用工法律法规汇编
劳动法律法规汇编
劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动法的实施应遵循以下基本原则：•平等就业原则：禁止任何形式的歧视和不平等对待，保障劳动者的平等就业权利。
•劳动者权益优先原则：保护劳动者合法权益，提高劳动者的工资待遇和工作条件。
•综合防护原则：通过制定安全保障措施，保护劳动者的身体健康和安全。
•劳动合同原则：鼓励使用劳动合同，保护劳动者的合法权益。
•劳动时间原则：限制加班时间，保障劳动者的休息和休假权利。
•工资收入原则：确保劳动者合法收入，及时支付工资。
•劳动争议处理原则：建立健全劳动争议解决机制，维护劳动者权益。
2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下基本要素：1.劳动者和用人单位的名称、地址；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.违约责任和解决劳动争议的方式。
2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订，双方应共同遵守。
劳动合同可以变更，但变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录。
2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括：1.双方协商解除；2.劳动合同期满；3.劳动者提前30日书面通知解除；4.企业经营需要或劳动能力下降解除；5.劳动者严重违反劳动纪律解除。
2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。
劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿，并有权维护自己的合法权益。
3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防事故、避免职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。
3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。
3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。
2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。
3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。
第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。
2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。
第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。
2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。
第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。
2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。
第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。
2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。
第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。
2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。
附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。
工程施工方面法规汇编
工程施工方面法规汇编第一章总则第一条：工程施工活动应当遵守国家法律、法规和有关标准，保障施工安全，确保工程质量。
第二条：施工单位应当具备相应的施工资质，对施工过程中发生的安全事故和质量问题负有法律责任。
第三条：施工单位应当建立健全施工组织机构，明确施工责任，配备专业技术人员和施工人员。
第四条：工程施工应当遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段获取工程项目。
第五条：施工单位应当加强施工现场管理，确保施工安全和环境保护，保障职工权益。
第六条：施工单位应当加强对施工设备、材料的管理，确保施工质量达到设计要求。
第七条：监理单位应当依法履行监督职责，协助业主对施工活动进行监督，及时发现和解决施工过程中的问题。
第八条：勘察设计单位应当制定合理的设计方案，确保工程施工的可行性和安全性。
第二章施工资质管理第九条：施工单位应当依法取得相应的资质证书，具备相应的工程施工能力。
第十条：施工单位应当根据自身实际情况选择适当的施工级别，不得超出资质范围从事施工活动。
第十一条：施工单位应当按照规定进行施工资质年度审查，确保资质证书有效性。
第十二条：对存在安全事故、质量问题等违法行为的施工单位，相关部门有权暂停或撤销其资质证书。
第十三条：施工单位应当建立健全内部管理制度，确保施工活动按照法律法规执行。
第三章施工现场管理第十四条：施工单位应当设立专门的施工现场管理机构，负责现场施工活动的组织和协调。
第十五条：施工单位应当对施工现场进行合理规划，确保施工设备、材料等资源充分利用。
第十六条：施工单位应当严格执行安全生产管理制度，加强施工现场安全防护。
第十七条：施工单位应当建立健全施工现场卫生管理制度，保障工地环境卫生。
第十八条：施工单位应当对施工人员进行培训，提高职工的安全意识和技能水平。
第十九条：施工单位应当定期对施工现场进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
第二十条：施工单位应当加强对施工设备、材料的管理，确保施工质量符合要求。
劳动法规汇编
劳动法规汇编劳动法是国家为保障劳动者合法权益而制定的一系列法律法规的总称。
劳动法规汇编主要是对劳动法进行整理、编纂，使其更加系统、完备，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供明确的法律依据，保护劳动者的权益，促进社会和谐发展。
一、劳动法规汇编的背景和意义劳动法规汇编的制定背景主要是为了适应社会主义市场经济的发展和劳动关系的变革，加强对劳动者合法权益的保护，规范用人单位的劳动管理行为。
劳动法规汇编的制定对于提高劳动者的生产积极性和创造力，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
二、劳动法规汇编的内容（一）劳动合同制度劳动法规汇编中对劳动合同制度进行了详细规定，包括劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休息休假、劳动保护和劳动争议等方面的内容，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的制度保障。
（二）工资和福利保障劳动法规汇编对工资和福利保障进行了详细规定，包括工资支付、最低工资标准、加班和加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容，保障了劳动者的经济利益和社会保障权益。
（三）劳动保护和安全生产劳动法规汇编对劳动保护和安全生产进行了详细规定，包括劳动条件的改善、劳动者的职业卫生和安全保护、事故预防和应急救援等方面的内容，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
