2018年法律法规培训计划

医院法律法规培训计划

医院法律法规培训计划Prepared on 21 November 2021
横峰县人民医院2018年法律法规培训计划
为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，同时也本着对患者负责，对医护人员本人负责，对医院负责的原则，2018年我院将于每季度对全院全员进行法律法规教育的培训考核。

具体培训内容及实施措施如下：
一、培训计划及安排内容：
二、各科室应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，培训实行逐绩培训，除全员性质的培训外，科内学习与培训由科主任及护士长组织开展，并制定科内培训计划，医务部及护理部对各科室和部门的学习情况进行监督和检查。

横峰县人民医院。

公安局领导干部法律学习培训计划

2018年公安局领导干部法律学习培训计划为深入贯彻落实公安部、区公安厅《公安机关领导干部法律学习培训规定》的要求，切实推动我县公安机关执法规范化建设工作的顺利开展，全面提升我县公安机关领导干部的法律素质和执法能力，进一步提高依法行政、依法管理、依法决策能力，加快推进依法治县进程，结合我局实际，特制定18年度我县局领导干部法律学习培训计划。

一、指导思想这次培训学习，要认真贯彻落实党的十七大会议精神，坚持以科学发展观为统揽，按照构建社会主义和谐社会和依法治国、依法行政的总体要求，全县各级公安机关领导干部要积极开展法律学习培训，切实解决公安队伍执法行为中存在的突出问题，进一步增强社会主义法治理念意识，促进全县公安机关的执法规范化建设的深入开展。

二、工作目标通过组织各级领导干部开展有计划、有步骤的法律业务知识学习，进一步树立正确的执法理念，有效指导日常执法实际，规范执法行为，提升我县公安机关和公安民警的执法能力、执法水平和服务群众的意识。

三、培训对象全局基层所、室、队以上的领导干部。

四、组织实施部门按分级管理的原则，由县局执法规范化建设工作办公室负责组织县局中心组的学习；局属各单位负责本单位的学习活动。

五、培训内容以公安执法办案实际需要为出发点，全面学习各种与公安业务联系密切的法律法规知识，主要包括如下内容：（一）公共法律科目。

基本法律法规及规章：《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《律师法》、《禁毒法》、《劳动教养试行办法》、《公安机关办理劳动教养案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》及其他地方性法律法规和规章等。

（二）专业法律科目各单位结合自己的业务实际，组织本单位的领导干部系统的学习全国人大、国务院、最高人民法院、最高人民检察院、公安部及自治区最新出台的与本专业对口的法律法规、司法解释和批复、部门规章以及规范性文件。

2018年度安全教育培训计划

2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。

--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。

二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。

三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。

年度法律知识培训计划方案

年度法律知识培训计划方案
一、培训目标
1. 提升员工法律意识和法律素养，增强员工的法律知识和法律风险防范意识。

2. 深化员工对公司相关法律政策和规定的理解，提升员工的法律合规意识。

3. 增强员工对法律风险的识别能力，提高员工处理法律事务的能力。

二、培训内容
1. 公司法律制度和规定解读
2. 劳动合同法与劳动关系管理
3. 知识产权法律风险防范
4. 反垄断法和商业竞争法
5. 消费者权益保护法
6. 公司合规管理
三、培训方式
1. 线上培训：通过网络视频、直播等形式进行培训。

2. 线下培训：邀请法律专家对员工进行面对面培训。

四、培训计划
1. 制定年度培训计划表，包括培训日期、时间、地点、内容和
讲师等信息。

2. 定期组织法律知识培训，确保全员参与培训。

3. 跟进培训效果，及时调整培训计划，提升培训质量。

五、评估方式
1. 定期组织法律知识测试，考核员工学习效果。

2. 收集员工反馈意见，不断完善培训方案。

中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》

中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2018.11.01•【文号】•【施行日期】2018.11.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》（2018年11月1日）干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。

