员工招聘内部推荐政策referral policy

内部员工推荐人奖励办法

Referral Rewarding Policy

1.0目的

随着公司业务的快速发展，公司需要月来越多的优秀人才加盟。内部推荐是众多技术

型公司普遍采用的一种有效的招募手段。为加强公司内部员工推荐的力度和质量，本

政策旨在鼓励现有员工参与公司未来员工的甄选，帮助公司快速、高质量成长，并招

募到适合的人才。

本政策目的如下：

1.1 降低招聘成本

推荐者所获奖金的金额大大低于发布招聘广告或雇佣猎头的费用。

1.2 节省招聘时间

通过鼓励员工持续推荐候选人的方法，可增加公司内部招聘系统中候选人的数量。此外，员工更倾向于推荐有更换工作意向的人士，从而加快招聘的进程。

1.3 帮助获得更符合公司文化及适应岗位技能要求的人才

推荐者对公司文化有一定了解，并对雇主及招聘职位等情况有更深入的认识，因此，他们所推荐的候选人会更加符合要求，使日后工作质量更有保证。

1.4 增加人才库的多样性

内部推荐政策有别于传统的招聘渠道，借助员工推荐其人际关系网中的合适人选，可增加公司招聘渠道的多样性，网罗到更多的人才。

2.0 适用范围

本内部推荐政策适用于********公司所有中国区正式员工，包括********（中国）投资有限公司在中国拥有的所有实体、合资公司和销售办公室。

3.0 推荐人与被推荐人资格

推荐人资格：所有正式员工（不包括直接招聘经理、人力资源部门员工、CMC成员、总

监级别以上的经理、和涉及面试招聘的经理）；

被推荐人资格：不包括以下人员

－公司内部员工；

－离职期不满12个月的前********员工；

－离职期不满12个月的前********临时工；

－离职期不满12个月的前********供应商；

－离职期不满12个月的前********外包项目员工；

－由招聘机构及招聘咨询公司介绍的候选人。

4.0 政策细则

4.1 人力资源部每周在公司内部网及公告栏公布职位需求信息；

4.2 内部员工下载简历信息表（附表一），将此表发给您的朋友及候选人，待候选人填写完毕后，将其简历信息表和员工的信息（附表二），一并发送至: internal.referrals@cn.******.com，作为之后成功推荐的奖励依据，其它形式的推荐将不授予奖金的发放；

4.3 推荐者须对被推荐人个人资料的真实性负责，人力资源部对简历进行初筛，并在15-30天内对符合要求的候选人进行面试，对不符合要求的简历，HR将在15－30天内通知员工。被推荐人不符合相关的招聘条件时，推荐人可询问被推荐人是否申请其它更适合的空缺职位。一旦被推荐人被公司录用，通过试用期后，HR将发放推荐成功奖。

5.0 奖励政策

5.1 对于非管理层职位，在被推荐人通过试用期后，给予推荐人标准奖金RMB 3000元；5.2 对于管理层职位，在被推荐人通过试用期后，给予推荐人奖金 RMB 5000元；

5.3 对于经Business HR, Staffing team与招聘经理共同确认的紧急及热招职位，推荐成功后，在原奖金的基础上再奖励推荐人RMB 1000元；

5.4 奖金将在被推荐人正式到岗6个月后一次性发放。

6.0 声明

为了最大限度地提高内部推荐政策的有效性，人力资源部将定期回顾并进行修改。本管理制度的解释权及修改权属于公司人力资源部。

*******（中国）投资有限公司

人力资源部

2007年4月