（四）劳动争议解决劳动法规汇编对劳动争议解决进行了详细规定，包括劳动争议的处理程序和劳动争议仲裁、调解和诉讼等方面的内容，为劳动者解决劳动争议提供了有效的法律途径，维护了劳动关系的稳定和和谐。
三、劳动法规汇编的优势和问题劳动法规汇编的优势主要体现在以下几个方面：一是对劳动法进行了整理和编纂，使其更加系统和完备；二是对劳动者的权益进行了全面保护，促进了劳动关系的和谐发展；三是为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据，减少了劳动争议的发生。
然而，劳动法规汇编也存在一些问题，比如法律条文过于繁琐，不易理解和操作；对于不同职业和行业的劳动者权益差异性的处理不够明确；对一些争议性问题的处理不够具体等。
建筑工程安全生产法律法规标准汇编目录(法律法规清单)
建筑工程安全生产法律法规标准汇编目录目录第一部分国家法律、法规、规章一、综合1、中华人民共和国建筑法〔主席令第46号2011年7月1日〕2、中华人民共和国安全生产法〔主席令第13号2014年12月1日〕3、建设工程安全生产管理条例〔国务院令第393号2003年11月12日〕4、中华人民共和国刑法修正案〔八〕〔2011年5月1日〕5、建筑业安全卫生公约〔第167号公约 2001年10月27日〕二、安全管理1、关于进一步加强安全生产工作的决定〔建质[2010]164号〕2、建筑工程安全生产监督管理工作导则〔建质[2005]184号〕3、关于开展建筑施工安全质量标准化工作的指导意见〔建质[2005]232号〕4、关于落实建设工程安全生产监理责任的假设干意见〔建市[2006]248号〕5、关于加强重大工程安全质量保障措施的通知〔发改投资[2009]3183号〕6、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知〔国发〔2010〕23号〕三、安全技术1、建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定〔建建[2000]230号〕2、实施工程建设强制性标准监督规定〔建设部令第81号2000年8月21日〕3、建筑工程预防高处坠落事故假设干规定、建筑工程预防坍塌事故假设干规定〔建质[2003]82号〕4、建设事业“十一五”推广应用和限制禁止使用技术〔第一批〕〔建设部公告第659号 2007年6月14日〕5、危险性较大的分部分项工程安全管理方法〔建质[2009]87号〕6、建设工程高大模板支撑系统施工安全监督管理导则〔建质[2009]254号〕四、安全生产许可证、三类人员及特种作业人员1、安全生产许可证条例〔国务院令第397号2004年1月7日〕根据2014年7月29日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订〕2、建筑施工企业安全生产许可证管理规定〔建设部令第128号2004年6月29日〕3、建筑施工企业安全生产许可证动态监管暂行方法〔建质[2008]121号〕4、建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定〔建质[2004]59号〕5、建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备方法〔建质[2008]91号〕6、建筑施工特种作业人员管理规定〔建质[2008]75号〕7、特种作业人员安全技术培训考核管理规定〔安监总局第30号令2010年5月24日〕五、建筑起重机械1、特种设备安全监察条例〔国务院令第373号2009年1月14日修改〕2、建筑起重机械安全监督管理规定〔建设部令第166号2008年1月8日〕3、建筑起重机械备案登记方法〔建质[2008]76号〕六、消防1、中华人民共和国消防法〔主席令第6号2008年10月28日修订〕2、建设工程消防监督管理规定〔公安部令第106号2009年4月30日〕3、消防监督检查规定〔公安部令第107号2009年4月30日〕根据2012年7月17日《公安部关于修改<建设工程消防监督管理规定>的决定》修订4、火灾事故调查规定〔公安部令第108号2009年4月30日〕根据2012年7月17日中华人民共和国公安部令第121号公布的《公安部关于修改的决定》修订七、环境保护1、中华人民共和国环境保护行政处罚方法〔国家环境保护总局令第7号 1999年7月8日〕环境保护行政处罚方法修正案，即《环境行政处罚方法》自2010年3月1日起施行2、中华人民共和国固体废物污染环境防治法〔主席令第31号2004年12月29日修订〕3、中华人民共和国水污染防治法〔主席令第87号2008年2月28日修订〕4、绿色施工导则〔建质[2007]223号〕八、安全培训1、生产经营单位安全培训规定〔国家安全生产监督管理总局令第3号2005年12月28日〕〔2006年1月17日国家安全监管总局令第3号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号修正,2015年7月1日国家安全监管总局令第80号第二次修正〕九、安全费用1、建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定〔建办[2005]89号〕2、企业安全生产风险抵押金管理暂行方法〔财建[2006]369号〕3、高危行业企业安全生产费用财务管理暂行方法〔财企[2006]478号〕十、劳动保护及职业健康1、中华人民共和国劳动法〔主席令第28号1994年7月5日〕2、中华人民共和国工会法〔主席令第57号2001年10月27日修正〕3、工伤保险条例〔国务院令第375号2003年4月16日〕根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订〕4、中华人民共和国劳动合同法〔主席令第65号2007年6月29日〕5、中华人民共和国劳动合同法实施条例〔国务院令第535号2008年9月3日〕6、中华人民共和国食品安全法〔主席令第9号2009年2月28日〕2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订)7、中华人民共和国食品安全法实施条例〔国务院令第557号2009年7月8日〕8、中华人民共和国职业病防治法〔主席令第60号2001年10月27日〕9、职业病危害事故调查处理方法〔卫生部令第25号2002年3月15日〕10、作业场所职业健康监督管理暂行规定〔国家安全生产监督管理总局令第23号2009年6月15日〕11、作业场所职业危害申报管理方法〔国家安全生产监督管理总局令第27号2009年8月24日〕《职业病危害项目申报方法》已经于2012年3月6日由国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行12、劳动防护用品监督管理规定〔国家安全生产监督管理总局令第1号2005年7月8日〕13、建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定〔建质[2007]255号〕十一、生产安全事故1、生产安全事故报告和调查处理条例〔国务院令第493号2007年3月28日〕2、生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定〔国家安全生产监督管理总局令第77号2015年5月1日〕3、安全生产事故隐患排查治理暂行规定〔国家安全生产监督管理总局令第16号2007 年12月22日〕4、生产安全事故应急预案管理方法〔国家安全生产监督管理总局令第17号2009年3 月20日〕5、生产安全事故信息报告和处置方法〔国家安全生产监督管理总局令第21号2009年5 月27日〕6、关于进一步标准房屋建筑和市政工程生产安全事故报告和调查处理工作的假设干意见〔建质[2007]257号〕7、关于特大安全事故行政责任追究的规定〔国务院令第302号 2001年4月21日〕十二、突发事件1、中华人民共和国突发事件应对法〔主席令第69号2007年8月30日〕2、突发事件应急演练指南〔应急办函[2009]62号〕十三、安全生产行政复议及处罚1、安全生产行政复议规定〔国家安全生产监督管理总局令第14号2007年9月25日〕2、安全生产违法行为行政处罚方法〔国家安全生产监督管理总局令第15号2007年11月9日〕第二部分标准、标准、规程一、有关标准1、建筑施工现场环境与卫生标准JGJ 