员工激励及薪酬福利制度

员工激励及薪酬福

利制度

公司员工激励及薪酬福利制度

员工薪酬制度

一、管理层

1、管理层：总经理、部门经理、主管、领班。

2、管理层工资为年薪制，年薪的组成为：基础工资+绩效工资+奖金的形式。

3、基础工资与绩效工资的比例为：总经理：50%，部门经理：60% ：40%主管领班： 70% ：30%

工资等级比例

1、主管级以上的星级评定以年为单位，第一年能超额完成指标后，第二年可申请晋升；其余星级评定以季度为单位。

2、基础工资按月发放；绩效工资按比例年底发放：

完成营业指标100% （含）领取绩效工资100%

完成营业指标90%以上（含）领取绩效工资的85%

完成营业指标80%以上（含）领取绩效工资的70%

完成营业指标70%以上（含）领取绩效工资的50%

完成营业指标70%一下无绩效工资

3、中途离职、入职的绩效工资的发放标准

（1）被解雇的员工绩效工资按考核后全额发放；

（2）申请离职被批准后按工作时间比例发放：

（3）工作满四个月——发放考核后绩效工资的30% ；

（4）工作满八个月——发放考核后绩效工资的60%

（5）工作满一年全额发放考核后的绩效工资。

（6）未批准自动离职无绩效工资。

二、普通员工

1、工资结构为：基础工资+业绩提成+全勤奖+其它奖项

2、提成开业后另计；其它奖金：部门奖、优秀奖、特殊奖。

员工激励制度

一、奖项

1．微笑之星----奖100元/次

2．赏识之星----奖200元/次

3．节约之星----奖100元/次

4．技能之星----奖200元/次

5．卫生之星----奖100元/次

6．创新之星----奖200元/次

7．优秀新人奖----奖100元/次

8．销售之星----奖100元/次

9．奉献奖----奖100元/次

10．心态奖----奖50元/次

11．特殊贡献奖----视情况而定

12．文体娱乐活动奖----视情况而定

二、评奖办法

1、上述奖项各部门于月初3号将本部门员工提名及个人资料报

到行政人事部，填写《优秀员工考评表》；考核过程由本部门与行政人事共同参与（本部门意见占70%，行政人事部意见占30%），并依据“评奖细则”做好考核记录；考评结果于月末28