为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断把新时代中国特色社会主义推向前进，结合干部教育培训工作实际，制定本规划。

一、总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导为最高政治原则，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程，坚持政治统领、服务大局，坚持以德为先、注重能力，坚持精准培训、全员覆盖，坚持改革创新、共建共享，坚持联系实际、从严管理，围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系深化干部教育培训改革，着力提高培训针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保证。

（二）主要目标——以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑，广大干部马克思主义水平和政治理论素养不断提高，“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，“四个服从”成为普遍自觉，思想行动高度统一。

2018年度法制培训计划

2018年度法制培训计划
2018年度法制培训计划包括以下内容：
一、法律知识培训
1. 法律基础知识培训
2. 公司法律风险防范培训
3. 合同法律知识培训
二、法规遵从培训
1. 公司内部法规培训
2. 行业相关法规培训
3. 政府法规宣讲培训
三、法律案例分析
1. 案例分析讨论会
2. 案例模拟演练
四、法律应用能力提升
1. 模拟法庭辩论练习
2. 法律文书书写训练
五、其他法制培训
1. 公司法务部门工作流程培训
2. 法律专业人士分享会
以上内容将根据实际情况进行调整和补充，希望全体员工能够
积极参与，加强法制观念，增强法律意识，提高法律素养，为公司的健康发展贡献力量。

法律部年度培训计划

法律部年度培训计划
根据公司要求，法律部制定了年度培训计划，旨在提升部门成员的专业能力和实践经验。

具体安排如下：
一、法律知识培训
1. 参加行业法律研讨会，深入了解最新的法律法规和政策；
2. 参与公司内部法律课程培训，提升对公司业务的法律把控能力；
3. 定期组织法律知识考试，加强对法律条文和案例的掌握。

二、业务实务能力培训
1. 参与模拟法庭辩论，提高法律实务能力；
2. 学习诉讼程序和诉讼风险防范知识，减少公司法律风险；
3. 接受团队协作培训，提高协作配合能力。

