员工岗位培训记录表
员工培训记录表进度表
员工姓名
员工编号
部门
培训计划名称
培训开始日期
培训结束日期
培训进度
培训评估结果
XX
EMP001
销售部
销售技巧培训
20XX-03-01
20XX-03-03
已完成
优秀
XX
EMP002
人事部
新员工入职培训
20XX-02-15
20MP003
技术部
技术更新培训
20XX-03-10
20XX-03-12
进行中
-
XX
EMP004
财务部
财务规范培训
20XX-03-20
20XX-03-22
未开始
-
字段说明：
员工姓名： 参加培训的员工姓名。
员工编号： 员工的唯一标识编号。
部门： 员工所在部门。
培训计划名称： 培训活动的名称或主题。
培训开始日期： 培训活动开始的日期。
培训结束日期： 培训活动结束的日期。
培训进度： 培训活动的进度状态，可以是"已完成"、"进行中"、"未开始"等。
培训评估结果： 培训活动的评估结果，可以根据培训内容设定评估标准。
公司员工培训记录表模板
15
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
公司员工培训记录表模板
序号
时间安排
培训方案
预期目标
负责人
备注
1
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
2
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
3
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
4
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
5
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
6
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
7
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
8
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
9
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
10
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
11
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
12
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
13
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
14
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
员工培训记录表(完整版)
姓名 培训名称
张三
培训负责人
部门 生产部 岗位 人力资源部培训经理
经理 工号
1200
培训地点
培训讲师
日期 元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生 培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定 培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部 培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表员工姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]部门：[部门名称]职位：[职位名称]培训内容：1. 公司介绍：在入职培训的第一天，员工将接受公司的整体介绍，包括公司的历史、使命和愿景，组织结构以及核心价值观等方面的内容。
2. 部门介绍：员工将参加所在部门的介绍培训，了解部门的职能、目标和工作流程等信息。
3. 岗位培训：根据员工所在职位的特点，进行针对性的岗位培训，包括工作职责、操作流程、工作技巧等方面的内容。
4. 公司文化：员工将接受公司文化的培训，了解公司的价值观、行为准则以及团队合作的重要性。
5. 产品知识：根据员工所在部门和职位的需要，进行相关产品知识的培训，以便员工更好地了解公司的产品和服务。
培训方式：1. 班级培训：员工将参加公司组织的班级培训，由专业的培训师进行授课和讲解。
2. 线上培训：公司提供在线学习平台，员工可以通过自主学习的方式完成培训课程。
3. 实操培训：根据需要，员工将进行实际操作的培训，以便更好地掌握工作技能。
培训时间：1. 公司介绍：培训时间为半天，通常在入职的第一天进行。
2. 部门介绍：培训时间为半天，通常在公司介绍之后的第二天进行。
3. 岗位培训：培训时间根据不同岗位的需要而定，通常为1-3天。
4. 公司文化：培训时间为半天，通常在入职的第一周进行。
5. 产品知识：培训时间根据不同产品的复杂程度而定，通常为1-2天。
培训评估：1. 考试评估：员工将参加培训结束后的考试，以评估培训效果和员工的学习成果。
2. 反馈评估：员工可以填写培训反馈表，提供对培训内容、方式和讲师的评价和建议。
备注：1. 员工入职培训记录表将作为员工档案的一部分，用于记录员工的培训历程和成果。
2. 员工入职培训将根据不同员工的需求和职位的特点进行个性化安排。
3. 入职培训的目的是帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
车间岗位培训记录表
培训日期 培训时间段
培训记录表
培训担当 培训地点
培训内容
NO .
工号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
姓名
参加人员
所属部门
NO .
16
171819202122
23
24
25
26
27
28
姓名
工号
所属部门
培
训
结
果
担当：
确认：
备 注
注：1、员工进行上岗/转岗/特殊岗位培训需填写培训记录，培训担当、操作过程确认者、员工签名.