146-20132、企业职工伤亡事故分类标准GB 6441-863、企业安全生产标准化基本标准AQT 9006—20104、城市道路工程施工与质量验收标准 CJJ1-2008；5、城市桥梁工程施工与质量验收标准 CJJ2-2008；6、给水排水管道工程施工与质量验收标准 GB50268-2008；7、给水排水构筑物工程施工与质量验收标准 GB50141-2008；8、公路桥涵施工技术标准 JTG/T F50-2011；9、公路工程质量检验评定标准〔土建〕JTG F50-2012；10、水运工程混凝土施工标准 JTS202-2011；11、水运工程质量检验标准 JTS257-2008；12、海港工程混凝土结构防腐蚀技术标准JTJ275-2000；13、钢结构工程施工质量验收标准GB50205-2001；14、桥梁用结构钢GB/T714-2008；15、低合金高强度结构钢GB/T1591-2008；16、碳素结构钢GB/T700-2006；17、钢筋机械连接通用技术规程JGJ107-2010；18、钢筋焊接及验收规程(JGJ18-2012)；19、混凝土强度检验评定标准GB/T50107-2010；20、普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准JGJ52-2012；21、普通混凝土配合比设计规程JGJ55-2011；22、埋地聚乙烯给水管道技术规程CJJ101-2004；23、城市道路照明工程施工及验收规程CJJ89-2001；24、园林绿化工程施工及验收标准cjj82-2012；25、工程测量标准GB50026-2007；26、施工企业安全生产评价标准JGJ/T 77-201027、建筑施工安全检查标准JGJ 59-201128、浙江省建筑施工安全标准化管理规定浙建建[2012]54号29、国务院安委会办公室关于开展建设工程落实施工方案专项行动的通知安委办〔2015〕4号二、土石方及基坑支护1、建筑施工土石方工程安全技术标准JGJT 180-20092、建筑基坑工程监测技术标准GB 50497－20093、建筑基坑支护技术规程JGJ 120-2012三、施工用电1、用电安全导则GB/T 13869-20082、建设工程施工现场供用电安全标准GB 50194-20143、施工现场临时用电安全技术标准JGJ 46-2005(2012)4、手持电开工具的管理使用检查和维修安全技术规程GBT 3787-20065、剩余电流动作保护装置安装和运行GB13955-2005四、高处作业1、建筑施工高处作业安全技术标准JGJ 80-912、油漆与粉刷作业安全标准AQ 5205-20083、高处作业分级GBT 3608-2008五、脚手架1、建筑施工门式钢管脚手架安全技术标准JGJ 128-20102、建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术标准JGJ 130-20113、建筑施工碗扣式脚手架安全技术标准JGJ 166—20084、建筑施工工具式脚手架安全技术标准JGJ 202-20105、建筑施工木脚手架安全技术标准JGJ 164-20086、液压升降整体脚手架安全技术规程JGJ 183-20097、钢管脚手架扣件GB 15831-2006六、模板1、建筑施工模板安全技术标准JGJ 162-20082、液压滑动模板施工安全技术规程JGJ 65-20133、钢管满堂支架预压技术规程JGJ/T 194-2009七、建筑机械1、塔式起重机 GB/T 5031-20082、塔式起重机安全规程GB 5144-20123、建筑施工塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程JGJ196-20104、塔式起重机混凝土基础工程技术规程 JGJ/T 187-20095、起重机械监督检验规程〔国质检锅[2002]296〕6、施工升降机监督检验规程〔国质检锅[2002]121号〕7、施工升降机安全规程GB 10055-20078、施工升降机防坠安全器JG 5058-19959、施工升降机齿轮锥鼓形渐进式防坠安全器JG 121-200010、龙门架及井架物料提升机安全技术标准JGJ 88-201011、建筑施工物料提升机安全技术规程 DBJ 14-015-200212、建筑起重机械安全评估技术规程 JGJ/T 189-200913、起重机钢丝绳保养、维护、安装、检验和报废GB/T 5972-200914、钢丝绳夹GB 5976-2006-T15、起重机械超载保护装置GB 12602-200916、起重吊运指挥信号 GB 5082-8517、起重机械危险部位与标志GB15052-9418、起重机吊装工和指挥人员的培训GB/T 23721-200919、起重机司机〔操作员〕、吊装工、指挥人员和评审员的资格要求GB/T 23722- 200920、高处作业吊篮GB19155-200321、建筑机械使用安全技术规程JGJ 33-201222、施工现场机械设备检查技术规程JGJ 160-2008八、危险作业1、焊接与切割安全GB 9448-19992、高温作业分级GBT 4200-20083、重大危险源辨识GB 18218-20094、生产过程危险和有害因素分类与代码GB/T 13861-2009九、安全防护1、安全网GB 5725-20092、安全带GB 6095-20093、安全带测试方法 GB/T 6096-20094、安全帽 GB2811-20075、安全帽测试方法 GB/T 2812-20066、建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准JGJ 184-20097、坠落防护安全绳 GB 24543-20098、坠落防护装备安全使用标准GB/T 23468-20099、个体防护装备选用标准GB/T 11651-200810、建筑施工场界噪声限值GB 12523-201111、安全标志及其使用导则GB 2894-200812、安全色GB 2893-200813、工作场所职业病危害警示标识GBZ158-2003十、应急预案1、生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则〔AQ/T 9002-2006〕十一、安全技术资料1、建筑施工组织设计标准GB/T 50502-20092、建设工程施工现场安全资料管理规程CECS266:2009十二、临时建筑物及垃圾处理1、施工现场临时建筑物技术标准 JGJ/T 188-20092、建筑垃圾处理技术标准CJJ134-2009 备案号J960-2009。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 前言人力资源是指一个组织中的重要资源，是推动组织发展的关键驱动力。
为了维护员工的权益和合理管理人力资源，各国都制定了一系列的法律法规和条例。
本文将以人力资源相关的法律法规和条例为主线，对其进行汇编和介绍。
2. 劳动法劳动法是规定劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的权益，平衡劳动双方的利益关系。
以下是几个常见的劳动法：劳动法总则《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的内容。
劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。
工资支付条例《中华人民共和国工资支付条例》：规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的内容。
劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序等方面的内容。
3. 人才招聘和用工管理人才招聘和用工管理是人力资源工作的重要环节，也是组织获取和管理人力资源的关键步骤。
以下是几个与人才招聘和用工管理相关的法律法规和条例：人力资源市场管理条例《中华人民共和国人力资源市场管理条例》：规定了人才市场的经营、招聘活动的规范等内容。
