劳动人事争议仲裁员工作流程图
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁办案规则一、仲裁机构和仲裁员：1.仲裁机构应当具备独立、公正、专业的资格，自行内设一个独立的劳动争议仲裁机构，负责受理和审理劳动争议仲裁案件。
2.仲裁员应当具备较高的法律知识和劳动争议仲裁实践经验，经过严格审查后，方可担任劳动争议仲裁员。
二、仲裁申请：1.劳动者和用人单位可以向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请。
2.仲裁申请应当包含劳动争议的事实、理由以及请求，申请人应当提供相关证据材料。
三、总结审理：1.仲裁庭在接受仲裁案件后，应当召集双方当事人进行听证。
2.听证应当公开进行，双方当事人有权出席并提出证据和辩论。
3.听证结束后，仲裁庭应当及时进行总结审理，进行事实和证据的评估，最终做出仲裁裁决。
四、仲裁决定：1.仲裁庭应当在法定期限内作出仲裁决定。
2.仲裁决定应当明确提出事实、理由和裁决结果。
3.仲裁决定具有法律效力，并应当及时送达给当事人。
五、执行仲裁决定：1.仲裁决定被当事人接受的，应当遵守执行。
2.仲裁决定被当事人不接受的，可向人民法院申请执行。
六、附则：1.本规则自颁布之日起生效，同步废止原劳动争议仲裁办案规则。
2.仲裁机构和仲裁员应严格遵守本规则的有关规定，不得违背职业操守。
3.双方当事人在仲裁程序中应当积极配合，提供真实的材料和证据。
4.本规则的解释权归劳动争议仲裁机构所有。
以上便是劳动人事争议仲裁办案规则的主要内容，通过对劳动争议仲裁程序的规范，可以更好地维护劳动者和用人单位的权益，促进和谐稳定的劳动关系。
希望本规则的实施能够为劳动争议的解决提供更加公正、透明和高效的渠道。
劳动争议仲裁工作流程图
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销
仲裁程序之流程图
不超 过 45 天
不 超 过 个 工 作 日
5天 前发 开庭 通知
超过 5 天 或者 不予受理
到法院起 诉
证提 据交 清证 单据
及
身一写 份式申 证两请 复份书 印， 件
受理
发仲裁通 知书
被诉人提 交答辩状
发开庭通 知
仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻
二、2008 年 5 月 1 日之后发 生的劳动争议， 根据《中华人民 共和国劳动争 议调解仲裁法》 第二十七条规 定，仲裁时效期 间为 1 年。逾期 不予受理。
三、以上期间不 包括期间法律 规定的中止、中 仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻 断情况。
和 辞 职 、离 职 发 生
、 因 除 名 、 辞 退
争 议 ；
劳 动 合 同 发 生 的
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁是指劳动者与用人单位之间就劳动权益发生争议后，通过仲裁机构进行调解、裁决的程序。
劳动人事争议仲裁办案规则是指仲裁机构根据法律法规制定的一套程序和方法，用于引导争议双方进行仲裁，并保证仲裁的公正、公平。
下面是劳动争议仲裁办案规则的主要内容：一、申请仲裁的条件和方式劳动争议仲裁的申请人必须是与用人单位发生劳动争议的劳动者或者劳动者的合法代表。
申请仲裁可以书面提交或者口头提出，也可以通过电子邮件、传真等方式提出。
二、办理期限和程序1.仲裁机构应在收到申请后7日内受理，并通知申请人。
2.仲裁庭应在收到仲裁机构通知后15日内成立，且由一名主任仲裁员和两名劳动人事争议仲裁委员组成。
3.仲裁庭应在成立后30日内公开听证，并通知争议双方参加。
4.仲裁庭应在听证结束后15日内作出裁决，并书面通知双方当事人。
5.裁决解释权属于仲裁庭，裁决有法律效力。
三、仲裁结果的执行1.仲裁裁决应在裁决作出后15日内送达双方。
2.裁决如有不服，可以向人民法院申请复议或者重新提起诉讼。
3.裁决书可以申请强制执行，也可以自愿履行。
四、劳动争议仲裁的费用1.申请仲裁的费用由申请人支付，但如果仲裁裁决有利于申请人，则可以由对方补偿。
2.听证期间的费用由仲裁机构支付。
3.仲裁机构可以根据案件的复杂程度和争议双方的经济状况进行适当调整。
五、其他事项1.双方当事人在仲裁过程中有权提交证据、进行质证和辩论。
2.仲裁庭应根据案件的具体情况，保障争议双方的合法权益，维护公正公平。
3.仲裁庭应保守争议双方的商业秘密和个人隐私。
以上是劳动争议仲裁办案规则的主要内容，它是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要制度。
遵守和执行这些规则，可以提高劳动争议仲裁的效率和公正性，实现劳动者和用人单位间的公平交易，有助于促进劳动关系的和谐发展。
劳动人事争议办案规则
劳动人事争议办案规则一、前言劳动人事争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中发生的争议，主要包括劳动合同争议、工资待遇争议、劳动保障争议等。
