建筑施工安全生产教育培训制度(最新整理)
建筑施工安全生产教育制度（三篇）
建筑施工安全生产教育制度是指在建筑施工过程中，为了确保施工人员的安全，公司需要制定一套完整的安全教育制度，并进行全员培训，使施工人员具备相关的安全意识和安全技能，以预防和减少事故的发生。
以下是一份建筑施工安全生产教育制度的参考内容：1. 安全教育培训内容：- 法律法规和政策法规的学习，包括相关的建筑施工安全法律法规、安全生产管理办法等；- 工地安全规章制度和操作规程的学习，包括施工工艺流程、施工现场布置、建筑材料和机械设备的安全使用等；- 安全防护知识的学习，包括安全帽、安全鞋、防护手套等个人防护用品的使用；- 火灾防控知识的学习，包括火灾发生的原因、火灾逃生的方法等；- 事故应急处置的学习，包括事故发生时的报警、疏散、救援等应急处理措施；- 安全责任和安全监督的学习，包括各级管理人员的安全责任和安全监督的职责；- 其他与建筑施工安全相关的知识。
2. 安全教育培训形式：- 定期召开安全教育培训会议，邀请专业的安全培训师进行培训；- 制作安全教育培训材料，包括PPT、视频教材等，进行线上或线下学习；- 定期进行安全教育考核，对参与培训的人员进行考核评估，并记录培训情况。
3. 安全教育培训对象：- 所有参与建筑施工的人员，包括管理人员、工程师、技术人员、工人等。
4. 安全教育培训频次：- 根据不同岗位的要求，制定不同频次的安全教育培训计划；- 对新员工进行入职培训，并定期进行安全培训。
5. 安全教育培训记录：- 对每次安全教育培训进行记录，并建立档案；- 定期对员工的培训情况进行跟踪和评估。
6. 安全教育奖惩制度：- 对积极参与安全教育培训的员工进行表彰和奖励；- 对违反安全规定的员工给予相应的处罚和警告。
通过制定和实施建筑施工安全生产教育制度，可以提高施工人员的安全意识和安全技能，从而减少和预防事故的发生，保障施工人员的生命安全和工作环境的安全。
建筑施工安全生产教育制度（二）第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产教育工作，确保施工过程中人员安全，防止事故发生，保障施工人员的合法权益，根据相关法律法规，制定本教育制度。
建筑公司安全生产教育培训制度（三篇）
建筑公司安全生产教育培训制度第一章总则为保障建筑公司的生产安全，提升员工的安全意识和安全技能，确保员工的身体健康和生命安全，特制定本《建筑公司安全生产教育培训制度》。
第二章培训内容1. 安全生产法律法规知识培训：包括安全生产法律法规的基本概念和要求、安全生产责任制等内容。
2. 安全管理制度培训：包括建筑公司的安全管理制度、安全责任的划分和执行等内容。
3. 安全防范知识培训：包括各类危险源的识别和防范、火灾、高空坠落、电气安全等安全防范措施。
4. 高风险作业培训：包括高处作业、爆破作业、电焊作业等高风险作业的安全操作规程。
5. 急救知识培训：包括紧急事故的应急处理、基本急救方法等急救知识。
第三章培训对象1. 全体员工：包括管理人员、技术人员和普通员工。
2. 新员工：包括入职不满半年的员工。
第四章培训方式1. 集中培训：定期组织集中培训，安排专业的培训师进行培训。
2. 现场教育：结合实际工作场所，现场指导员工安全操作，并进行安全知识传授。
3. 信息化培训：利用网络和电子设备，开展在线培训、远程培训等形式的培训。
第五章培训计划1. 年度培训计划：每年制定一份全年培训计划，根据公司实际情况和员工需求，确定培训内容、培训时间和培训人员。
2. 季度培训计划：每个季度制定一份培训计划，按照年度培训计划确定的内容进行培训。
3. 临时培训计划：根据实际情况，不定期调整培训计划，确保员工的安全培训需求得到满足。
第六章培训记录1. 培训登记：每一次培训都应进行培训登记，包括培训时间、培训地点、培训人员和培训内容等。
2. 培训考核：对参加培训的员工进行考核，确保员工对培训内容的掌握。
3. 培训评估：培训结束后进行培训效果评估，分析培训效果和问题，并提出改进措施。
第七章培训责任1. 公司领导：负责制定培训计划、组织培训、督促培训落实。
2. 培训师：负责培训的讲解和教授，确保培训质量。
3. 部门负责人：负责本部门员工的培训组织和推动，确保培训计划的落实。
建筑企业安全生产教育培训制度(最新版)(2024)
对于严重违反规定或造成安全事 故的行为，依法追究相关责任人
的法律责任。
设立申诉机制，确保被惩罚的员 工有途径进行申诉和辩护。同时 ，对于被证实的违规行为，要进
行及时纠正和整改。
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THANKS
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引言
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目的和背景
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提高员工安全意识和技能
降低事故发生率
符合国家法律法规要求
通过安全生产教育培训，使员工充分认识 到安全生产的重要性，掌握相关安全知识 和技能，增强自我保护能力。
通过系统的安全培训，有效预防生产过程 中的安全事故，降低事故发生率，保障员 工生命安全和企业财产安全。
建筑企业必须遵守国家安全生产法律法规 ，建立健全安全生产教育培训制度，确保 员工接受必要的安全培训。
将评估结果及时反馈给员工和相关 部门，帮助员工了解自身在安全生
产方面的不足之处。
2024/1/29
改进措施制定
针对评估中发现的问题，制定改进 措施，完善培训计划和方案。
持续改进
定期对安全生产教育培训制度进行 审查和改进，确保其始终与建筑企 业实际需求相符合。
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安全生产教育培训的保障 措施
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安全生产教育培训的内容
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安全法律法规和规章制度