三、专业素养提升
1. 参与心理辅导和应对压力培训，提升个人心理素质；
2. 学习法律职业道德和诚信经营理念；
3. 参与案例分析和讨论，提升专业素养。

通过年度培训计划的实施，我们相信法律部门的整体素质将得到提升，为公司保驾护航提供更加有力的保障。

加油站培训计划

2018年安全培训计划
为提高本站全体员工安全意识和安全技术水平，防治各类事故发生，响应安全标准化的要求，特制定2018度安全培训计划。

一、资金来源：从安全费用中提取相应的费用进行安全培训，用于购买培训教材，培训教师的聘请。

二、培训场所：站房
三、培训内容
1、法律法规培训
国家新出台的法律法规、标准、规范等。

2、本站的汽油、柴油危险化学品物理特性和风险分析
3、生产现职业危害防护措施
4、针对本站的工艺信息、流程，设备设施特点，组织人员学习操作规程。

5、危害告知培训及风险分析培训
计划针对我加油站的危害特性，对危险有害因素进行分析，组织人员培训。

6、全员安全培训教育
针对以上培训内容，计划2018年6月份“安全生产月”进行一次安全培训
及效果考核，要求全员参加。

7、相关事故案例
上级安监部门下发的事故案例，同行业的事故案例，我加油站的未遂事故、违章违纪等情况等等。

8、应急响应的培训
针对加油站应急救援预案进行学习，对从业人员进行讲解。

并且计划进行一次应急演练，来提高应急突发事件的处理能力。

某某加油站
2018年1月4日
2018年度安全培训计划表。

法制培训计划的要求是哪些

法制培训计划的要求是哪些
一、明确目标。

制定法制培训计划的第一步就是要明确培训的目标。

在制定法制培训计划
的时候，要明确培训的目标是为了提高员工的法律意识，规范员工的行为，促进企业的健
康发展。

只有明确了培训的目标，才能更好的开展培训工作。

二、制定培训内容。

在制定法制培训计划的时候，还要制定合适的培训内容。

培训内容的
制定要结合企业的实际情况和员工的需求，内容要全面、具体，涵盖法律法规、职业道德、企业规章制度等方面。

培训内容的制定要注重实效性，不仅要传授知识，更要培养员工的
法律意识和规范行为。

三、确定培训方法。

在制定法制培训计划的时候，还要确定合适的培训方法。

培训方法可
以采用讲座、讨论、案例分析、角色扮演等多种形式，灵活运用不同的方法，让培训更加
生动、形象、易懂。

四、确定培训时间和地点。

在制定法制培训计划的时候，还要确定培训的时间和地点。

培
训时间要选择在员工工作比较空闲的时候，培训地点要选择在企业内部或者外部有条件的
场所。

五、评估培训效果。

在制定法制培训计划的时候，还要对培训效果进行评估。

评估培训效
果是培训工作的重要环节，它能及时了解培训内容的传达情况和员工的学习收获，为进一
步的培训工作提供参考。

综上所述，制定法制培训计划的要求有目标明确、内容全面、方法灵活、时间地点确定和
评估效果。

只有做到这几个方面的要求，才能制定出一份合适的法制培训计划，提高员工
的法律意识和规范行为，促进企业的健康发展。

年度法制安全培训计划

年度法制安全培训计划
根据国家法律法规和公司管理要求，为加强员工的法制安全意识，提高员工的法律素养和法制安全意识，确保公司安全生产，制定年度法制安全培训计划如下：
一、培训时间安排
根据各部门员工的工作情况和实际需要，合理安排培训时间，确保培训的全面性和及时性。

二、培训内容
1. 国家法律法规相关知识的学习，包括安全生产法律法规、劳动法、环境保护法等。

2. 公司安全制度和规定的学习，包括应急预案、安全操作规程、安全生产责任制度等。

3. 事故案例分析和反思，总结事故的根本原因和教训，以避免类似事故再次发生。

三、培训方式
采取多种形式的培训，包括专题讲座、案例分析、实地观摩等，丰富培训内容，提高培训的吸引力和实效性。

四、培训对象
全体员工，特别是与安全生产直接相关的员工，如生产、维护、环保等部门的员工。

五、培训评估
定期对培训效果进行评估，了解员工的法制安全知识掌握情况
和法制安全意识，及时调整培训计划，提高培训效果。

六、培训目标
通过本次培训，使员工深刻认识到法制安全的重要性，增强法律意识和安全意识，做到知法守法、严格执行安全规章制度，为公司的安全生产保驾护航。

人员法律法规培训计划

人员法律法规培训计划一、培训目的本文档旨在制定公司人员法律法规培训计划，以提高员工对法律法规的认识，增强法律意识，规范员工行为，保障公司的合法权益。

二、培训内容本次培训将涵盖以下内容： - 国家法律与法规 - 劳动法规 - 公司内部规章制度 -个人信息保护法律法规 - 知识产权法律法规三、培训对象全公司员工均需参加该培训，包括管理人员、普通员工等。

四、培训时间安排•日期：每月第一个工作日•时间：上午9:00-12:00•形式：线上线下结合，线上通过视频会议进行培训，线下进行小组讨论和互动。

五、培训方式1.线上培训：由公司法务部门负责通过视频会议形式进行法律法规知识讲解。

2.线下小组讨论：员工分成小组，结合公司具体业务场景，进行案例分析和讨论，加深对法律法规的理解。

六、培训效果评估每次培训结束后，将进行考核评估，员工需通过考核方能获得相应的培训证书，不通过者需重修。

七、培训效果跟踪定期对员工进行培训效果跟踪，检查员工在日常工作中是否遵守法律法规，发现问题及时纠正，提升员工整体遵法意识。

八、培训资源培训将提供相关法律法规知识资料，由公司法务部门负责解答员工在培训中遇到的问题。

九、经费预算公司将为该培训计划拨付经费，用于培训场地租赁、培训材料购置等方面，具体经费预算将在计划实施前制定。

十、总结通过本次人员法律法规培训计划，我们旨在帮助员工全面了解法律法规，提高遵纪守法意识，保障公司及员工的权益，希望员工能够积极参与培训，加强法律意识，共同创建良好的法治环境。