劳动人事争议的处理涉及到双方合法权益的保护，对于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展具有重要意义。
为了规范劳动人事争议的办理程序，确保公正、公平、高效地处理争议案件，制定本办案规则。
二、争议案件受理1.争议案件受理条件2.争议案件受理程序(1)提交申请：争议当事人应当书面提交争议申请，包括争议的事实、理由和所要求的处理结果等。
(2)受理材料：争议申请受理后，劳动争议处理机构应当核对申请材料的完整性和真实性，如发现不完整或不真实的情况，应当要求争议当事人补充或更正。
(3)受理决定：劳动争议处理机构在1个工作日内对争议申请进行受理决定，将受理决定书面通知争议当事人。
三、争议案件调解1.调解程序(1)调解申请：争议当事人可以向劳动争议处理机构申请调解，提出调解请求书并附上相应证据材料。
(2)调解受理：劳动争议处理机构收到调解申请后，应当核对申请材料并通知对方当事人。
经过核对后，劳动争议处理机构应当在3个工作日内受理调解申请。
(3)调解会议：受理调解申请后，劳动争议处理机构将组织双方当事人进行调解会议，协调解决争议。
(4)调解结果：调解会议结束后，劳动争议处理机构应当在3个工作日内出具调解协议。
调解协议作为处理争议的决定，对双方当事人具有法律约束力。
2.调解效力调解协议一经达成，双方当事人应当按照协议约定履行义务，如有一方不履行或履行不到位，对方当事人可以向劳动争议处理机构申请强制执行解决争议。
四、争议案件仲裁1.仲裁程序(1)仲裁申请：在调解不成或调解协议无效的情况下，争议当事人可以向劳动争议处理机构递交仲裁申请，提出具体的仲裁请求。
(2)仲裁受理：劳动争议处理机构收到仲裁申请后，对双方当事人进行仲裁受理审查，判断申请是否符合受理条件。
在5个工作日内作出是否受理的决定，并通知当事人。
劳动人事争议仲裁办案规则(劳动争议仲裁办案规则最新)
劳动人事争议仲裁办案规则（劳动争议仲裁办案规则最新）广西壮族自治区人大常委会公告（十三届第50号）《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2023年5月26日通过，现予公布，自2023年7月1日起施行。
广西壮族自治区人民代表大会常务委员会2023年5月26日广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例（2023年5月26日广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）目录第一章总则第二章预防第三章调解第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第二节仲裁管辖第三节仲裁参加人第四节仲裁程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。
对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。
第三条处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。
第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。
劳动争议仲裁制度ppt课件
1
第五章 劳动争议仲裁制度
1 劳动争议仲裁概述 2 劳动争议仲裁的原则
3 劳动争议仲裁组织
4 劳动争议仲裁参加人 5 劳动争议仲裁程序
6 工业化市场经济国家劳动争议仲裁制度
2
第一节 劳动争议仲裁概述
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构
概念
劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门 处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁 委员会对双方的争议进行处理并作出裁决的活动。
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第三节 劳动争议仲裁组织
劳动争议仲裁庭
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构 烟台将成立劳动人事仲裁院 有望一站式解决劳动争议
组成
一般仲裁庭
处理一般劳动争议案件，由3名仲裁员组成
简单仲裁庭
处理简单劳动争议案件，由1名仲裁员组成 简单劳动争议案件，是指那些事实清楚、情节简单，适用法
劳动争议仲裁的主体 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门的代表 工会的代表 用人单位的代表
3
第一节 劳动争议仲裁概述
劳动争议仲裁的提起
必须有当事人的申请，由当事人自愿提交给劳 动争议仲裁委员会处理。
劳动争议仲裁的内容
对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责 任进行确认。
劳动争议仲裁的方式及裁决的效力
概念
概念：是指在代理权限内，以被代 理当事人的名义进行仲裁活动的人。
特征
种类
法定代理人 制定代理人 委托代理人