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《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规 建筑行业安全规章制度和操作规程 企业内部安全生产管理制度和责任制
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安全操作技能和应急处理
如高处作业、施工机械、电气 设备等安全操作技能
02
建筑企业安全生产培训教育制度(三篇)
建筑企业安全生产培训教育制度1. 培训目的：- 提高员工安全意识和安全素质；- 增强员工的安全生产技能和应急处理能力；- 降低安全生产事故发生率，保障工作人员生命财产安全。
2. 培训对象：- 所有在岗员工；- 新员工。
3. 培训内容：- 安全法规和规程：介绍国家安全生产法律法规，并强调企业的安全生产规程和制度；- 安全意识培养：加强员工安全意识的培养，提高对潜在危险的认识和防范意识；- 安全操作规范：指导员工正确使用工作设备、操作工具，并保持工作场所的整洁和有序；- 安全防护知识：介绍各类个人防护用品的正确佩戴和使用方法，以及各种危险物质的安全处理方法；- 应急处理技能：培训员工在事故或紧急情况下的应急处理技能，包括疏散逃生、急救等；- 安全生产责任：明确各级管理人员的安全生产责任和员工参与安全生产的义务。
4. 培训形式：- 培训课程：组织定期开展安全培训课程，包括理论学习和实践操作；- 现场演练：定期组织安全演练，检验员工应急处理能力；- 宣传教育：通过宣传栏、员工手册、安全公告等方式提供安全知识。
5. 培训评估：- 培训效果评估：定期进行员工安全意识和技能的测试，评估培训成果；- 培训反馈：建立员工培训反馈机制，收集员工培训需求和意见建议。
6. 培训管理：- 培训计划：制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容和时间表；- 培训记录：建立员工培训档案，记录培训内容、时间、参与人员等信息；- 考核奖惩：将员工安全培训成绩作为考核和奖惩的依据。
7. 持续改进：- 借鉴经验：定期组织安全生产培训经验交流会，分享成功经验和教训；- 持续更新：根据法规和规程的变化，及时更新培训内容和课程。
注意：以上为一个建筑企业安全生产培训教育制度的基本框架，具体制定时需要根据企业实际情况进行相应调整。
建筑企业安全生产培训教育制度（二）为了加强建筑企业的安全生产管理，并确保员工的安全和健康，建立一套完善的安全生产培训教育制度非常重要。
施工现场安全培训教育制度(3篇)
施工现场安全培训教育制度是为了确保施工现场安全和预防事故发生而制定的一套培训和教育体系。
该制度包括以下几个方面的内容：1. 培训计划：制定每个施工项目的培训计划，包括培训的内容、时间和参与人员。
2. 安全培训课程：根据不同的施工工种和风险等级，制定相应的安全培训课程。
培训课程可以包括安全操作规程、危险品管理、应急处理等内容。
3. 培训材料和工具：提供培训所需的教材、视频、PPT等教学材料，并确保培训场所和器材的安全可靠。
4. 培训人员：确定培训师资，包括专业安全培训教师、工地安全管理员等。
他们应具备丰富的安全管理经验和教学能力。
5. 培训方式：可采用面对面培训、在线培训或混合培训的方式进行。
根据实际情况，选择合适的培训方式。
6. 培训评估：对参与培训的人员进行考核评估，确定其安全知识和技能的掌握程度。
通过培训评估，及时发现培训的不足和问题，并进行改进。
7. 培训记录：对每个人员的培训情况进行记录，包括培训时间、培训课程、考核成绩等。
以备查证和追溯。
8. 培训效果跟踪：对培训后的施工现场进行跟踪，评估培训的实际效果。
根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方式。
通过施工现场安全培训教育制度的实施，可以提高施工人员的安全意识和技能，减少事故的发生，保障施工现场的安全和稳定运行。
施工现场安全培训教育制度（2）1、项目部安全教育培训制度编制依据为公司年度安全管理工作计划，项目部安全保证计划、国家有关规定。
2、项目部安全教育培训制度由项目部安全员编制，项目经理审批，施工员负责实施。
3、项目部安全员负责建立《专兼职安全员名册》、《特种人员名册》、《管理人员安全教育计划》。
制定安全员、特种作业人员培训计划，经项目经理审批后由项目部办公室实施。
4、项目部安全员负责对新工人进行项目部级、班组级入场安全教育，教育内容为：《建筑法》、《生产法》、《劳动法》等安全生产法律、法规，及教育卡相关内容。
5、项目部安全领导小组负责实施项目部的安全教育培训工作。
2024年建筑工程安全教育培训制度
2024年建筑工程安全教育培训制度第一章总则第一条为进一步加强建筑工程施工安全管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，提高建筑工程施工安全水平，根据国家有关法律法规和标准规范，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事建筑工程施工的单位和个人。
第三条建筑工程施工安全教育培训是指通过教育和培训，提高劳动者对建筑工程施工安全的认识和技能，减少和防止事故的发生。
第四条建筑工程施工安全教育培训内容应包括法律法规、安全生产知识、操作规程和应急预案等。
第五条建筑工程施工安全教育培训应由具备相应资质和经验的专业机构或人员进行。
第六条建筑工程施工安全教育培训应根据不同施工阶段和工种的特点，制定相应的培训计划和课程。
第七条建筑工程施工安全教育培训应注重实践操作和技能培训，加强教育与实践相结合。
第八条建筑工程施工安全教育培训应建立健全考核评估体系，对培训效果进行评估和监督。
第九条建筑工程施工安全教育培训应在进场前、进场时、进场后三个阶段进行。
第十条本制度自颁布之日起执行。
第二章进场前的安全培训第十一条进场前的安全培训是指在施工单位正式进场之前的培训，目的是将施工单位相关人员纳入安全管理的范围，使其了解施工单位的安全管理要求和规定。
第十二条进场前的安全培训应包括以下内容：（一）施工单位的安全管理组织机构和责任制度；（二）建筑工程施工安全法律法规和有关标准规范；（三）建筑工程施工安全管理的基本要求和操作规程；（四）建筑工程施工现场的危险源和控制措施；（五）应急救援和灭火知识；（六）施工单位安全管理的考核和奖惩制度。
