可口可乐客户服务管理
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培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
流失客户的原因: (取自 进行的一项调查,
结果刊于美国新闻及世界报道) 逝世 迁居 与其它公司建立关系 竞争 对产品不满意 公司业务代表对客户的态度
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
方面的原则(技巧): * 以客户为重 * 善用聆听技巧 * 克服异议 难题 投诉 * 保持和提高自尊心 * 令满腔愤怒的客户平伏情绪,回心转意
业务资料收集 分析
业务回顾 汇报
讨论 问题解答
主动提交合同草案并约定讨论时间
讨论 确定合同内容
签定合同
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户年计划案例:
* 客户年计划 促销策略 (客户促销) 例如:折扣,季度年度回馈等 主题活动 (消费者促销) 例如:产品品尝,促销等 生动化要求 货架位和陈列面积 例如:货架位置 (根据已有的市场占有率资料) 冰冻化 设备 (*查阅客户年计划表)
* 计划执行 监控
* 与客户进行定期的回顾并部分修正 (季度)
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
好的客户年计划的基本要素:
* 结构: * 方向:
* 格式: * 内容:
* 执行: * 灵活性:
从大画面,到核心问题。 从市场概括,酒水市场,到渠道发展, 从 年业务情况,到 年计划。 易读,易做,并保持连续性。 具体,可衡量,可以达到,有效,并 有明确的时间。 有配合计划的执行回顾计划。 保持一定的灵活空间。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
以客户为重:
* 积极的身体语言 * 保持眼神接触 * 保持愉快的语调 * 解释你的做法的原因
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
聆听技巧:
* 倾听: 受人关心 * 确认: 受人关照 * 探索: 关注理解 * 响应: 计划生机解决
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
克服异议:
*: 倾听不打断,然后总结客户对问题的看法。 *: 如果必要,提问以获到更多信息。 *: 解释问题如何发生,其中哪些步骤可以纠正
并试探客户反应。 *: 采取适当步骤并跟踪结果。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级Leabharlann Baidu理人员培训
如何令客户称心满意?
保持和提高自尊心:
*: 主动认出并称呼客户。 *: 记住并称呼客户的名字。 *: 避免用术语。 *: 当客户完成一件工作时,表示谢意。 *: 对待客户的同事以同样的态度。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
令满腔愤怒的客户平伏情绪:
应尽快: *: 致歉 *: 表示体谅 同情 *: 承担责任 *: 提供解决方法
激烈竞争的市场,客户有更多的机会。 技术和产品的发展,需要更多的沟通。 客户对服务要求的提高。 客户看业务员——看他代表的公司
“作一名更加专业的业务人员!”
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何运做家乐福(全年):
上半年我们应做到什么? 设有专门的客户服务人员负责。 销售: 增加(与‘年同期相比)。 客户服务水平:从不敢面对国际客户,到有自信心,
客户服务管理系统的下一阶段(简介)
注意: 不自责,不责怪他人培而训计解划决:问
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
目前的工作重点 重点客户以及客户服务人员
基本结束于 年 月 客户服务人员的培训
培训 年中业务回顾 开始建立客户服务管理系统的框架 年客户年计划的准培备训计工划 作:
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户年计划签定流程:
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
找到机会之所在
探索过程,请注意…
* 概况问题:不能代替访问前广泛的信息收集。 * 中心问题:基于概况信息之上,决定客户的
理想要求。 * 现实问题:明确理想与现实的差距(机会)。 * 结束问题:再次明确差距,决策过程及决策者。 * 程度问题:为新方法留余地。
并开始讨论较详细的促销活动。
我们还可以进一步提高吗? 销售:目标增加 内部运作:更加合理的配送结帐 联合促销活动:客户针对性促销活动
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务人员做什么?
“ 与客户互惠合作!”
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务人员做什么?
令客户称心满意,进而…... * 推动销量和利润的增加 * 执行监控既定促销活动 * 改善维护客勤关系 * 改善内部运作
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务管理系统的下一阶段(简介)
. 销售用品: 销售手册, 拜访卡, 客户档案, 市场活动内容及
时间表, 月销售报表,月报告, 等等。
. 培训课程 销售技巧类 (例如 , 等), 知识类 ( 市场营销, 渠道发展,酒水培训工计划业发: 展,零
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务管理 (重点客户管理)
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
内容提要:
客户服务管理的基本概念
客户需求分析
客户服务基本技巧
客户服务管理系统
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
“重点客户” 定义
对于公司的生意或公司形象, 在目前或将来有着重要影响的客户。 例如:人民大会堂、民航中心、沃尔 玛、家乐福等。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户需求分析方法
与客户一起进行定期的业务回顾: * 使业务人员明确生意进行的情况 * 使客户有机会发表意见 * 分析成就 错误 差距(机会)
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
找到机会之所在
探索过程:
* 概况问题 * 中心问题 * 现实问题 * 结束问题 * 程度问题
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务工作的地位
价值链
我们的伙伴
生产厂
供应商 销售系统 分销系统
客户
消费者
系统
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
定位公司和客户
我们不是简单的产品供应商, 而是客户生意上的伙伴。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
为什么需要客户服务管理?