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第五节 劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁流程图
申请和受理
劳动争议仲裁申请书
仲裁申请的概念和特征
仲裁申请的条件
海珠区申请仲裁须知
劳动争议处理流程图(详细)
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动人事争议处理流程图
申请人申请
1.劳动争议仲裁申请书（一式三份）
2.身份证（复印件一份）
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）
4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）
5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件
和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
区劳动争议仲裁委员会办事机构（办公室）主办人员审核申请材料
申请材料不全一次告知补正内容
办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）
劳动争议仲裁委员会组日）
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日
劳动人事争议仲裁院 岗位职责
劳动人事争议仲裁院岗位职责1. 仲裁员1.1 职责概述：仲裁员是劳动人事争议仲裁院的核心岗位，负责处理劳动人事争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
1.2 具体职责：1.受理案件：负责受理劳动人事争议仲裁案件，审核申请材料，确保符合受理条件，并进行案件登记。
2.调解协调：根据仲裁法和相关法律法规，主持调解劳动争议，协助当事人达成和解协议，促进双方和解。
3.仲裁裁决：依法组织仲裁庭，听取双方当事人的陈述和申辩，审理证据，进行合法、公正、及时的仲裁裁决。
4.法律咨询：向当事人提供法律咨询和指导，解答相关法律问题，帮助当事人了解法律程序和权益。
5.制定仲裁文书：根据仲裁裁决结果，制定仲裁文书，明确裁决的内容和执行期限，保障裁决的执行。
6.司法监督：接受上级仲裁机构的监督，执行上级仲裁机构的决定，确保仲裁工作的规范和公正。
7.参与培训：积极参加相关培训和学习，不断提升仲裁理论和实践水平，提高仲裁工作的质量和效率。
2. 仲裁助理2.1 职责概述：仲裁助理是劳动人事争议仲裁院的辅助岗位，协助仲裁员处理劳动人事争议案件，提供全面的事务支持和协助。
2.2 具体职责：1.协助受理案件：负责协助仲裁员受理案件，收集和整理申请材料，核实案件信息，确保案件受理的准确和规范。
2.文书起草：根据仲裁员的要求，起草仲裁文书、调解书等相关法律文件，确保文书的准确和规范。
3.证据收集：协助仲裁员收集和整理案件证据，保证证据的真实性和完整性，为仲裁员审理案件提供支持。
4.司法辅助：协助仲裁员组织仲裁庭，安排庭审时间和地点，通知当事人出庭，保证庭审的顺利进行。
5.档案管理：负责案件档案的管理和归档，确保案件资料的安全和保密，方便查询和使用。
6.法律研究：协助仲裁员进行相关法律研究和案例分析，提供法律咨询和建议，为仲裁员的裁决提供支持。
7.协助调解：参与劳动争议的调解工作，协助仲裁员进行调解委员会的组织和调解协议的起草。
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则是指劳动争议仲裁机构或仲裁委员会根据相关法律法规制定的规则和程序，用于指导和规范劳动争议仲裁案件的办理。
根据我国劳动法和仲裁法的规定，劳动人事争议仲裁办案规则应当确保公正、公平、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
一、适用范围二、劳动争议仲裁程序1.提起劳动争议仲裁：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书，明确争议事实和请求。
2.受理申请：劳动争议仲裁机构应在受理后5个工作日内对仲裁申请进行审查，决定是否受理。
3.形成仲裁庭：劳动争议仲裁机构应在受理仲裁申请后10个工作日内组建仲裁庭，包括主任仲裁员、仲裁员和人民调解员等。
4.通知当事人：劳动争议仲裁机构应在组建仲裁庭后5个工作日内通知当事人参加仲裁庭审。
三、庭审程序1.庭前准备：仲裁庭在开庭前应组织庭前集中调解或庭前准备会议，明确当事人的争议焦点和证据争议。
2.调解程序：仲裁庭在庭前或庭审中可以进行和解调解，当事人自愿达成和解协议的，仲裁庭应作出调解裁决。
3.证据提交：当事人应在开庭前提交证据，并可根据需要提请仲裁庭质证或辩论。
4.作证程序：当事人可以申请传唤证人，并将证人的证言作为证据。
5.辩论程序：仲裁庭应在质证和辩论后，向当事人征询意见，并口头宣布审理期满。
四、仲裁裁决1.仲裁庭裁决：仲裁庭应合议进行裁决，裁决应明确争议事实、法律依据和裁决结果，并签署裁决书。