以上是本次人员法律法规培训计划的具体内容，希望各位员工能够积极配合，共同推动公司的法律法规建设工作。

法制大队年度培训计划安排

法制大队年度培训计划安排
一、全体民警年度法律法规培训计划安排
根据公安机关年度工作计划安排，为了提高全体民警的法律法规业务知识水平，特制定以下年度培训计划：
1. 定期举办法律法规知识培训班，邀请法律专家进行讲解，重点围绕刑法、治安管理等法律法规进行培训。

2. 组织民警参加司法考试培训班，提高民警的司法考试通过率，确保公安机关干警的法律业务能力。

3. 配发最新的法律法规学习资料，要求民警针对相关内容进行自主学习，每月进行一次集中讨论和答疑。

4. 开展模拟法庭理论与实战技能培训，提高民警法庭审理能力和业务水平。

二、基层民警年度业务培训计划安排
为提高基层民警的业务水平和实战能力，制定以下年度培训计划：
1. 组织基层民警参加技能培训班，提高办案、审讯、巡逻等实战技能。

2. 组织开展基层民警现场处置演练，模拟各类案件处理，加强
民警的实战能力。

3. 定期召开业务交流会，邀请有经验的民警分享案例和经验，提高基层民警的业务水平。

4. 加强基层民警的基础法律法规知识培训，要求每月进行一次学习和考核。

以上为我队年度培训计划安排，督促全体民警按计划参与培训，并不断提高自身的法律法规和业务水平，为维护社会稳定和人民安宁作出积极贡献。

行政执法年度法律培训计划

行政执法年度法律培训计划
根据法律法规和行政规定，全体行政执法人员每年应接受一定的法律培训，以提高法律素养和执法水平。

为此，我局制定了年度法律培训计划，具体安排如下：
一、培训内容
1. 法律法规和行政规定的基础知识
2. 执法中常见问题的解决方法
3. 法律责任和执法规范
二、培训方式
1. 线下集中培训：邀请法律专家进行授课
2. 在线学习：提供相关法律教育资源和学习资料
3. 应用案例分析：结合实际案例进行讨论和学习
三、培训计划
1. 定期组织法律知识培训课程
2. 组织执法人员参加相关法律考试和评定
3. 制定法律考核制度，对执法人员进行定期考核
4. 不定期组织执法人员参加模拟执法操作
通过本次法律培训，旨在加强全体行政执法人员的法律意识和执法能力，提高行政执法的规范性和专业性。

希望各位同志能够重视并积极配合，共同提升执法水平，确保行政执法工作的顺利、高效进行。

2018年法律法规培训计划

2018年法律法规培训计划
为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，同时也本着对患者负责，对医护人员本人负责，对医院负责的原则，2018年我院将于每季度对全院全员进行法律法规教育的培训考核。

具体培训内容及实施措施如下：
一·培训内容：
二·培训对象：全员；
三·培训时间：2018年1月至12月；
四·培训形式：以科室自学为主要形式；
五·实施方法：医务科定期下发法律法规学习资料；
六·考试考核：每季度对全员进行考试，以笔试为主。

