事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分

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山东事业单位遴选面试题及答案

山东事业单位遴选面试题及答案一、综合分析能力测试题目：请谈谈您对当前事业单位改革的看法，并分析其对员工个人发展的影响。

答案：当前事业单位改革是我国深化行政管理体制改革的重要组成部分，其核心目的是优化资源配置，提高服务效率，激发创新活力。

改革对员工个人发展具有积极影响，一方面，它促使员工提升自身专业技能和综合素质，以适应新的工作要求；另一方面，改革为员工提供了更多的职业发展机会和平台，有利于激发员工的潜力和创造力。

二、组织协调能力测试题目：如果您负责组织一次大型的公益活动，您将如何策划和实施？答案：首先，我会明确活动的目标和主题，制定详细的活动计划，包括时间、地点、参与人员、预算等。

其次，我会组织一个项目团队，明确分工，确保每个成员都清楚自己的职责。

在实施过程中，我会密切监控活动进展，及时解决可能出现的问题，并与各方保持良好沟通，确保活动顺利进行。

最后，活动结束后，我会组织团队进行总结，评估活动效果，为今后类似活动提供经验。

三、专业知识测试题目：请简述您所学专业领域的最新发展趋势。

答案：以信息技术专业为例，当前该领域的最新发展趋势包括人工智能、大数据、云计算、物联网等技术的应用和普及。

这些技术正在推动各行各业的数字化转型，提高生产效率，优化决策过程。

同时，随着5G技术的推广，信息传输速度和稳定性将大幅提升，为智能设备和应用提供了更广阔的发展空间。

四、应变能力测试题目：在工作中，如果遇到突发情况，您将如何快速有效地应对？答案：面对突发情况，我会首先保持冷静，迅速评估情况的严重性和紧急程度。

然后，我会根据已有的预案或经验，快速制定应对策略。

在处理过程中，我会注重沟通和协调，确保信息的准确传递和团队的协作。

同时，我会密切关注事态的发展，及时调整应对措施，以最大程度减少损失和影响。

结束语：感谢各位考官的耐心聆听，以上是我对面试题目的理解和回答。

我相信，通过不断的学习和实践，我能够不断提升自己的能力，为事业单位的发展贡献自己的力量。

事业单位改制的启示

事业单位改制的启示□王钧【摘要】事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。

推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

本文在分析新形势下事业单位改制存在的问题的基础之上，从观念层面、制度层面详细的介绍了事业单位改制方向、目标、难点以及改制能否顺利实施的措施。

【关键词】事业单位；单位改制；体制改革【作者简介】王钧（1969 ），男，新疆阿克苏人；新疆阿克苏绿洲水利工程建设监理站经济师；研究方向：事业单位改制一、事业单位改制的意义2011年3月23日，为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，中央出台推进事业单位改革指导意见，对于我单位正在推进的改制工作，无异于雪中送碳。

我单位从事的是典型的专业技术服务行业，自成立以来，就编入师属自收自支事业单位，在社会上，工商、税务等部门已将我单位视为企业，但是，在师内还是事业单位，这无形中，我单位就存在“角色定位”不清的状况，随着市场化经济的发展，我单位现有的体制已经阻碍了单位的经营和发展。

主要表现为：政事不分，职责不清；管理模式单一，管理机制僵化；管理自主权不到位；机构性质行政化；价值取向偏离；管理不规范；人员无法进行合理流动；分配激励机制不健全；等等。

我单位应对针对以上问题的存在，提出切实可行的改制方案加以解决，就显得十分必要。

改制的方向旨在实现公司化的经营和运作，提升单位运作的效率。

改制的基本目标：建立一个新体制———符合经济社会发展要求、符合事业单位特点、符合人才成长规律；政事职责分开、分类管理到位、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管；形成一套新机制———竞争上岗机制；双向选择机制；利益驱动机制；优胜劣汰机制；完善一套新制度———建立现代企业管理制度；健全一套新法规———规模适中、素质精良、结构合理、活力强盛；建设一支好队伍———人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低；营造一种新局面———能够适应市场竞争、开拓创新的现代企业形象。

公共基础知识必考知识点

公共基础知识必考知识点公共基础知识必考知识点1.随着时代变迁，毛泽东思想、邓小平理论已经不适应中国现代社会发展的需求，现阶段我们应该坚持新的社会主义理论。

( )A.正确B.错误2.中华人民共和国国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。

( )A.正确B.错误3.我国目前最大的实际问题是( )A.正处于并将长期处于社会主义初级阶段B.正处于全国建设小康社会阶段C.正处于现代化建设阶段D.人口多，经济薄弱4.A市B区治安联防队行使该区公安分局委托的治安管理权。

某日，联防队员甲抓获了有行窃嫌疑的乙，因乙拒不说出自己的真实姓名，甲某用木棍将其殴打致伤，乙向法院提起诉讼请求国家赔偿，若乙的请求获得支撑，依照《国家赔偿法》的规定，则应由( )承担国家赔偿义务。

