公司培训纪律管理规定

公司培训纪律管理规定

第一章目的

为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。

第二章适用范围

本办法适用于公司所有在职员工。

第三章培训纪律

为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：

第一条学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。

第二条上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。

第三条培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。

第四条培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。

第五条若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。

第六条学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

第七条学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。

第八条学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可离开。

第九条学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。

第十条培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。

第十一条 在下列情况下，学员缺席申请可获得批准: 第一款 若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具

证明）；

第二款 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训

与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；

第三款 如有其它特殊情况，将酌情处理； 第四款 公休。 第十二条 培训与品宣部将依照《培训签到表》和《假条单》

每月进行统计打分。

第四章 奖励措施 第一条 培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。 第二条 培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。

第三条 培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自11月起实行）。

第一条 培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过失追责。

第二条 培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。

责扣分

1培训期间迟到或早退15分钟以内1

分

2培训期间迟到或早退15—30分钟（含15分钟）

2分

3培训期间迟到或早退30分钟以上6

分

4培训期间扎堆闲聊、大声喧哗1

分

5培训期间吃零食、看书报杂志、玩手机等，做培训无关之事

1分

6培训着装不规范（穿背心、吊带、抹胸、超短裙、迷你裤、拖鞋等）

1分

7染彩甲，染彩发，浓妆艳抹，使用气味浓烈的化妆品

1分

8在教室内抽烟、吐痰、说脏话2

分

9非公务接待导致培训时有酒气等异味2

分

1

0代他人签到或被他人代签

2分

1

1无申请缺席

6分

1 2拒绝传达培训通知或未及时通知学员参加

培训

2分

1

3冲撞培训老师

4分

1

4培训期间态度消极，扰乱课堂纪律

4分

1

5其他影响培训进程的过失行为—注：学员行为过失追责扣分的最高分值为10分。

第四条累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直接扣除相应绩效分值。

本办法从即日开始执行，最终解释权归培训与品宣部。