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
流失客户的原因: (取自 进行的一项调查,
结果刊于美国新闻及世界报道) 逝世 迁居 与其它公司建立关系 竞争 对产品不满意 公司业务代表对客户的态度
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
方面的原则(技巧): * 以客户为重 * 善用聆听技巧 * 克服异议 难题 投诉 * 保持和提高自尊心 * 令满腔愤怒的客户平伏情绪,回心转意
业务资料收集 分析
业务回顾 汇报
讨论 问题解答
主动提交合同草案并约定讨论时间
讨论 确定合同内容
签定合同
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户年计划案例:
* 客户年计划 促销策略 (客户促销) 例如:折扣,季度年度回馈等 主题活动 (消费者促销) 例如:产品品尝,促销等 生动化要求 货架位和陈列面积 例如:货架位置 (根据已有的市场占有率资料) 冰冻化 设备 (*查阅客户年计划表)
* 计划执行 监控
* 与客户进行定期的回顾并部分修正 (季度)
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
好的客户年计划的基本要素:
* 结构: * 方向:
* 格式: * 内容:
* 执行: * 灵活性:
从大画面,到核心问题。 从市场概括,酒水市场,到渠道发展, 从 年业务情况,到 年计划。 易读,易做,并保持连续性。 具体,可衡量,可以达到,有效,并 有明确的时间。 有配合计划的执行回顾计划。 保持一定的灵活空间。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
以客户为重:
* 积极的身体语言 * 保持眼神接触 * 保持愉快的语调 * 解释你的做法的原因
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
聆听技巧:
* 倾听: 受人关心 * 确认: 受人关照 * 探索: 关注理解 * 响应: 计划生机解决
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
克服异议:
*: 倾听不打断,然后总结客户对问题的看法。 *: 如果必要,提问以获到更多信息。 *: 解释问题如何发生,其中哪些步骤可以纠正
并试探客户反应。 *: 采取适当步骤并跟踪结果。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级Leabharlann Baidu理人员培训
如何令客户称心满意?
保持和提高自尊心:
*: 主动认出并称呼客户。 *: 记住并称呼客户的名字。 *: 避免用术语。 *: 当客户完成一件工作时,表示谢意。 *: 对待客户的同事以同样的态度。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何令客户称心满意?
令满腔愤怒的客户平伏情绪:
应尽快: *: 致歉 *: 表示体谅 同情 *: 承担责任 *: 提供解决方法
激烈竞争的市场,客户有更多的机会。 技术和产品的发展,需要更多的沟通。 客户对服务要求的提高。 客户看业务员——看他代表的公司
“作一名更加专业的业务人员!”
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
如何运做家乐福(全年):
上半年我们应做到什么? 设有专门的客户服务人员负责。 销售: 增加(与‘年同期相比)。 客户服务水平:从不敢面对国际客户,到有自信心,
客户服务管理系统的下一阶段(简介)
注意: 不自责,不责怪他人培而训计解划决:问
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
目前的工作重点 重点客户以及客户服务人员
基本结束于 年 月 客户服务人员的培训
培训 年中业务回顾 开始建立客户服务管理系统的框架 年客户年计划的准培备训计工划 作:
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户年计划签定流程:
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
找到机会之所在
探索过程,请注意…
* 概况问题:不能代替访问前广泛的信息收集。 * 中心问题:基于概况信息之上,决定客户的
理想要求。 * 现实问题:明确理想与现实的差距(机会)。 * 结束问题:再次明确差距,决策过程及决策者。 * 程度问题:为新方法留余地。
并开始讨论较详细的促销活动。
我们还可以进一步提高吗? 销售:目标增加 内部运作:更加合理的配送结帐 联合促销活动:客户针对性促销活动
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务人员做什么?
“ 与客户互惠合作!”
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务人员做什么?
令客户称心满意,进而…... * 推动销量和利润的增加 * 执行监控既定促销活动 * 改善维护客勤关系 * 改善内部运作
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务管理系统的下一阶段(简介)
. 销售用品: 销售手册, 拜访卡, 客户档案, 市场活动内容及
时间表, 月销售报表,月报告, 等等。
. 培训课程 销售技巧类 (例如 , 等), 知识类 ( 市场营销, 渠道发展,酒水培训工计划业发: 展,零
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务管理 (重点客户管理)
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
内容提要:
客户服务管理的基本概念
客户需求分析
客户服务基本技巧
客户服务管理系统
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
“重点客户” 定义
对于公司的生意或公司形象, 在目前或将来有着重要影响的客户。 例如:人民大会堂、民航中心、沃尔 玛、家乐福等。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户需求分析方法
与客户一起进行定期的业务回顾: * 使业务人员明确生意进行的情况 * 使客户有机会发表意见 * 分析成就 错误 差距(机会)
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
找到机会之所在
探索过程:
* 概况问题 * 中心问题 * 现实问题 * 结束问题 * 程度问题
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
客户服务工作的地位
价值链
我们的伙伴
生产厂
供应商 销售系统 分销系统
客户
消费者
系统
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
定位公司和客户
我们不是简单的产品供应商, 而是客户生意上的伙伴。
培训计划 :
可口可乐管理学院——高级管理人员培训
为什么需要客户服务管理?