A.A市公安局B.B区治安联防队C.B区公安局D.联防队队员甲5.中国现阶段正确处理改革、发展、稳定之间关系的基本原则是( )。

(多选题)A.发展是目的B.发展是保障C.改革是动力D.稳定是前提6.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加( )。

(多选题)A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训7.在党的十八届五中全会召开前夕，中共中央印发( )，这是党中央在新形势下推进全面从严治党的治本之举，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，永葆党的先进性和纯洁性，具有十分重大深远的意义。

A.《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》B.《中国共产党领导干部管理条例》和《中国共产党纪律处分条例》C.《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党员管理条例》D.《中国共产党领导干部管理条例》和《中国共产党员管理条例》8.下列关于社会主义协商民法说法正确的是( )。

(多选题)A.社会主义协商民主是人民当家做主最有效、最广泛的途径B.社会主义协商民主是中国特色社会主义民主政治的特有形式和独特优势C.社会主义协商民主是中国共产党的群众路线在政治领域的重要体现D.选举民主和协商民主是我国社会主义民主的两种重要形式9.公民、法人或者其他组织对下列哪些行为可以提起行政诉讼?( )(多选题)A.工商局的合同鉴证行为B.劳动鉴定委员会实施的能力鉴定行为C.大学根据《学位条例》拒绝发放学位证书的行为D.注册会计师协会针对注册会计师执业证照不予年检的行为10.某化工厂将废水直接排入河道，流入张某的鱼塘，造成绝大部分鱼死亡。

事业单位改革工作总结

事业单位改革工作总结事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要组成部分，对于提高公共服务质量、激发事业单位活力、促进社会经济发展具有重要意义。

在过去的一段时间里，我们积极推进事业单位改革工作，取得了一定的成效，也积累了宝贵的经验。

以下是对这段时间事业单位改革工作的总结。

一、改革背景与目标随着经济社会的快速发展，原有的事业单位管理体制和运行机制逐渐暴露出一些问题，如职能不清、效率低下、资源配置不合理等，难以适应新时代的发展要求。

因此，推进事业单位改革成为当务之急。

本次事业单位改革的主要目标是：明确事业单位的功能定位，优化资源配置，提高公共服务质量和效率，建立适应社会主义市场经济体制和社会发展需要的事业单位管理体制和运行机制。

二、改革的主要措施1、职能梳理与整合对事业单位的职能进行全面梳理，明确其承担的核心职责和业务范围。

对于职能相近、交叉或重复的事业单位，进行整合重组，优化机构设置，提高资源利用效率。

2、人事制度改革推行岗位管理制度，打破身份限制，实现由身份管理向岗位管理转变。

建立健全公开招聘、竞聘上岗、合同管理等用人机制，激发人员的积极性和创造性。

同时，加强绩效考核，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，促进人员履职尽责。

3、分配制度改革建立以绩效为导向的分配制度，加大绩效工资在工资总额中的比重。

根据工作业绩和贡献大小，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬，充分调动职工的工作积极性。

4、加强监督管理建立健全事业单位监督管理体系，加强对事业单位的财务、资产、业务等方面的监督检查。

规范事业单位的运行行为，防止国有资产流失，保障公共服务的质量和效益。

三、改革取得的成效1、职能更加清晰明确通过职能梳理与整合，事业单位的职责边界更加清晰，工作重点更加突出，有效避免了职能交叉和推诿扯皮现象，提高了工作效率和服务质量。

2、人员结构得到优化人事制度改革的推进，吸引了一批高素质、专业化的人才进入事业单位，人员结构得到了优化。

事业单位人事制度改革与发展

2002年，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号文件）出台，标志着一种新型的、符合社会主义市场经济要求的事业单位人事制度开始建立，标志着我国机关、企业、事业单位分类管理的人事管理体制框架基本形成。
Hale Waihona Puke 2、改变人事管理缺乏政策法规的状况，初步形成了比较完
备的事业单位人事制度改革的政策体系
2、深入发展阶段（从1988年到 1992年）
这个阶段改革的主要内容是下放权力，扩大事业单位人事管理自主权，聘用制实施范围逐步扩大。实行聘用制的不单纯局限于新补充干部，而是扩大到事业单位的各类人员。事业单位行政领导人员、专业技术人员、管理人员等都试行了各种形式的聘用制度，一些改革力度比较大的地区，还对事业单位的全体人员进行了聘用合同制的试点。
1、初步探索阶段（从1978年到 1987年）
这一阶段主要是顺应教育、科技体制改革的要求，恢复职称评审、扩大事业单位人事管理自主权，对聘用制进行初步探索。为满足事业单位改革和发展的需要，一些事业单位开始探索聘用合同制，这在一定程度上缓解了事业单位急需人才的矛盾，调动了一部分优秀人才的积极性。
（2）承担某些政府职能
事业单位从事的事业多是政府职能的延伸和具体化。政府在实施行政管理中有许多具体事务往往需要专门的机构来办理。专门为政府办理具体事务的机构就是通常所称的事业单位。事业单位与行政机关有着密不可分的关系，它是行政机关的派生机构，它的事业范围是由行政机关确定的，它的工作好坏直接影响着政府职能的执行和落实。
2、事业单位的特点：
我国事业单位的特点：事业单位在我国政府的实际管理中，无论从数量上还是从布局上都属规模庞大、情况复杂之列。对事业单位的总体情况来分析，可概括出如下特征：

