信息与文化属性：反映了员工工作年限、所在部门、职务等级等信 息，以及工号所有者的“尊卑贵贱”的文化象征。
“工号文化”在华为的发展过程中起了较为重要的作用：
❖ “军事文化”是华为企业文化之源、华为企业文化 之根、华为企业文化之魂。实践中，华为的企业文化是 任正非率领的团队在创建百年企业强烈愿望的驱使下， 在企业文化的源头上自觉追求、共同创造的适应性文化 。“军事文化”所表现出的八大文化特性如下图所示：
从华为来看企业文化如何建设
从华为来看企业文化如何建设在新经济环境下，企业管理在管理思想、管理手段、组织结构、生产方式和生产管理系统及经营方式等方面的转变，努力探索适应新经济环境变化的企业文化，进行企业文化传播，进而提高现代化管理水平，增强企业的竞争力。
正如IBM大中华区全球企业咨询服务部战略与变革咨询合伙人徐永华先生所言：“中国很多企业都认为当前的经济环境前景美好，但其实我们面临的环境将越来越复杂。
”构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，成为应对这一复杂环境的可靠办法，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。
在我国企业发展的过程中，很多新崛起的企业之所以取得成功，一个很重要的因素就是这些企业非常重视建设与新经济时代相适应的企业文化。
例如，海尔集团“以人为本，以德为本，以诚为本，君子之争和气为本”的企业文化，联想集团以“讲贡献，讲效益的价值观；同舟共济，协同作战的整体意识，求实进取、拼搏创业的公司精神”的企业文化，都为企业的发展壮大提供了坚实的基础。
下面我们来看看华为是如何进行企业文化建设。
华为总裁任正非提出，华为文化是包容性的洋葱头，是狼文化，是千手观音，通过不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大做强，最后形成以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的企业文化。
那么华为文化是如何落地的？在华为顾问吴春波看来，华为公司建立企业文化主要是通过高层以身作则、全员普及传承、制度牵引来落地，同时通过考核这个制度使每个人真正认同企业文化。
什么是华为的企业文化？华为的企业文化是什么？按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大做强；华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音，归纳为八个字“追求完美，无私奉献”，这就是华为主张的文化。
有人总结华为的文化具有狼文化有四大特征：第一，敏锐的嗅觉，时刻关注外部机会，比别人快半步闻到肉味；第二，强烈的进攻意识，一旦闻到这个味，本能的冲上去，不讨论、不开会、不汇报；第三，不是一只狼扑上去，是一群狼，讲团队精神；第四，团队在扑上去的时候不是一窝蜂，而是有分工与合作，有主攻、有副攻、甚至还有做出牺牲的。
华为公司企业文化建设的问题与对策
华为公司企业文化建设的问题与对策企业文化是企业管理发展到一定段的产物，已成为提升企业竞争力的理论指导，只有文化才能使企业在激烈的市场竞争中做精、做优、做强、做大，是国内企业应对、参与全球经济市场竞争的利器。
我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。
”从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。
定雄武在《企业文化》中努力运用理论与实践相结合的方法，尽可能汲取古今中外人类在社会经济活动中所积累的文化思想和文化理论的精华，运用大量的案例对企业文化的内涵和构成进行了剖析，对企业文化与企业形象、企业家、经营业绩、制度创新的关系以及如何进行企业文化建设等热点问题进行了探讨。
韩成栋在《文化之困》中谈到华为的接班人问题成为了任正非乃至整个华为的一个难题和困惑的原因在于华为独特的企业文化，他通过对《华为基本法》的认识了解了华为的管理模式，从中看到华为企业文化建设中的不足。
企业文化的作用在于形成能够促进企业持续成长的良好价值观，它能够提升企业内部组织管理效率，优化资源配置和提高企业的竞争能力。
21世纪，企业之间的竞争不仅仅是科学技术的竞争，也步入到企业文化的竞争时代，可以说，企业竞争的实质是以企业文化为核心的企业综合实力的竞争。
企业文化或称公司文化, 企业文化是一种企业在经营活动中产生的组织内部文化，它是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。
华为集团企业文化建设问题研究