第十三条进场前的安全培训应由施工单位组织，参与培训的人员应具备相应的资质和经验。
第十四条进场前的安全培训应采用多种形式，如讲座、演示、教材等，使参与培训的人员能够全面了解安全管理要求和规定。
第十五条进场前的安全培训结束后，施工单位应进行考核和评估，对培训效果进行监督和评估。
第三章进场时的安全培训第十六条进场时的安全培训是指施工单位正式进场后进行的培训，目的是使施工人员具备相应的安全操作技能，遵守施工单位的安全管理要求和规定。
建筑施工安全生产教育培训制度(最新整理)
建筑施工安全生产教育培训制度（最新整理）
前言
作为建筑施工行业中不可或缺的一环，安全生产对于施工过程中的工作人员的
安全和健康至关重要。
为此，建筑施工安全生产教育培训制度越发的显得重要。
在制度落地执行之后，不仅可以提高工人的素质，同时也加强了施工现场安全。
因此，为了确保建筑施工安全，本文围绕建筑施工安全生产教育培训制度展开讨论。
教育培训内容
加强安全意识
1.约定评估、安全警示及危险识别；
2.制定相应的应急措施；
3.梳理安全操作规程；
4.加强安全宣传教育。
提升技能素质
1.工人技能培训；
2.熟悉工艺流程和操作规程；
3.结合突发事件进行技能培训。
训练强度安排
培训周期
1.下岗人员及新进员工应当立即完成安全生产教育培训；
2.工人的教育培训应当分批进行，建议每隔一个月进行一次。
培训方式
1.工人在现场进行的教育培训；
2.由公司联合行业协会组织专门的安全生产教育课程。
效果评估
为了确保安全生产教育培训工作执行落地，必须制定相应的评估机制。
评估指标
1.安全意识；
2.操作技能；
3.实际操作质量。
评估周期
每年至少评估一次，评估应当全方位覆盖每一位员工，尤其是一线工人。
建筑施工安全生产教育培训制度并非一蹴而就的过程，它需要各方面的共同配合，需制定严格的制度和规章制度，加强安全生产的宣传教育、培训提升，在工作居住环境中全面注意职业卫生和安全问题。
只有如此，我们才能真正做到”safety first”。
建筑公司安全生产教育培训制度(简单版5篇)
建筑公司安全生产教育培训制度（简单版5篇）篇1建筑公司的安全生产教育培训制度重要包含以下几个方面：1. 新入职员工培训：针对新入职的员工进行安全知识的普及，包含基本的安全规章制度、施工现场常见风险及应对措施。
2. 定期安全培训：定期对全体员工进行安全知识的更新和强化，确保安全意识不淡化。
3. 特种作业培训：针对高风险作业如焊接、高空作业等，进行特地的技能培训和安全教育。
4. 应急预案演练：模拟各种可能的事故场景，训练员工在紧急情况下的应对本领。
5. 安全文化活动：通过举办安全知识竞赛、安全月等活动，提升员工的安全文化素养。
篇2建筑公司的安全生产教育培训制度重要包含以下几个关键构成部分：1. 新员工入职安全培训：针对新入职的员工进行的基本安全知识和操作规程的教育。
2. 定期安全培训：周期性的全员安全培训，以更新知识，强化安全意识。
3. 专项技能培训：针对特殊工种或特定作业环境的安全操作培训。
4. 应急预案演练：模拟事故场景，提高员工应对突发事件的本领。
5. 安全文化活动：通过举办安全竞赛、讲座等活动，营造安全文化氛围。
篇3建筑公司的安全生产教育培训制度涵盖了多个层面，重要包含以下几个方面：1. 安全法规培训：让员工熟识国家和地方的建筑安全法律法规，了解自身职责与义务。
2. 安全操作规程培训：针对各类施工设备和工艺，进行认真的操作规程讲解，确保作业人员熟知安全操作步骤。
3. 应急预案演练：定期组织火灾、坠落、触电等事故的应急演练，提高员工应对突发事件的本领。
4. 安全文化教育：培养员工的安全意识，形成敬重生命、重视安全的企业文化氛围。
5. 定期安全检查培训：教授员工如何进行自我安全检查和团队安全巡查，及时发现并除去隐患。
篇4建筑公司的安全生产教育和培训制度重要包含三个核心部分：一是新员工入职安全培训；二是定期的安全知识更新与复训；三是专项安全技能提升课程。
篇5建筑公司的安全生产教育培训制度涵盖了多个关键环节，重要包含：1. 新员工入职培训：新员工入职前必需接受安全知识的入门教育，了解公司的安全规章制度及基本的安全操作规程。
建筑企业安全生产培训教育制度（3篇）
建筑企业安全生产培训教育制度第一章总则第一条为了加强建筑企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和技能水平，确保建筑施工过程中的安全，特制定本培训教育制度。
第二条本制度适用于建筑企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和一线施工人员。
第三条建筑企业应根据自身实际情况，制定相应的安全生产培训计划，确保培训教育工作的全面、科学、有效实施。
第四条建筑企业应建立健全培训教育管理机构和工作制度，明确培训教育的目标、内容、方式和要求。
第五条建筑企业应加强安全生产培训教育的监督与评估工作，及时发现问题并采取措施加以解决。
第二章培训教育的目标第六条培训教育的目标是提高员工的安全意识和技能水平，使其具备良好的安全生产能力和责任意识，能够独立完成相关工作并保证安全。
第七条培训教育的具体目标包括：（一）提高员工对安全生产的认识，增强安全意识和责任意识；（二）掌握和运用相关安全生产知识和技能；（三）熟悉建筑施工中的各类安全规程和操作规范；（四）掌握应急处理和事故预防知识；（五）增进员工的团队合作和沟通能力，提高工作效率。
第三章培训教育的内容第八条培训教育的内容应根据建筑施工的实际需要确定，主要包括以下方面：（一）安全法律法规和规章制度的学习和掌握；（二）安全生产管理制度和操作规程的学习和掌握；（三）安全施工技术和操作方法的学习和掌握；（四）应急处理和事故预防的知识培训；（五）安全生产实践中的典型案例分析和讨论。
第九条建筑企业应根据员工的实际需求，制定个别员工的培训计划，确保培训教育内容的针对性和个性化。
第四章培训教育的方式第十条培训教育可以采取多种方式进行，包括集中培训、现场教学、互动讨论等。
第十一条建筑企业应根据员工的情况和实际需要，确定合适的培训方式和时间，确保培训教育的效果。
第十二条建筑企业可以委托专业机构进行培训教育，也可以组织内部人员进行培训。
