系统试运行报告

系统试运行报告

Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

北京宏景世纪软件有限公司

长江航道局E-HR人力资源管理信息系统

试运行报告

2009-4-2

目录

1系统试运行的平台及网络环境

硬件平台

服务器端为至强8核，内存为8G PC2100DDR，320G硬盘。

客户端配备、512M内存、80G硬盘。

远程客户端配备、1G内存、160G硬盘。

软件平台

服务器端操作系统为MicrosoftWindowsServer2003，采用作为Web发布平台，采用MicrosoftSQLServer2000SP4版作为数据库管理系统。

客户端采用浏览器，建议设置为1024*768分辨率。

网络环境

服务器主板集成双10/100/1000M以太网卡，内网固定IP地址为。WEB服务器与数据库服务器部署在同一台服务器上。

客户端要求能够接入航道局二期内网即可。

2系统试运行的工作时间安排

集中培训阶段

2008年10月26日——28日，举办了“长江航道局人力资源管理信息化系统”一期培训班，航道全线14个二级局和航道局总部人事相关负责人员共32人参加了培训。

基本数据输入和分别培训阶段

2008年11月5日——2008年12月5日搭建系统运行平台，进行数据库挂接，创建基本组织框架，人员基本信息架构，分配各局人事负责人账号。下发数据采集表，并将上报来的采集数据导入人力资源系统数据库。

正式试运行阶段

2008年12月6日起系统在航道全线范围内进行了试运行。2008年12月10日，正式在系统上部署长江航道局2008年年报工作。

2009年1月15日，航道局全线14个二级局及航道局本部所有年报数据使用系统上报完成，并测试通过。阶段测试工作结束。

试运行工作总结会议

2009年6月5日召开了“系统试运行情况和系统后续工作座谈会”，进一步了解情况，听取意见，并对系统的试运行工作进行总结。

3系统试运行的用户规模

目前系统已有测试机构15个，用户20个，并发在线用户数10左右。

4系统试运行的数据规模

截至2009年2月13日，已建成组织机关中有部门1000多个，有9038人的人事信息进入系统，人员子集27类共100多条，报表五套共70多张，各类登记表、花名册、人事异动、工资异动等模板40多套，以及常用查询、常用预警提示等信息若干。

5系统试运行对提高工作效率的作用分析

通过对目前的系统试运行结果来看，此系统能很好的整合航道局人事工作中的各种业务功能，在规范人事业务流程的同时也大大提高了人事工作的效率，特别通过2008年的年报工作来看，通过系统上报年报数据比之前的手工上报不仅缩短了上报时间，也提高了上报数据的准确性，为进一步能顺利向上级管理部门上报扫清了障碍。

6系统试运行的经济效益分析

由于此系统设计为B/S大集中模式，所有客户端的本地化操作都最终体现在航道局本部的系统服务器上，所以对各种人事业务中的数据上报，报审都能直接在系统上远程实时实现，不需要传统的纸质文件传递，也减少了人员的差旅支出，从而在整体上节省办公开支。

7系统试运行中待解决的问题和对策

已解决问题

系统在试运行之初，出现了一些问题。

1．部分客户端用户进行B/S登陆后无法正常打开后台业务模块，后经核实排查后确认为客户端IE浏览器设置问题造成，修改IE 安全设置后问题得到解决。

2．年报数据汇总后无法批量输出PDF或者EXCEL格式的文件，后由北京总部对程序进行及时的修正，目前已能很方便输出以上格式的文件。

系统安全问题

系统基于B/S架构进行部署，所有数据保存在航道局局机关信息中心机房服务器上，不存在分散管理数据的问题。同时由于此信息系统运行在航道局二期化内网上，而且有信息中心的专业维护人员进

行服务器维护及网络安全方面的管理，基本上不存在人事信息外泄的可能性。

数据维护工作

在系统正式运行前，航道局局机关向下属二级局人事处发文，要求各二级局将本单位人员信息进一步完善，在进行信息维护时必须遵循《信息维护办法》要求规范操作，确保录入的信息准确及时。系统正式运行的准备工作

系统正式运行前，应完成系统安全建设，做好数据维护工作，制订系统运行规章制度，向各二级局发文确定统一正式运行时间，系统在规定时间进入正式运行。

8结论

从系统试运行的情况看来，系统总体上满足长江航道局的人事业务和管理要求，系统业务模块已在进一步扩充完善，系统运行也日趋稳定。已具备正式运行的组织机构保障，各单位已较熟练掌握系统使用方法，在系统安全建设、数据维护工作完成后，可以进入系统正式运行阶段。