中国企业一直存在着执行力偏低的问题，为了解决这一问题，华为建立了“服从文化”。服从是由企业领导的个人影响带来的主要有领导职务带来的影响力和能力带来的影响力。而华为的领导则是极具领袖力量的大家一致认同的管理者，华为的领导做到以身作则，在工作中时刻以身作则，不推拖责任，具有十分优秀的管理企业能力，这使公司员工由衷的敬佩并服从其领导的工作安排。从而为华为带来了效率极高的执行力，缜密严肃的组织纪律性保证了公司业务有条不紊的进行，从而保证了华为的工作效率。
和其他许多企业一样，华为集团作为实力雄厚的企业，也不断追赶着互联网经济的步伐，不断在媒体形式上进行改变，以期得到更多受众的认可，为更广大的消费者提供方便。
目前，华为集团在新媒体上的发展主要在于网站主页，微博账号与微信公众号三个方面。通过对这几种形式进行浏览与研究，可以发现在内容上主要分为以下几个方面：
第
在企业的改革创新过程中，表面上看，好像是组织结构、规章制度、技术等等的变革，而实际上却是企业内的价值观体系、员工的态度认知等等形成的企业文化的变革，只有确确实实的在组织中形成了勇于变革的、创新的文化，并真正的影响了每个员工的行为，才能真正的使组织创新坚定而且持久。就目前的华为集团而言，在它的创业初期靠服务创新而赢得了市场发展至今。随着华为集团的不断发展及其规模的扩大，它的战略目标及政策也在不断的调整变化过程中，然而对于华为集团的企业文化却一直保持没变，这显然不符合企业整体发展的需要，只有企业文化随着企业整体的战略目标及其政策的改变而不断的改善，才能够符合企业发展的需要，更好的为企业的发展铺路。华为集团初期的服务创新在现在看来已经不能够很好的打动顾客了，因为顾客在之前享受到了优质产品和服务后，对这种服务已不再具有新鲜感。所以说，现今的华为集团如果不再在服务上或者是员工整个价值认知上或者是组织架构及规章制度等等一系列公司文化体系上进行创新的话，企业的整个发展可能就会受到很大的影响。
华为企业文化建设现状及对策研究
华为企业文化建设现状及对策研究摘要企业文化是企业核心竞争力的关键，在提高企业绩效方面起着重要作用。
面对越来越激烈的市场竞争，更多的企业开始重视企业文化的建设。
本文以我国优秀的民营企业华为为例，分析其企业文化构建的过程及现状，指出其不足之处，供其它企业学习借鉴。
文章首先概括的描述了选这个课题的原因，然后论述了企业文化相关的理论知识，再进一步分析华为不同层次的企业文化及特点，最后总结华为企业文化建设的经验。
希望本文的研究能够给其它企业提供一些有价值的参考和借鉴，促进我国企业的文化建设。
关键词：企业文化；华为企业；文化建设引言改革开放的加深，使众多民营企业成立并不断壮大。
经济全球化让我国民营企业遇到了一个走出去的好机会，不过也有着层层阻碍[３]。
我们都知道，企业文化的建设在企业发展过程中扮演着重要的角色[10]。
民营企业若要开辟新的市场，走向国际，企业的文化构建相对比较重要。
我国民营企业的企业文化建设目前落后于发达国家，民营企业一直专注于提高企业业绩从而获得更多的利润，企业的文化建设开始的比较晚。
因此也暴露出来一些问题，比如，企业文化建设意识薄弱；盲目模仿；思想保守缺乏创新；言论和行为不一致，过于形式化等[1]。
因此企业文化的构建是民营企业的当务之急。
华为技术有限公司依托其特有的企业文化在民营企业中崭露头角，可见其文化是能供人学习的。
所以本文选择了“华为企业文化建设现状及对策研究”这一课题，从华为企业文化的角度出发，归纳华为企业文化构建的成功之处，进而推广到我国民营企业的企业文化建设，为民营企业的企业文化建设建言献策。
一、企业文化建设相关概念及意义（一）企业文化的相关概念1.文化的定义不同学者给文化的解释都不相同，这种不同的解释就有300多种。
文化这一概念很难准确的给它定个性，它和我们的生活息息相关，又和社会紧密联系，文化不断发生变革也就有原因可以解释了。
用通俗易懂的方式来解释的话，小到我们的衣食住行、各个地方独具特色的民风民俗，大到我们的人生观、价值观，这些都是文化在生活中的表现形式，文化是随处可见的。
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华为公司企业文化建设的问题与对策企业文化是企业管理发展到一定段的产物，已成为提升企业竞争力的理论指导，只有文化才能使企业在激烈的市场竞争中做精、做优、做强、做大，是国内企业应对、参与全球经济市场竞争的利器。
我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。
”从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。