第十三条建筑企业应提供必要的教学设施和培训材料，确保培训教育的顺利进行。
建筑施工安全教育培训制度(3篇)
建筑施工安全教育培训制度以下是一个建筑施工安全教育培训制度的示例：1. 培训目的：本培训旨在提高建筑施工人员的安全意识，掌握安全知识和技能，预防和减少施工事故的发生，确保施工现场的安全。
2. 培训对象：所有参与建筑施工的工人和相关管理人员。
3. 培训内容：(1) 建筑施工场所的安全规定和注意事项；(2) 工地安全设施及其使用方法；(3) 建筑材料的安全使用与储存；(4) 高处作业安全注意事项；(5) 电气设备使用与维护；(6) 手持工具和机械设备的安全操作；(7) 火灾事故预防知识与应急处理；(8) 紧急救援和自救技能；(9) 其他与建筑施工安全相关的知识。
4. 培训形式：(1) 班内授课：通过讲解、示范和讨论等方式进行安全知识的传授；(2) 实地观摩：参观正规的建筑工地，了解现场的安全要求和措施；(3) 模拟演练：通过模拟施工现场，进行实际操作和应急处理演练；(4) 考试评估：对培训内容进行考试评估，以考核学员的掌握情况。
5. 培训周期：每个建筑施工人员进入工地前必须完成培训，并持有有效的安全培训证书。
6. 培训记录与证书：(1) 培训机构应建立培训档案，记录每个受训人员的培训内容和结果；(2) 完成培训的学员将获得相应的安全培训证书。
7. 培训更新：受训人员的安全培训证书有效期为一年，到期后必须重新进行培训和考核。
对已有经验的工作人员，可以进行安全知识更新培训，无需重新获得证书。
8. 培训监督：建筑施工项目的业主、监理单位和相关部门应加强对建筑施工人员的安全培训的监督和检查，确保培训的全面性和有效性。
任何违反安全培训制度的行为将受到相应的处罚。
请注意，这是一个示例，实际的建筑施工安全教育培训制度应根据具体情况进行调整和完善。
建筑施工安全教育培训制度（2）一、培训目标建筑施工安全教育培训的目标是提高施工人员的安全意识和安全素质，增强他们的防范意识和自我保护能力，确保施工现场的安全生产，降低施工事故的发生率。
安全施工教育培训制度（3篇）
安全施工教育培训制度1. 制度目的安全施工教育培训制度的目的是确保全体施工人员对安全施工的相关法律法规、操作规程和安全知识有充分的认识和理解，掌握必要的安全技能，提高安全意识和应急处理能力，从而保障施工现场的安全和效益，预防和减少施工事故的发生。
2. 适用范围本制度适用于本单位所有从事施工工作的人员，包括外聘施工人员和临时工。
3. 培训内容3.1 法律法规培训根据国家相关法律法规和地方性规定，进行相关安全法律法规教育培训，包括建筑施工安全生产管理办法、建筑施工安全生产工作标准化管理、建筑施工安全技术规范等。
3.2 安全操作规程培训介绍施工现场的安全操作规程，包括使用个人防护设备的规定、安全操作流程、机械设备的使用要求、有害物质的处理等内容。
3.3 安全知识培训提供施工现场常见事故案例分析，教育施工人员认识事故隐患和风险，并学习相应的安全防范措施。
3.4 安全技能培训安全技能培训包括疏散逃生的方法、急救技术、灭火器材的使用方法等。
4. 培训计划和周期根据施工人员的不同岗位和工种，制定相应的培训计划，并定期进行培训。
常规岗位人员应进行每年至少一次的培训，特殊岗位人员（如高空作业、爆破作业等）应进行两次以上的培训。
5. 培训方式培训可以采取多种方式进行，包括集中培训、现场培训、网络培训等。
根据具体情况，可以采取线上和线下相结合的培训方式。
6. 培训评估和考核对参加培训的施工人员进行培训评估和考核，确保培训效果。
评估和考核方式可以包括笔试、实操考核等。
7. 培训记录和档案管理对施工人员的安全施工培训情况进行详细记录和档案管理，包括培训时间、培训内容、参训人员名单等。
建立完善的档案系统，便于查阅和查询。
8. 培训效果评估和改进根据培训后施工现场的安全状况和施工人员的工作表现，对培训效果进行评估，及时发现问题和薄弱环节，并进行改进和调整。
9. 违规处理对未参加培训或不合格的施工人员，根据违规情况，进行相应的处罚措施，包括扣发奖金、解雇等。
建筑施工企业安全教育培训制度范文（三篇）
建筑施工企业安全教育培训制度范文一、培训目的：提高员工安全意识，增强员工安全技能，预防和减少事故的发生，确保建筑施工过程中的安全。
二、培训内容：1.建筑施工安全法律法规及政策：（1）建筑施工安全管理法规；（2）建筑施工现场安全管理规程；（3）建筑施工危险源辨识和评估；（4）建筑施工事故调查与处理；（5）建筑施工安全监督与检查；（6）其他相关法律法规和政策。
2.建筑施工安全管理制度：（1）建筑施工安全管理制度的编写与执行；（2）工地安全生产组织机构与职责；（3）建筑施工安全生产管理制度；（4）建筑施工安全生产责任制；（5）危险源的辨识、评估与控制；（6）建筑施工安全教育培训制度。
3.建筑施工现场安全管理：（1）建筑施工现场的环境管理；（2）建筑施工现场的危险源管理；（3）建筑施工现场的施工工艺安全措施；（4）建筑施工现场的作业安全措施；（5）临时用电管理；（6）消防安全管理；（7）机械设备和施工机械安全管理；（8）建筑施工现场的岗位职责与操作规范；（9）建筑施工现场的事故应急处理；（10）建筑施工现场的协作与配合。
4.建筑施工个人安全防护：（1）建筑施工安全防护用具的选择与使用；（2）工人个人安全防护措施；（3）建筑施工现场的人身安全。
三、培训对象：全体建筑施工企业员工和管理人员。
四、培训形式：多种形式相结合，包括讲座、教材学习、案例分析、实地踏勘等。
五、培训周期：根据具体情况安排，建议至少每年进行一次。
六、培训评估：进行培训后的考试或实际操作测试，能够有效评估培训效果。
七、培训记录：对每次培训的人员名单、培训内容、培训时间、考试结果等进行记录，建立档案，方便日后查阅和追溯。
建筑施工企业安全教育培训制度范文（二）一、培训目的与背景建筑施工是一项高风险的工作，为了保障员工的安全与健康，提高施工质量，确保项目顺利进行，本企业制定了安全教育培训制度，旨在提高员工的安全意识和技能，增强安全管理能力，规范工作行为，预防工伤事故的发生，确保施工安全，保护员工的合法权益。
建筑企业安全生产教育培训制度（三篇）
建筑企业安全生产教育培训制度一、总则为了加强建筑企业职工安全生产教育培训，提高职工安全生产意识，确保工作场所安全，保障职工身心健康，特制定本制度。
