工资级别档次表

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公务员基本工资级别和职务工资标准表_(基本工资)

公务员基本工资级别和职务工资标准表公务员级别工资标准表：(注:大学专科为二十六级2档，大学本科为二十五级2档，双学士学位本科研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档，获硕士学位研究生为二十四级3档，获博士学位研究生为二十二级1档)1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档13档 14档一级 3020 3180 3340 3500 3660 3820二级 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640三级 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510四级 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378五级 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258六级 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130七级 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880八级 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650九级 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438十级 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244十一级 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152十二级 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065十三级 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986十四级 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835十五级 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704十六级 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579十七级 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403十八级 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294十九级 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141二十级 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 100121级 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322级 461 498 535 572 609 646 683 720 75723级 422 455 488 521 554 587 620 65324级 386 416 446 476 506 536 566 59625级 352 380 408 436 464 492 52026级 320 347 374 401 428 45527级 290 316 342 368 394 420公务员职务工资标准表：(注:大学专科本科双学士学位本科未取得硕士学位研究生为科员\获硕士学位为副主任科员\获博士学位为主任科员) 职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1国家级副职 2--4省部级正职 4--8 2510省部级副职 6--10 1900厅局级正职 8--13 1410 1290厅局级副职 10--15 1080 990县处级正职 12--18 830 760县处级副职 14--20 640 590乡科级正职 16--22 510 480乡科级副职 17--24 430 410科员 18--26 380办事员 19--27 340。

事业人员工资级别表

14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
4-6年
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
7-9年
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
13年以上
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
十一级
十二级
2年以下
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
3-4年
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
26
27

岗位等级及基本工资档次级别

岗位等级及基本工资档次级别
岗位等级别
岗位名称
岗位等级
岗位名称
岗位等级
总经理
1-5级
副总经理
2-7级
工程副总
2-7级
总工
4-9级
高级工程师
6-11级
营销部长
4-9级
工程师
8-12级
营销经理
4-9级
技术员
10-13级
营销文员
10-13级
财务总监
2-7级
行政总监
2-7级
财务主管
6-11级
人力资源经理
2-7级
9000
8500
8000
7500
五级
9000
8500
8000
7500
7000
六级
8000
7500
7000
6500
6000
七级
6000
580056005400Fra bibliotek5200
八级
5000
4500
4000
3500
3000
九级
4500
4000
3500
3000
2800
十级
3500
3000
2800
2500
2200
十一级
2800
2500
2300
2000
1800
十二级
2500
2300
2000
1800
1500
十三级
1500
十五级
1300
会计
8-12级
人力资源主管
8-12级
出纳
10-13级
文员
9-13级

工资薪酬等级表

—资*薪等^级卩、
中
职级
薪级
薪水标准
〔/月〕
职能部门
岗位名称
薪水标准构造分派
事业部门
岗位名称
薪水标准构造分派
岗位薪水
绩效薪水
岗位工资
绩效薪水
综合绩效
KPI
效益
综合绩效
KPI
效益
考勤
人事
财务
考勤
人事
财务
A1
1级
r年薪制
—总经理
A2
1级
年薪制
r副总经理
B1
1级
「年薪制
r部门总监
B2
1级
:年薪制
部门经理
事业部经理
2100
300
4级
「5500
3850
:11(
)22(
22
0
825
)275
:2750
11(
220
22
0
1925
275
5级
5000
3500
10(
)20(
20
0
75(
)25(
2500
10(
200
20
)1750
250
C2
1级
6000
高级专员
4200
12(
)24(
24
0
90(
)30(
高级商务代表
3000
12(
送货工
2380
6
13(
13
6
51(
)170
1700
；6：
8136
13
61190
170
2级
3200