国际人才交流管理办法《中华人民共和国国际人才交流管理办法》：规定了国际人才交流的程序、权限等内容。
用人单位劳动力派遣管理办法《中华人民共和国用人单位劳动力派遣管理办法》：规定了用人单位派遣劳动力的条件、权利义务等内容。
4. 员工福利和社会保障员工福利和社会保障是保障员工权益的重要保障措施，也是组织吸引和留住人才的重要手段。
以下是几个与员工福利和社会保障相关的法律法规和条例：企业职工基本养老保险条例《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》：规定了企业职工基本养老保险的缴费、计算等内容。
员工福利条例《中华人民共和国员工福利条例》：规定了员工福利的种类、范围等内容。
职工工伤保险条例《中华人民共和国职工工伤保险条例》：规定了职工工伤保险的范围、待遇等内容。
用工法律法规汇编
用工法律法规汇编
以下是中国大陆的一些用工法律法规：
1. 《劳动法》：规定了劳动者和用人单位之间的基本权益和义务，包括劳动合同的订立、工资、工时、休假、劳动保护等内容。
2. 《劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、终
止等事项，并规定了用人单位对劳动者的基本保护义务。
3. 《职工带薪年休假条例》：规定了劳动者带薪年休假的权利，以及用人单位应当支付的年休假工资。
4. 《社会保险法》：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工
伤保险和生育保险等五项社会保险的制度。
5. 《企事业单位工伤保险条例》：明确了企事业单位工伤保险
的适用范围、责任主体、保险金的支付等内容。
6. 《最低工资标准规定》：规定了各省、自治区、直辖市的最
低工资标准，并要求用人单位按时足额支付劳动者的工资。
7. 《企业职工工资支付暂行规定》：规定了用人单位应当按时
足额支付劳动者工资的要求，并对违法拖欠工资的行为进行了处罚。
8. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决程序和劳
动争议仲裁的组织和程序。
以上是一些主要的用工法律法规，还有其他一些行业或特定群
体的用工法律法规，如《农村集体经济组织工作人员劳动合同管理
办法》、《海商法》等。
不同地区和行业还可能有一些地方性或行
业性的用工法律法规。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1.劳动法1.1 用工制度1.1.1 劳动合同法1.1.2 劳动合同示范文本1.2 工资福利1.2.1 最低工资标准1.2.2 加班工资标准1.2.3 带薪休假制度1.2.4 假日工资福利1.3 劳动保护1.3.1 劳动保护法1.3.2 劳动保护法实施细则1.3.3 劳动安全生产法1.3.4 职业病防治法1.3.5 劳动者权益保护法1.4 劳动纠纷处理1.4.1 劳动争议调解仲裁法1.4.2 劳动争议调解仲裁程序1.4.3 劳动争议案例解析2.人力资源管理制度2.1 招聘与录用2.1.1 招聘流程与方法2.1.2 面试与评估2.1.3 人才引进与储备2.2 绩效与薪酬管理2.2.1 绩效考核制度2.2.2 绩效激励与奖惩2.2.3 薪酬体系设计2.2.4 薪酬调整与福利优化2.3 培训与发展2.3.1 岗位培训与技能提升2.3.2 职业发展与晋升2.3.3 培训预算与计划2.4 劳动关系与员工福利2.4.1 劳动关系管理制度2.4.2 员工福利制度2.4.3 维护员工权益的法律与政策3.招聘流程附件3.2 简历筛选表3.3 面试评估表3.5 入职材料清单4.薪酬体系附件4.1 薪酬调查报告样本4.2 薪酬结构设计表4.3 绩效考核评估指标表5.培训与发展附件5.1 培训需求调查表5.3 培训反馈调查问卷5.4 岗位能力模型样本6.劳动关系与员工福利附件6.1 劳动合同范本6.3 劳动争议调解仲裁申请表法律名词及注释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的书面或口头的劳动协议，明确双方权利义务。
2.最低工资标准：规定用人单位对劳动者支付的最低工资标准，可根据地区、行业等因素进行调整。
3.加班工资标准：规定用人单位在劳动者超过法定工时范围内进行加班工作时，对其支付的加班工资比例。
4.带薪休假制度：规定劳动者在特定条件下可以享受带薪休假的权利。
人力资源法律法规文件目录汇编
人力资源法律法规文件目录汇编【说明：红色字体为必须重点掌握，且需经常关注进展的，其余的需注重时效性】一、法律部分1.《职业安全和卫生及工作环境公约》国际公约1981年第155号公约)2006年10月30日人大批准2.《中华人民共和国劳动法》主席令第28号 1994年07月05日3.《中华人民共和国职业病防治法》主席令第60号 2001年10月27日4.《中华人民共和国工会法》主席令第57号 2001年10月27日5.《中华人民共和国安全生产法》主席令第70号 2002年06月29日6.《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》主席令第40号 2005年08月28日7.《中华人民共和国公司法》主席令第42号 2005年10月28日8.《中华人民共和国企业破产法》主席令第54号 2006年08月27日9.《中华人民共和国未成年人保护法（修订）》主席令第60号 2006年12月29日10.《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号 2007年06月29日11.《中华人民共和国个人所得税法》主席令第66号 2007年06月29日12.《中华人民共和国就业促进法》主席令第70号 2007年08月31日13.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主席令第80号 2007年12月29日14.《中华人民共和国残疾人保障法（修订）》主席令第3号 2008年04月24日15.《中华人民共和国社会保险法》主席令第35号 2010年10月28日二、行政法规和规范性文件部分（一）综合1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年08月04日）2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令535号（2008年09月18日）（二）就业1.《企业职工档案管理工作规定》劳力字33号（1992年06月09日）2.《招用技术工种从业人员规定》劳社部令第６号（2000年03月16日）3.《劳动力市场管理规定》劳社部令第10号（2000年12月08日)4.《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》国发[2002]16号(2002年08月24日)5.《人才市场管理规定》（2005年03月22日修正）6.《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》财建[2006]317号（2006年06月19日）7.《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》国人部发〔2007〕94号8.《残疾人就业条例》国务院令第488号 (2007年02月25日)9.《就业服务与就业管理规定》劳社部令第28号（2007年11月05日）10.《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》劳社部发 [2007]16号（三）劳动合同1.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号（1994年12月03日）2.《集体合同规定》劳部发485号（1994年12月05日）3.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发223号（1995年05月10日）（四）工作时间与休息休假1.