2、员工经培训及操作确认（特殊岗位需考核合格后）才能独立进行岗位操作。
3、此培训记录表由培训担当完成培训后由品管/技术员工确认操作能力，交人事课备档。
4、操作流程：
1）拉线普通岗位：制造组长/拉长 品管
制造系长
人事。
2）特殊岗位（或设备操作）：组长/拉长、品管、设备管理
品管 人事。
格式：EAP/QRS-019-00
佛山市顺德区意艾蒲电器有限公司
(110614）
岗前教育培训记录表
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□不符合要求，不能胜任
上岗前 培训评 估批准
实习 负责人
符合要求，经培训可以胜任该岗位 签字：
分管 队长
同意 签字：
□不同意
□不符合要求，
队长
同意 签字：
□不同意
通风队员工岗前培训记录表
通风队员工岗前培训记录表
注意事项：原部门、原岗位新员工可不填写
姓名
性别
现岗位
原岗位
□新员工
培训原因 □转岗
培训 项目
□其它 培训内容
安全生产培训
培训方式 □授课 □自学 □
培训人
常见三违培训 □授课 □自学 □
安全培训
□授课 □自学 □ □授课 □自学 □
授课 □自学 □
□授课 □自学 □
岗位职责培训 □口述 □自学 □
岗位技能培训 □口述 □自学 □
岗位培训
岗位安全培训 岗前实习培训
□口述 □自学 □ □口述 □自学 □
□口述 □自学 □
□口述 □自学 □
班组 负责人
符合要求，经培训可以胜任该岗位 签字：员工工号培 Nhomakorabea起止 时间
培训时间
培训效果
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
新员工入职(岗前)培训记录表具体内容
新员工入职（岗前）培训记录表部门：培训人：时间：年月日员工姓名性别年龄文化程度身份证号码联系电话现住址类别培训内容1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人（企业文化）。
2、公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
3、公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
公司4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。
管理5、员工着装要求，服务态度，公司服务理念。
制度6、员工入职应提供的个人资料（身份证、家庭成员及背景了解、家属电话联系方式、与家属信息沟通）等。
1、新员工拟安排的岗位情况介绍。
工作岗2、岗位工作职责，工作内容（范围），工作标准。
位内容3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。
及要求1、工具的操作使用，耗材使用培训。
岗位技能培训2、作业流程（实地操作）培训。
3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。
4、与服务方（医院）的工作配合及注意事项。
类别培训内容1、院感知识培训。
2、员工个人安全培训（上下班交通安全、个人财物保管、病人物品管理、上班期间与病人接触安全防范事项。
）3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管安全。
4、保洁工具和耗材的保管、监护安全（主要针对精神科病人）。
安全5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等服务工作期间安全事项。
培训6、护工身心健康安全（有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患），按公司规定正式入职前体检。
此次培训时间时分至时分，其它培训共时分。
事项培训人：年月日以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
培训结果被培训人：年月日经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培培训训效果：□优□良□一般□差效果评价评价人：年月日注：1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。
2、培训效果评价将作为培训部门（人）业绩考核依据。
新员工岗前培训记录表
新员工姓名： 车站培训人： 入职岗位： 班组培训人： 入职时间： 培训日期： 掌握程度 （员工填写） 完全 掌握 基本 了解 不 了解
内容
课时培Leabharlann 方式培训人签字安全生产相关法律、法规； 车站安全管理制度和劳动纪律，以及车站的 安全生产情况，安全生产的基本知识，事故 案例警示、应急预案；
理论 所从事岗位安全生产职责、操作规程；
职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救 方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设施设备、个人防护用品的使用和维 护；
实操
售票 岗前培训综合评价 车站培训人： 岗前培训满意度评价 □优 □延长培训时间 班组培训人： □非常满意 □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 天 □良 □合格 □重新评估岗位适合度
新员 工 评价 新员工签字： 车站 负责 人 意见 □同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
车站负责人签字：
员工安全培训记录表格
员工安全培训记录表格员工安全培训记录表格标题：员工安全培训记录表表格字段：1. 员工姓名：记录员工的全名或工号。
2. 部门：记录员工所属部门或岗位。
3. 培训日期：记录员工接受安全培训的日期。
4. 培训类型：记录培训的具体类型，如安全意识培训、紧急情况应对培训等。
5. 培训内容：简要描述培训的主要内容和重点。
6. 培训方式：记录培训的形式，如面对面培训、在线培训、视频培训等。
7. 培训时长：记录培训的时长，以分钟或小时为单位。
8. 培训讲师：记录培训的讲师或培训机构名称。
9. 培训地点：记录培训的具体地点。
10. 培训评估：记录员工在培训结束后的评估结果，如合格、不合格等。
11. 培训备注：可用于记录培训过程中的特殊情况或备注事项。
表格用途：1. 统一记录员工安全培训情况，方便人力资源部门进行管理和跟踪。
2. 提供数据支持，用于评估培训效果和安全意识的提升情况。
3. 作为员工档案的一部分，记录员工接受安全培训的证明和依据。
4. 为公司安全管理体系提供数据支撑，确保员工安全培训的全面性和有效性。
5. 为安全培训计划和预算提供参考依据，根据培训记录数据进行合理安排。
注意事项：1. 培训记录表格应保密存储，确保员工隐私和数据安全。
2. 培训记录应及时更新，确保数据的准确性和完整性。
3. 培训记录表格可根据实际需要进行自定义，增加或调整字段。
4. 培训记录表格可与其他相关表格或系统进行数据关联，实现更高效的管理和分析。
以上是员工安全培训记录表格的标题和相关内容，希望对您有所帮助。