我国事业单位专业技术人员的激励管理

我国事业单位专业技术人员的激励管理摘要:事业单位专业技术人员体现着事业单位的性质，改善专业技术人员的激励状况，提高他们的工作积极性，对于事业单位工作效率的提升有着重要意义。

本文以赫茨伯格双因素理论为视角，分析了当前事业单位激励的现状及原因，并从保健因素和激励因素两个方面给出了改进事业单位激励管理的具体建议。

关键词：事业单位专业技术人员激励双因素理论为了转变政府职能和管理方式，提高政府管理的效率，我国的政治体制改革正有条不紊的向前推进。

其中，事业单位改革是政治体制改革的重要组成部分。

二十几年来，事业单位的改革历程就是政府减负，事业单位市场化不断加大的过程[1]。

在市场化浪潮的推动下，事业单位管理的方法、理念等多个方面都发生了显著的变化。

在我国，事业单位是一个庞大而特殊的群体，其基础性、技术性、服务性的特点切实关系着社会稳定和人民安居，同时专业技术人员是事业单位的主体，体现着事业单位的性质。

本文以赫茨伯格双因素理论的视角对于事业单位工作人员的激励做出了一定的阐述，即在事业单位人员的激励管理中，以保健因素为基础，以激励因素为关键，改善工作条件，规范薪酬体系，完善绩效考核体系，构建科学职业发展路径，给员工提供自我完善和自我发展的学习、晋升机会，充分调动事业单位工作人员的主动性和积极性，培养成就意识，从而实现我国事业单位员工的科学管理，推动事业单位改革的总体进程。

现有的激励研究大多集中在企业和公务员这两大群体，对事业单位这一特殊群体的研究相对较少，而针对专业技术岗人员的激励研究则少之更少。

本文以此为切入点，用赫茨伯格的双因素理论对事业单位专业技术人员的激励管理作一定的探究。

1 前言事业单位是国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

与行政单位的行政管理职能不同，事业单位更注重的是以公益目的承担的社会服务职能；与企业的盈利性不同，事业单位主要从事非营利性的工作。

事业单位改革动员会上的讲话

事业单位改革动员会上的讲话事业单位是我国社会管理和公共服务职能的主要载体，在国民经济发展中居于重要的地位，事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分。

下面是店铺给大家整理的事业单位改革动员会上的讲话，仅供参考。

事业单位改革动员会上的讲话篇1同志们：深化事业单位改革，是区委、区政府贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神的一项重大决策，也是贯彻落实全市事业单位改革动员大会和区委七届八次全体(扩大)会议精神的重要举措，更是大力推进富民强区进程的一项重大任务。

今天召开这次会议，主要是对我区事业单位改革工作进行动员和部署，从这次会议开始，我区事业单位改革进入整体部署、重点推进阶段。

下面，我就深化事业单位改革工作讲几点具体意见。

一、充分认识深化事业单位改革的重要意义和现实背景当前，我区正处于实现超常发展、快速崛起的重要时期，深化全区事业单位改革，培植更多富有活力的发展主体，激活人才资源，进一步增强体制机制的活力，对于实现我区经济和社会发展战略任务，具有十分重要意义。

(一)深化事业单位改革是转变政府职能、实现政事分开的必然要求。

事业单位职能与行政管理存在着本质上的区别。

从我区目前事业单位的现实情况看，政事不分的弊端十分明显。

一是许多事业单位的服务职能逐渐弱化，而管理职能却不断强化，并与行政机关的职责、工作方式趋于一致，导致了行政执法主体的混乱，影响了行政效能和政府形象。

二是政府部门长期把事业单位看成机关延伸和附属物，对事业单位包揽过多，一定程度上抑制了多渠道办事业，干扰了市场的公平竞争。

三是政府部门对事业单位管得过多过细，管理方式和手段单一，使事业单位缺少必要的用人、分配自主权，缺乏生机和活力。

这些弊端不仅直接制约了事业单位的发展，而且影响到全区经济社会发展的大局。

解决这些弊端，要求我们必须深化事业单位改革，推行政事分开，将事业单位中应该由行政机关承担的职能归还给行政机关，把一些行政单位属于社会性和服务性的职能予以剥离。

社会化市场化——事业单位改革发展方向

理　论　研　讨地方政府管理'98增刊社会化市场化———事业单位改革发展方向李　健事业单位改革作为行政管理体制和机构改革的重要组成部分,已随着政治体制和经济体制改革的不断深化而摆上重要日程。

