劳动合同法重点条款解读上课讲义

一、总 则
1、订立劳动合同的五大基本原则 合法：形式合法、内容合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用：（第8条）
案例：
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记 表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑 事处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检 察院对王某不起诉决定书。经公司进一步 调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受 到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查 获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该 公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不 符合本单位录用条件为由，在试用期内解 除了与王某的劳动关系。请问是否合理？
工资标准相同。五年后，五年期的员工劳动合同到期终止，用人单位不愿与 其续签劳动合同；劳动合同无固定期限的员工因为不胜任工作，培训和调岗 后仍不能胜任工作而被用人单位提前1个月通知之后辞退，两人最终得到的经 济补偿是一样的。 区别： 经济性裁员需要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工； 无固定期限员工和用人单位如果因解除合同发生争议，更容易给用人单位带 来风险。
二、 劳动合同订立
1、试用期规定：（第19、20、 21条） ➢ 仍然以合同期为确定依据； ➢ 仅有试用协议，试用期不成
立，试用期限即为劳动合同 期限； ➢ 工资不低于同岗位最低档工 资或约定工资的80%； ➢ 试用期可以解除的情形； ➢ 试用期只能约定一次； ➢ 解除要说明理由； ➢ 违法试用的要赔偿。
《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一、总 则
2、劳动合同法对规章制度的要求： 强调程序的民主性；
第一步，经职工讨论并提出方案和意见。 第二步，与工会或职工协商。 工会、职工有权提出修改制度； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》“通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法 规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳 动争议案件 的依据”。 建立全员培训档案非常重要。培训档案应与人事档案合并，在发 生劳动纠纷时便于举证。
无固定期限劳动合同给企业的启示： 超过1年不订立书面劳动合同亦视为无固定期限； 应签未签的法律后果：支付双倍工资 劳动合同不能再一年一签。
无固定期限与固定期限的区别
共同点： 都可以因过失而被用人单位单方面解除劳动合同； 都可以被用人单位无过失辞退（有经济补偿）； 都可以被用人单位经济性裁员。 一个签订五年固定期限劳动合同的员工与一个签订无固定期限劳动合同的人，
招聘员工没有做背景调查的风险
案例： 刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某
的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘 某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。 培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提 出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一 家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司 后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失 承担连带赔偿责任。劳动仲裁委会不会支持？
无固定期限与固定期限的区别
2、无固定期限劳动合同（第14条） 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)、连续订立二次固定期限劳动合同的。 (四)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、 劳动合同订立
1、劳动合同的形式要求及事实劳动 关系的风险（7、10、14、82条）
劳动关系确立的时间，自用工之 日起
建立劳动关系，应当订立书面合 同，建立劳动关系之日起1个月 内。
不订立书面合同的风险：
09年1月10日，小王入职时，公司 告知他有三个月的试用期，但是没有 与小王签订书面的劳动合同。2009年 3月15日，公司通知小王，由于他在 试用期表现不佳，所以公司决定辞退 他。小王觉得很委屈，因为在试用期 内他确实努力工作而且自认为表现是 很好的。在这种情况下，根据《劳动 合同法》，小王可以得到哪些补偿？
规章制度公示的途径
规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下7种： 1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读， 并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。 2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读或领取后签字确认。用人 单位应保留规章制度的发放证据。 3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的 情况。 4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、 录像等方式记录备案。 5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。 6、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制 度学习培训报到表上签名。 7、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考试项目，定期或者不定期考核员工对规章制 度的了解情况，记录规章制度考试结果并让员工签字确认，保留规章制度的试卷。
《劳动合同法》重点条款解读
《劳动合同法》的产生
2007年6月29日第十届全国 人大常委会第二十八次会议 通过
实施日期：2008年1月1日 共8章98条 结构：1、总则，2、劳动合
同的订立，3、履行和变更， 4、解除和终止，5、特别规 定(集体合同、劳务派遣、非 全日制用工)，6、监督检查， 7、法律责任，8、附则。