定雄武在《企业文化》中努力运用理论与实践相结合的方法，尽可能汲取古今中外人类在社会经济活动中所积累的文化思想和文化理论的精华，运用大量的案例对企业文化的内涵和构成进行了剖析，对企业文化与企业形象、企业家、经营业绩、制度创新的关系以及如何进行企业文化建设等热点问题进行了探讨。
韩成栋在《文化之困》中谈到华为的接班人问题成为了任正非乃至整个华为的一个难题和困惑的原因在于华为独特的企业文化，他通过对《华为基本法》的认识了解了华为的管理模式，从中看到华为企业文化建设中的不足。
企业文化的作用在于形成能够促进企业持续成长的良好价值观，它能够提升企业内部组织管理效率，优化资源配置和提高企业的竞争能力。
21世纪，企业之间的竞争不仅仅是科学技术的竞争，也步入到企业文化的竞争时代，可以说，企业竞争的实质是以企业文化为核心的企业综合实力的竞争。
企业文化或称公司文化, 企业文化是一种企业在经营活动中产生的组织内部文化，它是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。
中国企业只有塑造优秀独特的企业文化，企业的整体素质和综合能力才能够得到提升，才会拥有自身持续发展的竞争优势。
华为，一个令国人骄傲的企业，它的成功与其独具特色的华为文化密不可分。
正是由于华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起，就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。
因此，华为之所以能成为世界上一流企业，不仅仅是掌握了几项先进技术，更重要的是它塑造了先进的企业文化，通过先进的文化理念来指导企业管理，从而提升了企业的核心竞争力。
然而，世间万物都是处在不断的变化之中，华为公司要想获得更长远的发展，就必须使华为文化进一步适应时代的变化、社会的变化以及人们思想观念的变化。
本文以华为公司为主导，对有关信息进行收集，研究分析企业文化对企业发展的作用，为中国企业塑造适合自己的文化，增强企业核心竞争力，在激烈的市场中立足、壮大,成为竞争中的强者，从而促进企业长远发展提供借鉴。
上述的理论及实践应用分析，对于本文所要研究问题极具针对性，将对解决本文所提出的对华为技术有限公司企业文化建设研究提供理论依据并指导实践。
摘要：在21世纪，企业文化与企业的生存与发展息息相关。
中国企业只有塑造优秀独特的企业文化，企业的整体素质和综合能力才能够得到提升，才会拥有自身持续发展的竞争优势。
华为的成功与其独具特色的华为文化密不可分。
然而，华为公司要想获得更长远的发展，就必须使华为公司企业文化进一步适应时代的变化、社会的变化以及人们思想观念的变化。
本文通过分析华为公司企业文化建设的现状和问题，并探讨出现问题的原因，最后提出解决问题的办法，指出中国企业想要获得长远的发展，就要塑造符合企业实际的优秀文化，并不断优化企业文化以适应企业的发展变化。
关键词：企业文化；华为文化；问题；对策目录引言 (1)一、企业文化的概述 (2)（一）企业文化的定义 (2)（二）企业文化的功能 (2)二、华为公司企业文化建设的现状 (3)（一）华为公司简介 (3)（二）华为公司企业文化的核心内容 (4)三、华为公司企业文化建设中的存在的问题分析 (6)（一）文化洗脑的问题 (6)（二）缺乏人性化的问题 (6)（三）创新精神受到压抑的问题 (7)（四）企业文化的功利性问题 (8)四、提升华为公司文化建设的方法与建议 (9)（一）加强企业文化的包容性和开放性，实现与时俱进 (9)（二）注重以人为本，构建和谐文化 (10)（三）建立开放自由的企业环境，以制度凝聚集体智慧 (11)（四）平衡工作与生活，重视精神需求 (12)结论 (13)参考文献 (15)致谢 (17)引言21世纪，企业之间的竞争不仅仅是科学技术的竞争，也步入到企业文化的竞争时代，可以说，企业竞争的实质是以企业文化为核心的企业综合实力的竞争。
企业文化或称公司文化,企业文化是一种企业在经营活动中产生的组织内部文化，它是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。
中国企业只有塑造优秀独特的企业文化，企业的整体素质和综合能力才能够得到提升，才会拥有自身持续发展的竞争优势。
华为，一个令国人骄傲的企业，它的成功与其独具特色的华为文化密不可分。
正是由于华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起，就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。
因此，华为之所以能成为世界上一流企业，不仅仅是掌握了几项先进技术，更重要的是它塑造了先进的企业文化，通过先进的文化理念来指导企业管理，从而提升了企业的核心竞争力。