在社会主义市场经济条件下,事业单位改革发展何去何从?是事业单位改革面临的重大课题。

笔者认为,社会化市场化应为事业单位改革发展方向。

事业单位社会化市场化是市场经济客观要求事业单位内在要求社会化市场化。

从事业单位的界定看:事业单位是以脑力劳动为主体,从事某项专门工作,生产非物质产品或提供服务,追求社会效益为主,兼顾经济效益的实体组织。

再从社会化、市场化解释来看,事业单位社会化是指事业单位与社会融合程度,侧重于社会事业社会办,事业单位走向社会、面向社会、服务社会。

事业单位市场化是指事业单位适应和促进市场经济发展的程度。

侧重于事业单位的管理、运作市场化。

事业单位社会化、市场化是相互联系、相互促进、不可分割的。

一方面,事业单位社会化是不断满足人们日益增长的物质文化需要,推动市场化。

另一方面,事业单位市场化,通过市场机制调节事业单位的运行,达到收益最大化,促进了社会化。

因而,事业单位的发展和社会化市场化是不相矛盾的,是有机的整体。

市场经济是商品经济的实现形式要求事业单位社会化市场化。

事业单位作为精神文明建设的主体和物质文明建设的重要组成部分,生产出来的产品或提供的服务,只有实行社会化市场化,通过市场把产品或提供的服务进行交换变为商品,其劳动成果得到社会的承认,生产得到市场的认可,才能体现事业单位自身存在的价值,才能促进社会的发展,才具有生存和发展的基础。

市场经济资源配置方式要求事业单位社会化市场化。

在计划经济条件下,资源配置特别是对国有事业单位的资源配置多是通过各级行政机关,层层分解下达到所属事业单位,是无偿的计划配置,在这种计划经济条件下,事业单位只是行政机关的附属品。

但在社会主义市场经济条件下,资源配置方式是建立在市场机制基础上,是通过市场价格机制得以实现的,各级行政机关不可能再无偿地给所属事业单位配置资源,事业单位只有实行社会化市场化,成为自主、自立的市场主体,才能参加市场竞争,获得所需资源,具备壮大发展的条件。

事业单位改制政策2024

引言概述：事业单位改制政策是指国家针对事业单位进行的改革和调整的一系列政策措施。

事业单位改制是我国经济体制改革的重要组成部分，旨在提高事业单位的自主运作能力、增强市场竞争力，进一步推动我国的经济发展和社会进步。

本文将从五个大点来阐述事业单位改制政策，包括法律法规体系建设、财务制度改革、人事制度改革、组织架构调整和激励机制建设。

正文内容：一、法律法规体系建设1. 事业单位改制政策的依据和基础是建立健全的法律法规体系，明确事业单位改制的程序和原则。

2. 国家通过出台相关法律法规，明确事业单位改制的收益和风险分担机制，确保改制的公平性和合法性。

3. 法律法规体系还包括对事业单位改制后的监管和评估机制的建立，以保证改制的顺利进行和效果的实现。

二、财务制度改革1. 事业单位改制后，财务制度需要进行改革，确保改制后的事业单位能够更好地适应市场经济的要求。

2. 在财务制度改革过程中，需要对事业单位的资产、负债以及收支进行清查和调整，确保财务数据的真实准确。

3. 同时，还需要建立财务制度的规范和监管机制，强化对事业单位财务状况的监控和报告要求。

三、人事制度改革1. 事业单位改制后，人事制度需要进行相应的调整和改革，提高事业单位的人才选拔和管理水平。

2. 在人事制度改革过程中，需要建立公平竞争的选拔机制，确保高素质的人才能够进入事业单位。

3. 同时，还需要科学合理地确定事业单位职工的薪酬和福利政策，激发其工作积极性和创造力。

四、组织架构调整1. 事业单位改制后，组织架构可能需要进行调整，以适应市场经济的需求。

2. 在组织架构调整过程中，需要对事业单位的职能和部门进行重新划分和设置，提高工作效率。

3. 同时，还需要建立科学合理的管理体系，确保事业单位的决策和执行效果的协调和一致性。

五、激励机制建设1. 事业单位改制后，激励机制的建设是提高事业单位竞争力和创新能力的重要途径。

2. 在激励机制的建设过程中，需要建立科学合理的绩效评价机制，激励优秀人才的持续发展和创新能力的提升。

新疆兵团干部在线学习平台健全人民当家作主制度体系发展社会主义民主政治答案

新疆兵团干部在线学习平台健全人民当家作主制度体系发展社会主义民主政治答案1.协商民主体现人民民主的真谛。

（单选2 分）正确答案是：A[A]正确[B]错误2.我国是（）阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

（单选2 分）正确答案是：B[A]无产[B]工人[C]农民[D]知识分子3.（）是中国特色社会主义的本质特征。

（单选2 分）正确答案是：C[A]依法治国[B]依宪治国[C]中国共产党的领导[D]人民民主专政4.现阶段，我国人民不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在（）、安全、环境等方面的要求日益增长。