工资等级一览表

工资等级一览表摘要本文档旨在提供一份工资等级一览表，以便员工和雇主了解不同工资等级及其对应的薪资水平。

本表中的工资等级根据员工的职位级别、工作经验和技能水平来划分，并提供相应的工资范围。

1.背景在公司内部管理中，设立不同的工资等级是为了确保员工能够得到公正的薪资待遇。

根据不同的职能、能力和贡献，员工被分配到不同的工资等级，从而有助于公司提高员工的工作积极性和凝聚力。

| 基础技能。

| 10000-15000元/月 |等级 4.| 主管。

| 5年以上工作经验 | 管理能力，领导力 | 15000-20000元/月 |等级 5.| 经理。

等级 2：适用于具有一定工作经验的员工，需具备一定的自主工作能力和良好的团队合作精神。

等级 3：适用于具备一定工作经验和较高技能水平的职员，表现出色者有机会晋升为主管。

等级 4：适用于具备丰富工作经验和良好管理能力的员工，主要负责团队日常工作并监督下属。

等级 5：适用于具备丰富工作经验和全面技能的经理级别，负责制定业务战略和决策。

等级 6：适用于具备多年高级管理经验和优秀战略能力的高级经理，担任公司重大决策咨询和执行职能。

4.工资调整和晋升机制公司将定期评估员工的工作表现和能力，根据评估结果决定是否进行薪资调整和等级晋升。

公务员级别工资标准表

6-10 年
11-15
年
16 上
年以
级
级
级
级别
级别
套改年限
-档次
பைடு நூலகம்
工资标准
级别档次
-
工资标准
级别档次
工资标准
级别档次
工资标准
-档次
工资标准
别档
-工资别标准档
-工资别标准档
-工资标准
次
次
次
3 年以下
4-5 年
6-7 年
8-9 年
10-12 年
13-14 年
15-17 年
18-19 年
专
系列
的研究生毕业
初期确定初期确定见习确定见习确定见
工资工资工资工资工资工资工资工资工
73 27 95 28 17 29 41 30
613 40 643 41 673 42 703 43
1064 53 1109 54 1154 55 1199 56
1720 1785 1850 1920
1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579
十七 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 级十八 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 级十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 级二十 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 级二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 级二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 级二十三 422 455 488 521 554 587 620 653 级二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 级二十五 352 380 408 436 464 492 520 级二十六 320 347 374 401 428 455 级二十七 290 316 342 368 394 420 级

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305,五级1046，六级850,七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930,八级780,九级730，十级680，十一级620,十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高,五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830,二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准.2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准.3．工人.聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

［人力资源］岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。

01-90级标准薪资级别表-非常重要

1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160 1160
53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3 53.3
0.37 0.38 0.38 0.39 0.40 0.40 0.41 0.41 0.42 0.42 0.42 0.43 0.43 0.44 0.44 0.45 0.45 0.46 0.46
37% 38% 38% 39% 40% 40% 41% 41% 42% 42% 42% 43% 43% 44% 44% 45% 45% 46% 46%
考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层考核工资层
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
第 3 页，共 5 页
3020 3145 3270 3395 3520 3645 3770 3895 4020 4145 4270 4425 4580 4735 4890 5045 5200 5355 5510
95 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 155 155 155 155 155 155 155 155

