2016年上半年度工作总结及下半年度计划

（二）
按时完成了全院职工1-6月各类假期、外出进修及全院人员数的整理和统计，及
（三）
时送至财务部及后勤保障部，办理请销假 人次。
五、完成各类统计，及时准确提供数据
（一）
完成各类年度报表：如2016年人力资 源社会保障统计报表，椒江卫计系统 在职及离退休人员人数统计表、2015 年度浙江省中医医院科教与人才情况 监测表、2015年工资年报、台州市卫 生计生系统工作人员调查统计表、 2015年度财政供养人员报送、2015 年度人员变动及各类假期汇总表、 2015年度用人单位劳动用工年度工作 报告书、椒江区老干部工作情况调查 表等。
二、落实职称评定，选送医院优秀人才
落实职称评 定
选送优秀人 才
一
顺利完成了医院2016年卫生类初、中级技术资格与卫生高级职称专 业实践技能考试报名工作，其中初级申报人员 人，中级申报人员 人， 高级申报人员 人（正高 人，副高 人）。同时完成2016年全院相关 的 位人员公共课报名及学习卡、书本的发放。
七、围绕科室职责，办好日常事务
（一）
按照事业单位登 记管理局有关文 件要求，积极筹 备完成医院 2015年度法人 证书的年审相关 工作。
（二）
完成医院编内人 员的年度考核工 作并报送至卫计 局备案。
（三）
完成其他日常Байду номын сангаас 务性工作。
（四）
2016
下半年工 作计划
1
筹划措施，健全员工晋、聘体系
2 根据需求，引进培育人才
岁月流转，时光飞逝，转眼间2016年的工作又接 近半年。
回首过去半年的工作，经过全体领导及同事的共同 努力，各项工作得到及时完成和全面发展。
新起点、新希望。站在下半年的起点，我们将继承 和发扬过去工作中存在的优点，汲取经验，摒弃不足， 满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的 姿态和更充沛的干劲，向我们的既定目标进发！
二、根据需求，引进培育人才
（一）
搞好医院人才发展规划，继续加大人 才引进和培养力度，力争引进一批高端专 业人才。加大重点、品牌与特色学科的人 才培养力度。
跟进完成公开招考人员入职前的政审 工作及调动人员入职后续手续办理、岗前 培训等工作。
（二）
三、采集数据，奠定人力资源工作基础
采集数据
奠定HR工 作基础
2016 上半年工 作总结
积极招聘人才，满足医院发展需求
1
落实职称评定，选送医院优秀人才
2
做好人事管理，确保员工队伍稳定
3
加强劳动管理，提升医院形象
完成各类统计，及时准确提供数据
4
567
做好退休职工管理工作
围绕科室职责，办好日常事务
本院人员现状
截止目前我院共有职工 人，其中正式职工 人 ，编外人员 人，退休返聘 人，退休人员 人。高 级人员 人，中级 人，初级 人。编内：调入 人 ，退休 人，辞职 人。编外人员：招收 人，辞职 人。
3 采集数据，奠定HR工作基础
一、筹划措施，健全员工晋、聘体系
筹划完成医院 2016年取得高一 级专业技术职务 任职资格各类人 员的聘任及工资 兑现等工作。
筹划措施
健全员工晋、 聘体系
深入实施岗位与 职务聘任，建立 健全医院职工特 别是卫生专业技 术人员准入、晋 升的考核、操作 及评价体系。
继续深 入做好在职 职工岗位设 置以及岗位
（二）
完成了新入院职工个人有关信息的 录入、在职职工学历等相关信息变 更后的录入，与全院 余名劳务派 遣职工劳动合同续签，在省直报网 上及时更新与维护医院人事数据库。
六、做好退休职工管理工作
退休职工的慰问及走访 人，了解退休职 工的生活情况及对医院的建议。根据上级文 件要求及时上报审批 位退休职工生活补 贴的调整，人均月增加 元，从2014年10 月1日起执行。退休人员生活补贴费从7月 份开始已发放到位。
本信息审核。
（三）
（四）
四、加强劳动管理，提升医院形象
（一）
共完成上下午随机查岗，并对在查岗中违反医院劳动纪律的干部职工进行了相 应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。
响应国家政策根据上级部门的相关文件精神，结合我院实际情况积极制定各类 假期管理和待遇的规定，确保做到制度的完善，工作的有条不紊。
养老保险的增减，出入编的办
工资岗位等级及工资调整、
理及编外人员试用期满与
职称聘任工作
No 劳务派遣签订协议的工作。
Image 办理了 位同志的退休及 位
对满5年护龄的护理人员
同志的辞职， 位同志的调入
填报相关资料报送至区卫
手续，并做好入、离院后续工作。
计局进行护龄津贴的调整，
配合护理部完成临床护龄津贴的基
一、积极招聘人才，满足医院发展需求
根据医院人才发展规划，在去年年底赴温州医科大学 、江西中医药大学、浙江中医药大学等高等院校完成了人 才招聘工作，并于年初联系录取人员进行体检及三方协议 的签订，为医院发展招揽储备专业人才。今年上半年结合 本院情况进行了两批编外护理员的招聘工作，及体检中心 、功检科、门诊部、保安部、文印室、财务部、市看守所 医务室人员的编外人员招聘，积极为医院引进各类急需的 专业技术人才。并联系素质拓展中心，选定岗前培训单位 。
Im（Na一o）ge
遵照省人社厅下发有关文件要求，积极 推进医院职工工资改革及社保调整，完 成相关数据上报及后期实施工作。
Im（Na二o）ge
完成院领导交办的其他临时性工作任务。
谢谢观看
人力资源部
汇报人：
完成相关人才的报送，二如市医药行业专业人员中级专业技术资格评
委会专家库推荐工作、拔尖人才推荐工作，2016人才奖励年金享受对 象申报工作、专业技术三级岗位拟聘人选推荐工作等。
三、做好人事管理，确保员工队伍稳定
（一）
（二）
完成了医院2015年度公开招考人员
完成了每月编内人员进出职工
试用期满定级转正后的后续