（多选 2 分）正确答案是：ABCD[A]民主[B]法治[C]公平[D]正义5.社会主义协商民主的优势包括（）。

（多选2 分）正确答案是：ABCD[A]可以广泛达成决策和工作的最大共识，有效克服党派和利益集团为自己的利益相互竞争甚至相互倾轧的弊端[B]可以广泛形成发现和改正失误和错误的机制，有效克服决策中情况不明、自以为是的弊端[C]可以广泛畅通各种利益要求和诉求进入决策程序的渠道，有效克服不同政治力量为了维护和争取自己的利益固执己见、排斥异己的弊端[D]可以广泛凝聚全社会推进改革发展的智慧和力量，有效克服各项政策和工作共识不高、无以落实的弊端6.人民政协工作要聚焦党和国家中心任务。

（单选2 分）正确答案是：A[A]正确[B]错误7.（）是社会主义民主政治的本质要求。

（单选2 分）正确答案是：B[A]依法治国[B]人民当家作主[C]中国共产党的领导[D]人民民主专政8.我国是统一的、多民族的、单一制的社会主义国家，实行统一而又多层次的立法体制。

（单选2 分）正确答案是：A[A]正确9.中国特色社会主义政治发展道路，是近代以来中国人民长期奋斗（）的必然结果，是坚持党的本质属性、践行党的根本宗旨的必然要求。

（多选 2 分）正确答案是：ABC[A]历史逻辑[B]理论逻辑[C]实践逻辑[D]辩证逻辑10.（）反映了人民当家作主的社会主义民主政治的本质，是我国政治格局稳定的重要制度保证。

行政法治视野中的事业单位改革

行政法治视野中的事业单位改革背景改革开放以来，在国家经济社会发展的进程中，事业单位承担了重要的公共服务任务，是国家公共服务体系中的重要组成部分。

然而，随着社会进步和发展的需要，事业单位的改革与发展也面临着许多挑战和问题。

在行政法治视野下，事业单位的改革需要遵循法治原则，强化制度建设，增强事业单位的法治性，使其更好地为公共利益服务。

问题与挑战在事业单位改革过程中，存在以下问题与挑战：行政管理模式滞后事业单位改革中，往往存在行政化管理模式，事业单位自身定位不清等现象。

这种行政化管理模式的缺陷在于，很难确保事业单位的独立性和法律地位。

在项目决策和财务管理等方面，缺乏科学化和透明度。

行政指挥权过于强大事业单位的改革中，一些地方政府会采取行政指挥权过于强大的做法，对事业单位的决策、项目评估、人事管理等方面进行干预，容易导致事业单位失去独立性和权威性，使得事业单位不能真正为公众利益服务。

立法、制度建设滞后事业单位在改革和发展的过程中，需要立法、制度建设来保障其稳定发展。

因此，立法、制度建设的滞后，也是实现事业单位改革的主要障碍之一。

行政法治视野下的事业单位改革事业单位改革需要在行政法治视野下深入推进，包括以下方面：完善事业单位法律地位完善事业单位的法律地位是事业单位改革中的重要环节。

通过法律手段明确事业单位的属性至关重要，只有在法律框架下，才能有效地解决事业单位改革中的种种问题。

强化事业单位制度建设强化事业单位制度建设，包括事业单位内部制度建设和事业单位与社会之间的制度建设。

内部制度建设可以加强事业单位的法治性，使其更加规范化和透明化；与社会之间的制度建设可以加强事业单位与社会之间的联系，为社会提供更好的公共服务。

改善事业单位管理模式事业单位管理模式的改善需要从行政管理向法治管理转变，加强事业单位内部管理制度建设。

增强事业单位内部人员的法治意识和责任意识，充分发挥事业单位内部专业人士的作用，确立事业单位的独立性和权威性。

事业单位改革历史沿革和研究思考

事业单位改革历史沿革和研究思考事业单位是政府履行公共服务的重要机构，是机构职能体系的重要组成部分。

改革开放以来，事业单位经历了不同阶段的改革任务，取得了一定的经验和成效。

结合学习教育要求，通过回顾事业单位改革历程，学习机构改革的历史经验，重点聚焦当前新的形势任务，对当下深化事业单位改革进行研究思考。

一、事业单位改革历史沿革改革开放以来，事业单位改革主要经历了四个阶段：一是行业体制改革阶段（1978年到1992年）。

改革开放初期，社会事业逐步恢复，为适应社会对公共服务的基本需求，率先开展了科、教、文、卫等行业管理体制改革和事业单位改革。

二是机构改革阶段（1993年到2002年）。

1993年机构改革，按照事业单位自收自支、差额补贴、全额拨款三种经费形式，分别实行企业管理自主权、适当放活政府管理权、严控数量规模三种管理模式，积极发展为社会主义市场经济所急需又在经费上实行自收自支或企业化管理的事业单位。

三是综合试点阶段（2003到2007年）。

2002年提出按照政事分开的原则推动事业单位改革，各地进行综合试点，将部分具有行政职能的单位并入机关，将主要从事生产经营活动的单位转制为企业等。

四是分类改革阶段（2008年至今）。

2007年提出政事分开、事企分开、管办分离的改革原则，按照社会功能将事业单位分为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三个类别，在科学分类的基础上分步推进改革工作。