七·培训目标：相关人员培训率达到95%，抽查相关人员知晓率达到90%。

吉林市脑康医院医务科
2018年1月8日青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。

医疗机构依法执业手册培训

《医疗机构管理条例》第十五条“医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》。” 第二十四条“任何单位或者个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。”
《母婴保健法》第三十二条“医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。”
《母婴保健专项技术服务许可及人员资格管理办法》第七条“《母婴保健技术服务执业许可证》的有效期为三年，有效期满继续开展母婴保健专项技术服务的，应当按照本办法规定的程序，重新办理审批手续。”
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谢谢您的聆听
医ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ处
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《依法执业手册》培训
医务处 2018年09月13日
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一、《依法执业手册》制定背景及意义二、依法执业法律法规依据三、《依法执业手册》
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主要法律依据
《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国母婴保健法》《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国献血法》《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国中医药法》
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医疗执业管理主要法律依据
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》《医疗机构管理条例实施细则》《医疗质量管理办法》《医师执业注册管理办法》《人类辅助生殖技术管理办法》《人类精子库管理办法》《医疗美容服务管理办法》《医疗技术临床应用管理办法》《临床基因扩增检验实验室管理暂行办法》
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依法执业的内涵
依法执业应包括两个方面：依法作为（如危重病人应当立即抢救和保护病人隐私等）和依法不作为（如不得使用非卫生技术人员从事卫生技术工作等）。

法制培训年度计划制度

法制培训年度计划制度
一、培训目标
1.加强法律法规和制度政策宣传教育，提高员工的法制意识和法治思维，增强法治观念。

2.深入学习国家法律法规和公司制度政策，规范员工的行为规范，防范法律风险。

二、培训内容
1.国家法律法规政策宣传教育
2.公司制度政策学习
3.案例分析与讨论
4.法律知识测试与考核
三、培训方式
1.法律法规政策讲座
2.公司内部法制培训课程
3.在线学习平台培训
4.法律法规政策宣传展板、宣传栏
四、培训对象
公司所有员工
五、培训安排
1.每季度至少组织一次公司法制培训活动
2.每月举办一次法律法规政策宣传活动
六、培训效果评估
1.定期组织法制知识测试，对培训效果进行评估
2.通过员工考核、业绩表现等方式对培训效果进行评价
七、年度计划落实
1.严格按照年度计划安排培训活动
2.不断总结经验，不断完善年度计划制度。

2018年法院度教育培训方案计划

年法院度教育培训方案计划2018年度教育培训计划18法院为进一步提高我院法官的整体素质，落实政法系统队伍建设工作会议精神，提《法根据更好地服务于审判执行工作，高法官的思想政治素质和法律综合素质，的要求，年全国法院干部教育培训规划》18—2006《和《法官培训条例》、官法》年教育培训计划。

18特制定一、指导思想认树立和落实科学发展观，以党的十七大精神和“三个至上”重要思想为指导，真贯彻“公正司法，一心为民”指导方针，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以法官培训为重点，职业道德素养和司法能力为目标，以提高队伍整体政治素质、为促进人民法院审判不断加强和改进我院教育培训工作，开拓创新，求真务实，事业的健康持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。

二、培训的基本原则以人为本，服务审判。

充分保障全体法官及工作人员（包括聘用的工作人员）接坚持教育培训为审判工作服务，受培训的时间与经费，不断提高个人的业务修养，促进雨花法院整体业务水平的创新能力，实践能力、提高队伍整体的学习能力、提升。

针对坚持将法律业务能力培训贯穿于全年的教育活动中，务求实效。

按需施教、法院队伍的不同特点和培训需求，科学、规范地实施分类培训。

针对法官将联同上级法院开展审判业务轮训。

针对书记员将开展速录技能的培训与考核。

针对没有审判资格的工作人员，将聘请资深法官开展理论培训。

针对司法警察将测重体能培训与考核与法警业务培训。

充分发挥人民陪审员针对人民陪审员将重点培训法律基本知识和基本诉讼制度，将人民陪审员从单纯参与庭审逐步拓展人民陪审员的工作范围和职能，的作用，延伸到参与执行、保全送达、立案接待以及信访案件申诉听证等多个环节。