《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年02月20日）2.《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年03月14日）3.《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》（1991年06月15日）4.《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年12月14日）5.《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第146号（1995年03月25日）6.《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995年03月25日）7.《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发271号（1997年09月10日）8.《职工带薪年休假条例》国务院令第514号 (2007年12月14日)9.《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》国务院令第513号(2007年12月16日)10.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号（2008年01月03日）（五）工资1.《关于工资总额组成的规定》国统局令第1号（1990年01月01日）2.《工资支付暂行规定》劳社部令第9号（1994年12月06日）3.《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》4.《工资集体协商试行办法》劳社部令第9号（2000年11月08日）5.《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税157号（2001年09月10日）6.《最低工资规定》劳社部令第21号 (2004年01月20日)7.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第一次修订国务院令第452号（2005年12月09日）8.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第二次修订国务院令第519号（2008年02月28日）（六）劳动保护1.《女职工劳动保护规定》（1988年07月21日）2.《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年01月18日）3.《未成年工特殊保护规定》（1994年12月09日）4.《劳动防护用品管理规定》（1996年04月23日）5.《禁止使用童工规定》国务院令第364号（2002年10月01日）6.《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（2004年01月09日）7.《生产安全事故报告和调查处理条例》国务院令第493号（2007年04月09日）（七）社会保险1.《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（1978年06月02日）2.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年06月02日）3.《企业职工生育保险试行办法》劳部发504号（1994年12月14日）4.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发第26号（1997年07月16日）5.《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（1997年12月22日）6.《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998年12月14日）7.《失业保险条例》国务院令第258号（1999年01月22日)8.《社会保险费征缴暂行条例》国务院令第259号（1999年01月22日）9.《社会保险登记管理暂行办法》劳社部令第1号（1999年03月19日)10.《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》劳社部令第2号（1999年03月19日）11.《城市居民最低生活保障条例》国务院令第271号（1999年09月28日）12.《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》国发42号（2000年12月25日）13.《失业保险金申领发放办法》劳社部令第8号（2000年02月26日）14.《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发13号（2001年09月28日）15.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》国发［2005］38号16.《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税10号（2006年06月27日）（八）工伤与职业病1.《企业职工工伤保险试行办法》（1996年08月12日）2.《职业病诊断与鉴定管理办法》卫生部令第24号（2002年03月15日）3.《工伤保险条例》国务院令第375号（2003年04月27日）4.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》劳社部令第19号（2003年09月23日）5.《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳社部令第18号（2003年09月23日）6.《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180年2006》劳社部发第8号（2007年03月06日）7.《工伤认定办法》人保部令第8号（2010年12月31日）8.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》人保部令第9 （2010年12月31日）（九）劳动争议与监督检查1.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》国务院令第117号（1993年07月06日）2.《劳动监察规定》（1993年08月04日）3.《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》劳部发532号（1994年12月26日）4.《劳动行政处罚若干规定》劳动部令第1号（1996年09月27日）5.《劳动行政处罚若干规定》（1996年09月27日）6.《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年03月19日）7.《劳动和社会保障行政复议办法》（1999年11月23日）8.《社会保险行政争议处理办法》劳社部令第13号（2001年05月27日）9.《劳动保障监察条例》国务院令第423号（2004年11月01日）10.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》劳社部令第25号（2004年12月31日）（十）其他1.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年09月15日）2.《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》（1999年10月31日）3.《住房公积金管理条例》国务院令第262号（2002年03月24日）4.《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部第12号（2003年05月30日）5.