二、事业单位改革的经验事业单位改革经历了40多年的历程，逐步建立了符合其内在发展规律的管理体制。

一是始终坚持公益定位和以人为本。

注重理顺政事关系，调整与公益属性不相适应的体制机制和资源配置方式，将努力提高公益服务水平、满足人民群众需求作为基本价值导向，着力解决好人民群众所期盼的教育、医疗等民生问题。

二是主动适应经济和社会体制变革需求。

与经济体制和行政管理体制改革相适应，注重与机构改革、“放管服”改革、行业协会商会体制改革协同推进，不断推动社会主义市场经济体制完善，促进治理能力提升。

当前行政管理体制的问题及改革原则和任务

当前行政管理体制的问题及改革原则和任务当前行政管理体制的问题及改革原则和任务行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容，是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求，贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。

从总体上看，我国现行行政管理体制基本适应经济社会发展的要求，有力保障了改革开放和社会主义现代化事业的顺利发展。

当前，我国正处于全面建设小康社会新的历史起点，面对新形势新任务，现行行政管理体制仍然存在一些不相适应的方面，在一定程度上制约了经济社会的全面发展，深化行政管理体制改革势在必行。

一、当前我国行政管理体制面临的问题1.政府职能不完善。

政府转变职能还不到位，政府职能的越位、缺位的现象依然存在，这导致了对微观经济领域的干涉较多，同时使政府在社会管理和公共服务职能等方面处于薄弱状态。

政府的越位主要表现在政府与市场的关系，政府与社会的关系需要进一步理顺，如有些地方行政审批事项依然过多，地方政府仍然存在通过行政手段直接干预企业经营活动的现象，代替企业招商引资等，从而影响了市场在资源配置中基础性作用的发挥。

政府管理的缺位主要表现在对国有资产需要进一步加强管理，对市场监管体制还要不完善，行政垄断、地区封锁和地方保护主义较为严重，妨碍了社会主义市场经济秩序的正常建立。

2.政府运行的透明度不高，监督不到位。

这些年来，在行政民主化浪潮的推动下，各级政府也采取了行政公开、增强政府运行透明度的举措，如政务公开、决策公开、价格听证等。

然而，这些做法目前只停留在形式层面，尚未制度化，在实际操作上，人为影响的因素很大。

在很多情况下，这种公开与否往往取决于政府官员的主观意志，具有很大的随意性和偶然性，带有浓厚的人治色彩。

政府在行政管理中封锁、截留、蚕食信息，漠视、剥夺公民的知情权，以及利用手中掌握的信息资源“寻租”等非正常现象并不少见。

而对政府的监督却缺少有效办法，监督渠道单一，监督手段有限。

简述我国行政体制改革的主要成就及未来改革方向

我国行政体制改革的主要成就及未来改革方向引言中国的行政体制改革是中国特色社会主义事业发展进程中的重要组成部分。

近年来，中国政府坚持稳中求进的原则，推动了行政体制改革的全面深化。

本文将简述我国行政体制改革的主要成就，并探讨未来改革的方向。

一、推进政府机构改革1. 调整和整合中央政府部门•成立国家市场监督管理总局，整合原国家质量监督检验检疫总局、国家工商行政管理总局、国家食品药品监督管理总局等部门，加强市场监管和食品药品安全监管。

•成立国家卫生健康委员会，整合原国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局，加强卫生健康事业管理和医疗卫生体制改革。