本制度适用于所有建筑企业的职工管理，包括企业管理人员、工程技术人员、施工人员等。
二、培训内容（一）基础理论培训1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规；2. 基本的职业卫生知识，包括职业病的防护与预防、危险化学品的安全使用等；3. 安全管理制度的学习，包括企业安全管理制度、作业场所安全管理制度等。
（二）实际操作培训1. 安全操作规程的培训，包括高处作业安全操作、起重机械操作安全、电焊操作安全等；2. 特种设备使用培训，包括钢筋焊接机操作、塔吊操作等特种设备的安全操作；3. 紧急救援培训，包括火灾逃生、疏散和急救等应急情况下的操作方法。
三、培训方式（一）集中培训1. 定期组织职工集中培训，一般每季度进行一次，培训由企业聘请相关专业机构或从业经验丰富的人员进行；2. 培训内容和形式由企业根据实际情况进行确定，可以采用讲座、讲解、案例分析、模拟演练等方式。
（二）现场指导培训1. 安排专人对新员工进行现场指导培训，确保其熟悉安全操作规程和要点；2. 定期组织现场培训，对施工过程中存在的安全隐患进行解析和指导，确保施工过程安全。
四、培训考核与评价（一）培训考核1. 培训结束后，企业可以组织相应的考试来测试职工的学习成果；2. 考试可以采用笔试、实际操作考核等形式，考核内容与培训内容一致。
（二）培训评价1. 可以进行培训满意度调查，收集职工对于培训内容和形式的评价，及时改进和完善培训；2. 对于培训成绩优秀的职工，可以进行奖励或表彰，鼓励其在安全生产方面的积极表现。
五、制度宣传（一）宣传渠道1. 建立建筑企业安全生产教育培训制度的宣传海报和标语，放置在企业工地、办公大楼等显眼位置；2. 在企业内部网站、公告栏、微信群等渠道进行宣传，让全体职工了解制度内容。
建筑施工安全教育培训制度范文(4篇)
建筑施工安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强建筑施工安全工作，确保施工人员的人身安全和生命安全，保证建筑工程的顺利进行，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于全公司所有参与建筑施工的人员，包括项目经理、总监、工程师、技术员、施工人员等。
第三条培训内容主要包括建筑施工安全理论知识、安全操作规程、紧急救援措施、职业健康知识等。
第二章培训目标第四条培训目标是提高施工人员的安全意识和技能，增强工作中的安全操作能力，确保施工过程中的安全风险最小化。
第五条培训活动应根据职责和身份的不同，分别制定具体的培训目标。
第三章培训计划第六条公司应根据建筑施工需要和施工人员的实际情况，制定年度培训计划，并将计划向所有相关人员公布。
第七条培训计划应确保不间断进行，定期组织培训活动。
第八条培训活动应通过多种形式进行，包括理论授课、实地演示与操作等。
第九条培训活动应保证培训的专业、科学性和有效性，充分满足施工人员的需求。
第四章培训内容第十条建筑施工安全理论知识包括建筑施工安全原则、建筑施工风险分析、安全防护措施等。
第十一条安全操作规程包括建筑施工中各种设备的正确使用方法、安全操作的注意事项等。
第十二条紧急救援措施包括火灾、坍塌、事故等紧急情况下的应急处理和救援技巧。
第十三条职业健康知识包括工作中常见的体力劳动疾病、预防措施等。
第五章培训方法第十四条理论授课可以通过教材讲解、案例分析等形式进行。
第十五条实地演示与操作可以通过模拟作业、示范操作等形式进行。
第六章培训评估第十六条培训结束后，应进行评估，检测培训的效果。
第十七条培训评估主要包括理论知识的掌握情况、操作技能的运用情况等。
第十八条培训评估结果应作为培训质量的重要参考。
第七章培训证明第十九条完成培训的施工人员应颁发培训证明，作为个人工作履历的一部分，也可以作为晋升和调动的依据。
第八章培训宣传第二十条公司应通过多种渠道，宣传培训活动的重要性和效果。
第二十一条培训宣传可以通过公司公告、内部网站、远程教育等形式进行。
施工现场安全培训教育制度范文（4篇）
施工现场安全培训教育制度范文（____字）第一章总则第一条为确保施工现场的安全，防止安全事故的发生，保障施工人员的人身安全和财务安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有的施工现场，包括建筑施工、装修施工、电力设施施工等。
第三条企业应当依法履行安全生产主体责任，切实加强对施工现场的安全管理，确保施工现场安全。
第四条施工现场的安全教育培训应对所有参与施工的人员进行，包括企业员工、外聘人员和临时工等。
第五条施工现场安全教育培训应分层次、分阶段进行，以确保所有工作人员掌握相关的安全知识和操作技能。
第六条施工现场安全教育培训应有明确的责任部门和责任人，并将其纳入绩效考核体系。
第二章安全教育培训目标和内容第七条施工现场安全教育培训的目标是使参与施工的人员掌握施工现场安全管理规定，增强安全意识，提高安全技能，做到安全施工。
第八条施工现场安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全法律法规及政策的学习：包括《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工安全规范》等。
2. 施工现场的危险源和危险因素的辨识与评估：包括场地环境、设备设施、工艺作业等。
3. 安全操作规程的学习：包括高处作业、电气作业、起重作业等。
4. 紧急避险和自救技能的训练：包括火灾逃生、溺水救生、吊装事故的处理等。
5. 事故案例分析和教训总结：通过真实的事故案例，加深参与施工人员的安全意识。
6. 安全责任与管理制度的学习：包括施工现场安全责任人的职责、管理程序等。
第三章安全教育培训形式和要求第九条施工现场安全教育培训的形式可以采用面授、讲座、演示、实操等多种形式，以满足不同参与者的学习需求。
第十条施工现场安全教育培训应有明确的时间安排和培训计划，确保培训的连续性和有效性。
第十一条施工现场安全教育培训应由专业的安全培训机构或安全管理部门负责组织和实施，确保培训的专业性和针对性。
第十二条施工现场安全教育培训应及时更新，根据施工现场的安全情况和法律法规的变化进行调整，以保证培训内容的科学性和时效性。
建筑公司安全生产教育培训制度范本(3篇)