2.送达裁决书：劳动争议仲裁机构应在裁决作出后15个工作日内向当事人送达裁决书，当事人应按照裁决执行或提起申诉。
五、特殊规定对特定类型的劳动争议，可以制定特殊的仲裁程序，例如对集体劳动争议、破产企业劳动争议等。
劳动人事争议仲裁办案规则应当依据我国法律法规的规定进行制定，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
同时，仲裁机构和仲裁员应具备专业知识和公正、中立的司法精神，确保劳动争议能够公正、公正、高效地解决。
劳动人事争议仲裁流程
劳动人事争议仲裁流程在我们的工作生活中，难免会遇到一些劳动人事方面的纠纷，当协商和调解无法解决问题时，劳动人事争议仲裁就成为了一个重要的解决途径。
那么，劳动人事争议仲裁的流程到底是怎样的呢？下面就为您详细介绍。
一、申请仲裁这是劳动人事争议仲裁流程的第一步。
当劳动者或用人单位认为自己的合法权益受到侵害时，需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁申请书应当载明以下内容：申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
同时，申请人还需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等，以支持自己的仲裁请求。
在申请仲裁时，需要注意以下几点：1、仲裁申请时效：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、管辖问题：劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动人事争议。
一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、受理劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内进行审查。
如果仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会会在规定的时间内予以受理，并向申请人送达受理通知书和开庭通知；如果不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在受理阶段，仲裁委员会主要审查以下内容：1、是否属于劳动人事争议仲裁的受理范围。
2、申请人是否与本案有直接利害关系。
3、有明确的被申请人。
4、有具体的仲裁请求和事实、理由。
5、属于本仲裁委员会管辖范围。
三、组成仲裁庭仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件的复杂程度和涉及的金额大小等因素，决定组成独任仲裁庭或合议仲裁庭。
独任仲裁庭由一名仲裁员组成，合议仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
仲裁员通常是从仲裁委员会的仲裁员名册中选定。
四、开庭审理开庭审理是劳动人事争议仲裁的重要环节。
劳动人事争议仲裁组织规则
劳动人事争议仲裁组织规则劳动人事争议仲裁组织是一个独立、公正、专业的机构，旨在解决劳动争议和劳动人事纠纷。
为了确保仲裁工作的顺利进行和争议的公正处理，劳动人事争议仲裁组织制定了一系列规则和程序。
下面将详细介绍劳动人事争议仲裁组织规则。
一、争议仲裁的适用范围二、仲裁申请的受理和立案程序1.申请受理：当一方向劳动人事争议仲裁组织提出仲裁申请时，该组织将对申请进行初步审查，确保符合受理条件。
2.立案程序：一旦申请符合受理条件，劳动人事争议仲裁组织将立即受理仲裁申请，并为此案件开展立案程序，包括受理通知、调解函等。
三、仲裁员的任命和回避程序1.仲裁员的任命：劳动人事争议仲裁组织将根据争议的性质、复杂程度和仲裁员的专业背景，从仲裁员名单中随机指定一名或多名仲裁员组成仲裁庭。
2.仲裁员的回避程序：如果一方当事人对指定的仲裁员有合理的回避理由，可以在一定期限内向劳动人事争议仲裁组织提出回避申请，该组织将根据申请人的理由进行审查和决定。
四、仲裁程序的进行1.仲裁庭的组成：仲裁庭由仲裁员组成，其中一名仲裁员担任主任仲裁员，负责主持仲裁程序。
2.调解和庭审：在仲裁过程中，仲裁庭将尽力进行调解，如果双方当事人达成一致，可以达成调解协议。
如果无法调解，仲裁庭将组织庭审，听取双方的陈述和提供证据。
3.仲裁裁决：仲裁庭将根据庭审结果和相关法律法规作出裁决，并在一定期限内将裁决书送达给双方当事人。
五、裁决的执行和诉讼程序1.裁决的执行：当一方当事人不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，法院将根据裁决书和相关证据进行审理，并作出判决。
2.诉讼程序：诉讼程序包括起诉、应诉、举证、开庭审理和判决等程序。
法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出最终裁决。
六、保密和费用问题1.保密：劳动人事争议仲裁组织规定，仲裁过程中的相关信息和材料应严格保密，除双方当事人和仲裁庭外，不得向任何第三方披露。
2.费用问题：劳动人事争议仲裁组织规定，仲裁费用由双方当事人共同承担，具体费用标准由组织制定并公布。