•成立自然资源部，整合原国土资源部、环境保护部，推动生态文明建设和资源环境保护。

2. 推进地方政府机构改革•实行市县机构编制管理权限下放，赋予地方更多自主权和发展空间。

•深化“放管服”改革，优化营商环境。

二、创新行政管理体制1. 推行事业单位改革•减少事业单位数量，优化行政管理结构。

•强化事业单位内部管理，提高效率和服务质量。

2. 推进政务公开•建立政务公开制度，推动政府信息公开。

•实施电子政务，提高政府服务效率和便利性。

三、加强政府监管和责任追究1. 建立健全监察体制•成立国家监察委员会，整合原国家监察体制和行政监察体制，实现对公职人员的监察全覆盖。

•推进不敢腐、不能腐、不想腐的目标实现。

2. 加强政府廉政建设•推动全面从严治党，深化反腐败斗争。

•建立健全廉政约束和风险防控机制。

四、未来改革发展方向1. 推动政府职能转变•继续深化行政体制改革，推进政府职能转变，从“管”为主转向“治”为主。

•推动政府向市场、社会和群众一体化转型，更好地服务和保障人民群众的利益。

2. 优化政府治理体系•推动相关法律法规改革，完善和规范政府工作程序和规则。

•建立现代政府制度，提高政府决策的科学性和透明度。

3. 强化政府监督和问责机制•完善政府监管体系，推进有效监察和问责工作。

•加强权力审计和财政监督，防止滥用职权和资源浪费。

事业单位改革的学术观点及其理论溯源

关键词：事业单位改革；术观点；论基础学理
Ｋｅｒｓｎｔｕｉｎｒｆｒｓａａｅｃｖｅｏｎ；ｔｅｒｔａａｉｎｅｙｗｏｄ：ｉｓｉｔｅｏｔｏｍ；ｃｄｍｉｉｗｉｔｈｏｅｉｌｒｔａｐｃｏｌ
ＴｈｅＡｃｄｅｉｅａｍｃＶｉｗｐｏｎｔａｄＩｓＲａｉｎｌｉｎｔｔｏａｅ
张防ＺａｇＦｎ；良华ＣｈｎＬａｇｕｈｎａｇ陈ｅｉｎｈａ
（东南大学经济管理学院，京２０９）南１０６（ｃｏｌｆｃｎｍｃｎａａｅｅｔＳｕｅｓＵｉｒｔ，ａｊｇ０６ＣｉａＳｈｏｏｏｏｉｓｄＭｎｇｍｎ，ｏｔａｔｎｖｓｙＮｎｉ１９，ｈｎ）Ｅａｈｅｉｎ２０
可以通过水权交易市场把一部分用水权卖给水资源短缺的地区或部门。样做．以优化整个社会的水资源这可配置．少水资源富裕地区或部门的污染和浪费．解减缓水资源短缺地区或部门的用水紧张局面。
中图分类号：４２－；１１Ｆ０３２Ｆ
文献标识码：Ａ
文章编号：０６４１（０７１— ０６０１０－３１２０）００３— ４
资源丰富的地区向一个贫水地区转移耗水量比较高的产品的方式间接调水对于调水工程．样做成本低相这很多。能间接地增加贫水地区的水资源供给。同时．并贫水地区进行产业结构调整．展那些低耗水的产业。发

国有林场实施政府会计制度探索与研究

KUAIJI YANJIU88国有林场实施政府会计制度探索与研究张丽君铜陵市义安区叶山林场安徽铜陵摘要：事业单位的改革是我国行政管理体制改革的重要组成部分，2020年事业单位改革将全面完成。

许多经营性事业单位改制为企业，而公益性的国有林场改制为一类事业单位。

随着单位性质的改变，单位所执行的会计制度也要相应发生变更，这期间财务工作会遇到的各种各样的问题，本文就基层国有林场会计制度的变更，结合实际会计工作做一点初步的探索和研究。

关键词：事业单位；政府会计制度；国有林场铜陵市义安区叶山林场始成立于1952年，位于铜陵市义安区钟鸣镇境内，全场总面积8931亩，是自筹自支的事业单位。

长期以来除了营林还下属有矿山和选厂，叶山林场实为多种经营的企业管理，因此其会计制度一直执行的是企业会计准则。

2017年初据《安徽省国有林场改革实施方案》皖发〔2016〕13号文件精神，叶山林场由自筹自支事业单位改制为全额拨款的一类事业单位。

林场改制后相关后续工作一直未完成，如长期以来大量的债权债务没有清算，59名职工却只有52个编制，没有实行收支两条线等，因此基层单位叶山林场的账务处理在2017-2018年仍然延续以前的企业会计制度。

账务处理方法是excel 表格账，手工编制财务报表。

财政部的财会〔2017〕5号文，印发了《政府会计制度》要求全部行政事业单位于2019年1月开始执行。

随后财政部又出台了针对国有林场和苗圃执行《政府会计制度》的补充规定和衔接规定。

2019上半年林场账务全面停止，下半年我调至林场任主办会计。

历史的原因、现状和政策的要求，叶山林场应如何建账；如何遵循财政部的规定又结合林场的特点去建账；如何进行旧企业会计制度与新的政府会计制度的衔接，为此我进行了以下分析整理一、国有林场执行企业会计制度还是政府会计制度的本质原因及两者主要差异改制以前的叶山林场实质是经营性的企业管理模式。