建筑公司安全生产教育培训制度范本一、培训目的本培训制度旨在提高建筑公司员工的安全意识和安全知识，增强员工对安全生产的重视和遵守安全规章制度的能力，以确保公司的安全生产顺利进行，保障员工的人身安全和财产安全。
二、培训对象所有建筑公司全体员工。
三、培训内容1.安全生产基本理念的传达。
2.公司安全规章制度的介绍。
3.常见安全事故案例分析和教训总结。
4.各岗位的安全操作规程。
5.常见危险源及其防范措施。
6.应急救援知识。
7.安全生产考核及奖惩制度。
四、培训方式1.集中培训。
由公司安全管理团队组织集中培训，一般在公司统一指定的培训时间进行。
通过PPT演示、案例分析、互动讨论等方式，将培训内容传达给员工。
2.现场实操培训。
根据不同岗位的特点，安排实地培训。
培训内容包括工地安全操作规范、使用防护装备、应急救援等内容。
3.定期考核。
定期组织员工进行安全生产知识考核，通过考核将员工的安全操作能力纳入考核体系，逐步提高员工的安全意识和技能。
五、培训要求1.参加培训的员工必须全程参加，不得缺席。
2.培训期间，员工要认真听讲，积极提问，确保培训效果。
3.培训后，员工要签订培训反馈表，对培训内容进行总结和反馈。
4.员工应熟悉公司安全规章制度，遵守公司安全操作规程。
5.员工应具备应急救援知识，能够正确应对紧急情况。
六、培训效果评估1.安全生产考核。
定期组织安全考核，通过考核评估员工对安全知识的掌握程度和安全操作的执行能力。
2.事故率统计。
及时记录和分析公司发生的事故情况，评估安全培训的效果，及时调整培训内容和方式。
七、奖惩制度1.优秀员工奖励。
通过考核评选表现优秀的员工，并给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。
2.安全违规处罚。
对于严重违反安全规章制度的员工，将依照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
3.事故责任追究。
对于发生事故的员工，逐级追究其责任，依照相关法律法规和公司规定，采取相应的纪律处分和法律手段。
八、安全培训的持续改进公司将不断完善安全培训制度，根据员工的实际需求和公司安全管理的变化情况，适时调整培训内容和方式，确保培训的有效性和及时性。
建筑施工企业安全教育培训制度模版(3篇)
建筑施工企业安全教育培训制度模版为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。
(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。
(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
(3)三级教育的时间为公司级不少于____小时，项目部不小于____小时，班组级不少于____小时。
(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。
(6)安全教育的内容是：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手；安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生；法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。
在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现六性，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如百日安全生产法，安全月安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，五抓的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。
(8)教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。
建筑公司安全生产教育培训制度范文(三篇)
建筑公司安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了保障建筑工作中的安全生产，提高员工的安全意识和防范意识，保障员工的人身安全和财产安全，建立和完善建筑公司的安全生产教育培训制度。
第二条本制度适用于建筑公司的全体员工，在工作期间必须遵守本制度。
第三条建筑公司将制定安全生产教育培训计划，定期组织员工进行安全生产教育培训。
第二章安全生产教育第四条安全生产教育是建筑公司为员工提供的一种教育培训形式，旨在提高员工对安全生产的认知，增强安全意识和防范意识。
第五条安全生产教育内容包括但不限于以下方面：（一）建筑公司的安全生产方针和目标。
（二）建筑工作中的常见安全事故案例和原因分析。
（三）建筑工作中的安全操作规程和操作技能。
（四）建筑工作中的安全防范措施和应急处理方法。
（五）员工个人安全责任和权利。
第六条建筑公司将根据工作岗位的特点，制定不同层级、不同岗位的安全生产教育培训内容和方式，并定期组织员工参加培训。
第三章教育培训的方式和方法第七条安全生产教育培训可以采取以下方式和方法进行：（一）集中培训。
建筑公司可定期组织员工参加集中培训，内容包括理论知识和实践操作。
（二）现场示范。
建筑公司可邀请专业人员进行现场示范，演示安全操作规程和技能。
（三）职业资格认证培训。
建筑公司可根据员工的岗位需求，组织员工参加职业资格认证培训。
（四）在线培训。
建筑公司可利用信息技术手段，组织员工进行在线培训，包括教学视频、互动讨论等形式。
第八条建筑公司将根据员工的实际需求，合理安排教育培训的时间和地点，确保员工能够参加培训。
第九条建筑公司将根据培训效果，及时评估和调整培训内容和方式，提高培训的针对性和有效性。
第四章教育培训的管理第十条建筑公司将建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第十一条建筑公司将对培训的内容、方式、时间、地点进行计划、组织、实施和监督，确保培训的顺利进行。
第十二条建筑公司将根据员工的培训情况和需求，制定个性化的培训计划，加强对员工的个别培训。