《大型群众性活动安全管理条例》国务院令第505号 (2007年09月21日)6.《中华人民共和国政府信息公开条例》国务院令第492号 (2007年04月24日)三、司法解释1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年04月30日）2.《最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》 (2003年06月25日)3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年08月14日）4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年09月13日）5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（意见征集稿）（2012年06月27日）四、地方性法规——各区域、省市自行查找（下面仅以湖北省武汉市为例）1.《湖北省劳动合同管理操作指南》2.《湖北最低工资标准》3.《湖北省失业保险规定》4.《湖北省工伤保险条例》5.《湖北省实施<女职工劳动保护规定>办法》6.《湖北省劳动合同条例》。
建设工程常用法律法规汇编
建设工程常用法律法规汇编《建设工程常用法律法规汇编》一、法律类1.中华人民共和国民法通则2.中华人民共和国合同法3.中华人民共和国招标投标法4.中华人民共和国政府采购法5.中华人民共和国建筑法6.中华人民共和国城市房地产管理法7.中华人民共和国土地管理法8.中华人民共和国安全生产法9.中华人民共和国国民事诉讼法10.中华人民共和国国仲裁法二、司法解释类1.最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法能则》若干问题的意见2.最高人民法院关于适用《中华人民共和国全同法》，若干问题的解释（一）3.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见4.最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释5.最高人民法院关于建立工程价款优先受偿权问题的批复6.最高人亿法院关于愈期付款金应当按照何种标准计算问题的批复7.最高人民法院关于修改《最高人民法院关于愈期付款违约的金应当按照何种标准计算总是的批复》的批复8.最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定9.最高人民法院关于人民法院司执行中查封、扣押、冻强财产的规定三行政法规类1.建设工程质量管理条例2.建设工程安全生产管理条例3.建设工程勘察设计管理条例4.工程建设项目招标范围和规模标准规定四、政府规章类1.工程建设项目施工招标投标方法2.关于禁止串通招标投标行为的暂行规定3.招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定4.工程建设项目堪察设计招标投标办法5.建筑工程项目设计招标投管理办法6.工程建设项目招标投标活动投诉处理办法7.招标公告发布暂行办法8.工程建设项目自行招标试行办法9.国家计委关于指定发布依法必须招标目招标公告的媒介10.评标专家和评标专家库管理暂行办法11.关于做好外商投资建筑工业企业资源管理工作有关问题……。
工会法规大全(汇编)
工会法规大全(汇编)
引言
本文档旨在提供一个全面的工会法规概述，涵盖了相关的国家
法律和政策文件。
以下是对主要法规的简要介绍。
1. 工会组织法
工会组织法是一个基本的法规，它确立了工会的组织和活动的
原则和规则，以保护工人的权益。
该法规包括工会的成立程序、组
织结构、工会会员的权利和义务以及工会与政府之间的关系等内容。
2. 劳动合同法
劳动合同法是保护劳动者合法权益的核心法规之一。
它规定了
雇佣关系的建立和终止条件，劳动合同的内容和签订程序，以及雇
主和劳动者之间的权利和义务等。
3. 劳动争议解决法
劳动争议解决法旨在为劳动者提供一种公正和有效解决劳动争
议的机制。
它规定了劳动争议解决的程序和条件，包括调解、仲裁
和诉讼等方式。
4. 职工教育法
职工教育法旨在提高职工的素质和技能，以适应社会经济发展
的需要。
该法规规定了职工教育的组织和实施方式，包括培训计划、教育机构的设立和管理等。
5. 工会经费法
工会经费法规定了工会的经费来源和使用方式，以保证工会的
正常运转和活动开展。
它规定了工会会费的征收和使用程序，以及
工会经费的监督管理等。
结论
本文档提供了工会法规的简要概述，主要包括工会组织法、劳
动合同法、劳动争议解决法、职工教育法和工会经费法等内容。
工
会法规的遵守对于保护工人的权益和维护劳动和谐关系至关重要。
> 注意：本文档中提到的法规内容仅供参考，请以官方文件为准。
人力资源有关法律法规汇编4000021
人力资源有关法律法规汇编4000021在当今复杂多变的职场环境中，了解和遵循人力资源相关的法律法规对于企业和员工都至关重要。
这份人力资源有关法律法规汇编旨在为您梳理和呈现一系列重要的法律规定，帮助您更好地理解和应对工作中的各种法律问题。
首先，我们来谈谈《中华人民共和国劳动法》。
这是保障劳动者合法权益的基础性法律。
它明确规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的基本权利。
例如，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
同时，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
接下来是《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
在解除劳动合同方面，用人单位需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
再看《中华人民共和国社会保险法》。
社会保险是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，同时劳动者也应当按照规定缴纳个人应承担的部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律途径和程序。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
此外，还有关于女职工特殊劳动保护的法律法规。
《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护作出了具体规定。
人力资源法律法规文件目录汇编
人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动法律法规1：劳动法2：劳动合同法3：劳动争议调解仲裁法4：劳动保障监察条例5：劳动和社会保障行政执法程序规定二、劳动关系及用工管理1：用工合同及劳动合同a：劳动合同书范本b：劳动合同解除及终止规定2：劳动时间与休假a：工作时间安排规定b：年休假制度c：病假及事假管理3：社会保险与福利a：基本医疗保险b：养老保险c：失业保险d：工伤保险e：生育保险f：企业职工福利条例三、劳动争议解决机制1：劳动争议处理机构2：劳动争议调解程序3：劳动争议仲裁程序4：劳动争议诉讼程序四、劳动保护与安全1：职业病防护法2：劳动者职业危害因素暴露监测管理办法 3：事故报告和调查处理办法4：劳动保护标准五、劳动人事管理制度1：人员招聘与录用2：绩效考核及奖惩制度3：职业晋升与培训4：工资与福利制度5：劳动者就业歧视禁止规定附件:1：劳动合同范本2：劳动争议调解申请书3：劳动争议仲裁申请书4：劳动保护设施检查表注释:1：劳动合同：劳动双方自愿订立，明确各自的权利和义务的协议。
2：年休假制度：根据劳动合同法规定，劳动者连续工作满一年即享有带薪休假。
3：社会保险：包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4：劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳动报酬、工作时间等问题产生的争议。