企业以营利为目的，以经营收入来养场养职工，经费来源是自筹。

事业单位议论文范文

事业单位议论文范文
事业单位是指依法设立，由国家或者地方授权依法进行管理的职能部门。

事业单位作为国家行政管理体制的组成部分，对于社会稳定和经济发展具有重要作用。

然而，近年来事业单位存在一些问题和挑战，需要进一步改革和完善。

首先，事业单位管理体制需要进一步创新。

传统的事业单位管理模式过于僵化，难以适应社会发展的需求。

应该建立灵活高效的管理机制，提高决策效率，促进创新和发展。

同时，要加强内部监督和外部监管，防止权力滥用和腐败现象的发生。

第二，事业单位个人职称和待遇制度需要改革。

当前的事业单位个人职称和待遇制度过于刻板，往往没有充分考虑到工作能力和贡献的差异化。

应该建立公正合理的评价体系，激励优秀人才的积极性，提高整体工作效率和质量。

第三，事业单位应该加强自身的对外交流和合作。

在全球化和信息化的背景下，事业单位需要更加开放和透明地与其他国家和地区的机构进行交流和合作。

这有助于吸引外部资源和创新，促进业务的发展和提升。

第四，事业单位应该注重自身的社会责任。

作为国家授权的职能部门，事业单位应该积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题。

同时，事业单位应该树立良好的形象和信誉，提高社会对其的认同和信任。

总之，事业单位是国家行政管理体制的重要组成部分，其改革
和完善对于促进社会稳定和经济发展至关重要。

事业单位管理体制、个人职称和待遇制度、对外交流与合作以及社会责任等方面都需要进一步改进和提高。

只有通过不断的创新和完善，事业单位才能更好地发挥其在社会发展中的作用。

2020事业单位改革方案

2020事业单位改革方案引言随着经济社会的发展，事业单位改革已成为一个备受关注的话题。

改革的目的是提高事业单位管理的效率和透明度，优化资源配置，增强服务能力。

本文将介绍2020年事业单位改革方案的主要内容和目标。

背景事业单位作为国家公务员管理体制的重要组成部分，为公众提供教育、医疗、科研、文化等服务。

然而，由于传统的事业单位管理模式存在效率低下、权力过于集中、监督不足等问题，亟需进行改革。

目标2020年事业单位改革方案的主要目标是：1.提高事业单位管理效率；2.优化资源配置，增加公共服务供给；3.强化事业单位的内部监督和外部监管；4.建立更加灵活、透明的事业单位管理体制。

主要内容1. 事业单位分类与管理模式改革针对不同性质和职能的事业单位，将进行分类管理，实行分类推进改革。

针对管理机制不灵活、效率低下的事业单位，将推行市场化管理模式，引入竞争机制，激发内部创新活力。

2. 政府购买公共服务政府将向事业单位购买公共服务，通过市场化的方式，提高服务质量和效率。

事业单位将根据政府的需求，明确服务内容和标准，并按合同约定提供相应的服务。

3. 事业单位财务制度改革建立透明、规范的财务制度，强化财务管理，确保资金使用的合理性和效益性。

采取公开招标等制度，引入第三方机构对事业单位的财务状况进行监督，提高财务信息披露的透明度。

4. 人事管理改革优化人事管理制度，建立公平竞争的用人机制。

取消原有的事业单位编制人员、编制制度，推行人员聘任制，引入竞争机制，充分发挥人才的积极性和创造力。

5. 内部监督和外部监管加强加强对事业单位的内部监督和外部监管。

建立健全举报制度，鼓励员工参与监督工作，并保护举报人的合法权益。

加强政府对事业单位的监管力度，加强对事业单位领导层的行为监督，确保权力运行的公正性和透明度。

6. 创新机制，推动改革鼓励事业单位创新机制，充分发挥各类创新主体的作用，推动事业单位改革。

加强与高校、研究机构等科研力量的合作，促进科技创新成果的转化和应用。

事业单位考核制度

事业单位考核制度是指对事业单位工作人员的工作表现进行评价和考核的一种制度。

这一制度的目的是为了激励工作人员积极工作，提高工作效率和质量，促进事业单位的全面发展。

事业单位考核制度是事业单位管理体制改革的重要组成部分，对于提高事业单位的管理水平和服务水平，推动事业单位向现代化管理方向发展具有重要意义。

本文将从制度的构建、考核指标和方法、应用效果等方面阐述事业单位考核制度的相关内容。

一、事业单位考核制度的构建事业单位考核制度的构建包括确定考核目标和内容、制定考核指标、确定考核方法和程序等。

首先，确定考核目标和内容。

事业单位的考核目标应该与单位的使命和工作任务相一致，并要符合市场环境和社会需求的变化。

考核内容应包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评价。

其次，制定考核指标。

考核指标应该客观、科学、可操作，能够全面反映工作人员的工作表现。

考核指标应涵盖各个方面的绩效，例如工作成果、服务水平、团队协作等。

考核指标的设定应当具有可量化性和可激励性，既能满足考核的需要，又能对工作人员形成积极的激励。

最后，确定考核方法和程序。

考核方法可以采用定量、定性相结合的方式，既要注重数据的准确性和可比性，又要注重对工作人员的实际情况进行综合评价。

考核程序应当规范、公正，能够保证考核结果的客观性和公正性。

二、事业单位考核指标与方法事业单位考核指标主要包括绩效指标和能力指标。

绩效指标是衡量工作成果和质量的指标，例如完成任务的情况、工作效率、服务质量等。

能力指标是衡量工作人员在工作过程中所展现的能力和素质的指标，例如专业知识和技能、团队协作能力、沟通能力等。

绩效指标和能力指标相结合，能够全面评价工作人员的工作表现。

事业单位考核方法可以分为定量和定性两种方式。

定量考核方法是通过对工作成果进行量化评价，例如完成任务的数量、质量和效率等。

定性考核方法是通过对工作态度、团队合作、服务态度等方面进行综合评价。

定量和定性相结合的考核方法能够更全面地反映工作人员的工作表现。