薪酬核算会计岗位职责

薪酬核算会计岗位职责

１范围

本标准规定了财务部工资核算会计员的基本职责及权限, 工作内容要求, 以及与其它相关岗位的协作关系等事项。

1.2 本标准适用于财务部工资核算会计员岗位。

２职责

2.1 基本职责

2.1.1 负责工资、奖金、保健费的计算、审批、发放工作。

2.1.2 办理工资的明细核算和帐务处理。

2.1.3 正确计提职工福利基金和工会经费。

2.1.4 办理往来帐户的帐务处理工作。

2.1.5 编制工资分配明细表、单项工程计算。

2.2 权限

2.2.1 有权对记载不准确、不完整的原始凭证、予以退回、要求更正、补充。

2.2.2 有权拒付手续不完备的各种费用支出。

2.2.3 有权对违反财经纪律的行为进行考核。

2.3 协作关系

接受主管领导，业务受总厂财务处指导，协助部门其它人员搞好本部门工作。

3 工作内容要求

3.1 正确发放工资、奖金、保健费, 每月20日前收回工资、奖金、保健费发放表, 30日装订完毕。

3.2 每月28日开始分配工资, 28日分配完毕。

3.3 每月20日完成上交总厂各项保险, 每季度上交总厂工会经费。

3.4 对记载不准确、不完整的原始凭证, 予以退回, 要求更正、补充。

3.5 工作程序

根据审核无误的工资表制单→到总厂人事教培处薪酬管理科、人事科审批→回本厂开具工资支票→到龚分处领款→正确发放→收回发放表→分配→计提→登记台帐→编制报表→送主管。

3.7 完成领导交办临时任务。

工资核算岗位职责

2017-06-30 8:27 | #2楼

1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

5. 负责工资的查询解释。

6. 完成领导交给的其他工作任务。