然而，世间万物都是处在不断的变化之中，华为公司要想获得更长远的发展，就必须使华为文化进一步适应时代的变化、社会的变化以及人们思想观念的变化。
本文以华为公司为主导，对有关信息进行收集，研究分析企业文化对企业发展的作用，为中国企业塑造适合自己的文化，增强企业核心竞争力，在激烈的市场中立足、壮大,成为竞争中的强者，从而促进企业长远发展提供借鉴。
一、企业文化的概述（一）企业文化的定义企业文化或称公司文化，是一种企业在经营活动中产生的组织内部文化，它是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
（二）企业文化的功能大体上说，企业文化具有以下基本功能:1、凝聚功能一个企业的文化价值观被灌输入企业成员意识中之后，它就成为了一种潜意识的巨大的向心力，把职工和企业的目标紧紧联系在一起，使每个职工产生潜意识的归属感和荣誉感，使企业不再是一个因为社会责任和盈利而聚集起来的群体，而是由许多具有共同的精神状态、价值观念、理想追求的人聚集起来的组织。
因而，企业文化通过这种同化、规范和融合作用可以增强企业的凝聚力。
2、融合功能企业文化的形成让企业员工具有共同的价值观念和奋斗目标，增强了他们相互之间的交流和沟通，使企业的各项活动更加协调。
通过遵循统一的道德规范和行为准则，将个人发展的目标这个“个性”融于企业统一发展的目标这个“共性”上来，达到了个性与共性的统一。
3、激励功能企业文化强调的是人的因素，是一种以人为本观念的体现，它注重尊重每个人，凡事都以公司员工的共同价值观为标准，能最大程度地激起职工的主动性和创造性，树立他们的主人翁精神。
企业文化作为一种精神支柱、集体信仰、企业形象，不仅可以借助潜意识的、道德的、观念的力量引导企业员工团结互助，完成各项工作目标，而且可以唤起企业员工的居安思危和创新意识，帮助企业改革创新。
4、塑造企业形象功能优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，确立品牌，树立信誉，扩大影响，促进企业持续、健康、快速发展，是企业巨大的无形资产。
二、华为公司企业文化建设的现状（一）华为公司简介华为技术有限公司目前是全球领先的网络及通信设备供应商之一，也是中国最大的民营科技跨国公司之一。
华为主要致力于电信设备的研发、生产和销售。
华为业务与软件产品应用于70个国家和地区，全球用户数超过5.1亿。
华为掌握的IP技术接近世界最高水平，尤其值得骄傲的是华为走在世界3G浪潮的最前端。
取得这样骄人的成绩，正是由于华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。
也正是由于华为的狼性文化将政治文化、经济文化、民族文化与企业文化融为一体，同时也将员工的利益与公司的利益紧密联系在了一起，并且上升为对国家利益的追求，在标准化管理和双重利益驱动下，形成了华为人团结协作、集体奋斗的企业文化之魂。
（二）华为公司企业文化的核心内容华为企业文化的源头是来自于有着军人背景的任正非所推崇的文化──“军事文化”。
对华为来说，塑造军事式的文化，弥补了我国企业管理的不规范所带来的负面影响，提高了华为的整体工作效率，激发了员工的工作热情，提升了员工对内的凝聚力与向心力。
而华为的文化洗脑、狼文化、服从文化等都是由军事式文化衍生而来的。
1、洗脑文化“军事文化”的首要表现就是洗脑文化。
华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们进入华为，要过的第一关就是进行文化的洗脑，其中包括入岗前的军事训练和封闭式培训以及入岗后的职业培训，通过对员工的不间断的培训，使企业的理念、规范和世界最前沿的技术成果都深深地印在员工的脑海里。
华为总裁任正非认为，华为大部分新进的员工都受过高等教育，有自己的思想和见解，如果认识不统一，就可能产生许多错误的导向，产生管理上的矛盾。
因此为了应对外来人对华为文化带来的冲击，就利用洗脑文化的方式把华为的理念贯穿到员工的行为中，实现文化的统一，加强管理的有效性。
2、狼文化华为的“狼文化”是“军事文化”的另一个重要表现。
狼文化所强调的团结、忍耐、敏捷、进攻使华为人结成了一个具备组织高效性、配合默契性、合作紧密性以及强大进攻性的合作团体，极大的提高了企业的效益。
同时，在狼文化的引导下，华为每年都大量的网罗人才，随时准备替换表现不佳的员工，以此在内部制造出了残酷无情的激烈竞争。
在这样的氛围下，员工丝毫不敢松懈，如此就创造了华为的高业绩水平。
另外，华为认为，一个好的薪酬结构体系能够有效保证企业发展中的动态合理性。
华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其它待遇，这样的薪酬体系使得员工全心全意为华为付出，从而产生了极大的生产力，推动了华为的高速发展。