建筑施工安全生产教育制度
建筑施工安全生产教育制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业建筑施工安全生产工作，确保员工及相关人员的人身安全，保护企业资产安全，维护社会稳定和谐，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工（包含合同工、劳动者等）以及与企业存在业务合作关系的相关供应商、承包商等人员。
第三条教育目标建立健全的安全生产教育机制，提高员工和相关人员的安全生产意识，掌握基本的安全生产知识与技能，减少事故发生，保障施工过程的安全。
第二章教育内容第四条教育主题企业建筑施工安全生产教育主题包含但不限于以下内容： 1. 安全生产法律法规及政策； 2. 建筑施工安全生产基本知识； 3. 建筑施工现场安全规范与操作方法； 4. 不安全品管理与应急处理； 5. 安全防护设备的使用与维护； 6. 施工工具与设备的安全使用； 7. 工伤事故防备和处理； 8. 个人防护与急救常识。
第五条教育形式为了确保教育的有效性，企业布置以下教育形式： 1. 新员工入职培训：由企业安全生产部门或指定人员负责进行，内容包含企业安全制度、安全生产规范、应急处理等； 2. 岗位培训：依据员工岗位特点，由专人进行岗位安全教育培训，内容包含相关不安全性和防范措施等； 3. 现场教育：定期布置相关专业人员对施工现场进行安全巡查，发现问题立刻进行矫正，并对现场人员进行安全教育； 4. 安全会议：定期召开安全会议，由企业安全生产部门负责组织，转达安全生产最新政策法规，共享事故案例和安全生产经验。
第三章教育管理与监督第六条教育计划企业安全生产部门每年订立教育计划，明确教育内容、形式和时间，并将计划报告上级主管部门备案。
第七条教育记录与考核1.企业安全生产部门负责对教育情况进行记录和档案管理，包含教育内容、参加人数和教育成绩等；2.企业安全生产部门每年组织开展安全生产知识考核，考核合格者予以嘉奖，未通过者进行再教育和培训。
第八条教育监督与检查1.企业安全生产部门随时对教育工作进行监督，确保教育质量；2.相关主管部门对企业安全生产教育进行定期评估，对不合格的情况及时进行整改，并向上级报告。
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安全生产教育培训制度第一章总则1.1 目的为了加强公司安全生产培训制度，规安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，提高员工安全素质，防各类安全事故，根据国家及行业相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2适用围公司部及下属各个项目部所有人员（包括企业主要负责人、安全生产管理员、特种作业人员和其他从业人员）。
第二章安全生产教育培训制度2.1 新职工入司三级安全教育新进员工入司需经过公司级、部门及、班组级三级安全教育，不得少于24小时，培训合格后才能正式山岗位。
2.1.1公司级安全教育主要由工程部完成，安全生产教育培训容应当包括：（1）国家有关安全生产、劳动保护方针、政策、法令；（2）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（3）公司的安全生产规章制度及标准；（4）从业人员安全生产权利和义务；（5）有关事故案例。
2.1.2部门级安全教育由项目经理负责，教育容包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的容。
2.1.3班组级教育主要由各班组长负责，教育容包括：安全生产操作规程、生产设备操作原理、安全保护装置注意事项、劳保用品的配备及正确使用的方法、消防器材的使用及维护、典型案例。
2.2特种作业人员的培训及复训教育特种人员上岗前需要经过特种工培训合格后，才能持证上岗。
且特种作业人员操作证每2年需复审一次，复审前也应该经过复训教育合格上岗。
本公司特种工为：电工、木工、架子工、电焊工、塔吊司机。
2.3 企业主要负责人、安全生产管理人员的培训2.3.1 具体要求企业主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与从事是生产经验活动相适应的安全生产知识和管理能力。
企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于12学时。
企业主要负责人很安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。
企业主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格证，由培训机构发给相应的培训合格证书。
2.3.2安全培训主要容企业主要负责人、安全生产管理人员的安全培训应当包括下列容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源、重大事故防、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的容。
2.4 变换工种、复工教育和“四新”教育当员工进行转岗或员工因病假、事假、探亲等脱岗一年以上重新上岗时，车间及班组需要对其进行二级安全教育。
当公司生产新技术、新工艺或使用新设备、新材料时、必须对应相关人员进行相应的、有正对性的安全教育。
2.5 职业健康教育公司对从事职业危害作业人员需每两年进行一次职业健康教育，容主要为危险因素的性质、机理、预防方法及自救互救尝识。
2.6事故教育对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习。
发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生。
2.7消防安全教育入司教育：新员工入司（包括临时工、合同工、实习生等），必须接受三级消防安全教育经考核合格后方能上岗。
三级消防教育分别为公司级、部门及、班组级。
公司级教育由工程部负责，部门级由项目经理负责，班组级由班组长负责。
消防教育可结合安全教育进行。
不定期组织岗位员工进行消防培训，演习。
