大学生就业指导计划书

大学生就业指导销售助理招聘

面试计划

二0一三年五月二十二日

目录

一、招聘单位

二、招聘信息

三、笔试环节（略）

四、面试环节

五、面试设计

六、注意事项

七、面试要点

八、面试情况总结

九、面试组成员

十、附页

一、招聘单位

福州A房产营销策划有限公司

公司规模：1-49人

公司性质：私营

公司行业：房地产/物业管理、建筑/建材

公司地址：A区C街E广场X幢XXXX室

福州A房产营销策划有限公司是一家专业从事商业地产代理的综合服务提供商。业务范围涵盖一手商业地产代理、不动产投资信息咨询等。代理业务遍布福州、浙江、江苏、江西、四川、贵州、河南等全国各地。公司代理的商业地产等项目取得广大客户的厚爱。一站式客户服务流程。公司引用现代化的经营管理理念，创立了相比市场规律更为规范、更为专业的运营分享机制，让每位员工“爱岗、敬业、爱生活、爱工作”，树立正确的人生观和价值观，通过服务于社会

我司提供最具竞争力的薪资待遇，同时我们也将用业绩考核来拒绝平庸！公司目前凝聚了房地产营销策划领域中一批博采睿智的创意人才和务实敬业的专业销售团队，在全国范围内正在逐步建立市场资讯与客户资源数据库，是专业销售代理各类型住宅，写字楼及商铺店面的房地产营销代理公司。如果您足够优秀，来吧，共创美好人生！

我公司是一家新创立的企业，基于市场的需要，展望市场发展的前景，为将公司做大做强，现需要招聘若干销售助理，以充实公司实力，为今后的发展注入强有力的动力。

二、招聘信息

职位描述:

1、通过网络收集开发新客户，挖掘重点客户的潜在需求

2、协助销售主管做好现有客户的维护和开拓；

3、负责现有业务的图文排版及文案撰写；

4、收集整理归纳市场行情和信息，提出分析报告；

5、协助销售主管做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；

6、协助销售主管做好部门内务和各种内部会议的记录工作；

7、从事过销售助理或统计类工

任职要求

1、男女不限，年龄20-30周岁

2、工作态度积极，自信乐观，有自我追求

3、拥有出色的电话陌生拜访能力；

4、掌握最基本的办公软件，能熟练操作，心细。

5、有无相关工作经验均可，公司提供带薪岗前专业培训，（销售工作经验者优先..

6、工作地点: 福州市

7、工作年限: 两年以上8、薪水: 2000-4000 9、工作性质: 全职

三、笔试环节（略）

四、面试环节

公司于先前组织的笔试过程中，在所有的应聘者中挑选出五名应聘者进入我们的面试环节，而且能够进入面试意味着这些应聘者已经符合我们的需要，但是，我们公司需要的是符合我们公司发展需要的，是我们想要的求职者。对于我们公司而言，理论知识并不是我们所极力推崇的，我们要的是一个符合我们公司发展战略的人，我们要每一个来应聘的人知道“学校学的知识，在这里不一定用的上；在学校学不到的，在这里你都可以学到”

五、面试设计

面试规则

1、本次面试由面试者两人一组，交替完成。（无职业经验者）

2、对于之前已经从事销售助理职位的面试者不做硬性要求，面试内容由面试官决定

面试过程

此次面试将增加情景面试（无职业经验），所谓情景面试即要求面试者依据面试方提供的情景，在规定的时间内，情景再现，完成面试方考核。面试方将在情境中完成所要考核的内容。

六、注意事项：面试完成后，请面试者有序退出考场。

七、面试要点

面试往往与公司的企业文化和重点关注的东西是有密切的关系，因此，我们在面试过程中所看重的是以下几点：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。我公司正处于发展健全，并快速增长的阶段，员工的忠诚度对于公司的发展至关重要。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。我们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。团队协作是公司发展的必要条件，只有团结一致，共同努力才能谋求更大的发展。我公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。结合实际，不断的创新销售模式，是我公司一贯坚持的营销理念，因此，有强烈的创新精神的员工是我们的首选。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。“坚持诚信、注重业绩、渴望变革，谋求创新”。*人际交往能力和良好的沟通能力：销售助理因其职位需要，所应掌握的技能相对较为广泛，其中不缺乏所必要掌握的技能，在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要

具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则，我公司也是一样。公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，我们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。