岗位工资薪酬层级体系对应表

岗位工资薪酬层级体系对应表岗位工资薪酬层级体系对应表以下是公司的岗位工资薪酬层级体系对应表，其中A级为高层，B级为中层，C级为基层，D级为业务层，E级为辅助层。

每个层级都有相应的级次和层级，以及对应的系数。

A级（高层）A级属于高层，包括总经理、副总经理、总监及高级技术人员。

对应的系数和薪酬如下：A8：13.0，薪酬为元，其中9100元为基本工资，3900元为绩效工资。

A7：12.0，薪酬为元，其中8400元为基本工资，3600元为绩效工资。

A6：11.0，薪酬为元，其中7700元为基本工资，3300元为绩效工资。

A5：10.0，薪酬为元，其中7000元为基本工资，3000元为绩效工资。

A4：9.0，薪酬为9000元，其中6300元为基本工资，2700元为绩效工资。

A3：8.0，薪酬为8000元，其中5600元为基本工资，2100元为绩效工资。

A2：7.00，薪酬为7000元，其中4900元为基本工资，2100元为绩效工资。

A1：6.50，薪酬为6500元，其中4550元为基本工资，1950元为绩效工资。

B级（中层）B级属于中层，包括部门经理和工程师。

对应的系数和薪酬如下：B6：5.50，薪酬为4950元，其中3465元为基本工资，1485元为绩效工资。

B5：5.20，薪酬为4680元，其中3276元为基本工资，1404元为绩效工资。

B4：5.00，薪酬为4500元，其中3150元为基本工资，1350元为绩效工资。

B3：4.80，薪酬为4320元，其中3024元为基本工资，1296元为绩效工资。

B2：4.60，薪酬为4140元，其中2898元为基本工资，1242元为绩效工资。

B1：4.40，薪酬为3960元，其中2772元为基本工资，1188元为绩效工资。

C级（基层）C级属于基层，包括主任、主管、技术、设计人员、经理助理、会计、网格技术等职位。

对应的系数和薪酬如下：C6：4.20，薪酬为3780元，其中2646元为基本工资，1134元为绩效工资。

国企工资档次abcd对照表

国企工资档次abcd对照表在中国的发展过程中，国企一直扮演着重要的角色。

作为国家的支柱产业，国企不仅在经济中占据着重要地位，同时也在就业市场上扮演着稳定器的角色。

国企的工资待遇一直备受关注，不同档次的薪资水平也是人们所关心的话题。

本篇文章将为大家介绍国企工资档次ABCD对照表，让大家更好地了解国企的薪酬制度。

首先，我们来看一下国企工资档次ABCD的具体定义。

国企的薪资分级通常按照员工的岗位职责、工作经验和业绩等方面进行评估。

一般来说，国企将员工分为A、B、C、D四个等级，其中A为最高级别，D为最低级别。

在国企中，A档次的员工通常担任高级管理职位或者具备非常丰富的工作经验和专业技能。

他们的薪资水平相对较高，除了固定的基本工资之外，还会有丰厚的绩效奖金和各种津贴福利。

而B档次的员工则通常担任中级管理岗位或具备相对较高的工作经验和专业技能。

他们的薪资水平相对较高，但相对于A档次员工来说略有差距。

C档次的员工通常是国企中的普通员工，他们担任一些基层职位或者执行一些简单的操作工作。

他们的薪资水平相对较低，但在省内相对于其他行业的同级别员工来说还是相对较高的。

最后，D档次的员工通常是新进员工或者工作经验较少的员工，他们的薪资水平相对较低，但也存在晋升空间。

了解了国企工资档次ABCD的定义后，大家可能会关心实际薪资水平具体是多少。

这个问题无法给出具体答案，因为国企的工资水平会根据不同地区、不同行业、不同岗位和不同企业的情况而有所差异。

同时，国企的薪资水平还会受到政策和市场行情的影响。

综上所述，国企工资档次ABCD对照表反映了国企员工在薪资待遇上的差异，而具体的薪资水平则需要根据实际情况进行评估。

对于想要进入国企或已经在国企工作的人来说，了解自己所处的档次，以及每个档次的薪资水平都是非常重要的。

这样可以更好地合理规划自己的职业发展和薪资期望，同时也可以更好地与其他行业进行对比，以便做出更合适的职业选择和薪资谈判。

检察官级别工资档次对照表

检察官级别工资档次对照表
检察官级别的工资档次对照表因国家和地区的不同而有所差异。

下面是一般情况下的工资档次对照表：
一级检察官：
一级检察官通常是刚刚进入检察机关的新人，工资较低。

根据
不同地区和国家的工资标准，一级检察官的工资通常在XXXXX元至XXXXX元之间。

二级检察官：
二级检察官是在一级检察官基础上有一定工作经验的检察官，
工资相对较高。

根据不同地区和国家的工资标准，二级检察官的工
资通常在XXXXX元至XXXXX元之间。

三级检察官：
三级检察官是在二级检察官基础上有更多工作经验和专业能力
的检察官，工资进一步提高。

根据不同地区和国家的工资标准，三
级检察官的工资通常在XXXXX元至XXXXX元之间。

四级检察官：
四级检察官是在三级检察官基础上有更高级别的职位和责任的
检察官，工资相应提高。

根据不同地区和国家的工资标准，四级检
察官的工资通常在XXXXX元至XXXXX元之间。

五级检察官：
五级检察官是在四级检察官基础上担任更高级别职位的检察官，工资进一步提高。

根据不同地区和国家的工资标准，五级检察官的
工资通常在XXXXX元至XXXXX元之间。

需要注意的是，以上只是一般情况下的工资档次对照表，具体
的工资标准还受到其他因素的影响，如地区经济发展水平、职位等级、个人工作表现等。

此外，不同国家和地区的工资体系也可能有
差异，以上仅供参考。

双职称工资级别一览表

双职称工资级别一览表双职称是指在职称评聘系统中同时具有两个职称的人员，通常是指在专业技术职务和学术职务上都具备一定水平的人员。

双职称工资级别是根据双职称人员的职称等级和学历等条件确定的工资水平。

下面是双职称工资级别一览表：一、双职称工资级别划分1. 双职称工资级别分为A级、B级、C级三个等级。

2. A级双职称工资级别适用于具备正高级及以上职称和博士学位的人员。

3. B级双职称工资级别适用于具备副高级及以上职称和博士学位的人员。

4. C级双职称工资级别适用于具备中级及以上职称和硕士学位的人员。

二、双职称工资级别标准1. A级双职称工资级别标准，工资等级为15-28级，按照职称等级和学历等条件确定。

2. B级双职称工资级别标准，工资等级为10-14级，按照职称等级和学历等条件确定。

3. C级双职称工资级别标准，工资等级为6-9级，按照职称等级和学历等条件确定。

三、双职称工资级别的确定方法1. 双职称工资级别的确定主要依据是职称等级和学历等条件。

职称等级越高、学历越高，对应的双职称工资级别也越高。

2. 双职称工资级别的确定还会考虑个人的工作年限、业绩表现等因素。

工作年限越长、业绩表现越突出的双职称人员，对应的双职称工资级别也会有所提高。

四、双职称工资级别调整1. 双职称工资级别可以根据个人的职称评聘情况和学历提升情况进行调整。

2. 当双职称人员的职称等级和学历等条件发生变化时，可以申请调整双职称工资级别。

3. 双职称工资级别的调整必须符合相关规定和程序，需要经过职称评审和学历认定等程序。

五、双职称工资级别的意义1. 双职称工资级别的提高可以激励双职称人员提高自身的学术水平和专业技术水平。

2. 双职称工资级别的调整可以帮助双职称人员更好地发挥自己的专业优势，推动学科发展和科研成果转化。

3. 双职称工资级别的确定和调整可以提高双职称人员的收入水平，进一步提高他们的工作积极性和创造性。

六、双职称工资级别的发放和管理1. 双职称工资级别的发放和管理由人事部门负责，按照相关规定和程序进行操作。