对来参观，学习，培训，工程施工等人员，由对口接待部门讲明公司一般消防安全注意事项。
第三章安全生产宣传教育公司每年定期组织好安全生产教育培训的同时，还是多层次、多渠道和多种方法进行安全生产知识宣传，提高安全生产意识。
安全生产宣传教育应贯彻及时性，严肃性、真实性，做到简明、醒目、具体形式可采取：（1）各项目部安全网络图、岗位职责、安全技术操作规程必须上墙。
并要悬挂整齐醒目。
（2）公司所有员工必须积极参加各种安全活动、安全考试、知识竞赛等。
公司可举办安全生产训练班、讲座、报告会、故事分项会。
（3）印发安全保护简报、通报、黑板报、宣传栏等。
（4）挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。
（5）举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。
（6）危险场所及危险设施应采取防措施，设立标志，要害岗位、重要设施要日日清楚。
第四章安全生产教育培训档案管理公司各类安全生产教育培训必须具有相关记录，并建立健全各种安全记录，做到容清楚、详细、齐全、属实。
部培训必须有《签到表》、《培训记录单》以及考试试卷等；外部培训必须取得培训合格证书或书。
公司各类安全生产教育培训资料统一由人力资源部归档、保存。
第五章附则5.1本制度由工程部制定、解释。
5.2本制度自发布之日起施行。
5.3附件：安全考核试卷。
安全教育培训标准化问答卷（公共部分）1、施工作业人员入场前应接受哪些教育？答：施工作业人员进出前必须经过公司级、部门级、班组级安全教育培训。
2、施工现场严禁拆改、移动哪些实施？答：施工现场严禁拆改、移动安全防护实施、用电设备。
3、我全生产方针是什么？答：“安全第一、预防为主、综合治理”。
4、建筑业常发生的重大伤害是什么？答：高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌事故。
5、对特种作业人员的要什么？答：所有特种人员必须持合格有限证件上岗作业，如：电工、电气焊、信号工、架子工、机械操作手等。
6、安全生产责任制的目的是什么？答：明确岗位责任，保障人民生命财产、预防工伤事故发生。
7、施工人员在作业中必须佩戴什么用品？答：必须正确佩戴和使用合格的个人防护用品。
如：安全帽、安全带、护目镜、防尘口罩、绝缘手套、绝缘鞋等。
8、建筑施工中的“四口”是什么？答：楼梯口、电梯井口、通道口、预留洞口。
9、对架子工的身体要求有哪些？答：要定期检查身材并持证上岗，禁止有高血压、心脏病、癫痫病的人员从事架子搭设作业。
10、电工作业时有哪些安全要求？答：穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作。
11、打夯时必须几人操作？答：必须两人操作，一人扶夯、一人梳理电源线，两人都必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋。
12、脚手架拆除时应注意哪些？答：设禁戒区，派专人旁站，自上而下拆除，并及时码放整齐。
13、常用的安全电压有哪些？答：24V、36V。
14、如何正确戴安全帽？答:调整好帽箍、带扣后，系紧帽带。
15、安全带的正确系挂方法是什么？答：选用检验合格的安全带，高挂抵用，禁止打结或接长使用，系挂牢固，2米以上高处作业是必系挂安全带。
16、防火“五不走”的容是什么？答：（1）交接班不交待不走（2）用火设备火源不灭不走（3）用电设备不拉闸不走（4）可燃物不清干净不走（5）发现险情不报告不处理好不走。
17、高处作业“四不踏”是什么？答：（1）未经检查的搭建物不准踏（2）玻璃顶棚的天窗不准踏（3）石棉瓦屋顶不准踏（4）屋檐扣不准踏。
18、什么事高处作业？答：凡在坠落准面2米以上（含）有可能坠物的高处边进行的作业。
19、几级大风是应停止脚手架作业？答：六级大风以上是停止脚手架作业。
20、常见的安全标志有几种？分别指时示什么？答：常见的安全标志有四种，红黄蓝绿。
分别指示禁止、警告、指令、提示。
21、轻度中暑的表现有那些？答：轻度中暑的表现有头疼、头晕、恶心、心慌。
22、进入施工现场应注意哪些穿着要求？答：严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺。
23、建筑物哪些地方不能堆放物料？答：楼梯间、休息平台、阳台临边等处。
24、预防中暑的方法？答：保持充足的睡眠和适当休息；穿透气性好的衣服；减少高温下露天作业时间；多饮水。
25、什么是特殊高处作业？答：遇有六级以上大风、雨、雪、雾天气是的高处作业。
26、对那些作业人员必须定期进行培训和考核？答：特种作业人员。
如：电工、电气焊工、信号工、架子工、机械操作手等。
27、易造成事故的不安全状态有哪些？答：（1）防护、保险、信号等装置损坏或有缺陷；（2）机械、绝缘、吊索具的强度不够；（3）设备超负荷或带病运转；（4）个人防护用品用具缺少或缺陷；（5）施工区域环境不良。
28、易造成事故的不安全行为有哪些？答：（1）操作错误；（2）造成安全装置失灵；（3）使用不安全设备；（4）用手代替工具操作；（5）冒险进入危险场所；（6）攀、坐不安全位置；（7）不正确使用个人防护用品。
29、事故的直接责任者是指什么？答：直接责任者是指与事故有必然因果关系的人，如：违章作业，冒险蛮干，随意拆除安全设备和安全装置的人。
30、遇有雷雨时不能再在哪些部位进行作业？答：在塔吊导轨旁边和提升井架的周围地面上行走易遭受雷击产生的电流伤害，应暂停作业。
31、配电线路断线，线头落在身旁的地面上，怎样做才安全？答：远离故障电线，设置禁戒区域，立即报告项目部管理人员。
32、带电灭火时应采用哪些灭火器？答：二氧化碳、干粉灭火器。
33、发生中暑怎样救护？.答：（1）迅速将中暑者移到凉爽通风的地方；（2）解松衣服，使患者平卧休息；（3）给患者喝含食盐的饮料或凉开水，用凉水或酒精擦身；（4）发生痉挛，持续高烧及昏迷者应立即送往医院。
34、人字梯顶部铰轴处安全要求的“两不误”是什么？答：不准站人，不准铺设脚手板。
35、在办公室、生活区、料场、宿舍需安装临时灯时，有哪些安全要求？答：照明工具的设置开关，应控制在箱线上。
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