三、组织和督查将严格按照纪检监察室以及审监庭三部门联合组成培训督察小组，由院政工室、5 / 1》的要求实施各类培训。

并《干部教育培训工作条例（试行）、《法官培训计划》市法官培训管理考核规定》的要求认真执行培训纪律，建立和完善教XX根据《扣对没有按规定参加培训者，激励机制以及培训情况通报制度。

年度法律法规培训计划

年度法律法规培训计划
根据公司安排，为了加强员工的法律法规意识，提高员工的法律法规遵从意识，特制定本年度法律法规培训计划。

一、培训内容
1. 公司基本法律法规
2. 劳动合同法与劳动关系管理
3. 安全生产法与职业健康安全管理
4. 知识产权法与保护
5. 公司经营活动合规管理
二、培训方式
1. 线上网络培训
2. 线下集中培训
3. 专业讲师授课
4. 法律案例分析
三、培训目标
1. 提高员工法律法规意识
2. 加强员工法律风险防范能力
3. 减少公司法律风险
4. 推动公司合规管理
四、培训时间
1. 按部门分批次进行培训
2. 安排在工作日的非高峰时段进行培训
3. 内部培训时间不超过3个小时
五、培训效果评估
1. 培训后进行笔试考核
2. 培训后进行实际操作测试
3. 培训后组织员工进行法律法规培训成果分享会
六、指导责任人
1. 人力资源部负责全面组织培训
2. 各部门经理要全力支持培训工作
3. 培训讲师要认真准备培训内容
七、其他事宜
1. 员工缺席培训需提供请假证明
2. 所有培训资料可公开查阅
3. 鼓励员工积极踊跃参与培训。

律师事务所教育培训和人才培养制度(湖南省2018版)

律师事务所教育培训和人才培养制度第一章总则第一条为加强执业律师及其他聘用人员政治思想教育和业务技能培训，培养领军和专业人才，根据有关规定和要求，制定本制度。

第二条本所为律师培训和律师人才培养的第一责任人。

本所建立健全多层次的教育培训培养体系，着眼于培育讲政治、职业道德好、专业水平高的优秀人才。

第三条本所律师有权利和义务参加教育培训。

第二章培训内容和形式第四条教育培训的主要内容：（一）习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策及国内外政治时事；（二）有关律师职业道德与执业纪律的法律、法规、规章及规范性文件；（三）新颁布的法律、法规、规章及司法解释；（四）各专业的业务知识及工作技能；（五）律师管理法规；（六）司法行政机关和律师协会下发的文件材料；（七）律师行业的先进经验和做法；（八）典型案例；（九）其他政治、业务知识。

第五条教育培训的主要方式有：（一）网上远程教育；（二）现场定期或不定期短期培训；（三）专题讲座或研讨会；（四）重大复杂案件分析研讨会；（五）外地进修学习或参观学习；（六）学位学历教育；（七）其他方式。

第六条本所在新员工入职一周以内对其进行新员工培训，培训内容主要包括《律师法》、《律师执业行为规范》，律师事务所内部管理制度，律师事务所文化，基础业务技能，职业道德和执业纪律等。

第七条本所积极组织员工按时参加司法行政机关、律师协会组织的各类学习培训，鼓励和支持律师参加各类业务学习培训，鼓励、支持和赞助员工参加学历教育。

第八条本所及时召开会议传达学习司法行政机关和律师协会要求紧急贯彻或者传达的文件、会议精神，如要求反馈或者上报情况的，应当按照要求及时反馈或者上报。

第九条本所按照执业律师的业务特点和工作需求采取灵活的培训方式安排各种所内培训。

第十条本所各专业部门应结合业务实践，定期或不定期安排研讨学习活动，交流业务技能、探讨相关案例。

第三章培训要求第十一条本所政治学习和业务学习按定期和不定期方式组织，但每月至少学习一次。