5：职业病防护法：《中华人民共和国职业病防治法》的简称，保护劳动者免受职业病危害。
6：人员招聘与录用：企业根据岗位需求，公平招聘并录用合适的人才。
劳动法规汇编
(人力中心薪酬福利部于 2017 年 1 月汇编)序号1 2 3 4 5 6 7 89101112地区国家国家国家广东省国家国家国家国家国家国家国家广东省类型劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动法劳动法法律解释法律解释劳动保障劳动保障劳动保障法规名称中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例集体合同规定广东省劳动合同管理规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动合同法司法解释(一) 、(二) 、(三) 、(四)劳动保障监察条例关于实施《劳动保障监察条例》若干规定广东省劳动保障监察条例法规序号13141516171819 2021222324地区广东省广东省国家广东省国家国家广东省深圳市深圳市国家国家国家类型劳动保障劳动保障计划生育计划生育婚姻女职工保护女职工保护劳动保障劳动保障假期假期假期法规名称广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见广东省高温天气劳动保护办法中华人民共和国人口与计划生育法广东省人口与计划生育条例中华人民共和国婚姻法女职工劳动保护特别规定广东省女职工劳动保护实施办法深圳经济特区欠薪保障条例深圳市职工劳动能力鉴定办法职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法全国年节及纪念日放假办法法规序号25262728293031 32333435地区国家国家国家广东省深圳市深圳市国家国家国家国家广东省类型假期就业促进就业促进就业促进就业促进就业促进工作时间工资工资工资工资法规名称企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中华人民共和国就业促进法就业服务于就业管理规定广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法深圳经济特区和谐劳动关系促进条例深圳经济特区居民就业促进条例国务院关于职工工作时间的规定最低工资规定工资支付暂行规定关于工资总额组成的规定广东省工资支付条例法规序号36373839404142 43444546地区深圳市国家国家国家国家国家国家国家国家国家国家类型工资个人所得税未成年保护未成年保护未成年保护社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险法规名称深圳市员工工资支付条例中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国未成年人保护法未成年工特殊保护规定禁止使用童工规定中华人民共和国社会保险法实施中华人民共和国社会保险法若干规定社会保险费征缴暂行条例社会保险费申报缴纳管理规定社会保险基金先行支付暂行办法中华人民共和国职业病防治法法规序号47484950515253 54555657地区国家国家国家国家国家广东省广东省广东省广东省广东省广东省类型社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险法规名称工伤保险条例工伤认定办法人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见失业保险条例因工死亡职工供养亲属范围规定广东省社会养老保险条例广东省社会养老保险实施细则广东省工伤保险条例广东省失业保险条例广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定广东省职工生育保险规定法规序号58596061626364 65666768地区深圳市深圳市深圳市深圳市国家深圳市国家广东省深圳市深圳市国家类型社会保险社会保险社会保险社会保险住房公积金住房公积金工会残疾人保障残疾人保障劳动技能安全生产法规名称深圳经济特区企业员工社会养老保险条例深圳经济特区失业保险条例深圳经济特区失业保险若干规定深圳市社会医疗保险办法住房公积金管理条例深圳市住房公积金管理暂行办法中华人民共和国工会法广东省分散按比例安排残疾人就业办法深圳市残疾人就业保障金征收实施办法深圳经济特区职业技能鉴定条例35 中华人民共和国安全生产法法规法规名称 中华人民共和国消防法 危险化学品安全管理条例 广东省安全生产条例类型 安全生产 安全生产 安全生产 地区 国家 国家 广东省 序号 69 70 71 法规。
劳动人事相关法规汇编(2022版)
劳动人事相关法规汇编(2022版)尊敬的读者：本是劳动人事相关法规的汇编，整理了2022年最新的劳动人事法规，内容极致详细，为您提供全面的参考。
以下是正文内容：第一章：劳动合同1.1 劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
劳动合同应包括劳动双方的姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等要素。
1.2 劳动合同的订立与解除劳动合同可以通过书面、口头、电子等形式订立。
劳动合同的解除可以由劳动合同双方协商一致解除，也可根据法律规定解除。
1.3 劳动合同的变更与终止劳动合同的变更应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。
劳动合同的终止可以由劳动合同双方协商一致终止，也可根据法律规定终止。
1.4 劳动合同的违约与补偿劳动合同的违约方应承担相应的违约责任，并进行经济赔偿。
第二章：劳动保护2.1 劳动安全与职业卫生用人单位应提供安全的劳动条件和必要的职业卫生设施，保护劳动者的健康与安全。
2.2 工资与福利用人单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供一定的福利待遇，如补充医疗保险、失业保险等。
2.3 劳动时间与休假用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权利。
第三章：劳动争议解决3.1 劳动争议解决的程序与方式劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
3.2 劳动仲裁与劳动争议诉讼劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决。
劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行审理和裁决。
附件：1. 《劳动合同样本》2. 《劳动合同变更协议范本》3. 《劳动合同解除协议范本》4. 《劳动安全规程》5. 《劳动时间调整方案》法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
2. 劳动安全与职业卫生：保护劳动者的安全与健康，在工作环境中预防事故和职业病的发生。
3. 工资与福利：劳动者根据劳动合同所享受的工资报酬和其他福利待遇。
劳动法律高频法条汇编
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳有动下者列应情当形完之成一劳的动，任用务人，单提位高应职当业按技照能下，列执标行准劳支动 付安高全于卫劳生动规者程正，常遵工守作劳时动间纪工律资和的职工业资道报德酬。：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
18,494
15,934
14,736 13,550 8,165 4,653 2,631 2,107
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成
一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
该法条被引篇数
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编章节一、劳动合同法及相关法律法规1.1 《中华人民共和国劳动合同法》1.1.1 第一章：总则1.1.2 第二章：劳动合同的订立1.1.3 第三章：劳动合同的履行和变更1.1.4 第四章：劳动合同的解除1.1.5 第五章：劳动争议的处理1.2 《中华人民共和国劳动法》1.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.5 《中华人民共和国劳动保障监察条例》章节二、劳动权益保障相关法律法规2.1 《中华人民共和国工资支付条例》2.2 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》2.3 《中华人民共和国社会保险法》2.3.1 第一章：总则2.3.2 第二章：基本养老保险2.3.3 第三章：失业保险2.3.4 第四章：工伤保险2.3.5 第五章：医疗保险2.3.6 第六章：生育保险2.3.7 第七章：补充医疗保险2.3.8第八章：其他社会保险和社会救助2.4 《中华人民共和国就业促进法》2.5 《中华人民共和国职业道德规范》章节三、劳动保障监察相关法律法规3.1 《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.2 《中华人民共和国劳动保障监察罚则》3.3 《中华人民共和国工资支付监督办法》3.4 《中华人民共和国工会法》3.5 《中华人民共和国企业职工培训法》章节四、用工管理相关法律法规4.1 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》4.2 《中华人民共和国职业培训法》4.3 《中华人民共和国就业促进法实施办法》4.4 《中华人民共和国劳动合同法和劳动法解释（四）》4.5 《中华人民共和国招聘暂行办法》附件：2、中华人民共和国社会保险制度图解3、中华人民共和国劳动法律法规流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系成立、变更和终止等事宜上的协议，双方在平等自愿的基础上协商订立，受法律保护。
2、劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳务报酬、工作条件、劳动时间、劳动保护、解除劳动关系等问题发生的纠纷。
人力资源法律法规制度汇编
人力资源法律法规制度汇编人力资源法律法规制度汇编一、《劳动合同法》《劳动合同法》是中华人民共和国的一部法律，于2007年1月1日正式施行。
该法规定了劳动者与用人单位订立、履行、变更和终止劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
主要内容包括：1. 劳动合同的订立：规定了劳动合同的订立条件、形式、内容等要求，明确了双方的权利义务。
2. 劳动合同的履行：规定了劳动合同的履行期限、工作时间、休假等内容，保障了劳动者的权益。
3. 劳动合同的变更和解除：规定了劳动合同变更和解除的条件和程序，确保变更和解除的合法性。
4. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情况和程序，保护劳动者的权益。
5. 劳动合同争议的解决：规定了劳动合同争议解决的途径和程序，保障了劳动者的合法权益。
二、《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》规定了有关劳动保障监察的职责、权限和工作程序，对于加强劳动保障监督管理，维护劳动者的权益具有重要意义。
主要内容包括：1. 劳动保障监察机构的设立和职责：规定了劳动保障监察机构的组织架构和职责，明确了其在劳动保障监察中的权力和义务。
2. 劳动保障监察的范围：规定了劳动保障监察的范围，包括对劳动关系、劳动用工、劳动报酬等的监察。
3. 劳动保障监察的程序：规定了劳动保障监察的程序，包括投诉、立案、调查、处罚等流程，确保监察工作的规范性。
4. 劳动保障监察的执法措施：规定了劳动保障监察的执法措施，包括责令改正、罚款等，保障劳动者权益得到有效保护。
5. 违法行为处理：对于违法劳动行为的处理措施进行了规定，包括罚款、行政拘留等，维护了劳动关系的稳定和公平。
三、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是中国劳动争议解决领域的基本法律，为劳动者和用人单位之间的争议提供了一种有效的解决方式。
主要内容包括：1. 劳动争议调解：规定了劳动争议调解的原则和程序，设立了劳动争议调解委员会，提供了一种和平解决劳动争议的途径。
人力资源有关法律法规汇编16
人力资源有关法律法规汇编16在当今复杂多变的职场环境中，人力资源管理面临着诸多挑战和机遇。
了解并遵循相关的法律法规是确保企业合法合规运营、保障员工权益的关键所在。
本汇编旨在梳理和汇总与人力资源管理密切相关的一系列法律法规，为企业和从业者提供实用的参考和指导。
一、劳动合同法劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同法对于试用期、劳动合同的解除和终止等方面也做出了明确规定。
试用期的期限与劳动合同期限相关联，且用人单位在试用期解除劳动合同需要符合法定条件。
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种解除方式都有其特定的情形和程序。
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。
二、劳动争议调解仲裁法劳动争议是用人单位与劳动者之间常见的纠纷类型。
《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序和原则。
劳动争议处理遵循着重调解、及时处理、依法裁决的原则。
劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、社会保险法社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》；
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；（10）、湖北省最低工资暂行规定。
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例；
（2）、工伤认定办法；
（3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》；
（5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法；
（6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
（7）、因工死亡职工供养亲属范围规定；
（8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》；
（10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法；
（2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法；
（3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》；（4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》；（5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法；
（3）、劳动人事争议仲裁办案规则；
（4）、劳动人事争议仲裁组织规则；
（5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；（12）、中国人民解放军文职人员条例。